如何才能提高效率？

　　提高效率，通常指的是学习效率，工作效率和生活效率吧。
　　如何提高学习效率？
　　一，学科管理
　　假如你是个学生，就得分清主课，副课之别，投入的时间和精力也应该有所轻重不同，取得的成绩，显然也会不同！
　　但是，无论是主课，副课，抓住重点，了解学科的脉络，框架知识，尤为重要！
　　课堂如何听课？如何做笔记？课后如何复习巩固？
　　应该善于参考他人的学习方法，总结培养出自己高效率的学习方法来！
　　二，资源利用
　　善于借用线上资源，例如，网上课程，练习，测试卷等。
　　还有英语的百词斩，电子词典，都是高效学习必不可少的工具。
　　三，时间效率
　　培养高效率离不开时间管理，制定日程表，利用好零碎时间，背单词，课文，公式等。提高时间效率。
　　规划周任务，月月有计划。然后，就是高度自律，坚决执行！
　　如此去做，习惯必然造就你的优秀！
　　工作效率，生活效率也应该大致同上！
　　怎样提高效率？
　　手机所有APP通知关闭，垃圾短信随手随删。相册隔一段时间整理一次不存多余照片浪费空间。
　　碰到喜欢的东西想买，无论价格是否在接受范围内都别着急做决定。先放下，然后接着逛。如果到最后离开的时候你还在思考就证明可以买，如果一会就忘记说明只是前额皮质分泌的多巴胺作祟罢了。
　　把钱花在可以节省时间速率，投资学习的地方。而不是无端奢靡荒废。你可以请保洁，可以叫专车甚至可以买车。只要这些东西可以帮你节省自己的时间，能用钱换时间的时候不用犹豫。
　　大胆去换，因为这些时间可以帮助你挣得更多金钱。有钱去行万里路，多看看这个世界。
　　了解了解不同的人文思想，宗教信仰。亲眼见识见识大自然的鬼斧神刀；而不是一味攀比追求品牌。可以买奢侈品，可以有大牌。
　　前提是在自己能力范围内，适度即可。哪怕只是二手、因为只有自己真正拥有。
　　才能有足够的底气与勇气展示自身不足、用的越多时间越久你就越能理解，为什么有的包卖1w，有的只需要100。为什么有的酒店一夜5000，而有的只需要100。
　　一万的风衣贵在哪里？跟1000或者500的差别在哪儿？那些潮流设计款又是什么？
　　所谓设计，到底是什么设计？大牌的企业文化到底是什么东西。我们在购入轻奢或重奢物品时真的是为了购入物品本身还是为了它的服务甚至理念买单。
　　如果你成为不了富人，那就去服务富人。
　　服务的过程中你会有很多感悟，比如：富人为什么会拥有财富？他们工作的意义到底是什么？什么才算中产阶级，什么是顶级富豪？如果我想跨越阶级，我需要做出什么努力和改变？
　　你见的越多，越能区分好坏。审美品味越高，反而越容易保护好自己的财富。
　　多跟比自己卓越的人交流，才能提升自己努力的阔值。不要说什么宁做鸡头不做凤尾，从F到A可以降维打击，但如果你只会做A如何胜任F的工作？
　　谢谢邀请。如何才能提高效率？这个问题有点广泛啊，我没做过企业，也没上过班，所以关于怎样提高生产效率和管理效率，我是回答不了，但是我可以浅谈一下，个人怎样提升工作和学习效率。
　　所谓效率，即是在有效的时间里完成的工作量。
　　我们每个人都需要工作，无论在单位还是个人自由职业者，做一件事情往往不是那么筒单。真正有工作效率的人，都会给自己拟定一个工作目标和计划。
　　第一点，目标明确之后，你所要做的就是要完成的细节部分，说白了就是搜集并整理你所需要的资料资讯，把准备工作做好。这样，在完成任务时可以大量节省时间。
