你好。这次，翁炫给你介绍的书是，《让你在公司显得很能干的52种方法》。 在正式介绍这本书之前，我请你回想一下，在获得某种成功，或拿到某个机会之后，有没有感到不可思议，天啊，怎么会是我？ 实际上，自我怀疑货不对板的心态，在职场上非常普遍。据心理学家调查显示，超过70的人，有这种心态。 这种心态，在心理学上有个专有说法，叫冒充者综合征。有这种症状的人，即使能力很强，也会认为自己什么都不会。 这本书，解决的就是这个问题。如果我们犯了冒充者综合征，该怎么办？ 最有发言权的，无疑是问题的亲历者。 这本书的作者，罗斯麦卡蒙，就是一位冒充者综合征患者。他原本在一家航空杂志社做编辑。我们都知道，这样的杂志是放在飞机座椅的口袋里。我们坐飞机，很多时候，都懒得翻看这样的杂志。 然而，突然有一天，麦卡蒙接到了世界顶级名刊《时尚先生》的电话，邀请他到纽约，时尚先生杂志社工作。 原来，时尚先生杂志社的招聘主管，坐飞机的时候，翻看了座椅口袋里的杂志，看到了麦卡蒙的文章，觉得写得不错，便向他发出了工作的邀约。 麦卡蒙接到这个电话，一脸懵啊。一个名不见经传的小刊小编，突然接到世界名刊的电话，说你到我们这儿来工作吧，你说这让人一下子该怎么相信呢。 后面的故事，我们都能猜到。麦卡蒙来到了纽约，进到了时尚先生杂志社，从一名普通的编辑，干到了资深编辑。 但是，自我怀疑和他如影随形。他认为拿到了不属于自己的机会，觉得自己的能力不足以胜任世界名刊的工作。于是，为了不露馅，他想方设法，让自己显得很能干。 这本书就是他的智慧结集，让自己显得很能干的方法。 首先，我们来聊聊，冒充者综合征。 冒充者综合征，这个词是，1978年，佐治亚州立大学的两位心理学家提出来的。 冒充者综合征，有3种心理表现。第一种心理表现是，我不并像别人以为的那般成功；第二种心理表现是，我的成功，得益于我的运气，其实我的能力配不上我的成功；第三种心理表现是，我即便成功了，那也没什么了不起的。 冒充者综合征的3种心理表现，可以用一个词来概括。这个词就是，冒牌货。当我们在获得某种成功，或拿到某个机会之后，我们总是自我怀疑，认为自己货不对板，是个冒牌货。这，就是冒充者综合征的表现。 你可能会问，究竟是什么造成了冒充者综合征呢？冒充者综合征的成因很复杂，我们就不展开来说了。我们来说说，我们身边几乎每个人都是冒充者综合征患者。 刚才我们已经说到过，据心理学家调查显示，超过70的人，有这种症状。而且，冒充者综合征在高学历、高能力、高职位的人群中更普遍。 具体情况，我们来看一个实验数据。 这个实验数据，是《精英的人格魅力课》（我已经为你解读了，点击可看）这本书上介绍的。 实验是在鼎鼎有名的斯坦福商学院开展的。 斯坦福商学院新入学的学生，都会被问到这样一个问题：你们当中，有多少人觉得自己能进入这所学校，完全是撞上了大运？ 你猜，得出的数据是多少？数据很令人惊讶。几乎每年都有超过三分之二的学生表示，能进斯坦福商学院学习，完全是凭运气。 你看，不可思议吧。斯坦福大学的学生可是最聪明、最拔尖的一批学生。他们是经过层层选拔、严格挑选，才被斯坦福大学录取的。那，他们怎么会觉得自己进入斯坦福大学，是凭运气的呢？这就是冒充者综合征在作祟啊。 说到这里，我们已经了解了冒充者综合征。 我们来概括一下。如果你觉得自己配不上现有的成就和地位，也就是感觉自己货不对板，是个冒牌货时，别担心，你身边的每一个人，都觉得自己是冒牌货。 在冒牌货这件事上，你我并不孤单。 既然每个人都感觉自己是冒牌货，那为何有人胆怯，有人自信满满？ 作者麦卡蒙一针见血地指出，许多成功人士，并不见得比其他人更聪明、更勤奋，他们只是更擅长比别人显得更优秀。 