最新123句励志语录

　　001跟随才能得精髓，会跟才能生慧根。
　　002一个人不可能自己揪着自己的头发上天。不是能力让你成功，是合力让你成功。
　　成功50靠实力，50靠借力。
　　003跟对人，说对话，做对事，存对心。
　　004今天的格局有多大，明天的市场就有多大。
　　005一个成功的团队领导人要具备企业家的风度，教育家的胸怀，慈善家的心境。
　　006找人不难，卖货不难，带团队最难。有的领导人很可怜，每天工作到深夜，团队却越带越散，为什么？因为他一边拼命地建设，一边疯狂地破坏！
　　007最可怕的成功是不知道自己咋成功的，无法复制的成功不叫成功，偶然的成功比必然的失败更可怕！
　　008如何带动稳健的团队？树正气！领导人一直做正确的事情！
　　009财富不是一生的朋友，朋友是一生的财富。
　　010啥叫悟性？悟性就是用心度。
　　011为什么不珍惜身边的领导人？太熟了，因熟而失礼！
　　012命苦从不珍惜开始，命苦从抱怨开始。
　　013一个成熟的团队领导人要外圆内方，理直气柔。
　　014大水来了往哪跑？往山上跑的是儿子，往家里跑的是妈。
　　015给孩子食物可以让他长大，给孩子思想可以让他伟大。
　　016定位不对，人才浪费。
　　017跟上轻飘飘，跟下乱糟糟。
　　018珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。
　　019不是山太远，是我们自己不愿走近。
　　020把成就感留给别人，把实力留给自己。
　　021不成熟领导人的十种表现：1、不学习；2、自私；3、有才无德；4、懒惰5、神经质6、放大自己，缩小团队7、虚伪8、急功近利9、落入管理的陷阱10、不全力以赴。
　　022素质不好可以锻炼，心态不好可以调整，品德不好千万莫找。
　　023合理的是锻炼，不合理的是磨练。
　　024有一个好的领导人愿意在你身边修正你是你的幸运。如果他不再修正你了，只有两个原因：一是你真行了，不需要再修正了；二是你太不行了，不值得再修正了。
　　025团队绝对是复制，你的抱怨百分之百都会回报在你身上，不信你仰面吐口唾沫试试，看它会落在谁的脸上！
　　026每个人今天的成长，源于昨天的经过。
　　027钟的价值不在于走得快，而在于走得准。
　　028总拿自己的优点跟别人的缺点比，比较有成就感，但不会有成就。
　　029珍惜、感恩、回馈不是说出来的，是做出来的。你为领导做小事，领导才能腾出手来为你做大事。
　　030建设需数年，破坏只瞬间。
　　031守时守信守承诺，说到做到绝不放空炮。
　　032合作的前提是互相关心。
　　033配合不是说你想说的，是说你该说的。
　　034没有一流的讲师，只有一流的听众。
　　035最重要的不是你个人有多强，而是团队有多统一。
　　036提升心境，才能改变环境。
　　037要想众人服你，你必先服一人。
　　038要想做一流的领导者，先做一流的追随者。
　　039恩从哪来？关键的时刻帮过他！怨从哪来？因为你帮他太多！人的怨都是从恩上来，给他一杯水是恩人，给他一桶水是仇人！
　　040为钱而来，为情而留。
　　041能力不足亲情补。关心、关心，关注他的心！
　　042领导人不是等事情发生的人，而是让事情发生的人。
　　043方向对了头，一步一层楼。
　　044积极不心急；独立不孤立；信赖不依赖；包容不纵容；关爱不溺爱；自信不自负；放松不放纵。
　　045个人的力量是有限的，团队的资源是无穷的。
　　046苍蝇虽小，伏于马背可以驰骋千里。
　　047经验最值钱，你可以超越业绩，不能超越经历。
　　048什么叫跟上？跟是跟的神，不是形。
　　049合作的基础是求大同，存小异。凡事看对方的缺点，天下无可用之人。要舍得给别人成就感，不断地发现别人身上的闪光点。
　　050企业企业，去掉人就变成止业了，所以企业要以人为本。
　　051有问题不要紧，先放下，在前进中调整，发展是硬道理，不发展一点道理也没有！
　　052你是因无私而无畏，还是因无知而无畏？
　　053任何竞争归根结底是人才的竞争。
　　054争论毫无意义，赢得口才，失去钱财。
　　055小的时候依赖老师，大了要学会拥有他。
　　056孩子不能总搂着，要放飞。否则，水缸养王八，越养越抽巴。
