最近一批卷上岸的年轻人，正在经历跳崖式落差

　　《二十不惑2》剧照。
　　当无数年轻人还在想着上岸时，上一批进国企的人已经产生了跳崖式落差。
　　最近有网友在社交平台上吐槽，自己和闺蜜一路读到研究生，又通过层层筛选后好不容易入职国企。
　　结果一个在办公室扫地，一个负责给全部门分发牛奶面包。博主本人半开玩笑地表示浪费人才还是有一套的。
　　谁知评论区里瞬间挤满工龄不满2年的职场人，分享自己的打杂苦命史：突然有一种端茶倒水的心酸，短暂涌上心头。
　　Top2本科的你在单位收快递、泡咖啡、端盘子；985硕士毕业的我在公司送材料、打印文件，偶尔还得帮领导接送孩子。
　　以为自己已经想清楚稳定的结果，入职后还是发现还是没能做好心理准备我这么努力考上985，就是为了在这打杂吗？
　　01苦读16载，工作搬牛奶？
　　别觉得这届年轻人眼高手低。
　　毕竟这年头还能找到个岸班上的，论能力、学历和勤奋程度，都得是同龄人中的佼佼者。
　　很多人原本已经决定要为了稳定，而牺牲部分薪资水平和发展前景。但入职后才发现，落差还是超出了自己想象。
　　无论你已经怎么对这份工作丧失期待，现实永远会超越你的认知。
　　有年轻女生选择回老家做文员，本来已经做好了每天跟各种无聊的表格、文件打交道的准备。
　　但却会发现自己成了真打杂的
　　添茶倒水带外卖，遇上公司保洁请假，还得顺便负责全公司的卫生。
　　近两年，每次有名校生送外卖、做家政之类的故事上新闻，大众往往都会抱着尊重理解的态度。
　　人家跟岗位是各取所需、双向选择，外人没啥立场惋惜。
　　而如今这些新鲜出炉的抱怨，仿佛是把部分当事人的心理不平衡摊在了明面上：
　　招聘时说我是985，入职后却让我去卖红薯。
　　《苍兰诀》里的仙考万里挑一，最后入选了也就是给神仙们端茶送水。
　　年轻人有关大材小用的牢骚主要分为两种。
　　第一种是抱怨工作内容机械、无意义的。
　　虽然如今人人喊着想摆烂，仿佛这辈子最大的梦想就是能找到一份不用动脑也不用奋斗的工作。
　　但当你录了一千遍数据、审了一千条视频、站在前台说了一千遍欢迎光临、照样会感觉到自己在被持续磨损。
　　985计算机硕士满心欢喜地入职某老牌企业，本以为可以通过搭建信息平台，提高部门间的合作效率。
　　结果除了偶尔帮其他同事装装系统，就是领导看他没事做，让他负责录入会议纪要。自嘲认真苦读十几年，如今硕士打字员。
　　QS排名20的环境专业学生应聘某外企的生产工艺设计师，却被调剂到业务岗。
　　工作内容现场摸排问题水表，对水表的各种抄码准确性进行监督
　　俗称入户查水表。
　　如果说以上这些活儿，大家还能用工作没有高低贵贱来安慰自己；
　　那么给了更多职场新人们沉重一击的，是给领导干杂活。
　　经常发生在资历老、等级相对森严的公司里。
　　在教育体系里做了天之骄子十几年，名校生、研究生们一朝走进职场，终于体会到了自己捧着别人的滋味。
　　早上提前10分钟到公司，把老板的文件整理好后下楼等着按电梯；
　　中午去食堂摆餐具，周末还得陪领导家刚上初中的小孩去参加社会实践。
　　一种何至于此的酸楚在心中一闪而过，只能安慰自己
　　虽然这电梯不读书也能按，但只有读了书才有机会按。
　　这话听着虽然傲慢。但事实是很多人发现自己曾视若珍宝的学历，在这样的职场环境中的确只有两个作用。
　　一是应聘时做敲门砖，二是入职后被领导、上级当作吹嘘的资本。
　　有网友在物业公司做管培生，日常工作是穿着灰扑扑的工作服在大楼里做保洁。
　　但因为在组内学历最高，每次公司开会或领导出去谈业务时，都会被拿出来充门面。
　　平时嫌他不懂人情世故的主管，会反复跟大家介绍这是XX学校毕业的高材生。
　　而他却丝毫没有被重视的感觉：再怎么高材生，回去还不是要继续开保洁车。
　　02受再多气，也是白费功夫
　　每个高校应届生在海投简历却没收到几份offer的时候，都会对自我的忍耐力抱有不切实际的幻想。只要能找到一份勉强养活自己的工作，让我做什么都行。
　　毕业后去做保安、做宿管，在网上甚至已经成为了一种时髦的流行。
　　一张在保安亭里玩游戏的照片，一段记录宿管工作内容的vlog，轻易就能收获无数焦虑同龄人的羡慕。
　　压力小、不内卷。
　　让人恨不得扔下手中的考研考公复习资料以及改了800遍的简历，立刻加入他们的队伍，少走40年弯路。
　　却往往忽略了在这些故事中，它通常只是上岸之前的跳板，而非个人职业的起点
　　年轻的高学历保安、宿管们，谈到的未来规划不外乎考研考编考公，找一份清闲工作主要是为了有时间复习。
