企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系？

　　企业人员退休后，从法律的角度讲，与原工作单位已经没有了劳动关系，因为养老保险和医疗保险等实行了社会统筹，企业退休人员的养老金发放和医疗费报销，也都由政府专门的机构负责，这样从表面上看，好像企业人员退休后，就与其所在的单位没有了任何关系，所以，就出现了企业退休人员的社会化管理问题。
　　但是，这么多年的工作实践证明，企业退休人员完全实行社会化管理，并不是一种最好的管理方式，其理由有四：一是大凡人都是有感情的，一个人在一个单位工作十几年、几十年，甚至一辈子至退休，不仅对企业有着特殊的感情，与同事、领导之间，也建立了千丝万缕的联系，他们的社会圈子大都在原单位的工友之间，是一生都难以割舍的。实行社会化管理后，他们基本上就脱离了原来的交往圈子，完全进入到了社区这个陌生的圈子，作为退休后的老年人，是很难完全融入一个陌生群体的；二是一个人在一个企业长期接受一种文化的熏陶，有其固有的思维方式和行为模式，组织上对每个人的情况也都比较了解，当个人有什么困难和问题时，组织上能很好的有针对性地做好工作，能有效地化解社会矛盾和问题。如果归入社区，组织与所辖居民之间互不了解，一旦遇到特殊矛盾和问题，解决起来可能困难得多。三是我们国家经过几十年的改革发展，体制、机制及经济发展方式都发生了很大变化，同时在发展过程中，也积累了一些矛盾和问题，特别是国有企业，经过几轮的改革、改制，或多或少会有一些遗留问题，并且这些问题会长期存在，有许多问题关系到员工的切身利益，这些问题是街道和居委会难以解决的，可能需要企业长期做好善后及思想政治工作。四是退休人员面临的最大问题，就是养老、医疗及贫困问题，对他们面临的这些问题，不仅政府有责任帮助他们，同时企业也有一定的社会责任，也应当给予适当的救助。
　　所以，根据我们的国情，对企业退休人员的管理不能搞一刀切，应当视不同企业的具体情况，与政府部门合理划分责任，让企业与政府各展所长、各尽其责，共同保障社会安定、经济繁荣、人民幸福！事实上，有些企业、特别是大型国有企业也是这样做的，它们仍然设有专门的离退休人员管理机构，专门为退休人员服务。所以，一些企业的退休人员并非象题主说的与原单位没有关系，他们的组织关系仍然在企业，也会参加企业组织的各种学习及活动，对企业的经营和发展仍然充满热情和关注。
　　企业退休人员社会化管理，这是国家为企业减负，完善养老保险制度的又一举措。
　　什么叫社会化管理？实际上就是将退休后的企业工人跟用人单位完全脱钩，有社区服务中心或者当地的老年人管理服务站进行服务。老年人的待遇主要是养老金，只要有养老保险基金按时发放就可以。
　　对退休人员的管理服务由用人单位承担是老计划经济时代的产物。虽然我们实时养老保险制度改革30多年了，其实很多国有企业还实行着企业管理退休人员。比如说这些企业专门建立了老职工活动中心，甚至老干部党支部，而且还为这些老职工发放一定的补贴补助。
　　国家推动社会化管理服务，一般要分两个角度。
　　第一，退休老职工的活动场所将在街道、社区或者村居服务中心开展。当然绝大多数老人不一定参加，不过村居社区也有越来越多的服务能力，为大家开展体检、送温暖、居家养老等服务。这样老职工，生活还会更方便一些。
　　第二，原来的退休待遇要予以保留。可能一些用人单位原先发放的住房补贴、老干部补助等待遇，对于在职职工通过转换为缴费基数的方式实施养老金式管理，对于退休职工仍然有用人单位继续发放待遇。也有的地区会出台政策，要求用人单位一次性支付一定额度的钱数，将有关待遇改由养老保险基金承担。
　　所以，总体来看对老职工实行社会化管理，虽然会实现用人单位和职工的关系脱离，但是不会影响职工的待遇，甚至会对职工有更多的好处。
　　这是个损企害民的坏道道，不符合国情。让企业退休人员沒有了归属感，从长远看对企业发展不利。企业退休人员是企业的宝贵财富，企业财富是多少代工人血汗凝聚，沒有了以企为家的动力，企业就沒有了凝聚力和主动创新活力，这是十分不利于企业发展的。工作了几十年的企业，退休就让你进社区，感情的伤害让这些老人有多痛不在其中难以体会。
　　企业退休社会化管理这方式，退休职工与企业脱钩了，肯定沒关系了。企业退休社会化管理，过去企业文化强调企业是工人之家，怎么体现？爱厂如家精神还能存在吗？在厂工作的职工，想到退休有被厂跌出去的感觉，心感寒心，对生产积极性打击很大的。
