公司聚餐不愿意和领导坐在一张桌子上，这属于职场当中典型的权威

　　谢谢邀请我非常乐意回答这个问题。一般人都希望和领导走得很近，俗话说说得好跟着月亮走，多少也能沾点光。实际上，沾不沾到光还要看各人。有的沾不到光反而把自己搞下贱的多了去了，和领导走近还需要掂量掂量自己。
　　公司聚餐不愿意和领导坐一张桌子是不是职场中典型的权威恐惧症？当然不是。但是，不愿意坐一张桌子自有不原意坐的理由。其理由有如下几点：一、不善于阳奉阴违
　　和领导们在一起，一定是以领导为中心，即使领导大度说了：今天聚餐把企业事物抛开，没有领导，只有同事和朋友，希望大家吃好、喝好、高兴就好。你也不敢放肆到能让领导不舒服的地步。一方面出于尊重，一方面也会出于个人利益考量。那么这个场合的话语平衡就会被打破。职场中不乏阳奉阴违之人，而这些人的特点就是会占领谈话内容的制高点，且语言艺术不断翻新，不是一个专注事业的员工能所及的。而专注事业的员工道德底线也不允许他说出这些阳奉阴违的话来。二、坐在一张桌子不自在
　　平时工作很忙，好不容易外出聚餐可以轻松轻松，喝点啤酒，吃吃美食，讲讲开心话。而在领导一张桌子，不仅不能随意说着开心话，还不能乱说话。出于礼节还不能自由自在的喝啤酒吃肉，对面的好吃菜夹不够，面前尽是一些自己不爱吃的。因为上菜的服务员也会看客打发，拍马屁的也会把好吃的菜定格在领导面前。即使转桌可以转，你也不好意思转。即使好菜在你面前你也不好意思大夹吃过够。三、没有巴结领导的理由
　　因为有事业心的人在他的潜意识里，他的工作并不是为某一个领导而做，而是为自己道德底线和职业操守所做。这样的人，领导在和领导不在一个样。做强自己，做好自己是自己做人的本分，其它的什么晋升呀，晋级呀都应该顺其自然。所以，他没有巴结领导的理由。因为没有事业心的人，本来就是混日子，晋升晋级都没做指望，更没有巴结领导的理由，巴结了也是白巴结。四、和领导的主管点有分歧
　　在工作中，难免有与领导的意见相左，平时碍于领导面子没说，现在聚餐更不能说。和领导一张桌子上，谈着谈着就谈到了工作上。当实在听不进去了时，借着酒壮了胆，把平时一直憋着不想说的话说了出来，那才真是得不偿失。五、还有的为了避嫌
　　职场中，只有善于利用领导这个资源者会不放过怕马屁的机会或会做出狐假虎威的事情来。真正能够得到领导的恩惠或支持者，一般不会在明面，于是也不会跟领导一张桌子，反而和员工打得热火朝天。其实也是为了领导的工作需要，明面上和员工们哥俩好，暗处里处处维护着领导的利益，这也算是回报领导的栽培。
　　综上所述，除了善于经营人际关系的员工外，大多数员工都不会愿意和领导一张桌子聚餐。因为大家都在场，即使想用点手段也不是时候，搞不好还过早曝了光。至于你怎么做那就有点意思了。你想在领导那里留一个好印象，当然就坐在与领导最近的位置。不显山露水做好领导的服务工作。至于说话就简单了，能点赞就点赞。不能点赞就礼让领导吃菜。领导吃不吃菜是领导的事，你礼不礼让是你的事。礼让一次，你就搞点好吃的菜放到口里了。聚餐完了，领导你也招呼好了，自己的肚子也混饱了。
　　个人观点，不到之处请指正。谢谢你的提问！我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！2020。8。12。12：07准备出发照片来自于手机自拍
　　【职场笔杆子创业】独特观点：公司聚餐，员工不愿意和领导坐在同一张桌子上，我认为这就是一种假要面子的刻意表现，这类员工总觉得自己的人格似乎要比同事高，做人好像比同事要有骨气，让同事都看着，我不巴结领导、不奉承领导、不恭维领导，免得让同事说自己是一个喜欢阿谀奉承、谄媚攀上的势利眼。试问：职场中有哪些员工不想和领导走得近？有哪些员工不想成为领导身边的红人？有哪些员工不想让同事羡慕自己与领导的关系？
