至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那

　　你这思想比较危险，先郑重的提醒你一下，在很多公司的员工守则里，是明文规定禁止在公开场合谈论薪资的，如果违反员工守则，最严重的可以开除！至于公司的薪资为什么要保密，主要基于三个原因：
　　竞争的需要
　　每个公司都不是独霸市场的，即使是那些市场规模巨大的央企，也是有竞争对手的。而在公司之间的竞争中，人才的竞争是最重要的竞争。据研究表明，对薪资不满是职场人跳槽的重要原因，如果薪资不保密，完全透明的话，各个企业就会展开人才恶性竞争。
　　比如在A公司工作的老王，工资是10000，在薪资保密的情况下，A公司的竞争对手是很难知道老王的具体薪资的。但如果透明，就相当于所有竞争对手都知道A公司的老王是10000工资，那就会有公司提升到12000直接点名挖人了。
　　A公司就会处于动荡，同理，A公司的竞争对手的员工薪资也是完全透明的，而员工就会为了短期的薪资提升频繁跳槽，非常不利于整个行业的发展。而对那些初创的公司，前期投入研发的公司，还没有盈利的有潜力公司，生存压力将会压力山大！
　　所以，没有公司会把自己的薪资完全透明，这是行业内所有公司的共识，因为允许薪资公开就意味着你每个员工的价格，都赤裸裸的告诉了竞争对手。即使是华为这样，员工薪资基本算上行业最高的，它也不会完全公开的。
　　激励的需要
　　人人拿的一样多，肯定是最大的不公平！企业目前都是按贡献来分配薪资的，但一个核心的问题是，如何来衡量贡献呢？这个实在是太困难了，可以说基本上没有任何人人信服的方法，举几个例子，大家看看：
　　1、小王每天加班到晚上12点，小李每天5点到点下班，小王就一定比小李的贡献大吗？不见得！很有可能小王加班累死累活的，但没出任何成果；而小李虽然到点下班，却总是超额完成了分配给他的工作任务。
　　2、小王给公司完成了1000万的销售额，小李同样给公司完成了1000万的销售额，所以小王和小李的贡献是一样的？不见得！很有可能小王只是维持原有客户，而小李则是在竞争对手嘴里硬生生的掏出来了1000万的销售额。
　　3、小王连续两年完成了公司交代的工作量，而小李两年间，公司交代的任务一项也没完成，所以小王的贡献比小李大？不见得！小王从事的是按部就班的工作，很多困难是可预期的；小李从事的是研究型工作，研究型工作做起来会出现很多以前预料不到的困难，谁也不知道啥时候会有成果，但一旦有了成果，就能决定整个公司的命运。
　　总之，公司的运营不像大家想象的那么简单，每个部门和员工的贡献只能进行大略的衡量，而很难进行精确的衡量。因此，如果将员工薪资完全透明化，就会增加非常多的内部矛盾，比如技术部看不起销售部，销售部看不起市场部，市场部看不起生产部等，同部门内部也是各种比较，弄到最后，全是矛盾！
　　成本的需要
　　虽然薪资很重要，但是员工选择一家公司，并不一定会完全考虑薪资，这就给公司留下了节省成本的空间。举几个例子，大家就明白了：
　　1、员工A和B做同样的工作，工作绩效也几乎一样，按道理说两人薪资应该差不多，但实际上A要比B高出很多。为什么？因为B来应聘时，不是那么看重薪资，她来公司工作的动机主要是公司离她家很近，而且定点下班，她可以接小孩放学。正是基于这个原因，因此公司是完全可以用低于A的薪资，招聘到B的。
　　也就是说，求职时，每个候选人的资历和动机是不太一样的。公司完全可以利用员工入职时的动机，降低公司的成本，这就是商业思维，无关乎公平不公平。正如例子中的A，你觉得工资低，你可以不来呀！
　　2、公司进行招聘时的状态不同，必然会使员工的薪资也有所不同。比如公司招聘员工A时，公司处于急缺人状态，一般就会对A开出较高的工资，不然很难快速招到合适的人员。而在招聘B的时候，公司不是那么缺人，只是为了后期做些人才储备，那么公司就会开出相对低一些的薪资，因为不着急呀，慢慢找呗！
　　也就是说，招聘时，公司对每个候选人的需求迫切程度是不一样的，而且主持招聘的，是人，不是机器，每个人面试官的特点是不一样的。就像足球场上的裁判，有的会严肃一些，有的会松一些，很正常的。
　　招聘时，每个候选人的资历和求职动机差别很大；而企业在不同的招聘时期，其迫切程度以及面试官的特点也不一样，客观上都会造成薪资的差异。但这些薪资差异，是不能透明公开的，否则员工就会感觉不公平不公正，因为员工是不会考虑什么动机不动机的，也不会考虑企业招聘的迫切程度之类的，公开只会造成员工心思浮动。
　　总之，企业是一部完整的机器，机器良好运转，需要每个部件发挥作用，但你很难衡量每个部件究竟起到了什么作用，或者谁的作用更大一些。连这个基本前提都做不到，如果允许工资透明，就相当于自己给自己制造矛盾了。所以，目前几乎所有的公司都是支持薪资不透明的！而很多大企业，更是把薪资保密写进了员工守则里！世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
　　薪资保密的一般都是中小私企，国企、外企及大型民企，薪资大都是透明的。其实，私企实行密薪制，是特定历史条件下的产物，与公正公平没有多大的关系。