　　第二点，合理安排工作与休息，每个人都有疲惫的时候，累了就需要休息，一杯茶，一个身体舒展运动，都可以大大减轻精神压力，然后在投入工作，自然会事倍功半。
　　第三，做事不拖沓。完成一件事情的过程中都会遇到困难，我们所要做的就是即时解决，想办法解决，不要拖拉，今天的事情今天完成，养成良好的生活习惯和工作态度，自然效率就上去了。
　　第四，在计划长远目标时，要竭尽全力完成每一个近期目标同时，还要加大完成量，比如，做俯卧撑，要求是一百个，那么在完成这个量时，还要争取做一百五十个，这就是效率的正值，反之一百个都没完成，那就是负值，养成良好的工作态度，是提高效率的法宝。
　　这仅仅是个人不成熟的想法，肯定没有专业人员说的具体细致，敬请谅解。希望你的批评指正。
　　感谢邀请。如何才能提高效率？
　　首先学会自我管理和时间管理。做事有先后顺序，分清事情的轻重缓急，排列好事情的顺序，从而提高效率。
　　谢谢邀请回来答！
　　先要明白什么是效率，最通俗的理解，就是通过努力，所取得的成绩，明白了这一点，就好办多了，先有领导者制订的目标计划，然后围绕目标计划，多，快，好，省的完成，在此基础上进一步加大成绩，那么你首先要具备一定水平的业务能力，然后是热爱你现有的工作和单位，只有具备了热爱和能力，你才能想尽一切办法高效率的完成你的目标计划，不怕吃苦，不怕担风险责任，朋友这仅是我的看法，不知帮到你没有，祝朋友好运！
　　想起美团王兴曾说过的一句话，多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情。
　　每天看上去很勤奋很忙碌，但都是在做皇帝的新衣，没有太多价值和意义。
　　以前我在人事劳资岗位。
　　跑社保、开收入证明、算工资、解答分支机构咨询、反馈各部门来文意见，每天要处理很多事务性工作。
　　有时也会接到起草数据分析报告、设计薪酬制度体系、写讲话稿一类的活。
　　这些工作有时限要求，有的紧急有的相对宽松，自己可以安排。
　　我当时用小本子记录一天的工作，记了一段时间，发现自己总是下意识地把制度设计、写讲话、写报告这类的活往最后排，排到就快到交稿日期了，才下定决心花些时间来赶紧做完。
　　我问自己，你在逃避什么？
　　思来想去，我在逃避的就是深度的思考、分析和写作。
　　如果做流程性工作，按指定步骤、程序按部就班地开展就好，我是个做事麻利的人，肯定能做得又快又好，领导安排的活都能干得很漂亮。
　　但如果要涉及到分析、写作，我就没那么灵光了，甚至会很愚钝很笨拙，需要做大量资料准备工作，情况不熟、目标不明、结构不清、素材不够、文采不好。
　　很多时候不是在写稿，是在熬稿子，熬得油尽灯枯，还写不出高质量的文稿。
　　不会干，干不好，就不想干，不想干，就更不会干，更干不好。
　　但立志要以专业谋生的我，要不要继续骗自己？
　　想到这个，我有点着急了。
　　我开始调整，每天开工第一件事，就是开启一天安排中价值度高、贡献度大、最难搞定的那项工作。
　　开始是硬着头皮上。遇上了分析和写作任务，所有事情都往后排，没有写作任务，自己定主题写，关联工作实践和方法论，及时记录及时复盘。
　　这个习惯坚持了10多年，不敢说自己现在写得多好多牛，但通过长期有意识的训练，我再也不担心和惧怕复杂的思考、分析、表达和写作，我相信所有知识工作的难问题，总有解。
　　长期开展写作、授课、咨询、教练等需要深度打磨的工作，也让我收获了专业。
　　这是一个专业化生存的时代。