　　如果不自欺欺人的话，我相信大多数员工的内心都想和领导走得近、成为领导欣赏和认可的员工，或者变为领导身边的红人，让同事嫉妒羡慕恨。
　　这种真实心理，我们大多数人都在脑海中暗暗地闪现过，只是从来没说出口，或是行为上没体现出来而已。
　　那是不是权威恐惧症导致的？根据我11年的职场经验，结合题主描述，我认为内因还是题主的内向性格，每个人的内心或多或少都有权威恐惧症的影子，只是有时候被我们给压住了。而题主之所以和领导在一起，内心会突突地跳，主要是不善于社交，并且在领导面前，双重心理压力导致题主在潜意识里就非常抗拒和领导坐在一起。一、社交恐惧症：无意识地远离领导
　　职场中经常会看见一类现象：外向的员工非常善于和领导搞关系，也很乐意与领导打交道，在同事看来，似乎这类外向的员工将自己与领导的关系看成为一种提拔升迁、加薪涨工资的机会。
　　内向的员工，不善于社交，不会说话，平时只会埋头干活，似乎天生就有社交恐惧症，不敢或不想呆在人多处，更别提和领导坐在同一桌了。
　　久而久之，内向的员工会在头脑里形成一种潜意识：无意识地远离领导，在行为上表现得尤为明显。职场中我们会发现：很多内向的员工，遇见领导绕着走，上下班看见领导躲着走，工作中跟领导不交流，私下里和领导不见面。
　　一个很经典的场面：领导和几位员工在办公楼门前似乎是在聊工作，内向的员工远远地看见，一定不会主动或是有意过去跟领导打招呼，而且早早地就改变行走路线，绕过领导或是躲着领导，能不碰面说话就不碰面，似乎有多一事不如少一事的心理。这种心理和行为，让外向的员工看见，有时会觉得匪夷所思。二、职场规矩需补课，职场礼仪有缺失
　　纵然是公司聚餐，领导三番五次邀请，按照常理说，无论题主有什么原因，不管性格是内心还是外向，无关知道说什么和不知道做什么等，总之，硬着头皮也要坐，因为这既是一种职场礼仪，又是一种职场规矩。
　　职场聚餐，表面上是同事和领导聚在一起，不受职场拘束，开开心心地放松一回，然而，请记住一句话：有领导在的地方，就有职场礼仪，就有职场规矩。
　　题主认为：自己没有接受领导的邀请，认为并不是驳了领导的面子，而是不知道该说什么、该做什么？【疑问一】：领导三番五次邀请你就坐，你就是没去，是不是没给领导面子？如果认为不是，那意思是领导在非工作场合，说出的话就没有效力了吗？【疑问二】：跟领导坐在一起，不知道自己要说什么、要做什么，连和领导坐在一起的场景都没体验，就怎么知道是自己不行呢？
　　退一步讲，抛开职场规矩和职场礼仪，我始终认为：不愿意和领导打交道和处关系的员工，其实本质上缺乏的有两样东西，一是思维懒惰，二是胆魄不足。
　　（1）思维懒惰思维懒惰，有非常强的隐蔽性，不容易被差劲，简单地来说就是有盖子、有面纱，让人看不清思维懒惰的真面目。
　　大家可以好好思考一下：内向的人不愿意多说话，不愿意和领导交流，到底是因为什么？性格就像交流的助推器，并不影响本质上的语言对话，真正起作用的还是人的思维，不想费力气去思考该如何弥补自己的不足、该如何提升自己的表达能力，而是给自己找借口和理由，以便让自己继续呆在舒适区，不需要对自己的思维进行改革，因为懒惰才是舒服的前提。
　　（2）胆魄不足
　　胆魄不足，外在表现就是人的格局不高，有面子思维和虚荣心态。
　　通常来讲，这类员工有三种心理：
　　一是能力设定心理。觉得自己是内向的员工，搞社交不属于自己的长项，反而是自己的短板。
