程序员35岁后都干什么去了？

　　我想说一下我的现状。
　　首先，本人工作3年多，硕士毕业，目前29岁。
　　一年半的时候，被提升为研发小组的主管，几个月前被提拔为前端团队的主管，组内人员不到10人。
　　坐到主管位置后，基本就没什么重复的开发任务了，来了新需求，参与评审把关一下，任务分配给小弟就可以了。
　　由于要对接多个项目的前端工作，平时主要是控制研发时间和质量。
　　团队理顺了，我也就清闲了。每天看看新闻，研究一下新技术，刷刷头条。如果碰到难题，自己公关一阵，出个方案，写点demo交给小弟即可。完全是养老状态。
　　实在闲的无聊，出去面试了几家公司，offer也都发了。但现在的公司极力挽留，加薪给股票的，也就留下了。
　　目前还是很清闲。
　　35岁之后我没发言权，但是那时候还在研发一线的，不是能力不行，就是十分热爱编程的大牛。
　　如果还在从事IT，晋升路线无非两种：管理；技术。技术到最后架构师，管理到最后研发总监。
　　互联网公司的平均年龄一直都维持在2428岁是有原因的。高强度的脑力劳动，岁数大了真扛不住，还有家庭要照顾。
　　公司为什么还要一帮像我这样的闲人呢？很简单，我们的经验。这些经验都是年轻时，加班熬夜付出很大代价得来的。
　　我老公就是一个35岁的程序员，目前在BAT旗下控股子公司上班，在职一年多。坐标广州。
　　09年毕业以来，至今工作快12年了，一直从事后台开发的工作，算是资深码农了。工作履历也很丰富，呆过创业小公司，也呆过BAT，但一直在基层一线。感觉他这人没什么野心，但好在踏实，行业的人都觉得他是老黄牛，技术能力过硬，但不善言辞，不善交际。
　　他跟我说他们公司大多数员工都比他大23岁，而且他们公司流动性不高，没怎么听说裁员或招人的，总体来说保持稳定，有时候感觉像个养老的公司。
　　但他也时常焦虑，年纪大了，万一失业了怎么办？然后说我挣的钱还不够一家子花。到时候一家子都要喝西北风了。
　　有时候也会问他，想不想做个副业或转行啥的？他的回答是不知道做什么，要么就是没有时间做。或许35岁以后去送外卖、开滴滴是出路。
　　总体来看，我身边超过35岁失业的非常少，大部分仍然能继续从事相关岗位工作，程序员群体可能比较特殊，但是只要你技术过硬，不怕没有工作，我老公基本上找工作都是通过猎头，一般都能推荐到比较好的公司。
　　但说老实话，不管是不是程序员，35岁总是避免不了的话题。如果你还没有35岁，建议你提前规划，找好退路；如果已经35岁了，还没想好退路，也不要紧，毕竟做不了程序员，还有大把工作等着你，只要你肯出力气，人勤快，不怕挣不了钱，关键是你到时候愿意放下面子去做这些工作吗？
　　谢邀
　　程序员35岁后干嘛去了？
　　不讲个人选择，大数据上有32的人升级成了管理岗，有47的人转换到了其他的岗位，有8的人创业，剩下的依旧奋斗在一线岗位，随时面临着被裁的风险。程序员的中年危机
　　程序员的中年危机35岁，是近两年才出现的事情。之所以会这样，一方面是中国的互联网高速发展，市场的刺激，和各种教育培训机构的大力培养，让中国的程序员实现了爆发式的增长。而在一代代更迭后，中国最初的那批程序员们终于到了中年，而随着这个群体越来越大，伴随着岗位特殊性爆发出来的矛盾也越来越多，例如华为一次性开除技术员工就是如此。死在沙滩上的都死作死的
　　和其他行业不一样，程序员这个岗位一直坐在互联网这架最新的行业飞机上。最前端，最高科技的东西，都是出自这些人的手中，所以在程序员步入职场的时候，一般都是意气风发，高薪高待遇。