　　社区工作本来就工作量很大，对退休职工管理肯定沒有企业照顾周到。如退休职工死亡，追悼会由企业退管会主持，部门工会主席读悼词，还送些慰问金。现在社区能办到吗？我是持怀疑的。
　　我认为应制订附加条例，企业（特别是企业工会组织）对本企业退休职工，不能一退了事，应该关心的还是要关心。如职工手术住院，患大病，死亡等情况，企业应该派人去关心，送温暖。
　　高山人2021。6。2
　　对于这个问题，不瞒各位，我始终持有不同的看法。用一分为二的观点说，将企业退休人员的基本养老金实行社会化发放，其医疗卫生实行社会化保障服务；其人事档案、组织关系，基本信息实行社会化管理；为其发放社会化管理服务联系卡；完善建立自我管理和互助服务组织；为其提供社会保险查询服务；掌握企业退休人员生存和流动状况，开展领取养老金资格认证工作；组织其开展文体娱乐活动及政治学习和党员活动；为亡故退休人员的家属申领丧葬补助金和遗属津贴等具体事宜全都移交到其所在的街道社区进行社会化管理。其根本目的就是为了断开退休人员与原先企业之间的联系，让企业轻装上阵，专心搞好生产经营，创造出更多更高的经济效益和社会效益。而且不会影响企业退休职工的任何待遇，还会给其带来有更多的好处。主观上这个本意是无可厚非的，也应当要给予充分肯定。
　　但客观而言，若一味地将企业退休人员的上述诸多养老事宜统一划归由街道社区进行属地管理，以辟清企退人员从法律上已与原企业再无关系，而给其留下道义上的缺陷和情感遗憾的做法是不现实也不可取的。因为：
　　第一、这样做的直接后果将是得不偿失，尽管这样做在某种程度上可以表象暂缓企业负担压力，达到一时的增效愿景。但现实却带给企退员工更多的则是人走茶凉的内心无奈无助和无情，从而更加助推形成了人情冷漠，世态炎凉，伤害的是企退职工对企业的一片深情厚义。淡化的是阶级情份和同志及同事情义，丧失的是日后企业职工集体意识，单位理念和奉献思想。扭曲的是价值取向和敬业精神！长此以往，必定会影响到企业发展，也不利于企业文化建设！这是任何一个企业都不想要的结局；
　　第二、实行企业退休人员社会化管理，本是为了弱化企业办社会功能，减轻企业负担，完善养老保险制度的一项国家改革举措。实行企业退休工人跟用人单位完全分离脱钩，由社区服务中心或者当地的老年人管理服务站对其进行社会化管理服务。尽管是件好事，但也要区分情况，切不可一分或一脱（分离脱钩）了之，更不能以将企退职工移交社区管理了就万事大吉。在我看来，该企业承担的道义仍不可推卸，该企业维系的道德情感还得持续维系。比如说每年的老龄节和春节慰问不可将企退人员遗忘，住院探视也不可省掉，企退人员去世时也应莅临悼念等等。而这些往往又是企退职工移交社区管理后而难以周到的，即使有的偶尔也能，但完全不是那种滋味。故而，这不是一句简单的已移交社区管理而与原单位无关就能了事的；
　　第三、毕竟作为企退职工，就目前情况而言，大多都在这个企业工作了几十年，没有功劳也有苦劳，不管其退休后如何到了社区管理，但他曾经是这个企业的老一辈职工，这一点是不容置疑的，也必须得认可。不然，一则势必让企退职工感觉心寒而失去对企业的情感依托；二则也会让在岗的职工无所眷念和效仿而变得更加世故冷漠，这样就必定会影响到企业凝聚力，不利于企业后续发展。否则，在削减企业办社会的功能同时，同样也会削弱企业的社会作用，这是很不应该的。要不然就跟资本主义社会没什么两样；
　　第四、由于目前多轨社保机制的存在，在我国退休职工主要有自由从业退休人员、私企退休人员、国企退休人员和机关事业单位退休人员等四种之分。而且，其退休后的待遇也有着天壤之别，国企退休人员和机关事业单位退休人员的退休待遇都要明显好于前者，尤其是私企退休人员，不仅如此，另外其国企机关事业单位的退休人员除了享有优厚的规定退休待遇外，还持续享有其原单位的多项福利，故而，无形中加大了企退人员的心里落差，增加了诸多不满情绪，长此以往不利于和谐社会建设。同时，这也是对企退职工最大不公；