　　可对于更多职场新人来说，手里那份工作已经是岸了。
　　感到郁闷，恰恰是因为不敢、也没想要从中逃脱。一个很有趣的现象是，网上对浪费人才抱怨最多的两种人，一是管培生，二是国企员工。
　　当初也是在一大堆求职者中间卷出头的。职场新人们的心理落差程度，往往不止跟学历正相关，也跟当初的应聘难度保持着同步。
　　某网友去年应聘某500强企业的时候，曾手握985硕士年级第一的成绩，一路闯过了2轮笔试，5轮面试。
　　终于拿到offer时，已经计划至少在这个地方干个5年10年。
　　谁知应聘时考得是专业知识，参加过压力面、无领导小组讨论。入职后每天在都在系统里机械地复制、归类数据，再粘贴到一个固定格式的表格里。
　　自然会感到困惑：如果不需要人才，为什么要那么严格地选我进来？
　　别说屁话
　　一方面是招聘时的学历内卷愈演愈烈，应届生们会把自己的学历、成绩、奖项列成表格，什么档次的简历配什么档次的offer，一一对应。
　　直到过五关斩六将后，以为终于在职场这片萝卜田里找到了一个坑。
　　坐在工位上的那一刻，却突然发现文凭这块敲门砖，敲开的门并不是自己想象中的样子。
　　面试造火箭，入职拧螺丝，自然会感到幻灭。
　　另一方面，年轻人也越来越不相信工作中所谓的福气在后头。
　　曾经职场上常见为新人干杂活赋予合理性的方式是你展现了拧好螺丝的能力，才有机会被派去造火箭。
　　求职综艺最火那几年，做皮沙发的老板们会理直气壮大喊：你不对我表现出尊重，我凭什么给你机会！
　　这样的鸡汤故事现在不好用了。
　　如今等待一个天降馅饼的时间，恐怕远远超过年轻人的耐心。
　　毕竟，所谓谁机会，成立的前提是得有这么个机会。
　　有人给领导泡了几年茶，但因为部门边缘化还是无法被提拔；有管培生两年终于流转完了全部岗位，结果公司效益下滑被裁员了。
　　至于什么因为写了一篇发言稿、修正了表格里的一个数字而被伯乐赏识的故事，如今仿佛天方夜谭。
　　03大材小用，总胜过大材无用
　　必须承认，永远都有觉得自己正在遭遇大材小用的年轻人。
　　职场用人是很复杂的事情，涉及到个人能力和个人意愿、公司需求和个人能力之间的匹配。
　　求职本来是一种双向选择。觉得自己大材小用，可以为图清闲而安于现状，也可以向外寻找能让自己发挥能力的地方。
　　但职场新人现在面对的却是另一种情况从接受这份工作时就觉得自己在凑合，但又没办法。
　　如今，招人单位在向上卷学历，年轻的求职者们则在向下卷志愿。
　　一开始还在精挑细选，看公司规模合适、岗位对口、待遇不错，才会投简历、去面试。
　　但随着失败的次数越来越多，通通进入一种病急乱投医的状态
　　只要有地方要我，是什么都行。
　　最近我已经刷到无数来自小公司HR的帖子，受宠若惊地表示被邮箱里一个比一个牛的简历吓到了。
　　某三线城市的100人规模小公司，一个基础岗的招聘能收到剑桥、清北研究生的简历，还有大把211、985。
　　放在前两年，这种学历的人哪怕海投都投不到我们公司来。
　　最扎心的是，最后业务团队还因为那位剑桥研究生没有相关经验，拒绝了他的求职。
　　不止简历卷，面试也卷。
　　近来网上的普本毕生找工作，最大的担心不是没offer，而是怎么办，面试又碰到985了。
　　有某普通一本金融专业的应届生，上个月面试银行管培生。
　　全是985牛津剑桥，红圈律所三中一华实习，人均cpa法考通过最后问愿不愿意调剂基层的客户经理吗，每个人都举手愿意。
　　人才市场的竞争越激烈，里面的人才们也就越急迫。
　　几个月前：什么工作狗都不去。现在：狗都不去正好我去。
　　职场老油条或许还能慢下来、暂停下来，想想自己到底要什么。刚毕业的年轻人只能着急地去抓每一根救命稻草。
　　并说服自己放平心态，我对这份工作也没啥追求，先凑合着干吧。
　　然而越是这样，在入职之后可能就越会遭遇更大的失望。
　　因为一份自己本就不满意的工作，如今已经注定不会在给人带来任何的意外之喜。
　　总被派去打杂，可能不是上司要重用你，而是这个公司确实没有能让你大展拳脚的工作。
　　救命稻草到底不是船，注定需要更漫长的适应和磨合才能勉强渡江。在此之前也只能一边抱怨、一边忍受
　　初入职场的年轻人或许能找到新的船，也可能找不到。
　　但无论如何，恐怕也只能在愤而离开和维持现状之间选择一个。
　　到头来全场最舒服的，可能反而是那些从一开始就决心混日子的人
　　多好啊，我努力在学校动脑子，就是为了以后在公司不动脑子。