浅谈宋朝的募兵制度与奖惩机制，初心极好但效果甚微

　　引言
　　安史之乱的爆发，使得原本强盛的大唐王朝迅速走向衰落，藩镇割据进入了世人的视野。
　　唐朝末年，地方政府拥兵自重，自立为王，威胁了大唐王朝的统治，给唐朝带来了深痛的灾难。
　　亲眼目睹过这一切的赵匡胤在建立宋朝之后，在军事政策方面进行了诸多改革。
　　他先是以杯酒释兵权的方式，将兵权从开国重臣的手中收到了自己手里，然后又以重文轻武的方式减少了武官的话语权，后来又制定了募兵制度和诸多奖惩机制震慑军人，维护统治。
　　自古帝王以恩威驳将帅，赏罚驳士卒，赏罚机制最早可以追溯到先秦时期，千百年来，备受兵家推崇。
　　古人认为，要想激发士兵的士气，对他们形成威慑，最重要的便是巧用赏罚机制，宋朝皇帝就尤其注重军队的奖罚。
　　宋朝时期，军队的赏赐规模和次数远超前朝，赏罚的规则、军功的评议和管理也得到了进一步的完善，日益走向成熟。
　　那宋朝时期，军队的奖罚制度究竟是怎样的？该制度有没有达到预期的效果呢？
　　宋朝立国之初，过分关注中央军权，忽视了基层惩罚制度
　　安史之乱爆发之后，各地的节度使拥兵自重，尾大不掉，从而使社会形成了藩镇割据的危险局面。
　　各地的当权者为了鼓励士兵奋勇杀敌，普遍采用了厚赏士兵的举措。
　　然而这一举措不仅没有对士兵起到正面的激励的作用，振奋军中士气，反而还养成了士卒娇纵、贪功的风气。
　　拿到赏钱的士卒不但不知感恩，反而还变本加厉，开始主动管上级索要起了好处，五代十国之时，甚至还出现过士卒因为欲望难平，杀害主将全家的恶劣事件。
　　宋太祖登基之后，为了杜绝此类事件再次出现，着手对军队制度进行了诸多改革。
　　将军队权力收归于中央，并分割给各部，防止武将拥兵自重威胁皇权，并明确了奖惩机制，可惜的是这种厚赏士兵的风气在宋朝初年并没有杜绝。
　　赵匡胤本人的登基过程极其戏剧化，后周显德七年，少主掌管天下，赵匡胤为达目的，发动兵变，以黄袍加身的方式从后周手中夺过了皇权，建立了大宋王朝。
　　赵匡胤登基之后，为了安抚前朝旧臣，也为了杜绝黄袍加身的事情再次出现，将权力分割，使得当时形成了枢密院和三衙相互制衡的局面。
　　从赵匡胤的这一政策中可以看出，他本人对于国家的军政体制非常在意，他的这一改革也确实加强了中央集权与君主专制。
　　但是可惜的是他忽视了基层军队的重要性，并没有将改革进行到底，厚赏之风在基层仍旧盛行。
　　王安石曾经多次说过今五代之弊跟实未能除，南宋的叶适也曾说宋朝建立之初，没有针对普通士卒骄横的习气做出改变。
　　宋太祖的重文轻武表现在他没有将过多的实权放在武将手中，但是他对武将的态度确是非常宽容的。
　　宋朝建国之初，有很多参与过开国战争的武将都触犯过国法，宋太祖不仅没有加以严惩，以正视听，反而还对这些武将的行径多有纵容。
　　后来宋朝在攻打后蜀的时候，宋太祖公开说出所破郡县倾府库以赏战士，国家所取惟土疆尔。
　　他说这句话原本是想激励士兵奋勇杀敌，但是却激起了士兵的贪欲，造成了内部的紊乱，由此可见治军不严一直是宋代军队的一大重要问题。宋朝特殊的募兵制度和养兵制度
　　大宋王朝实行募兵制，不逼迫百姓强行服役，采用金钱刺激的方式招募士兵。
　　宋朝招募士兵的制度与其他朝代多有不同，其他朝代大多会制定政策，强行要求百姓服兵役，但宋朝却是中华历史上唯一一个坚持募兵制的朝代。
　　宋朝时期，当兵是自愿行为，朝廷所招募的兵种大多为雇佣兵，士兵进入军队之后，能够拿到相当丰厚的薪资。
　　在金钱的刺激下，有很多百姓都报名加入了军队，该制度确实提高了士兵作战的积极性。
　　但是另一方面却给宋朝财政造成了巨大压力宋朝末年财政紧张之时，巨大的军费便成为了朝廷的一大累赘。
　　宋朝一般采用招募的方式吸纳新兵，灾难来临时，大量流民四处逃荒，一些青壮年为了果腹，会主动加入军队，而军官则会挑出体格健壮者回去接受训练。
　　这种招募士兵的制度既为军队吸纳了强壮人才，注入了新鲜血液，也很好的预防了民间农民起义的事情发生。
