档案年龄与身份证年龄不一致的人应该以什么为依据领取养老金？

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　　档案年龄与身份证年龄不一致的人，应该以什么依据领取养老金？其实你所说的就是当档案年龄与身份证年龄不一致时，以什么年龄办理退休？对于这方面的问题，国家早就有明确的规定，下面和大家分享我的个人观点：
　　对于早期参加工作的人员，有时为了顺利参加工作，或是参军入伍、考学校，入党入团等方面的需要，由于那时户籍制度不健全，管理不是很规范，有的地方时户籍由乡镇办公室管理，有的在派出所管理，加上户籍登记有一定的随意性，这就导致很多人在档案里记载的年龄，和实际出生的年龄不相符，为了自身的利益随意改动年龄的现象比较突出，这就导致了部分人在办理户籍登记，领取户口簿时，与实际年龄或是档案记载的年龄不一致
　　所谓档案年龄，就是第一次在档案里的资料中显示的年龄，有的是入团申请书，有的是参加工作的填写的各种表格或是个人简历等。在当初填写这些资料时，谁也不会和以后的退休联系起来，只想到的是能不能达到自己预期的目的，由于当时也没有专门的机构去核实个人填写的年龄是否属实。也没有户口登记薄，身份证等作为佐证资料，个人怎么填写基本上是个人说了算。但是到了法定的退休年龄时，才发现自己当初填写档案资料中，第一记载的年龄和自己的身份证年龄不吻合，导致自己无法办理退休，或是给自己退休带来了一定的麻烦。
　　为了统一规范对退休年龄的认定，便于各地更好地在办理退休时有遵循的基本依据，1999年，国家劳动和社会保障部发出了劳社部发（1999）8号文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对档案年龄与身份证年龄不一致的情况进行了规范，按照通知第二条第二款的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这一条规定就非常明确了，当档案年龄与身份证年龄不一致的，以档案年龄为准，而且是以个人档案中，最先记载的年龄为准。
　　我们个人档案最先的记载的年龄，很多人可能就是入团申请书，这个时间点大概就是在16岁左右，也有的是招工审批表，或是入伍资料等，既有比身份证年龄大的，也有比身份证年龄小的，不管是大和小，其愿望都是为了达到个人的某种目的。但是在办理身份证或是户籍登记时，有的人为仕途发展的需要，又将自己的年龄改小，试图多次得利。所以在办理退休时，不管你是什么原因，为了防止多次得利，只要是档案年龄与身份证年龄不一致的，全部以档案中最先记载的年龄作为办理退休的年龄。
　　综上所述，对于具有个人档案的人员，在办理退休时，如果档案记载的年龄与身份证年龄不一致的，一律以个人档案中最先记载的年龄作为办理退休，享受退休待遇的年龄；没有个人档案的人员，还是以身份证年龄作为退休年龄。
　　办理退休和领取养老金，都是以档案中记载的年龄为准。
　　具体说，档案中有职工登记表，和其它类登记表格，办理退休和领取养老金，依据首份登表所记载的时间为准。如果你的身份证和户口本记载的时间和档案不一样？现行规定还是以档案记载的时间为准。
　　所以说，档案年龄于身份证年龄不一致，按现在规定，是以档案记载的年龄办理退休，领取养老金。想更改，很难办到。
　　谢邀！领取养老金要以档案年龄为准。
　　年龄信息一般出现在户口本、个人档案、居民身份证中，应该是一致的。但是，由于手写差错、故意涂改等多种因素，形成年龄信息不一致。这种情况会以档案年龄确认，决定一个人的离退休时间和养老金的领取。
　　我国历来重视个人档案工作，档案中的年龄记载是很重要的依据。但是，现实中档案年龄有很多也是混乱的，有的一会填小了，一段时间又填大了；过去农村籍的填农历的多，城镇填公历的多等情况。从上世纪八九十年代以来的几十年里，曾出现过改年龄的热潮，因此确认档案年龄统一规定为建档时的第一张表为准，即应征青年登记表或招工、提干、转正等登记表。
　　居民身份证记载着个人出生年月日，是很重要的证件之一，如到各地旅游享受老年优惠待遇，就靠身份证、老年证等确认。身份证年龄与个人档案年龄出现不一致时，单位会按照搬档案的方法确认，这已是多年的制度和传统惯例做法了。
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　　楼主你好，档案年龄与身份年龄不一致的人，应该以什么为依据来领取退休金？如果发生这种情况，那么就要以档案中记载的初始就业时的出生日期，为自己的法定退休年龄来办理退休享受养老金的待遇。
　　也就是说如果你的档案年龄小于你的身份年龄，那么这个时候你就需要延迟退休。根据你的实际档案，年龄达到法定退休年龄之后，才能够依法办理退休享受养老金的待遇，反之，如果说档案年龄大于身份年龄，那么你也可以申请一个提前退休，总之档案年龄才是能够真正办理退休的一个法定退休年龄。
　　那么我们的档案实际上在建立档案之初，不应该做任何的修改，一定要按照真实的一个身份年龄去进行填报，这样的话才会对自己，退休时不会造成一个影响，如果一旦会对自己退休造成影响，比如说造成一个延迟退休，那么这样一来的话，就会给自己产生一个不必要的麻烦，比如说，你在今年就应该享受到退休金的待遇，由于你真实的一个档案年龄比较小，那么可能明年才能够享受到这个退休金的待遇，所以说就会影响自己领取退休金的一个时间。