　　第五、对于自由从业退休人员而言，因其本来就没有工作单位。故而其退休后将其划归社区进行社会化管理倒也没有什么较大差异。但私企退休人员就不一样了，如果单纯是私企人员还好说一点，因为其本来和单位就是合同关系，当到达退休年龄后，合同自然终止，两者互不相联，所以社会化管理对他们也无多大影响。但问题是私企退休人员划归社区化管理是于2010年左右才进行了社会化管理改革，故现在这类情况不多或基本还未出现。而目前极大多数所谓的私企退休人员，其实大都是之前的国有企业和集体所有制企业经企业改制改革置换而来的企业职工，且其原本都在这个企业里干了几十年，有的甚至是大半辈子，企业至今的发展无不凝聚着他们的心血和汗水所以，这就不能一概而论地简单视其为私企退休人员了，这在情理上是无论如何也说不过去的。大家是否认同上述观点，如若认同，就请关注加评，您们的支持，就是我坚持创作的最大动力！
　　企业与退休职工的关系，主要体现在人事档案、组织关系、工会活动、遗留问题。
　　退休职工移交社区后，人事档案移交当地退休职工档案管理中心，组织关系移交夲人所在社区，工会关系自行脱离。
　　因为工会的关系，退休职工移交前，效益好的企业在过年过节时，会给退休人员发一点物品。
　　企业效益差的，虽然没有过年过节物品可领，但存在党组织关系。
　　十几年前破产或改制企业，职工下岗，灵活就业，自办退休，与原单位不同程度地存在改制遗留问题关系。
　　2020年企业退休人员实行退休社会化管理，与原企业是否还有关系？处决于遗留问题，如果企业按政策办事，不留下任何遗留问题，退休人员与原企业亳无关系。
　　如果企业没有按政策处理好遗留问题，退休职工与原企业仍然有关系，原企业不在了的，主管部门有责任处理和解决遗留问题。
　　未来，职工不再是企业的主人，企业只是你打工的地方，你所在的社区，才是自己有归属感的家园。
　　有党员身份的，可以到社区参加组织生活；遇到困难和问题可以可以到社区投诉；出国或特殊需要，可以到社区开证明。
　　退休人员社会化管理的目的，就是为了将退休人员与原先企业之间的联系断开。
　　在我国，退休职工主要分为四种，自由从业退休人员、私企退休人员、国企退休人员和机关事业单位退休人员。
　　对于自由从业退休人员，他们本来就没有工作单位，养老保险都是自己付费缴纳的，所以退休后自然跟单位是一点关系也没有。
　　而对于私企退休人员，在2010年左右也进行了社会化管理，养老金的发放、医保的报销，还有文体娱乐等服务都将从单位转至街道社保机构。为此，一些地方还专门出台了《非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》。
　　但是，其实私企人员本来和单位就是合同关系，当到达退休年龄后，合同自然终止，两者间本来就没有什么联系，也基本没有私企会组织退休人员进行文体娱乐，所以社会化管理对他们的影响不大。
　　而国企退休人员，国家已经明确在2020年之前，要将尚未社会化管理的国有企业退休人员移交街道和社区进行社会化管理，主要是转移社会保障、党员组织关系、人事档案等。
　　对于国企退休人员，他们和企业之间的关系还是不错的，一些待遇好的国企，职工在退休后也还是能享受到企业的一些福利，比如逢年过节的慰问、组织开展一些活动等，而社会化管理就意味着这些福利都没有了，所以他们对于社会化管理是会有排斥心理的。
　　至于机关事业单位退休人员，目前国家还没有要求对他们进行社会化管理。
　　而他们在退休后，还能享受到许多的单位福利。比如很多单位的精神文明奖的发放对象都是包括离退休人员的，一些单位每年会安排退休人员体检，生日的时候会发放蛋糕券等等。我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
　　欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
　　其实退休职工社会化管理根本就是无人管理，所在街道在那都不清楚，具体事都不知去那问，找谁问。包括退休金的涨降不知去那打听。好一群被社会遗忘的群体！
　　我就是做工会离退休人员工作的，现在搞的企业退休社会化管理初衷是为了减轻企业负担，有些强推给社区，社区肯定不愿意接，最后接过去，很多事不管，挂了空挡，社区的借口是沒人，顾不过来！
　　社会化管理后确实是和企业一点关系都没有了！
