联想多名高管年薪一亿多，在上市公司中处于什么水平？

　　联民高管，拿多少钱，不是大事儿，反正，割的是香港股民的韭菜。据公开资料报告，联想涉及在，中国金融领域中的问题，尤为突出。而且，占联想营收大半拉卡拉、亿龙贷、暴力催收、砍头息等等，还在汉口银行、卢森堡（国际）银行持有大量股份。联想的pc业务，只是块遮羞布。联想的金融血盆大口，正在吞噬着中小企业和普通百姓。
　　太高了。简直是无耻！无论是国有股份还是广大小股东甚至股民的利益都在严重受损！因为他们高管的报酬已经达到了企业净利润的30以上了。这也太离谱了！如果你是一家科技创新企业，我们是可以理解的。但是联想集团仅仅是一家买电脑的组装厂，每年的科研投入很少，并且司马南先生还说主要利润竟然是来自互联网金融小贷。简直是让我们大众太失望了！这样的企业高管怎么佩那超千万上亿的年薪呢？呸！
　　高管年薪一亿多的，在上市公司中已属凤毛麟角，屈指可数了。个人年薪收入在上市企业中已经属最高水准类。
　　高管想拿这么高的薪金，企业必须有高利润才行。公司每股利润应至少2元以上。并且企业的负债率应低于50。
　　联想集团2020年度，净利润17。0158亿美元，每股收益为0。08美元，负债率为89。98。
　　2021年度前三季度，净利润15。5933美元，每股收益0。08美元，负债率90。28。
　　请问这样的财务报表，高管拿过亿的年薪合适吗？
　　高管年薪一亿多，在上市公司中，也算是顶尖的年薪了。
　　根据联想控股的财报，杨元庆2021年合计年薪拿到了2616。6万美元，大概折合人民币1。7亿元，这个年薪水平也算是上市公司中顶尖的年薪水平了。
　　根据媒体的统计，2020年，君实生物非执行董事武海以3543万元年薪领跑A股上市公司高管年薪排行榜，显然，杨元庆的薪酬1。7亿元，比A股中上市高管的薪酬要高了五倍左右了。
　　如果从港股上市公司高管的收入来说，杨元庆的薪酬也算是相当高的了。比如腾讯公司马化腾2020年薪酬总额达到了4662万元，可以看出来，杨元庆薪酬大概达到了马化腾薪酬的3。6倍以上。当然了，腾讯刘炽平薪酬总额达到了3。54亿元，还是比杨元庆高了一倍多点。
　　但是如果从企业净利润来说，2020年腾讯净利润达到了1598亿元，联想控股2020净利润大概为38。68亿元，腾讯净利润达到了联想净利润的41倍。这样的情况下，杨元庆薪酬达到了马化腾薪酬的3倍多，显然杨元庆的薪酬也算是顶尖的收入水平了。
　　当然了，如果跟全球更顶尖公司CEO相比，可能还稍微差一些。比如库克在2020年的收入总额为2。65亿美元，大概折合人民币17亿元。但是库克领导下的苹果公司，2020年利润实现了574。11亿美元，折合人民币为3731亿元，大概相当于联想集团净利润38。68亿元的96。47倍，而库克收入也达到了杨元庆薪酬的10倍。
　　综上所述，杨元庆2020年薪酬总额达到了1。7亿元，这样的薪酬收入在上市公司中算是顶尖的水平了，比A股上市公司比较高的高管薪酬3543万元高了5倍左右，也比马化腾2020薪酬总额4662万元高了3倍多。
　　如果单纯从薪酬角度，那联想的高管薪酬确实是非常之高，在一定程度上，保底的基本薪酬可以在全球排到前几名，让很多人无法去真的相信。但是这些高管的薪酬是由董事会决议的。为什么董事会会通过高管这么高的薪酬决定呢？这可能就触及到了联想的内部管理机制问题。
　　先看公开财报显示的数据，联想集团高管成员28人，在去年的会计财年，他们的平均薪酬高达人民币3335。7万元，自然在国内所有公司中首屈一指。我们都知道一个28原理，因为在薪酬方面也是适用的，那就是80的薪酬归于20的人。在联想内部自然是三大核心人物，他们的薪酬站在金字塔的顶端。
　　现在的掌门人杨元庆的薪酬约为1。7亿元，对比全球最大市值公司苹果公司掌门人库克，也只有总薪酬为1477万美元，约合人民币超9500万人民币。杨元庆几乎是库克薪酬的2倍。当然库克还是有股权认购激励的，但是这是浮动的，如果顾客代理苹果公司达不到预定的业绩要求，那他是一分钱的激励也拿不到。所以从固定工资角度，杨元庆完胜苹果公司的顾客。
　　联想集团非执行董事朱立南的薪酬为6198万元，公司原董事长柳传志的工资为7603万元。为何退休的董事长还能拿到这么多薪酬？这也是这也是此次事件爆发的一个原因之一。为何联想集团的高管公司能够如此之高，这可能是与强势的管理层与弱势的股东层有关。
　　因为联想集团最大的股东为国有资本，那么在一定程度上，柳传志等高管团队未来不可能实现管理层收购，所以他们利用掌控公司决策的管理优势，将联想集团的利润进行了瓜分。我们知道一个企业的利润其实是应该分为三部分的，留给公司未来发展的，留给股东分配的，留给员工分享的。其中留给员工分享的要分为两部分，一部分是给予高管奖励的，一部分是给予员工奖励的。那么他们之间的比例应该如何确定？这就是董事会和股东会应当制定的决策。
　　但是由于联想集团管理层的强有力，最终变成留给高管奖励的变成了最大一部分，甚至多过留给股东的，这确实是一种不正常的现象，在全世界大部分的公司中都不会出现这样的局面。联想集团的内部治理机制看来是非常不健全的，高管们通过合理合法的工资和奖励，将公司创造的财富抓在手中。之后伺机看有无机会再拿到股份，就如同现在透露出来的联想集团和泛海集团股权交易后，泛海集团再将股份卖给高管一样。
　　联想集团的高管们，真的是有进有退，但是联想集团的大股东是不是太沉默了呢？
　　上学的时候，老师说过资本生下来就是嗜血的，现在来看嗜血并不可怕，可怕的是资本可以改变规则，资本可以打破公平，资本甚至可以重新定义道德标准，幸亏我没有资本