　　二是怕丢面子心理。不敢接触、进入、尝试陌生的环境和事情，万一自己说错了化、遇到尴尬的事，反而还会被同事嘲笑，觉得脸上挂不住，没有面子。
　　三是虚荣要好心理。内心的人比外向的人，虚荣心要强，因为心胸处于封闭状态的人，虚荣要好的心理对自己的影响很大，在眼里看得很重要。三、内心紧张的本质：不知说什么、不懂做什么
　　紧张心理，往往是害怕的外在表现，本质上就是因为：自己不知道在这种场合，该说什么话，该做什么事。
　　其实，题主道出了聚餐的关键：（1）全程没有吃饭的机会；（2）全程都在奉承领导。
　　聚餐，本身就是领导和员工相处关系的一次机会，然而和领导在一起，必然会显得拘谨、不自然，领导动筷子，下属才能动筷子，因为职场规矩和职场礼仪在约束着大家。
　　当然，吃饭的问题并不是题主特别在意的，不会奉承领导、不会恭维领导，才是题主比较苦恼的事情。向领导和同事表达出一种自己不屑于吃这顿饭，或者是自己对饭菜的口味要求很高，显得自己有品位。实则是：死要面子活受罪！
　　聚餐看似是员工和领导的一种休闲和放松，但是完全和纯粹的事情几乎没有，和领导坐在一起，就要先照顾到领导的情绪和感受，要让领导高兴了。如何让领导高兴？奉承领导、恭维领导，似乎是餐桌上员工较为容易做到的一件事。四、思维入手，行动入门
　　这种权威恐惧症解决起来，其实也简单，只要紧盯两个环节：一是思维，二是行为。对社交而言，思维就是宏观的方向标，行为就是具体的路线图！
　　题主首先要改变三个思维：
　　（1）逃避思维。员工和领导相处交流，这是基本的职场能力，因为没有沟通和对话的职场润滑剂，员工的工作能力再强，也不会有太大的发展。
　　（2）单一思维。员工在职场中，业务能力只是职场能力的一方面，单一思维应该摒弃，朝着多元思维发展，比如员工的社交能力、沟通能力、对话能力等，也是员工需要持续关注和提升的职场能力。
　　（3）被动思维。职场中，员工经常会以一种被动思维和领导相处，领导叫员工才会去，领导不叫员工就不会主动去找领导汇报工作、沟通事情。因此，主动思维才是员工需要不断培养的思维模式。结语公司聚餐，员工争相推诿，不想和领导坐在同一桌，这里面是真真假假！真在大多数的员工的确不愿和领导坐在一起，一是因为太拘谨、不自然，虽说是聚餐，但职场利益和职场规矩还是处处彰显。员工不知道自己说什么、做什么，没有经验，就会觉得惧怕和胆怯，不敢和领导坐在一起。假在大多数的员工内心其实想和领导走得近，想获得领导的欣赏和信任，想通过这次聚餐来好好表现一下自己，但是又怕同事说自己奉承、巴结领导，一方面想让领导感觉到自己的好，另一方面还怕影响自己的形象，典型的没有魄力。
　　END
　　我始终相信：一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！
　　【小智职谈】观点：看你的问题描述，聚餐时你不愿意和领导坐在一张桌上，主要原因就是你所说的内向和你的权威恐惧症。
　　聚餐时，公司的员工主要分两类，愿意和领导坐在一张桌上以及不愿意和领导坐在一张桌上，但是不愿意的也有几种情况。针对这几种情况我们分析下。1、愿意和领导坐在一桌
　　公司里总有一部人愿意和领导坐在一桌，这部分人往往是为了想和领导走的近，坐在一桌吃饭能多沟通多交流，在这些员工看来这是非常难得的机会，因为我们国家的酒桌文化实在是太深厚，很多感情都是在酒桌上慢慢加深的。
　　有一些员工想在领导面前表现表现自己，巴结巴结领导，说些领导爱听的话，拍拍马屁，把领导哄的开开心心，坐在一张桌上就是很好的机会。但这部分员工往往是比较外向并且口才比较好的人。2、不愿意和领导坐在一桌
