如何提升用工环境，吸引高端人才和留住产业技能人才，成为后疫情时代政府和企业的当务之急。2023年1月10日，南海区政协十四届三次会议召开，区政协常委、广东吉熙安电缆附件有限公司副总经理、工会主席郭玉兰针带着对职工权益保障的建议走上大会设置的委员通道。她建议，要从人才住房、子女教育、身心健康三方面解决人才后顾之忧，为南海吸引、留住一线产业技能人才。
　　南海区有着大约120万的产业工人，三年疫情影响，各地用工环境不理想，产业工人流失明显。郭玉兰经多方了解和调研，总结发现职工群众最急切、期盼解决的三个问题是：住房、子女入学以及心理健康。
　　围绕职工群众所需所急所盼的问题，郭玉兰提出三点建议，一是放宽人才房的范围和标准，用房留住人。郭玉兰指认为根据目前南海人才安居办法，一到五类人才可以享受相应的安家补贴，但对于刚毕业的大学生及一线技能人才来说，没有一定工作年限、工作业绩、社会贡献和专业技能资格的积累，难以享受到安居政策。最近多地都放出落户不受社保缴费、居住年限限制、出租房补贴等系列吸引人才政策，建议南海放宽人才房的范围和标准，让人才安居乐业。
　　二是拓宽子女入托上学渠道。建议放宽积分入户条件或扩大人才类别可以安排子女入学，更有利于人才安心专心工作。
　　三是建立职工心灵成长驿站。郭玉兰认为，职工心理健康问题也不容忽视，但目前社会上的心理咨询机构费用较高，普通职工难以负担，建议建立专门的职工心灵成长驿站或职工心理咨询机构，及早化解职工心理问题和矛盾，更有利于社会安定和产业工人队伍的健康发展。
　　采写：南都记者关婉灵实习生卢倩莹

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