　　退休以后的老人有几个事需要办的，一是最重要的的退休金，这个没问题，都是社保局发，和社区没关系。二是退休党员的管理，还是有些问题的，社区里收党费很及时，但没有什么活动，有活动又不舍得掏钱，退休党员很有意见！三是文体娱乐活动，社区里基本上是什么也不搞，也没有人搞！四是老人去世后的后事，原来企业里有工会或离退办的人专门负责，基本上是全程服务，企业专门给派两辆车，一个车拉人、一个车拉物，现在社区里这项工作基本上是放空了，没人管，连去丧主家看看都没人，更别说出车了！没车没人，你自己看着办吧！
　　这和原来的企业没有关系，是上级要求这么搞的。企业当然也乐意，可以撤掉退休办了！减少了部门和人员！
　　很高兴回答您的问题。
　　近年来，全国各地认真贯彻落实党中央决策部署，积极推进国有企业退休人员社会化管理服务工作。为此，我所在公司成立了退休人员社会化工作领导小组，专门负责退休人员社会化管理工作。作为退休人员社会化移交工作的主要负责人，重点以辽宁省沈阳市的退休人员社会化管理工作为例，围绕您所提出的问题，为您做详细解答。注意：全国各省（市）对于退休人员社会化管理要求略有不同，回答仅供参考。
　　一、问题分析
　　（一）退休人员社会化中的退休人员是哪类人员？
　　1。根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见〉的通知》（厅字〔2019〕19号）文件规定：2020年年底前，集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。
　　由此可见：
　　（1）退休人员社会化中的退休人员主要特指国有企业（含国企管理的事业单位）符合条件的退休人员。
　　（2）非国有企业的退休人员，比如：以灵活就业身份退休的人员、私营企业退休的人员不在此范围之内。但是随着社会发展，未来也许这部分人员也会纳入到社会化管理中去。
　　（二）企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系？
　　1。根据（厅字〔2019〕19号）文件规定，在实行社会化管理后：
　　（1）国有企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。
　　（2）国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。
　　（3）国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。
　　（4）中央金融企业退休人员管理工作，中央另有规定的依其规定执行。
　　由此可见，在实行退休人员社会化管理以后：
　　（1）国有企业新办理退休的人员离开企业，企业不再履行退休人员管理服务工作职能。
　　（2）国有企业管理的事业单位退休人员一并离开企业，企业不再履行退休人员管理服务工作职能。
　　（3）国有企业的离休人员仍由原国有企业管理，履行退休人员管理服务职能。
　　（4）中央金融企业的退休人员按照其他规定执行，也就是说，他们比较特殊，还需按照有关规定再议。
　　2。按照厅字〔2019〕19号文件有关规定：关于统筹外费用问题，国有企业要按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则对退休人员统筹外费用分类处理。
　　（1）要求国有企业要根据实际制定过渡期办法。就是国有企业要在加强对职工工资福利统一规范的基础上，每年逐步减少新办理退休人员的统筹外费用，过渡期原则不超过三年，过渡期的起始时间一般定在2020年年底。也就是说，国有企业要想彻底完成第一批退休人员社会化管理工作，解决统筹外费用问题，最迟可以到2023年底。
　　（2）设置过渡期的原因：因为国有企业退休人员除了在社会领取基本养老金以外，原有企业还承担很多统筹外费用，比如：房屋提租补贴、洗理补贴、荣誉补贴、职称补贴、采暖费等等。每个国有企业的统筹外费用各不相同，主要依据历史沿革以及企业实际情况确定，金额少则几十元，多则上万。如果一刀切，国有企业退休人员的利益就被削减了，很容易引起社会矛盾，因此需要设置一个过渡期，确保退休人员社会化管理工作平稳过度。
　　小结：
　　1。从企业性质上判断：原则上，非国有企业的退休人员，退休以后与企业没有任何关系。
　　2。从国有企业退休人员细分判断：国有企业的离休人员仍由原国有企业管理，因此离休人员与企业仍然有关系。