　　私企实行密薪制，主要有两个原因。一是，引进人才的需要。私企在发展初期，因为在资源上不占有优势，企业要想发展壮大，离不开人才。而引进人才，是需要大价钱的。所以，必须实行密薪制，以免内部平衡公开破坏，引起内部动荡。二是，任何一个企业的薪资都属于商务秘密。从员工薪资可以推算出企业的生产成本。如果薪资是透明的，不利于企业在市场竞争中的报价投标等商务行为，挤压企业的生存空间。
　　一个不容忽视的现实是，因为经济飞速发展，社会平均工资也是水涨船高。举例说明，五年前招聘一个大学生，可能起薪2000元，现在招聘一个大学生，起薪可能需要4000元。而很多企业并没有正常的工资增长机制，这就造成新员工比老员工工资高，徒弟比师傅工资高的畸形现象。这其实是社会发展带来的薪酬体系扭曲，并不是企业人为造成的不公平。如果市场上流通的货币与GDP保持同步增长，这些现象是不存在的！
　　可能有人说了，这就是不公平。如果薪资做到公正公平的话，保密就没有任何意义。这样说，不能说不对。但是，企业也有企业的难处。现在的普通制造业，利润水平已经非常低，很多行业净利率只有不到5。如果企业实行透明化薪酬，以新员工工资为基点，那么，必须大福上调老员工的工资，这对生产成本来说，是不堪重负的。很有可能，企业的利润就趋近于零，企业很难生存下去。
　　其实，无论是社会还是职场，没有什么绝对的公平。当你口口声声要求公平的时候，说明你实力还不够强大。公平，永远是强者制定的法则。与其有精力呼唤公平，不如静下心来，踏踏实实提高自己的技能，让自己变得强大起来。当你有实力可以不为工作发愁的时候，还会抱怨不公平吗？
　　先说一个真事。我入职上一家公司时，和老板谈的工资是8000，但是他讲明面上只能给我发6000，剩余2000每季度给我报销一次。
　　为什么老板要这么做？
　　原来我还没想太多，直到看到其他人的工资，我才发现老板就是为了坑别人。比如其中有个女的，做事做多，工厂主要就是靠她在管理。但是老板给她的工资就是6000多。而她这样的岗位，在广东那边都是在8000以上。所以，老板明面上只给我发6000，否则的话，小工厂人事的嘴巴大，会到处乱说，如果被这个女主管听到，她心情肯定会受影响的。
　　我说这件事的意思就是说，在公司没有公平公正可言的。不要以为做得多，就应该拿得多。所以，工资一定要保密的。一方面，要保护高工资人员的隐私，另一方面让低工资的人员不要感到心理落差太大。
　　在公司谈论工资是禁忌。
　　我以前在一家国企集团做总账会计，公司的工资我可以看得到。我们办公室还有其他三个会计，各自负责子公司的账务，他们公司的工资都可以看得到。但是我们四个人从来不会在办公室里谈论工资，这个是禁忌。
　　尤其是领导的工资，更是要保密。记得有一次，隔壁办公室的女同事过来，无意中看到我报税的表格，第一眼就看到董事长的个税是2万多。然后她笑着说，哇，个税都比我们工资高。我们那时候才4000多一个月，董事长个税就2万多了。其实这个个税还是按照基本年薪计算的。如果每年考核达到了，还有一块是绩效年薪。
　　所以，你敢把工资公开吗？员工的积极性很容易受到打击。中国有句古话，叫做不患寡而患不均，意思是说，不怕分配的少，就怕分配的不公平。
　　薪酬这档子事嘛员工只要想知道，他通过各种方法总会知道的，比如上网查，比如私底下跟同事交流等等，所以，实行薪酬保密，最主要还是为了避免明面上的比较和冲突，能维持公司人事上的稳定。
　　八卦是人类的天性，但是【别人家的薪酬】这种八卦，它不仅仅是一个听过就算的小段子，是有一定杀伤力滴还记得前年的一个新闻吗？一家互联网公司的人事误操作，把整个公司员工的工资条明细，群发给了全公司的同事，第二天马上有七八个人同时辞职
　　所以大部分公司，都规定不能互相打探薪资，那么至少大家在公开场合是不会堂而皇之地谈论的；
　　要是大家把各自的薪资拿到台面上互相交流，那不乱套了吗，大概率会有人事震荡，那人事小姐姐可以卷铺盖回家了。
　　对于薪酬保密制度如何更好的执行，每个公司可能都有自己的方法。我的想法是：
　　一、
　　人对于自己不知道、但又好像跟自己有关系的事情，总会有好奇心的，这是人之常情，没必要视为洪水猛兽，但是，人的好奇心也会随着注意力的转移而衰减，如果不想让员工太过于关注同事的薪资，公司可以让员工确认自己的利益没有受到什么损害就好了。
　　比如说，在一家公司工作多年却没有升职的老员工，偶然得知，跟自己同样岗位的新人，入职时的工资竟然是自己的两倍，并且那人工作经验也没自己丰富，年纪又小，他凭什么比自己多拿两倍？
　　不公平，这就是老员工不服气的原因。
　　老员工并不是看人家新人不顺眼，根本原因是觉得自己受到了不平等的待遇。
　　本质上，在公司工作，大家的心态就是我不管别人怎样，反正我不能受亏待，只要保证他的利益不受损，那他对别人的工资就不会有什么兴趣，无非就是八卦罢了。
　　二、
　　想让员工稳定，给员工的工资条就要有明细。
　　我已经不止一次在文章下面看过这样的留言：我们公司没有工资条。
　　我常常十分震惊，都9102年了，怎么还有公司不发工资条啊，有人说，工资条要做成EXCEL表格，还要一条条剪下来，可是现在网上有很多电子工资条啊，很方便的
　　不发工资条，就好比，你去超市买东西，推了一车的商品去结账，收银员拿眼一扫，跟你说：五百块。
　　你：纳尼？？？
　　呐，就这种感觉