教育是反人性的,为了提高管理上的效率,更好地集体化管理,人才会有了被教育的必要。但是如果人要往上发展,需要的更多是自我驱动的学习和思考,而这种自我驱动是要顺应人性的。人都是关注自己,追求个性和自我的动物。 不要尝试去试图教育他人,更多的应该是让用户自我驱动,向上发展,关注自我。 当有新事物出现的时候,大部分的人都是懒得关注的,甚至是抱有敌对心理,创造新事物也是反人性的。 既然以前的方法能行得通,那么照着以前的方式去做是最安全的,也是最省事省心的,尤其是那些要付出额外认知负担的东西,能避免的就避免,能省则省,这是人类基因确定的。 所以那些习惯性主动出击的人,通常就更容易抓住机会 人生6大基础保障 1、健康的生活习惯 2、价值观一致的亲人 3、合理的财务管理 4、良好的社会信用 5、足额的意外保单 6、属于自己的房子 这六个是每个人人生平稳发展的保障基石,我已经按重要程度由16排列了一下,重要程度1最大6最小,只要有一方面有缺陷,都会带来长期不可预估的困扰。 如果你做的产品转化很低,不妨试试这个方法去找出问题:当用户接触到一个新的产品,TA会: 【理解】能否理解这是个什么产品? 【动机】我为什么需要使用(购买)这个产品? 【信任】我为什么相信你说的话? 【门槛】这个产品有使用门槛吗? 【人群】产品的受众人群适合我吗? 最后输出潜意识结果,这就是他接触新事物的决策思考过程。所以你需要影响他的决策,就需要把这五点都说清楚。这是让用户感知到有你这个产品存在的第一步