　　员工不愿意和领导坐在一起，肯定有自己的原因。你说领导好几次邀请你和他坐在一张桌上，你都没有去，实属不该，毕竟你拒绝了领导的邀请。
　　（1）内向且口才不好
　　你说你脾气秉性比较内向，平时在公司也不愿意多说话，这就表明你的内向性格可能已经影响了平时的深度交流；比如平时在公司里，别人都在侃大山的时候你却坐在办公桌前一个人一声不吭，别人都聊的热火朝天，关系在慢慢递进，而你却不愿意多交流，这就影响了你与同事或者领导的深度交流。
　　你还说你和领导坐在一个桌子上时，你不知道说什么，也不知道做什么，这就是典型的语言匮乏，口才欠缺。所以你欠缺的是对酒桌文化的了解以及缺乏语言组织的能力。
　　（2）权威恐惧症
　　你说你和领导接触时你心里面就会突突的跳，还紧张，这是明显的畏惧心理啊，即畏惧权威。很多员工平时和同事说话聊天时语言通顺，思路清晰；但换成和领导沟通时，说话就会断断续续，思路不清晰，还可能语序颠倒，其实就是和领导沟通时的紧张造成的。
　　（3）服务好领导的同时往往是吃不好、喝不好
　　你说你观察到有好多人和领导坐在一张桌子上连饭都不吃，全程都在拍领导的马屁。即使不拍领导的马屁，你觉得你能吃好吗？我觉的不能。只要领导和你在一个桌上，懂点事的员工都明白不能自己光顾着吃，给领导端茶倒水，添酒加菜是不能少的，而自己想认真吃点，难；想吃饱？我估计更难，领导在那吃的时候你在那忙着服务，等领导们吃饱喝足你却发现自己还没吃几口，所以，这也是很多人不愿意服务的一个原因。
　　（4）不愿意招惹麻烦
　　为什么这么说，是因为有的领导喜欢在酒桌上安排工作或者数落员工，本来不是你的工作，可是领导们也喜欢就近安排，不管你乐意不乐意，都得先应下来这时候安排的工作。有的领导一喝酒就喜欢数落员工这不好，那不好；可能把你平时做的不好的工作翻个底朝天，一样一样数落你，本来不在一桌，他看不到也没这事，所以，很多员工是真的不愿意自找麻烦。
　　还有的情况是，酒量不好的情况一旦喝了酒，在酒精的刺激下容易在酒桌上说错话，而领导们对此时的错话比较敏感，很容易记在心里，那你就为自己的以后积累了一些麻烦。3、我建议你主动去尝试和领导坐在一张桌上，锻炼下自己，有益无害，看时间一长是否能改变你目前的想法
　　其实，想改变一个人的性格是最难得，毕竟已经养成了自己的各种习惯，短时间内想改变一个人的内向性格，很难。但是根据你的描述，你平时都很少和同事们沟通，我觉的不大合适，因为沟通是人与人之间打破隔膜的桥梁，只有多沟通，多了解，才能和同事们相互之间说的开，玩的转。
　　举个例子，我有一个同事原来是在车间做生产的，性格内向，和同事平时说话很少，但突然有一天他去找领导申请调岗，调到了业务部门，做了业务员，在他做业务员的这2年，简直就像换了一个人，性格变得外向，说话聊天时很爱开合适的玩笑，加上自己平时又爱学习，工作能力很强，同事和领导们也都很喜欢他，平时和有酒场时就是同事和领导们的开心果，成了单位里的优秀员工。其实他的性格转变改变了他身上的许多东西，有一次聊天说到这块时，他很感慨和庆幸自己两年前做的改变，感觉自己更喜欢现在的自己，我认为这就是进步。所以我建议你先尝试去和领导坐在一起，即使不拍马屁，多和领导说说话也不是坏事，能促进自己成长就是好事！4、总结
　　因为性格内向和畏惧的心理，公司聚餐你不愿意和领导坐在一张桌子上，其实你已经意识到你的问题了，就是内向和畏惧权威。但是这两个原因导致你有畏缩和退却的情况，这其实对你的职业发展是不好的。很可能会错过一些进步的机会，毕竟谁都想在现有的工作职位基础上再往上走一步。
