退休中人有企业经历和没有企业经历的人员中人补发养老金差距大吗

　　过去的时候机关事业单位，退休人员是按照工龄计算退休费的。
　　退休费计算主要按照连续工龄确定本人退休费的计发比例，再加上退休当地本人的退休生活补贴数额。
　　过去的时候，连续工龄指的是职工最后一次就业以后，一直按照组织关系调动没有中断的工龄，并不是我们所谓的养老保险缴费年限。
　　按照2001年劳动和社会保障部，《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》：职工由机关事业单位进入企业工作之月起，原有的工作年限视同缴费，退休时按企业退休人员计算养老金。
　　职工由企业进入机关事业单位，也是从工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。
　　连续工龄大家需要明白，主要是企业就业。如果是灵活就业或者自谋职业，其实都不能按照有关规定认定连续工龄。如果本人失业，应当从重新就业以后，开始计算。也就是说像一些职工自己辞职，备考公务员或者事业单位，可能之前的工作年限也就白费了。但是也主要看各地自行规定了。
　　2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，事业单位和企业实施了统一的基本养老保险制度。这种情况就能够实现有效衔接了。主要是2014年10月以后，有企业或者灵活就业人员进入机关事业单位的，相应的基本养老保险缴费记录累计计算，退休时按照统一的计算公式计算养老金。
　　不过，由于国家还设立了机关事业单位养老待遇计算办法10年过渡期。10年过渡期内退休的由企业进入机关事业单位人员，其老办法退休待遇参照待遇领取的同等条件下，比如职务职称等条件下人员的养老待遇标准。如果老办法退休待遇高，按照老办法退休待遇发放养老金。
　　过渡期结束以后，也就是2024年10月以后，统一按照新办法计算养老金。如果有企业年金的话，可以跟职业年金合并。这种情况下，好处在于中断缴费的情况下，只要有缴费记录就可以计算，所有的缴费年限都是累计计算。
　　总体来说，由企业进入机关事业单位退休人员的养老待遇水平，2014年9月实施养老保险制度改革以前进入是比较划算的。2014年10月以后，主要还是看大家的缴费基数、缴费年限以及职业年金的累计额度了，有关待遇计算更加公平。
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　　楼下你好，退休中人有企业经历和没有企业经历的人员。中人补发养老金的待遇差距大吗？这个问题还是要因人而异，本身作为事业编制的中人是一部分的特殊群体，因为事业单位从2014年10月份开始交纳机关养老保险以来，就相当于是事业单位人员社保的改革，当然在改革的过程中设置了10年的过渡期，从2014年的10月份一直到2024年的9月份退休的人员都被称之为是事业编制的中人。
　　那么事业编制的中人，除了最基本养老金的待遇计算采用的是新老办法相结合的原则，取高保低同时还给予事业单位中人一部分过渡性的补偿养老金根据你的退休年限不同比方说你是2014年退休，那么就可以获得10的补偿比例，以此类推，每往后退休一年可以相应的递增10的比例，一直到最后一年可以达到100的补偿比例，可以说在过渡性养老金补偿的过程中，他并没有考虑你企业单位的工作年限，所以说对于任何一个事业单位中人来说，在这方面是一视同仁的。
　　但是对于你的基础养老金部分，也就是你真实拿到手的这个计算，养老金的待遇和你之前的工作年限还是有一定的联系，作为完全机关事业单位的人员来讲，那么他2014年之前的年限，都可以被认定为视同年限，但如果说你有企业单位的精力，那么你企业单位的经历。就要根据你实际社保的参保年限来计算，可能最终如果说你企业单位平均缴费指数不是很高，相对来说可能会拉低你的平均缴费指数，从而确实会影响到自己养老金的待遇。
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　　退休中人有企业经历和没有企业经历的人员，中人补发养老金的差距大吗？对于有企业经历和没有企业经历的中人来讲，关键还是要看养老金计算有没有差别，如果养老金计算没有差别，但是个体之间的养老金还是存在差异。从政策层面来讲，退休中人不管你是不是有企业经历，这不是影响养老金高低的因素。
　　在退休中人中具有企业经历的人，基本上都是国有企业的管理人员，普通的企业职工要进入事业单位最早的时候可以调动，但是后来都是要经过考试。在企业实行养老保险制度之前，也就是1996年之前调入事业单位的企业职工，其在企业工作的工龄仍然要计算为视同缴费年限，1996年之后调入事业单位的职工，其缴费年限要计算为事业单位的工龄。
　　事业单位的退休中人，主要是指2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休的人员，如果属于2014年10月之前调入事业单位，2014年10月之后办理退休的人员，也是要按照事业单位退休中人来办理退休。在2014年之前一直在事业单位工作的人员，2014年10月之前的工龄全部是作为视同缴费年限，2014年10月之后的工作年限才计算为实际缴费年限，但是实际缴费年限比较短；在2014年之前有企业经历的人员，而且是1996年之后调入事业单位的人员，在企业工作的视同缴费年限和实际缴费年限，全部要计算为事业单位的视同缴费年限和实际缴费年限，只是要按照时间段来分别计算，相对比较复杂一点。