也就是说，冒牌货与冒牌货之间，是没有本质的区别，有区别的是处理冒牌心态的方法。有些冒牌货有方法让别人感到，自己并不是冒牌货，而是正版货。 有哪些方法，可以让自己看起来像是正版货呢？书中介绍了52种方法让你在公司显得很能干的52种方法。 我把这些方法概括一下，介绍给你。 概括来说就是，真实坦率加上套路。 我们先来说，真实坦率。 作者麦卡蒙说，职场中，最珍贵的品质莫过于真实和坦率。 比如，当你进入一家新公司，与新同事闲聊时，该怎样回应你不了解的话题呢？ 害怕新同事觉得自己啥也不懂，于是不懂装懂？ 麦卡蒙的方法是，当我们对所谈的事情一无所知时，应该说，我不知道。 当然了，更好的方法是这样的。抱歉，我不了解，能否请您解释一下。 你看，这个方法里，体现了两种品质。一个品质是，诚实，诚实地承认自己的无知；一个品质是，求知欲强，请教别人予以指导。 在职场上，光有诚实和坦率，可不行。还需要，在诚实和坦率的基础上，来点套路。 当初，麦卡蒙接受《时尚先生》面试时，在面试的最后，他对面试官说了这么一句话，如果你现在将我扔出你的办公室，不录用我，这依然是我有过的最精彩的经历。 你看，这句话就是在诚实坦率的基础上，来了一点套路。不管你录不录用我，这都是我最精彩最难忘的经历。 哪个面试官能抵挡得住这样的话呢？结果，麦卡蒙顺利地被录用了。 10多年过去了，麦卡蒙写这本书的时候，依然认为，自己之所以被时尚先生杂志社录用，就是得益于这句话。麦卡蒙在书中还说到，无论有多少次面试经历，这句话依然是最应该说的话。 说到套路，这本书里满满都是套路。比如，怎样微笑呢？麦卡蒙说，如果你没有觉得自己笑得有点傻，那么这个笑就不合格。 我需要再次强调的是，套路一定是基于诚实和坦率之上的。如果只有套路，没有诚实和坦率，那就纯属混蛋了。诚实和坦率，体现的是人品。麦卡蒙在书中指出，技能可以由别人教，但是人品只能靠我们自己了。一旦人品出了问题，谈啥都没有意义了，只有等着被淘汰出局了。 到这里，这本书，我就为你介绍完了。 这本书，说的是，怎样克服冒充者综合征，让自己配得上成就和地位，方法是，真诚坦率加上套路。 其实，这本书，对我们普通读者的意义，远不止于此。 实际上，真诚坦率加上套路，就是获得成就和地位的途径。 我们再说回书名，显得很能干。 真实坦率加上套路，就是书名所说的，显得很能干。 怎样让自己显得很能干？方法就是，真实坦率加上套路。 世上本没有能干的人，装得很能干，久而久之，就真的能干了。 习惯成自然。 祝你在职场很能干。我们下本书见。 问题的根源不是你不懂那些职场交往规则或技巧，而是你不懂如何来掩饰自己的不足之处。 新公司第一天的工作，或上班的第一天，发生的所有事情，只是特例，没什么大不了的。（第一天只是你入职的日子。尽管会发生很多事情，却说明不了什么问题。） 融入一份新工作的最好办法就是，表现得像你已经在那里工作了一段时间一样，要让自己看起来自然、自在，哪怕你其实不然。 工作干得太快并非好事，但工作干得太慢却是很糟糕的事。 应懂得沉默的重要性，不该说的坚决不说。但这点在职场上却是最容易被忽略的。 如何做到准时？如果你有心做到准时，就可以做到，因为这并不难。 与重要的人或其他任何人交谈，都是在与人谈话，无须考虑他的地位。 人际关系的问题，是不论输赢的，重点在于，如何斡旋。 如果房间里除你之外少于6人，与每个人握手。如果有6个人或更多，与差不多5个人握手，对其他人点头致意。 看人时，要注视人的眼睛。 不要把参加社交活动当成收集情报的任务。 不在别人面前数落下属。 end