　　既然已经意识到自己的问题，那就试着去改变自己。先尝试着平时和同事、领导们多沟通，多交流，你要记住：你和同事和领导们之间的距离越小才越能产生美。平时也要多看看书，多向口才好的同事学习他们的话术，让自己的口才也好起来，才能更好的交流。当自己完全有能力应对交流沟通时你也就不再畏惧所谓的权威了。
　　多少会有些影响吧，在正常情况下一般的员工都不大愿意跟领导坐一起，总会觉得不太舒服。是整个有拘束感，但是呢，也不能表现的太明显。
　　我们之前有一次公司聚会就整的相对比较尴尬，然后领导给领导安排的那一桌呢，除了几个组长之外呢，其他员工都没往里都没往前凑。他们那桌都没坐满，后来领导去了，说了一句话，这还有其他人吗？留那么多位子。然后又抓紧补位，其实这个属于一个正常的现象，也算不上权威恐惧吧。
　　我觉得这个不必太过于在意这一块，就是顺其自然嘛，那有机会坐到一起来就坐在一起，没有机会的话就也没必要勉强，他自己不用太在意这种事情。
　　公司聚餐不愿意和领导做的一张桌子上。是属于职场中典型的权威恐惧症吗？该怎么做？
　　谢谢邀请。
　　这不是权威恐惧症。
　　其实在公司聚餐中虽然没有明文规定谁和谁同桌，但是在选择做座位的时候，一般也是领导一桌，员工一桌，基本上都是分开坐的。
　　很多普通员工之所以不愿意和领导坐同一个桌子上吃饭，是因为以下几个原因第一，普通员工和领导交流的话题有限，主要是为了避免尴尬。第二，普通员工不愿意在吃饭的时候谈论工作，他们更倾向于娱乐和玩耍，和领导做的一块儿感到拘谨，放不开。第三，普通员工不愿意和领导同桌吃饭，这样的员工，性格一般比较内向，没有什么野心，属于踏实工作的那一类人。第四，总结一下。
　　公司聚餐的时候，普通员工坐在一块儿，他们是为了避免尴尬，主要是为了玩乐，而不愿意和领导同桌。
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　　我觉得这个心态固然有权威恐惧症的因素，但更多的是一种拧巴的心理，或者说是舆论恐惧症。
　　很多人在职场上都希望能和高层领导建立一种更亲密的关系，毕竟有了这样的关系，你在职场上就会如鱼得水，获得更多的机会。
　　如果在一个私密的情景中能够与领导走近，多数人不会拒绝。比如说，你的一个朋友对你说：我和你们董事长是老同学，今晚一起吃个饭，我让他关照你一下。一般情况下你不会拒绝的，如果这样的机会都不要，我真的很佩服你。
　　但是换个情景，在公司年会上，你走进熙熙攘攘的会餐大厅，发现一个多年不见的老朋友和董事长坐在一桌交谈甚欢，朋友招手让你与他们坐一起，你大概不会过去的。
　　你是怕董事长吗？不是，你是怕别的员工笑话你，看不起你，因为这个时候走过去，就是拍马屁、巴结领导、一心想往上爬、不要脸、丧权辱国
　　所以我说，这不是权威恐惧症，而是公共舆论恐惧症。
　　你问遇此情况怎么办？
　　我建议你，私下里多创造机会与大领导接触，不是溜须拍马，而是展示你的专业才华，说说你对公司业务发展的思路，让他认识你，赏识你。比如说，有大领导在场的会议上，多数人不敢发言，如果你真的有底气，就大胆发言，表达自己的意见。我知道很多年轻人就是在这样一种情况下，一下子从最底层被大领导看中了。
　　但是在公共场合，比如说公司聚餐会等等，尽量离领导远一点，不是防领导，而是防小人，防止流言蜚语对自己不利。
　　怎么能避免被招到领导那一桌受罪呢？告诉你一个绝招：
　　会餐时早点去，趁领导还没来，你可以选一个远离领导的桌子，让领导根本看不到你。如果你发现办公室主任在东张西望拉人给领导桌凑人，赶紧低头吃饭，不要与他对视。如果不幸被领导发现，指名道姓让你过去，你只好过去，不然就得罪领导了。不过开喝之后，领导会给各桌敬酒，你可以趁此机会溜之乎也。