　　有企业工作经历的人员，进入事业单位以后，事业单位没有缴费之前的工作年限属于视同缴费年限，事业单位开始缴纳养老保险之后的缴费年限属于实际缴费年限，但还是要按照事业单位工作人员养老金的计算办法计算养老金。其养老金还是由基本养老金、职业年金两部分组成，同样要按照新老两种办法进行计算，其中对于按照新办法计算高于老办法的部分，也要按照10年过渡期的比例计发，这个计发的比例和是不是与有企业工作经历没有关系，都是按照第一年计发高出部分的10，依次递增，到2024年9月30日才按100计发。
　　退休中人有企业经历和没有企业经历，对养老金的影响主要是视同缴费和实际缴费的差别，对于有企业经历的人员，实际缴费年限比没有企业经历的人员要长一点，可能因为缴费基数的原因会受到一定的影响，但是个人账户养老金要高于没有企业经历的人员，对于高出部分的计发比例则是完全没有区别的。
　　在同等条件下，补发的养老金没有任何差别。
　　在回答问题之前先讲一个例子：老张和我是同一个单位的，2020年8月办理的退休。老张大学里学的是电子专业，1998年是我从市属一家国有企业把他调进我们这个事业单位的。他退休后我问他养老金和其他人有没有区别，他告诉我都和其他事业单位人员一样，也是按照事业单位退休中人的身份计算的养老金，每个月的基本养老金有5100多元。
　　老张这个事例说明，只要从企业调入事业单位后拥有了事业单位的正式编制，你就已经是事业单位的正式员工了，享受的就是事业单位待遇。
　　机关事业单位是2014年10月1日建立养老保险制度的。根据规定，在养老保险制度建立之前已经退休的人员称为老人；在养老保险制度建立之前已经参加工作，以后陆续退休的人员称为中人；养老保险制度建立以后参加工作的人员称为新人。在退休金待遇上实行老人老办法、中人中办法、新人新办法。
　　中人的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，另外还有一笔聪业年金作为养老金的补充待遇。
　　与企业新人相比，事业单位中人的养老金构成、计算方法都不相同，首先，事业单位中人在养老保险制度建立以前的正式工龄，可以作为视同缴费年限，不但可以和实际缴费年限加在一起计算养老金待遇，而且视同缴费年限的缴费指数平均都在140以上，比实际缴费的平均缴费指数要更高，所以养老金待遇更高；其次，在10年过渡期内退休的事业单位中人，他们的养老金采取新办法和老办法对比计算，限高保低，每过渡一年可以领取到10比例的过渡期养老金。
　　根据政策规定，只要是在2014年10月1日之前就已经从企业调入事业单位的人员，只要养老保险制度建立前已经拥有了事业单位的正式编制，也就是说他巳经完成了成份转换，那么他以前在企业的职工养老保险缴，进入统筹账户的资金充公，进入个人账户的资金全部转入个人职业年金账户。那么以前在企业的正式工龄就和每个事业单位人员一样，全部享受视同缴费年限待遇。这样一来，在缴费基数、缴费年限、缴费工资、退休地等条件都相同的情况下，作为退休中人，有企业经历和没有企业经历的人员，他们退休时计算的养老金都是相同的，补发的养老金待遇也是一样的。
　　在2001年企退职工，那时退休即不按过去老退休规定给各种津贴和煤补、边补等，又不按之后（05年后）多缴多得退休，那时社保规定除单位缴纳养老金外，个人退休再缴纳2万元余命年钱，而且不给纳入个人缴费帳户。且社保有关系者可少缴或不缴。01年的两万元缴社保相当于现在值的20万。而这批退休人员退休金至今均在三千元以下。这批人属于中人还是什么人？所缴纳的2万元哪里去了？
　　退休中人有企业经历和没有企业经历的人员，补发中人养老金差距大吗？
　　我认为，退休中人补发养老金差距大小的焦点所在，不在于退休中人有无企业经历上，而在于在养老并轨改革前后，即2014年9月前后，退休中人基本工资收入的变化上。这当然包括，2014年9月底时退休中人的基本工资收入情况，以及2014年10月1日之后缴费工资基数的变化上。
　　结合具有企业经历退休中人的客观实际情况，工资收入变化对补发养老金的影响作用，是有前提条件的，即有时间范围的。比如，你的企业经历存在于养老并轨之前，这种企业经历是必然作为视同缴费年限予以认定的。因此，有企业经历人员的视同缴费年限，对于退休中人补发养老金，应该是没有太大的影响作用的，这是不言而喻的。
　　再比如，这种企业经历若发生在养老并轨改革之后，则企业经历期间的缴费工资基数的高低多少，必然会对退休后中人的基础养老金，与过渡性养老金的计算与核定结果，产生某种负面的影响作用，假若企业职工工资收入偏低，缴费基数相应受到一定影响，是自然会得到体现的。而这种影响作用，必然会通过退休中人补发养老金得到切实的反馈与体现，这是不以人们的主观意志为转移的。
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　　如按题中的说法，本人分析认为，简单地说，还是应该未有企业经历但一直在事编机关单位退休的中人所补发的养老金要高。为什么呢？
　　就同样拿视同缴费年限这一项目而言，曾从事过企业工作经历的这部分中人，他们过去在社保改革前的工龄，虽也作为视同缴费年限，但这部分的视同缴费年限所计算的养老金，是根据其在企业工作当时的本人工资或社平工资参照以1来计算。
　　而未有企业工作经历的事编中人即对2014年10月前的视同缴费年代养老金的计算，却是参照事编单位本人工资或社平工资的1。3来计算处理，显然同样是视同缴费年限段的养老金计算部分，而未有企业经历的事编中人占上风。
　　光从这点上来说，那么未有企业经历的事编中人相对有企业经历的事编中人所补发养老金要高些，也是当然的事实。以上仅是个人理解。
　　差距大，不合理，应按照工令，缴费基数，各有多少年详细计算。相信国家在这方面会更加合理及严谨，毕竟关系到人们的养老问题。
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