　　当青壮年都被招入军队之后，那对朝廷心有不满的老弱流民便无力反抗政府了。
　　宋朝帝王实行募兵制，原本是为了提升军队质量，增强军队战斗力，但是却产生了许多负面效果。
　　其一，宋朝军队所招募进来的，士兵大多都为银钱而来，当战争发生之时，他们不肯为了银钱卖命，导致了战斗力的下降。
　　其二，古有云饱暖思淫欲，这些士兵在在拥有了一定财富之后，便产生了享乐的想法，他们整日所想都是如何赚更多的钱，便不会再潜心研究兵法，好好打仗了。
　　其三，军官为了按人头拿更多的薪酬，常常会投机取巧，瞒报人数，从中谋取私利，给国家财政造成了巨大的压力。
　　其四，这种募兵制度主要以自愿为主，并没有将真正的人才吸纳进军队，导致军队中出现了士兵资质良莠不齐的情况，无法在后期的作战过程中发挥真正的实力。
　　随着募兵制度的负面作用越来越凸显，统治阶级也意识到了该制度的问题，慢慢将募兵制改为了养兵制。
　　宋代养的士兵大多都是没有土地的农民、游手好闲者、罪犯和狂妄之徒。
　　朝廷的本意是想将这些危害社会的不稳定因素统统收罗到军队中去，通过训练对这些人加以约束，让他们长久的为国家效力。
　　若是这些人能够接受训练，转变思想的话，那不仅能够消除社会中的动乱因素，使得百姓无法造反，而且还能扩充军队数量。
　　但是宋朝养出来的兵却远没有朝廷所设想的那般听话，这些游手好闲之人在军中疏于训练，使得军气涣散，战斗力急剧下降，在战场上闹出过许多笑话。
　　这也导致了宋朝末年军队空有人数而无实力，在战争中频频失败。宋朝的奖惩体制落实结果不尽人意
　　除了募兵制度、养兵制度之外，宋朝的军功赏赐和评议制度也存在很多缺陷。
　　宋朝为了对士兵进行有效的管理，制定了一套相当完备的军功评议系统，其中包括战果的总结、上报、确认、审核、勘验和行赏多个环节。
　　每个军队都有专门记录军功的官员，他们会根据战场的情况详细的记录士兵的姓名信息和擒贼数量，这些人将信息记录成文之后，会送给专门的人进行核验。
　　朝廷确定信息无误之后，便会论功行赏。
　　朝廷为了避免虚报战果的事情发生，花费了大量人力物力监督军队。
　　朝廷一旦发现军队有虚报战果的情况出现，便会特派官员进行核查，若是碰到重大案件，中央还会派遣使者协同地方官员一同审理。
　　值得一提的是宋朝在论功行赏之后，还设立了改正和追夺政策。
　　若是受赏者在拿到封赏多年之后被查出冒领军功，便会受到重罚，朝廷不但会要求他们退回赏赐，而且还会根据情况对他们进行降职、除名等惩罚。
　　若是有人立了军功，没有及时上报，拿到赏赐或评定等级有误，他也可以向有关部门提出申诉，要求朝廷追赏。
　　宋朝完备的军功赏赐体系确实给基层士兵带来了许多切实的利好，适当的赏赐士兵也能够激发士兵习武的热情，达到稳定军心的效果，但是其弊端却同样值得反思。
　　宋朝末年，少数民族频频南下侵犯中原。
　　士兵官员面对这样的危机，不仅没有身先士卒，杀敌报国，反而还与上级谈起了生意，要求追加赏钱，这样的情况使得军中士气低迷严重影响了军队行军。
　　宋神宗熙宁三年，国家财政就因无力承担巨额赏金出现了危机。
　　司马光所说的且以永兴一路言之，所发人马，甲八千副，钱九万贯，银二万三千两，银元六千枚，其余细琐之物，不可胜数。动皆迫以军期，上下相驱，急于星火。官吏狼狠，人民惊疑就体现了这一点。
　　如果政府及时发钱，便会滋长士卒要钱的欲望，如果政府的赏赐没有让士兵满意，则会引起士兵的不满，严重者甚至还会引起兵变。
　　宋朝历史上几次规模较大的兵变，基本上都是因为赏钱问题而引起的，例如建州兵变、明受之变、吴曦兵变都和赏钱有关系。
　　宋朝军队的赏罚制度是军政管理体系中非常重要的组成部分，对惩治不法行为、鼓励士气起到了重要作用。
　　但是因为诸多因素，它并没有发挥出其应有的效果，使得弊端丛生，导致了宋朝末年军队实力的衰弱和国力的衰微，让这个本富足强大的王朝一步步走向了终结。
　　参考资料：
　　《宋史》
　　《宋史纪事本末》
　　《细说宋朝》