全面推进乡村振兴,离不开人才这把金钥匙。必须在引才、聚才、育才、爱才上做足真功,才能为全面推进乡村振兴提供源源不断的人才活水。 下好引才先手棋,让人才进得来。招才引智必须坚持人才需求导向。通过外出参加人才招聘、举办创新创业活动、邀请回乡考察体验等方式扩大引才朋友圈,借助农博会、高层次人才创业大赛等平台发现人才。采取自主申报、组织推荐和实地考察等方法,对当地种养殖能手、能工巧匠等群体进行摸底筛选,把有能力、有技术的土专家田秀才找出来、用起来。建立健全长效引才机制,做细做实三支一扶计划、大学生村官等重点人才工程,持续、科学、合理地引才用才。创新周末专家假日教授等柔性引才思路,为畅通乡村振兴招才引智渠道增质赋能。 激活聚才一池水,让人才干起来。做好乡村振兴的人才篇章并非一引了之,还需汇聚人才合力。要坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障,汇聚起乡村振兴所需的人才资源要素。外来人才有外来人才的优点,本地人才有本地人才的长处。要多渠道构建乡村振兴人才体系,优化人才组合、提升人才效用,避免英雄无用武之地外来人才干、本地人才看等问题。要充分发挥人才聚合效应和协同效应,让各类人才都能聚是一团火、散作满天星。 搭好育才练兵场,让人才强起来。答好乡村振兴的人才答卷,不仅要识才、引才,也要育才、强才。要完善分级分类培训机制,突出因材施育,按照乡村人才专业、年龄、发展愿景等不同特点,实施定制化人才培育。通过理论实践线上线下老师学生等方式,在农业生产经营、乡村公共服务、农业农村科技等方面强化乡村人才培养。把请进来教和派出去学相结合,定期邀请种植养殖专家、非遗传承人、专业技术人才等进行现场培训,以田间地头、畜群草场面对面讲、养殖基地、种植示范园手把手教等方式,进一步加强乡村振兴实用人才培育。 打造爱才软环境,让人才留下来。保证人才既来之,则安之,除了为人才搭建干事创业的舞台,还要为人才夯实安心追梦的后台,在留字上下足功夫。要建立健全乡村振兴留才机制,切实解决乡村人才在职称晋升、子女就学、生活条件改善等方面实际困难,以事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人,让人才成长和乡村发展相得益彰。要充分发挥乡村振兴战略实施的政策溢价效应,做好综合配套服务,完善社会保障、就业创业、医疗补助等政策,抓住人才在工作和生活中的痛点问题施策发力,切实满足公共服务需求,让广大人才全身心投入乡村振兴。