　　BUT，随着时间的发展，过去的技术被新事物取代时，当然辉煌不再。所以能在这段时间内获得更多成长的，成为了像李彦宏、马化腾一样的CEO，而那些固步自封的自然成了后人登顶的踏脚石。
　　有个非常有意思的段子是，我当初上班的时候，他是个程序员，等我成了高管，他还是个程序员。
　　因为工作的特性，再加上自己随遇而安的性格，程序员岗位积累了一大批混吃等死的人，而这部分人注定了会是悲剧。程序员的前路很多
　　产品经理运营CTO创业
　　作为互联网的基石，程序员有着其他岗位远没有的优势，那就是对技术实现的理解。如果这份理解加上营销的思维，就可以顺利的转化到运营总监的位子上，如果能和产品结合，了解一些心理学，当个产品经理是没有问题的。再厉害一点，在技术领域能够独立开发，甚至能带团队做项目，创业也是可以的。
　　所以，这个岗位的出路其实很多，关键在于你有没有提前考虑。
　　以上的数据就是我对程序员这个行业目前的了解，希望对题主能有帮助。这是上啥班的第221篇原创文章
　　上啥班，一个帮你在职场里做的更好的大鱼号
　　职场这条路走得并不容易，谢谢能遇到你，今后我们一起努力去你想去的地方吧
　　我身边35岁的程序员，在国内公司的他们一部分成了项目架构师，有的走上了管理岗位；在外企的程序员绝大多数都还在继续编码。
　　以我们公司的国内现状，35岁以上的程序员应该有一半以上，国外同事更是大多数在50岁上下。
　　我觉得造成这种情况有两个原因：
　　如果是国内的外包项目，项目组内通常会有几个大拿，他们经验丰富，了解相关业务合技术，因此可以带一群经验不是很足的人一起做项目，这样的项目成员是不需要很多资历即年龄大的程序员，成本是选人的第一要素。
　　如果是很复杂的项目，举我熟悉的数据库产品来说，每个模块都需要经验非常丰富的开发，如果想精通整个数据库各个模块没有几十年的积累是不可能达到的，因此替换掉这些人的风险很大，因此只要他们想继续编码，他们就可以一直做下去，做到五六十岁。
　　趁着年轻尽早找到自己喜欢领域并且是有核心竞争力的项目去开发、积累和沉淀。
　　如果你喜欢程序员这个职业，只要不停的学习在我看来就可以一直做下去。等到实在做不了那天，优秀的程序员就算换了行业也不会差。
　　我就是一个程序员，38岁了，而且还是一个上个月刚被老东家裁员的女程序员。
　　经过了1。5个月的难熬的求职期，马上要去一个事业单位入职了，合同工，还是程序员。
　　而且不出意外，这份工作可以干到退休，意思就是我一直会是程序员，直到退休。
　　像我这样的程序员不是少数。也是程序员的一个出路，不过就是事业单位合同工工资没有外面企业高，不过不用加班，稳定。
　　也有被迫退休的，有个朋友，他被裁员的时候48岁，之后就一直没有找到合适的工作，再加上家里没有人照顾孩子，老婆的工作特别忙，他就当全职奶爸了。
　　另一个朋友比较爽，他是2015年的大牛市炒股实现了财务自由。直接把北京的房子卖了，带着老婆孩子回老家了。平时炒炒股票，陪陪娃，挺爽的。
　　职前菌认识2个35岁以上的程序员。都是最早一批进入到这个行业的。
　　有一个姐姐因为要兼顾家庭，又觉得自己的性格不适合做领导，目前在项目团队中担任领导的左膀右臂，负责设计整个产品的逻辑。用她的经验更好的去帮助团队中新人的成长，帮助领导分担一部分工作。
　　还有一个哥哥，已经走向了管理的方向。
　　职前菌也有朋友刚刚30，考虑过今后往HRBP方向转岗，其实方向还是很多的。