　　你问我怎么有这些招数？因为我也不喜欢和领导同桌吃饭。
　　领导也是人，领导邀请你坐一桌说明比较看好你，想进一步熟悉了解，你去不识趣，权威恐惧一般在职场新人身上表现的更突出一些。一、良性互动的重要性
　　职场行走，和领导建立良好的互动关系必不可少。
　　工作做的再好，也要得到领导的认可，埋头苦干是基础，领导欣赏是关键。
　　很多人和领导交流会有莫名的紧张，正是缺乏交流造成的，说明对领导的认识还停留在表层。
　　领导的约请充分说明对你的认可，也可能领导意识到你的恐惧，想通过共餐的方式拉进距离，缓解你的恐惧症。
　　建议题主下次抓住机会，勇敢挑战自我。二、如何克服恐惧症
　　恐惧症来源于对事物的未知，从而产生的自我保护意识。
　　既然有了症状，就要正视，要去主动克服和调整。
　　增加和领导的交流是绕不过坎，迈过去就会发现以前的感觉很可笑。
　　这点我深有体会，才入职的那年，也害怕和领导沟通交流，害怕自己说错话造成不良印象。
　　迈过去后发现，以前的想法很不可思议，领导也是人，不比你我多长一个脑袋，只是在职场奋斗更长的前辈，也许以前也是这样一路走过。三、聚餐交流非常重要
　　聚餐本身就是放松身心的场所，是拉进彼此关系的最佳场所，如果再有点小酒助兴，更是事办功倍。
　　餐桌不比正式场合，说错了什么也无大碍，保持谦虚谨慎，多听少说，礼数到位就行，该敬酒的敬酒，该聆听的聆听。
　　个人体会，酒文化在发展人际关系方面非常实用。
　　总结，有恐惧症很正常，不能逃避，职场中的人际关系决定一个人能走多远，建议题主直面问题，早日克服。
　　主要是价值观不到位，跟领导在一起吃饭少不了端茶倒水，认为给领导端茶倒水认为是在拍马屁，自己做不出来。认为新社会人人平等，凭什么我要给领导端茶倒水？凭什么要低人一等？如果跟领导在一起吃饭又不给领导端茶倒水，领导肯定不高兴，认为你在摆架子不会来事。不喜欢跟领导在一起吃饭，主要是不想给领导端茶倒水，为避免尴尬，所以就排斥跟领导在一起吃饭。
　　如果价值观到位，并不会觉得给领导端茶倒水是拍马屁，反而认为这是很正常不过的事情，平时跟亲朋好友吃饭也免不了端茶倒水，但没觉得有什么不妥，反而认为是礼仪。但跟领导一起吃饭，给领导端茶倒水就认为是拍马屁，给身份平等的人端茶倒水认为是礼仪，给自己的领导端茶倒水就认为是拍马屁，这就是价值观混乱，认不清事情的本质。
　　职场中有多少人想跟领导一起吃饭，想给领导端茶倒水，但没这个资格。并不是人人能有资格给领导端茶倒水的，只有领导认可的人才有资格。能跟领导一起吃饭，说明领导赏识你，如果能摆正心态，升职加薪是迟早的事。站在领导的角度，下属跟领导吃饭，连端茶倒水的事情都不愿意做，让领导很没面子，饭桌周边的人会认为这个领导当的很失败，你让领导的面子搁哪？让领导没有面子，你也得遭殃。
　　一个公司如果有聚餐会的传统，那么这个公司的内部情感沟通不存在问题，那么和领导坐不坐在一个桌子上也不是问题？因为在聚餐会上，领导不会在一个桌子上不动的，他会忙忙碌碌的跑完这桌，跑那桌向他的员工致敬，员工们也会纷纷到他的桌上来敬酒，这是在自然不过的事儿，和领导坐一桌，添了不少麻烦，减了不少清净，所以不愿意和领导坐一桌。
　　其实有不少领导喜欢那种不怎么说话，该笑得时候笑，门头吃菜，喝酒干脆的员工。
　　下次领导喊你去他桌不要拒绝了，本身在酒桌上领导不是做听众的，他是需要听众的，本来也不用你说话。
　　怕啥，陪着笑脸好好吃饭吧。