产品经理面试的正确姿势

　　本文选自程靖编著的《小白学产品》一书，关于产品经理如何面试。enjoy
　　自从上次和师姐聊天后，悟空了解到了原来要成为一名产品经理并不是一件简单的事情，而这个被冠上经理名号的职位工作内容也不如想象中的那么轻松简单。
　　但在深思熟虑后，悟空还是决定要成为一名产品经理，他觉得这会是一份让他喜欢的工作，于是他边努力学习，边将简历投到了各大互联网公司，希望最终能得到一次实习的机会。
　　一。面试前的学习
　　在面试之前，悟空做了以下几件事情，让自己尽量能在短时间内具备产品经理的基本能力。
　　1。阅读
　　用最短时间看完了网上能找到的关于产品经理的精华资料，包括几本介绍产品经理的书籍。
　　阅读书籍资料的好处在于能快速接触到很多干货，这些内容都是前辈花费了很多心血才总结出来的，质量明显高于大家闲谈中的只言片语，而且非常成体系，能让自己快速建立知识框架。
　　2。体验
　　大量地使用互联网产品，让自己对市场上的互联网产品有个初步了解。
　　悟空在手机上一口气下载了几十款APP，收藏了国内最有名的几个网站，然后挨个使用并记录下使用体会。
　　正所谓百看不如一做，只是阅读是无法真正消化和理解文章内容的，还需要我们亲自体验。只有自己成为了互联网用户，才能真正理解他们。但是试用只完成了这个任务的10，试用之后一定得有书面总结，总结完成后才算是真正的完成了体验。
　　3。定方向
　　选定其中几款自己最感兴趣的产品，成为它的深度用户，然后思考这些功能有什么用处、设计的优缺点在哪里。
　　互联网世界中的产品实在太多，挨个弄清楚既不现实也无必要。所以用过主流产品后，需要选出几款自己擅长或熟悉的产品进行深度分析和思考，例如一名爱好运动的男生，由于是体育新闻APP的重度用户，很容易理解这款产品目标用户的需求，所以工作起来会比较顺手，往往能把体育新闻APP做得不错；但由于这位男生对化妆缺乏兴趣，对经常化妆的用户也完全不了解，所以几乎不可能成为一名优秀的美妆APP的产品经理。
　　4。动手分析
　　依照网上给出的样例写出产品分析报告。
　　只有当我们真的动手写报告后，才会发现原来很多事情不是想象中那么简单，这会强迫自己从产品经理的角度进行系统化的深度思考，提出切实可行的解决办法，而不会只是从普通用户的角度吐吐槽。
　　5。给出可行的方案
　　分析出产品存在的缺点后，从产品经理的角度提出能解决问题的可行方案。
　　大多数初学者都会存在太学生气的问题，换句话说就是容易想当然，总觉得只要一个创意被提出来就会很容易实现，但是却没仔细想过方案落地时会遇到什么具体问题，这些问题我们该如何解决。所以当我们想出一个问题的解决方案时，还需要仔细思考，验证方案的可行性。
　　悟空在做完了这几件事儿之后，已经过去两个月了，在这期间悟空向国内各互联网公司投递了简历。最终收到了几份面试邀请，悟空非常珍惜这几次面试机会，于是再次请观音姐姐指点自己。
　　观音姐姐对悟空这两个月来取得的进步非常满意，但是却没有直接告诉悟空所谓的面试秘籍。她对悟空说：作为一名未来的产品经理，你要养成一个习惯，那就是思考一件事情时，不要一开始就去想具体的做事方法，而是要先思考事情的本质是什么，我们的目的又是什么，接下来才是方法和手段，否则很容易陷入南辕北辙的境地，白辛苦不说，事情最后还有可能没办成。所以你问我如何通过面试，首先我们需要思考面试的本质是什么。
　　二。面试的本质是什么
　　面试，是一个面试者和面试官相互了解的过程。
　　面试官：需要了解面试者，以此评估面试者是不是符合要求。