　　在专业化要求日益提升的现代组织，年轻的知识工作者从小白到高手，从流程型，到经验型，再到专家型，逐步进阶。
　　但每个人的进阶速度实际差异很大。
　　时间可能是个人成长最重要的杠杆了。
　　你是在如何利用你的时间呢？你的时间能卖出什么价格？你是在做自己时间的批发商还是零售商，零售的价格又如何？
　　如果你一直满足于批发，满足于从按部就班、流程化地处理琐事中获得的一时痛快，消耗于刷抖音、刷网剧等不动脑的消遣，那就是贱卖了你宝贵的时间，你的单位时间产出和贡献度都很低，你的成长也会非常有限。
　　更可悲的是，如果你没有看到时间与资源积累的对应关系，你可能一辈子都只是在批发时间，只能挣辛苦钱。
　　每个人在自己一生的职业发展中，会逐渐积累起来三类资源，分别是人力资源（包括个体自身的体力、脑力、认知、技能、才干、经验等等）、经济资源（包括购置的房车地产、钱生钱的金钱资源等等）、社会资源（包括逐步积累的管理经验、专业优势、组织和平台位势、有价值的人脉、信息网络等等）。
　　年轻时，全凭一身力气赤手空拳打拼，用体力、脑力、心智、技能多赚点钱是多数人的选择。
　　特别鼓励年轻人要去快速发展的朝阳行业、头部企业，要去好平台、新平台、牛平台，要多见高手、见牛人、见专家，见天地见众生见世面，把自己的人力资源开发挖掘到极致。
　　即使是批发时间，从不同地方进货差异也很大。
　　但人的体力资源、脑力资源都会面临年龄拐点。
　　比如体力资源积累的拐点通常是3040岁，很多吃青春饭的前爆型职业，在一些高速发展的行业，互联网、新媒体、教育、健康行业等等，靠加班和延时工作赚取更多收入的，到一定年龄之前要未雨绸缪，考虑更多深度经验积累，对职业赛道转换做提前布局。
　　脑力资源积累的拐点通常是4555岁，多数中年人会感觉自己精力大不如前，记忆力下降，对新知识、新事物的接受和学习能力明显放缓甚至下降。
　　所以，在体力脑力的年龄拐点到来之前，一定要注意提前储备和积累自己的经济资源和社会资源。
　　在专业化生存时代，积累社会资源最基本，也是最有效的方法，就是保持开放心态、坚持终身学习，持续开展能够修建牢固能力护城河的专家型工作，否则在职场中、在组织里被下沉、被内卷、被替代是迟早的事。
　　总结一下：
　　1。时间管理，管理的不是时间，而是目标。坦然应对重要挑战，要事为先、琐事快做，盯准目标、把握重点。只把时间用在有价值的人和事上。
　　2。时间是个人成长最重要的杠杆。从小白到高手，要尽快实现从流程型、经验型再到专家型的迭代和跃迁。
　　3。职业发展的时间线分别对应着人力资源、经济资源、社会资源等三类资源的积累。
　　早期个体的打拼主要靠人力资源，到中后期更多要借助经济资源和社会资源。否则我们可能永远只能挣辛苦钱。
　　4。积累社会资源，最基本也是最有效的方法就是保持开放心态、坚持终身学习，持续开展专家型工作。
　　你问的是关于工作、创业的提高效率吧？我看他们回答的是怎样提高读书效率。
　　怎样提高工作的效率，把每天的工作时间最高效地利用起来，是每一个职场人都在考虑的问题。这本《高效的秘密》会为你详细讲述如何实现高效工作。
　　一、拥有掌控力：适当放权
　　很多时候我们打不起精神来工作和学习，是因为我们无法掌控，找不到努力的意义，也不能改变事情的结局。也就是，即使你再怎么努力，也得不到你想要的，那你肯定就不愿意去奋斗了。比如，你让小孩走100米去买瓶酱油，他可能不愿意，但如果你让他走300米去买雪糕吃，他肯定愿意！每个人都希望能掌控自己的生活，而不是被别人命令着往前走。