　　诚然，35岁以上的程序员看起来很尴尬。精力体力都不如刚毕业不久的大学生。纵然经验丰富，但是IT行业日新月异，也需要不断的去学习去更新自己的技能。大部分程序员，特别是男的，都会往管理岗位发展。这点，不仅是在IT行业，很多行业其实都是适用的。比如销售，工作年限长了，你必然需要往管理岗位转型，不然就容易被淘汰。
　　每个行业都会有各自的局限，想要在职场立于不败之地最重要的一点，是要保持长期学习和善于把自己归零的精神。
　　我刚好四十岁，现在从事的工作全部是企业管理系统开发，不用担心996，也不用担心被企业炒掉，我现在还很幸运的还在写代码，应该写到60岁没问题吧。
　　程序员吃青春饭的说法，我觉得是在互联网编程流行后才有这种说法，而在我从事的制造业企业软件中，从来没有听说过这种说法。
　　不可否认，程序员的脑力劳动巨大，35岁后思维的敏捷度和学习能力都会逐渐下降，但是互联网和软件公司为了维护程序开发效率，必然会淘汰掉年龄大的程序员，因而有程序员吃青春饭的说法。
　　当你年龄增大，而且具备足够的编程和管理经验时，转身一看，身边的互联网企业没多少家，而制造企业数不胜数，这就为程序员的转型提供足够的机会，至少制造业企业养活35岁后的程序员没问题。
　　至于那些为互联网公司或软件公司服务的程序员，大于35岁之后干什么去就不知道了，如果你知道，希望你留下评论〔害羞〕。
　　先说说公司35岁以上的程序员吧。
　　人物一：即公司的老板，本科毕业于浙江大学，在职场的前几年帮别人干。
　　11年创业，成立自己的公司，公司稳步发展至今，每年小有盈利。要不是他是老板，我们都看不出他是个技术宅。公司的核心业务直播系统就是他做的。经常是我们下班了，他还在自己的房间里coding代码。
　　人物二：即公司的技术总监，他以前跟老板在同一家公司上班，听说还是被老板带出来的。
　　继承了老板作风严谨，爱吹牛的性格，技术水平倒没有继承。不过在他那个年龄段也属于中上的水平。经常在技术群里指指点点，啊，你代码注释怎么没有。啊，你完成一个阶段的项目就把项目git上去啊。
　　人物三：即新进来的员工，搞php的。公司招他进来，就是用来顶替李主管。（三十多岁，在公司呆了三四年，谈涨薪谈崩了，后来去了一家上市公司当组长去了）。
　　技术总监要求他把公司的架构，代码都理一遍。第一个月的时候还经常抱怨，对总监的各种要求不满。总监总说，你写的代码怎么怎么的，然后他要求总监拿一份优秀的代码来参考一下。现在半年过去了，公司的架构逐渐清晰，不时的跟配合总监来给我们培训。
　　人物四：即公司的老运维，他是三十岁左右才转的技术，以前是修电脑的。之前总监坐他旁边，经常批评他做事不严谨，技术水平不到家。他对这事很有抵触，天天给我们传递负能量，还说要离职，结果现在人还在这，上班时不时的看些技术文章。
　　这就是公司35岁以上的老程序员，他们基本上是公司的核心骨干，他们兢兢业业，作风严谨。额，怎么和我想的不一样。不是说程序员是青春饭吗，不是说华为辞退三十多岁的程序员吗。
　　事实并非如此，美国人评估出来程序员的黄金年龄在四十岁不仅在美国有效，在日本有效，在印度有效，在中国同样有效。三四十岁的程序员，经过岁月的洗礼，他们技术扎实（那时候哪有什么培训班，哪有什么网络课程，都是自个儿到处碰壁碰出来的），他们眼界开阔，他们做事往往站在全局的角度去把控。比如乔布斯和丁磊，他们给自己的定义是公司的首席架构师。只不过他们架构的范围更广，站在整个公司的角度去架构。
