事业单位工资不高，为什么每年的竞争都这么大？

　　感谢邀请！事业单位工资不高，每年竞争都很大，这是事实，究其原因不外呼这几点。
　　一。工作稳定，一但进入体制内，工作是比较轻松的，本人的自由空间也大。
　　二。五险一金的交存比例高，退休后的退休金也相对高。
　　三。节假日严格执行国家标准，特别是教师行业，除国家法定假日外还有寒暑假！
　　四。自身有特殊事情，需要请假的，一般一周以内的不会扣工资，这一点，企业肯定不会有这好事。
　　五。工资报酬相对一些拢断行业是要低很多，但和普通企业职工比，还是有优势的。
　　总之，事业单位还是在吃国家的大锅饭，工作轻松自在，自由！
　　我在事业单位一辈子，退休后也和农民工一同体验一段时间，毫不客气的说，农民工的工作，不论是生活条件，环境条件，还是劳动强度，劳动报酬，都是无法和事业单位职工比的，也没有可比性，一个是天堂，一个是地狱。这里没有
　　贬低农民的意思，只是本人的亲身体验。难怪现在的事业单位求职的竞争那么强烈！
　　事业单位也是体制内，也是有编制的，工作稳定，旱涝保收，而且整体待遇水平在当地一般属于中上等，诸多优势对比，肯定竞争比较激烈了。
　　先看大家最关心的待遇。所谓的事业单位工资不高，可能是指每个月到手的工资。在我所在的地级市，市直部门下属的事业单位，比如市农业农村局下属的农业发展研究院科员，教育局下属的事业单位招生考试院科员，或者政府直属的事业单位，比如市公积金管理中心科员。每个月到手工资在4000元左右，和企业比基本相当，甚至还不如一些大企业的每个月到手工资。
　　但是，体制内单位除了每个月到手工资，还有年底奖金，比如年底十三薪，也就是十三个月工资；还有精神文明奖，市级文明单位的科员，奖金也会在一万元以上。还有目标考核奖，即使二等考核等次，科员也要将近两万元。而且一般体制内都会发放防暑降温费、冬季取暖费，工会节日福利等等。
　　综合算下来，一个事业单位科员，在我们这边到手工资7万元是没有问题的。
　　另外还有较高的公积金，体制内单位基本都是按照12的上限去缴纳公积金的，对于年轻的科员来说，以后买房都可以用的上。而且其他的保险也的完全按照国家标准去缴纳的，从不拖欠，也不会打折扣。
　　再看工作压力。体制内完全按照国家规定的假期去执行，双休、法定节假日严格按照要求执行。好多企业是不能够实现这样的工作方式的，周末休一天的企业比比皆是。另外体制内还有个特点，累的累死，闲的闲死。如果个人没有什么追求，那么体制内绝对是养老的好地方，除非违法犯罪，否则很难开除。
　　第三就是社会地位比较高，工作比较体面。好多地方都把体制内工作视为一种荣耀，家里除了一个公务员，好多父母会觉得特别荣光，特别骄傲，或者这与中国几千年的官本位文化有关吧。
　　好了，就说这些吧，有没有道理你说了算。
　　很多人不知道，公务员事业编工资在任何地区绝对是当地中上。保险和公积金跟工资基本等额，所以退休金一般是企退两倍（有统计数据，我在的四线城市企退平均企退2500，机关事业单位退休平均5200）。而且只涨不降（前提别范错误）。要知道这些其实很重要，虽然这些好处没全部放在眼前。比如退休金吧，现在人活的都长了，没准拿退休金的日子比拿工资的日子都多。人不是只活半辈子。