　　企业中，老板要适当放权给下属，让他感到有自由选择权、决定权，很多人就能大气精神去做了。二、团队规范化：宽容、开放
　　如果一个团队每次都是那几个人说了算，因为他们业绩最好，职位最高，这样的团队出错率能不高吗？一个团队应该是对所有成员开放，广泛吸纳每个人的意见的。如果每个人都有发言并被领导考虑的权力，就能给每个成员带来归属感，不用担心自己的意见不好而被嘲笑，更好地表达不一样的意见。
　　三、心智模型
　　在遇到紧急、混乱的突发状况时，有的人能冷静地面对，而有的人手足无措，手忙脚乱，这是因为他们心智模型不一样。怎么训练呢？练习同时处理多项任务，最好的是5项。他们在处理这五个任务的时候，还会把注意力放在最重要的一件事情上。心智模型强大的人，还很健谈，他们喜欢像别人诉说为什么有的客户态度好，有的客户态度差，在不断地反思中完善心智模型。四、创新
　　一个公司没有创新，就很容易落入俗套，被竞争对手打败。怎么创新呢？一是要学会仔细观察、细细体会，发现工作生活中能触动你的东西，比如便利贴的发明；而是要敢于尝试和想象，场景预设是个很不错的方法，假设你在某个场景中，你会怎么办？消费者更希望怎么样？
　　提高创业、工作的效率方法还有很多，可以根据你的习惯再发掘一些省时省事的办法。巴菲特说在我看来能做好事情的往往不是马力最大的，而是效率最高的，提高工作效率方能事半功倍。
　　谢谢邀请！
　　首先应该理解什么是效率。就是在单位时间内完成事情的多少。单位时间内完成的事情越多，则效率越高。
　　要想提高效率，要先考虑在规定时间内需要做哪些事情，再合理分配解决事情先后顺序，或是几件事情交叉进行，尽量合理利用空余时间把工作完成。
　　1。列计划。列出你所要做的事情，每日计划，每周计划这样，计划不要太满，给一些意外和突发事件留有一定的时间。
　　2。从最重要的事情开始做，难得事情如果做不下去可以先跳过，等其他事情做完再做，可能会更有劲头。
　　3。一定要全身心地投入！！！如果没有什么特殊情况，不要中断，要不中途也容易放弃，因为进入状态又需要一定的时间。
　　4。如果是不需要手机之类的事情的话，尽可能拜托手机吧，外面精彩的世界太有诱惑力了可以下一个froest，规定一定的时间不碰手机，可以在手机里种小树，还挺好玩的。
　　很多人有一个误区认为做事情快就是效率高，但是其实并不是这样。而我认为一个人做事情如果善于抓住重点，那才是一个有效率的人，这才叫效率。
　　为什么非洲大草原上的狮子在外出进行捕猎时通常会选择老弱病残或者落单的猎物呢，因为因为这样才能让他们捕猎的成功率更高，能够抓住重点猎物，这样才能让他们生存下来。
　　而我们又拿生病来说，假如一个人生病感冒只知道盲目的吃药而不是去探究这个事情的主要原因，没有抓住重点，那只能是吹风吹又生，治标不治本是没有任何意义的。
　　举个例子，如果你是一个做销售工作的人，现在老板给你安排了一个任务，目的是卖掉500书籍。那你首先需要做的是先去分析，我的目标客户在哪里，谁才会有买书的需求呢？而不是去到街上，逮人就去推销，你总不能把书卖给一个根本就不需要他的人吧？
　　所谓打蛇打七寸，擒贼先擒王！在生活中你需要抓住问题的关键点，这样才能让你的效率倍增！
　　简单谈这么多，其实效率提升是一门非常大的学问，需要我们用尽一生来学习！
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