　　057要拇指教育，不要食指教育。
　　058接触真诚，同享丰盛。
　　059看一个市场不看业绩看人才，一个人才的出现预示一个市场的兴起。
　　060助人的最高境界是鼓励他自信，直到他自助为止。
　　061友谊是需要根基的。最伟大的友谊产生在共同的事业基础当中。
　　062个人要经历：承担成长成熟成功成就；团队要经历：形成动荡规范运行阶段。
　　063爱过才知情深，醉过方知酒浓。
　　064距离产生美，离太近了容易看清脸上的雀斑！
　　065慢在带动，断在沟通。
　　066跟随你会学到如何让事情发生，不跟随你只能看到事情发生。
　　067我们不是参天大树，但我们却可以背靠大树好乘凉！
　　068当你把每个人的利益都考虑周全时，你的利益就在其中。
　　069什么事业可以永久地留住你？尊重、舞台、希望、自由和保障！
　　070当面赞美，背后点拨。
　　071小部门错错一个，大部门错错方向。
　　072理直气柔，得到很多；理直气壮，得罪很多。
　　073团队小时，用情来带；再多点，用爱来带；更多时，要靠人格魅力来带。
　　074你的介绍人是你最后一张王牌。
　　075赢也爱你，败也爱你，只有不拼不爱你。
　　076说该说的话，别说想说的话。多一些体谅，少一些抱怨。
　　077大干快上早成功，以成功带动成功。
　　078你身边的老师比学生多你就成功；你身边的学生比老师多你就失败。
　　079前人栽树，后人乘凉；领导付出，部门借光。
　　080人家不看你怎么说，看你怎么做。
　　081人的感觉比语言快十倍。
　　082带动别人之前先带动你自己的双脚。
　　083之所以你不成功，是因为祝福你的人太少！之所以祝福你的人太少，是因为你帮助过的人太少！
　　084孝顺孝顺，光孝不顺，不叫孝顺。
　　085一个团队没有教养就象孩子不懂事一样招人烦，捎带着瞧不起那个家长。
　　086品德决定团队的有与无，心胸决定团队的大与小。
　　087母行千里子不愁，儿行千里母担忧。
　　088近处无风景，枕边无伟人。
　　089女为弱者，为母则强。为什么？是责任让你起了天大的变化！
　　090啥叫下岗？就是你已经失去服务的机会了。我们满足了别人的需求，自己的需求才能得到满足。
　　091你看到了香蕉树是因为有人种了香蕉树。你能够进入是因为有人为你铺了路。
　　092珍惜从回忆开始。
　　093没有亲情别批评，有了亲情只提醒。
　　094实力代表尊严。
　　095亲情意味着付出。
　　096我们是来找成功的，不是来找别扭的。
　　097小成靠自己，大成靠团队。
　　098若要众人服你，你必先服一人。
　　099团队当中有三种人：一种人制造麻烦；一种人解决麻烦；还有一种人被麻烦解决。
　　100没有对和错，只有知道与不知道。统一就是对，和谐就是美。
　　101如果光想自己舒服，不让别人舒服，将来你最不舒服。
　　102教育和亲情是留住人才的关键。
　　103要知对错，懂是非。和气的前提是树正气。
　　104知恩、感恩、报恩；知福、惜福、造福。
　　105团结的叫团队，不团结的叫团伙。
　　106没有严格的训练，就没有超凡的自由。
　　107团队不是从小带到大，而是最小的时候就有最大的格局。
　　108合作不但要有筹码，还要有亲情，不要做落魄的合作。
　　109团伙就是鼓捣，团队就是跟上。
　　110跟随不是尾随。
　　111情是一路走过，爱是点点滴滴。
　　112以诚信教人易，以诚信治己难；以诚信出口易，以诚信躬行难；以诚信奋始易，以诚信克终难。
　　113人生不是蜡烛，燃烧自己，照亮别人。人生是火炬，让我们这一代点得更亮，然后传给下一代。
　　114人没有追求事儿就多，有了追求哪还有时间争执？事情在争执中没有结果，在行动中才会有结果。
　　115小米加步枪打不赢现代战争，但那种精神永远值得发扬！
　　116有交往才有交情，有交情才有亲情，有亲情才有合作。
　　117在人之后，议人之失则易；处人之位，，为人之事则难。
　　118学习有榜样，成功有方向。
　　119利益上的合作是一时的，观念上的合作才是长久的。
　　120环境塑造人才，人才创造环境。
　　121处世哲学的核心是真诚，根本方法是感激。
　　122悟性太差，是因为个性太强。
　　123相爱容易相处难，成长容易成熟难。