　　35岁之后的程序员。少部分创业；少部分成为技术合伙人；少部分成为行业的大拿；少部分转行（如做餐饮）；大部分成为资深的程序员，仍在IT的一线写代码。有谁会放弃安稳、高薪的事业呢。又有谁会放弃辛苦栽培，技术出众，视野开阔人才呢。
　　文火星一号团队
　　一般都会转行或转管理岗，除了拿到公司原始股或者期权的幸运儿。
　　1。这个其实是以前就开始有的说法，那个时代有它的必然型。
　　2。大概在2014年，IT从业者比2001年增长了15倍，仔细一算，年复合增长率约25。大概就是每个程序员，从就业开始，每干五年，下面就有大概3倍的新人，干十年，下面大概有接近十倍的新人，到时候，你不转管理，谁管？你不抓项目，谁抓？再加上中途离开的，留下来的老人，就算是都转管理，还不见得够用。
　　3。做技术的加班是常态，但是加班就意味着程序员没时间陪家人，回家的时候家人都睡了。而且多数技术大牛以编程为乐趣，以学到新技术而自豪，他们总是想办法提高自己。却忘了有个东西叫家庭责任感。没错，就是这些人，经常加班的程序员是没有家庭责任感的，他们心中只有代码和自己。说白了就是一种自私的心理，或者说叫情商低
　　。
　　4。大多数人在30岁以后会转行，很大一部分是为家庭考虑，上有父母，下有妻儿，总不能真的抱着代码过一辈子吧。而且，你就算再努力，还是为老板做嫁衣，老板拿着你的代码融资几千万，然后付给你5、60万的年薪，你觉得谁赚了？大多数人还是能想明白这个问题的，所以会选择转行。
　　5。反正过了40岁，原来的技术大佬们基本就都升任管理了。大多数都西装革履跟CEO们觥筹交错谈笑风生，有的自己创业了，死了好几次。有的转行去了跟互联网毫不相干的行业继续打拼。有的则当了天使投资人，成了名符其实的资本家。反正还在一线写代码的寥寥无几。毕竟，中国的这些企业没几个真正搞研究的。大多数需要的是直接的生产力，看的是产出比。
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　　35岁之后干什么去，看到这个问题，觉得自己比较有资格回答，因为自己就已经35岁了。
　　而且看看身边的人，跟我年龄也都差不多，甚至还有两个70后。我们也没干嘛去，还在奋战在互联网的一线，做编程，开发做产品。
　　所以我觉得这个本身不要有太多的忧虑，为什么呢？因为如果说你真正热爱这一行，你愿意为他的付出，只要你技术足够精深，这个是可以持续走下去的，参考国外的例子就可以看到，很多技术大牛都不是很年轻的，都是五六十岁，头发花白。
　　为什么他们可以，而我们国内就有这种所谓的，35岁以后干嘛去的梗呢？这个是很奇怪的。
　　当然了，你可能会说以后的精力不够啊，嗯，不能加班呢，生活压力大呀，但我觉得这些可能都是因为你在程序，而这个过程当中呢，没有足够的积累，没达到一定的高度。如果你去国内大的互联网公司去看看你就知道了，其实作为80后，八五前这些人是很多的，而且到目前来看还是占据技术的中坚力量的。
　　当然了，如果确实不想再继续从事程序员这一行的话，其实还有很多相关的行业，互联网当中除了编程序，写代码，还有其他的你可以做产品做运营，做市场，甚至如果说你有hr的才能的话，你就可以去搞人力猎头，这都是很有发展的。
　　奉劝不要轻易想着去另起一摊儿去搞创业啊，去跟互联网的风口啊，因为这个事没有雄厚的资金背景和人脉关系，很难成功的，因为现在国内草根创业99都是一个惨淡的收场，无声无息就死掉了。