　　3。从过渡期判断：原则上，过渡期间，若国有企业未解决统筹外费用问题，那么退休人员仍与企业有关系，企业还需承担退休管理和服务的义务。二、什么是国有企业退休人员社会化管理服务工作，社会化的是什么？
　　在这里有一个误区：不能简单的认为，把国有企业退休人员与企业剥离，转移给退休人员常住地的街道和社区，这种说法不够准确。
　　1。那么退休人员社会化管理服务工作主要指的是什么呢？
　　简单来说：退休人员社会化管理服务主要涉及三个移交和一个转移。
　　（1）企业将退休人员移交给退休人员常住地的街道和社区。
　　（2）企业退休人员人事档案移交。人事档案移交又分为纸质档案和数字化档案，要将两类一起移交到企业所在地的档案管理部门（档案局）。
　　（3）退管资产移交。国有企业现有用于退休人员活动的场所、设备设施等，能够分割移交的，经国有企业集团公司审核批准后，无偿划转给街道和社区。
　　（4）党组织关系转移。街道和社区要做好企业退休人员党组织关系转移接收工作，做好老年人员活动组织工作。
　　2。退休人员社会化完成的标志是什么？
　　（1）政府部门是否完成的标志：一是本市国有企业全部退休人员是否均已接收。二是已接收的国有企业退休人员，是否全部纳入街道和社区实行社会化管理。三是国有企业退休人员的人事档案是否实现集中统一管理。四是退休党员党组织关系是否转入相应街道和社区的党组织。
　　（2）各企业（集团）是否完成的标志：一是本企业（集团）的退休人员是否全部完成社会化移交。二是退休人员的人事档案是否完成规范化整理和数字化工作，并移交统一管理。三是退休党员的党组织关系是否转移出去。四是统筹外费用是否制定具体的解决办法，完成分类处理。
　　这些要求既是国有企业退休人员社会化管理完成的标志，也是考核政府的标准。小结：
　　1。如果政府部门不符合完成的标志，不能算完成，那么退休人员和企业仍然有关系。
　　2。如果国有企业不符合完成的标志，不能算完成，那么退休人员和企业仍然有关系。三、即便实行退休人员社会化，国有企业仍需承担社会责任
　　1。国有企业应严格贯彻落实国家、地方关于退休人员社会化的有关部署，积极配合政府有关部门按时完成退休人员社会化管理工作。
　　2。国有企业永远是退休职工的家。要坚持人员移交，感情不变的原则，做好广大退休人员的思想政治工作，坚持把正面引导同帮助退休人员解决实际困难相结合，决不能人走茶凉，一交了之。比如：对于退休职工的慰问是不能少的！综上所述：
　　1。从企业的性质上来判断：原则上非国有企业的退休人员，退休以后与企业没有任何关系。
　　2。从国有企业退休人员细分来判断：国有企业的离休人员仍由原国有企业管理，因此离休人员与企业仍然有关系。
　　3。从过渡期判断：原则上，过渡期间，若国有企业未解决统筹外费用问题，那么退休人员仍与企业有关系，企业还需承担退休管理和服务的义务。
　　4。从完成标志来判断：如果政府部门不符合完成的标志，不能算完成，那么退休人员和企业仍然有关系。如果国有企业不符合完成的标志，不能算完成，那么退休人员和企业仍然有关系。
　　5。国有企业永远是退休职工的家。要坚持人员移交，感情不变的原则，做好广大退休人员的思想政治工作，坚持把正面引导同帮助退休人员解决实际困难相结合，决不能人走茶凉，一交了之，从此切断所有关系。
　　总而言之，全面开展国有企业退休人员社会化管理工作顺应经济和社会发展的要求，是利国、利企、利民的好事。
　　1。于国家而言：是全面深化国有企业改革、不断完善社会保险体系的必然要求；
　　2。于国有企业而言：是加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题，为国有企业公平参与市场竞争创造条件的必由之路；
　　3。于退休人员而言：可以更好地实现退休人员的老有所养、老有所依、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，使他们的晚年生活质量得到组织管理和服务上的保障。1。如果我的回答对您有所帮助，千万别忘记收藏哦。感兴趣的小伙伴也可在评论区留言参与讨论，说出您的观点。
　　2。以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读。我是人事通，您身边的人事小助手。
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