惩治腐败恶行树立正义之旗

　　当前形势下，腐败行为还时有发生，其中尤以石油工程等国有企业较为明显，其范围较广，形式多样，如违规收受礼金、公款消费以及发放财物等，危害性较大。党中央高度重视石油企业中的反腐败工作，以贯彻上级精神、提升拒腐能力以及扩大反腐成效为管理目标，以防控企业腐败风险，促进企业各部门员工廉洁自律，提高其执纪能力。
　　重视反腐倡廉教育
　　促进思想防范
　　在石油企业中开展反腐倡廉工作，首先，需要坚持教育为先原则，在企业内部加强廉洁教育，突出教育主体，即反腐倡廉，并通过培训、集体会议和小组教育等多种方式开展多样化教育，扩大宣传和教育范围，并将教育宣传手段作为客观载体，将反腐、廉洁、自律等思想工作要求转化为员工内在的道德规范，提高其自身的自控力以及对外界诱惑的免疫力。其次，企业内部的反腐倡廉教育需重视各重要节点的教育过程，事无巨细，增强教育工作的全面性和整体性，且对于各部门中一些尚无廉洁意识或稍存腐败倾向的领导干部进行提醒或警示教育，增强其对反腐倡廉工作的认识及其思想道德建设，培养其个人责任感，减少或降低腐败案件发生率。再次，对于石油企业中的重点岗位，如财务管理和工程项目设计部门等，需对其开展关爱式教育，平时多关注各部门管理者和员工的日常生活，对于生活或经济上有困难的员工及时伸出援手，使其感受到企业内部的团结和温暖，增强员工凝聚力与企业核心竞争力，提高企业廉洁教育效果，促进石油企业反腐倡廉工作的顺利开展。
　　加强反腐倡廉制度建设
　　完善防控体系
　　在石油企业管理工作中加强反腐倡廉建设，需要建立健全一整套有效、可行的管理制度，以增强其权威性和科学性。目前我国已推出的相关法律法规主要有《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及《党风廉政建设责任制》等，企业需将此种规范反腐倡廉管理工作的法律规章制度作为管理基础，并充分结合企业的实际发展情况和社会环境，由企业管理层展开积极讨论并制订相关实施细则，建立适合石油企业自身发展的反腐倡廉制度体系，维持企业管理工作稳定、快速发展。同时，在完善制度建设的基础上，企业还需将反腐倡廉工作与其内部业务管理相结合，增强制度建设的有效性与约束性，在企业日常管理中严格遵循制度安排和执行准则，加强内部控制力度，全面梳理企业运行和发展过程中的各项管理工作，并有效制衡石油企业管理层的权力运行，从源头上预防或解决腐败问题。另外，有文献资料报道，许多石油企业中所发生的腐败案件，大部分是由于未经集体决策，各部门或个人独断专行，不按程序办事且缺乏监管所致，所以企业还需重视内部各工程项目的监管工作，强化防范监督，要求各部门管理者或员工严格遵守国家规定的廉洁从政准则，发挥员工在企业决策、管理和日常监督中的积极作用，并在案件发生后追究切实责任，落实严惩，增强企业员工的守法意识和自我管理能力。
　　全方位收集信息
　　增强案件监管力度
　　由于石油企业中工作部门较多，管理工作难度较大，企业的反腐工作无法做到统筹兼顾，管理人员更无法亲力亲为，此时就需要扩展线索搜集渠道，通过建立纪检、审计和巡视三位一体的信息收集平台，实行匿名投递制或信访举报制，鼓励员工发现相关线索后，及时举报，及早反馈，深层次挖掘群众潜力，利用网络或巡视等多种方式全方位收集信息，实现多管齐下，信息共享。此外，石油企业还需完善对腐败案件的长效监管机制，明确各监管部门的具体职责，采用统一归口管理制度，协调并组织各部门、各科室定期举行案件信息或线索的分析研讨会，进行科学化的信息排查，准确定位目标并展开调查工作。且在加强企业内部监管的同时，还需制订并落实对信访者、举报者和信息反馈者的激励保护机制，给予其物质奖励或精神鼓励，并使其了解信息反馈和线索举报工作的正确性，增强其工作积极性和个人荣誉感，并通过这一管理机制有效保护举报者和反馈者不受事后报复，为企业腐败案件的管理工作与揭发违规违纪行为提供法律或制度保障，营造和谐、良好的工作氛围，增强企业整体管理水平。
　　总之，反腐倡廉工作是贯彻党的十八大、十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会精神，落实以习近平同志为总书记的党中央决策，应用于石油企业管理工作中具有打击和严惩腐败恶行，树立正义之旗，正本清源，加强企业内部思想道德建设等均具有重要意义。建议石油企业管理部门主要可从重视反腐倡廉教育、加强企业反腐倡廉制度建设以及全方位收集信息等多个方面加大企业管理力度，以促进其思想防范，完善企业防控体系并增强对腐败案件的监管力度，保证石油企业中反腐倡廉工作的顺利开展。
　　（作者单位：大庆油田矿区服务事业部园林绿化公司纪委监察部）
　　（