　　面试者：需要了解面试官和公司，以此评估自己和这家公司是否适合。
　　当然，在大公司面前，没有经验的面试者大都没有太多选择的余地，会处于比较弱势的地位。面试者需要说服面试官他具有胜任该项工作的能力，例如懂用户、能设计、有逻辑思考能力和沟通能力。那么问题来了，我们该如何说服面试官呢？
　　三。如何说服面试官
　　1。向面试官证明你具有相应的能力
　　大多数面试者都会向面试官声称他们具有该职位要求的能力，却很少有人能向面试官证明自己的能力，往往还需要面试官通过对话进行判断，这无疑增加了通过面试的难度。所以好的面试者会主动向面试官证明自己的能力，而不是等待被发现
　　2。硬实力是一切的前提
　　向面试官证明自己具有相应的能力的前提是你真的具备这些能力。世上任何竞争都一样，应试技巧只是辅助，硬实力才是基础。
　　一般面试官都工作了很长时间，也是从应届生一步步地成长起来的，所以妄图通过对互联网的粗浅认识和面试秘籍通过面试的概率微乎其微。
　　给产品经理的一句话：如果想让自己的能力符合产品经理的要求，实习是最好的方法，但是如果之前还没有实习的经历，不妨通过上文提到的阅读、体验、定方向、动手、给出方案5个步骤快速提升自己的能力。强大的实力才是最好的通关秘籍。
　　3。如何脱颖而出，与其他面试者拉开差距
　　面对面试官的问题，面试者都能提出自己的各种想法，但是最重要的区别就是有些人能多想一步，想到把想法落地的具体方案。最优秀的那一批人甚至会把方案亲自实施一遍。
　　发现问题思考问题解决问题，这是面试者的3个层次，几乎所有人都能发现问题，一些人会思考问题，极少数人会去解决问题，如图14所示。而面试官的任务就是把那些能解决问题的人选进公司。
　　举个现实中的例子，某O2O外卖产品的面试官一上午面试了A、B和C三个面试者，A说外卖有时送得慢，B提出中午订饭人特别多时可以招兼职骑手保证准时送达。C干脆就体验过当兼职骑手，提出可以让骑手在店中等待几单后一起送到一个地方，能提升骑手的送餐效率。
　　很明显，面试者C最可能被录取，B次之，而A几乎没有被录取的可能。
　　观音姐姐接着说：在做好以上准备工作的基础上，还需要思考面试技巧的问题，接下来我来和你讲讲面试的主要套路。
　　四。面试的套路
　　1。自我介绍
　　面试者可能会被要求做一个一分钟的自我介绍，在介绍中你可以提到自己与产品经理这份工作特别契合，例如善于观察、逻辑好、沟通能力强等。
　　2。对产品的基础了解
　　面试官会和面试者聊对产品的见解，面试者可以将话题引导到自己研究的最透彻的产品上，例如我对某产品比较感兴趣，一般面试官是不会刁难你的，会顺着你的思路听你讲下去。
　　3。是否有解决问题的办法
　　面试官会考察面试者有没有深入思考问题并且尝试解决问题的能力，会举一个面试者知道的产品，问面试者如果你是这个产品的产品经理，你具体打算怎么做。
　　这个问题需要面试者回答得有逻辑并且有落地的方案。如果一下子想不出落地的方案，可以说一下自己对这个问题是怎么分析的，能从什么方向去思考。
　　4。千万不要说的话
　　有一句话，我建议面试者最好不要说，那就是自己虽然还不懂，但是很愿意学，希望公司能给自己一个学习的机会。
　　前文说过，面试官在评估面试者的能力是否达到公司的要求，发现面试者现在还不具备相应的能力心就凉了一截。面试者并没有证明自己的学习能力和学习意愿很强，如果学习能力和学习意愿那么强的话，为什么面试之前没有去学习相应的知识呢？
　　各位即将参加面试的读者加油吧，祝大家都能拿到满意的offer！