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　　以档案中最早记载的出生日期办理退休，按月领取基本养老金。
　　正常来讲，人的一生只有一个出生时间，如果每个人安份守纪，在居民身份证登记和档案填报时如实填写自己的出生年月，也就不会出现档案年龄与身份证年龄不一致的问题。这样的话，职工在办理退休手续时，无论是按照档案上记载的出生日期，还是按照居民身份证上的出生日期，都一样可以正常办理退休并领取养老金。
　　可在现实生活中就有那么一些人，自以为比别人聪明，把自己的出生时间当成橡皮泥，需要大就改大，需要小就改小。尤其突出的是在上世纪七八十年代，有些人为了招工丶顶班丶上学、参军、转干，在政审填表时随意改小自己的出生时间。给组织人事部门的工作带来一些麻烦。
　　为了拔乱反正，早在1999年国家人社部就出台了专门的文件，明确职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证上的出生时间与职工档案上的出生时间不一致，以本人最早那份档案上记载的出生时间为准。
　　我有位发小，我们两人同村同宗，同一个月份出生。听妈妈说，当年他属于早产，出生第二天他母亲就死了，他是吃我妈妈的奶水长大的。1992年为了顶替他父亲进工厂，本来由于超龄不具备顶班的条件，可后来通过关系在政审时填小了三岁，这才成功顶替父亲成为了工人。不过好景不长，顶替上班只有十几年，2002年由于工厂倒闭就下岗了，后来一直自己交灵活就业社保。2015年好不容易熬到60周岁去办理退休手续时，在档案审核时发现档案上记载的出生年龄比身份证上的出生时间小了三岁，因此被社保局拒绝办理退休。为此，他比我迟了三年享受养老金待遇。
　　通常都是以档案为准！
　　档案年龄与身份证年龄不一致，以档案年龄为准，这个已经相当明确了，除非你能找出推翻档案年龄的依据，并被人事、社保部门认可。之前了解过，大致意思是不能让你两头占便宜。
　　1。你参加工作的时候，由于年龄不够，你改大了岁数，那么你就早退休，想按照身份证年龄退休那是不能的。因为身份证是后来才有的，原来管理不严格可能存在改身份证和户口本的情况。有些人早上班了，但是后来下岗了，想早早办理退休，按照身份证的来，这样你就相当于参加工作占了一回便宜，早退休又占一回便宜，好事不能都让你赶上。有些在机关单位上班的人，在职工资多还没啥事，想晚退休，因为退休了工资少很多，但是也是按照档案年龄退休。
　　2。自己档案年龄大或者小，与身份证不符，自己最清楚，你就是小时候搞混了阴历阳历，那也就是差一个月。
　　别瞎折腾了，按规矩来吧。
　　档案年龄与身份证年龄不一致，应以什么为依据、办理退休手续并领取养老金？
　　一：机关、事业、企业，下岗、买断、失业人员，以及所有建立档案的人员，养老保险交费达到15年以上、到退休时，领取养老金的年龄、都是以本人档案上登记的年龄为准；档案上有多个年龄不一致时、以招工、入伍时登记的年龄为准，任何人没有例外、没有特殊；
　　二：不少人，在提干、入伍、入党、入团、农转非时，因为各种理由、与个人的需要，将年龄改大或改小、你己经得到了一次好处，现在办理退休、就应该以你得过好处的年龄为依据，办理退休手续并领取养老金；
　　三：第一次办身份证时，农村农业人员、还没建立正规的户籍制度，城镇无业人员、城镇居民、没有建立过人事档案，年龄的登记、比较随意，而且差异相对较大；
　　四：档案上登记的原始年龄、是任何人都改变不了，因为没有特殊原因、没有组织（主管领导）的批准与手续，你见不到本人的档案、也不存在更改年龄，更不会随意增加或减少档案中的任何资料；
　　五：农村农业人员、城镇居民、自谋职业者，养老保险交费达到15年以上、退休并领取养老金的年龄，以身份证上的年龄为准；
　　我认为：档案与身份证上年龄不符，是以档案为准！
　　第一，造成档案年龄与身份证不符的主要原因：
　　一是，因为我国实行的身份证制度比较晚，而且由于我国人口基数比较大，户口管理相对于难度高，确实存在着把人员的姓名，年龄搞混搞错的问题。
　　二是，因为有的单位相关人员工作不认真，在上报人员姓名和年龄造成了自同音不同或者音同字不同，年龄阴历阳历不分，属于无意识的造成人员姓名与年龄和档案不符。
　　三是，个别人为了某些目的有意加大或者减少了个人的年龄，这种现象在人事档案中比较突出。属于人为有意因素造成的答案与身份证不符。
　　第二，以档案为准的基本原则与要求：
　　总的基本原则是以档案为准，但是档案里头有若干涉及到姓名，年龄的材料，甚至相互之间前后矛盾，因此又有如下规定。
　　其一，以档案中最早形成的原始材料为准。这句话的意思是档案的材料形成有年度区别，如果这期间有出入，就以在时间上最早形成的档案为判别依据。
　　其二，你档案中具有权威性质的原始材料为准。这句话意思是说在档案中要以权威效力的材料为依据。换句话说，就是以入党团志愿书，入学、入伍、招工、录干审批表等带有上级批准机关公章的材料为依据。
　　总之，这里我可以负责任的告诉你档案年龄和身份证年龄不符，必须以档案年龄领取养老金。因此建议：凡是在企业单位就业时，一定要认真填写自己的自然情况，妥善保管档案，发现问题及时请求更正。不然时间一长，即便是错了也只能按上述规定办理！
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