离职的时候该怎么写辞职原因，写因个人原因从而需要换个工作可以

　　决定离职了，对于如何写离职申请不用太纠结，按照以下三段式套路来写即可：表达对公司、领导的认可与感谢
　　毕竟也是给咱们发工资的，也给了个平台让咱们学习成长，不管因为什么原因打算离开，基本的感谢还是要有的。重点：表达是个人原因离职
　　要走都是自己的决定，有客观理由就写个客观理由：距离太远、累了想歇歇、想换个环境等等。
　　好聚好散，因对公司、同事的抱怨离职的原因就不用写了。
　　确实没什么好写的，就简单几个字：因个人原因。有人问起来，脸皮薄的就说具体情况不方便讲，不好意思。
　　态度礼貌而坚决，没人会刨根问底。最后一段：申请离职的具体日期，保证做好交接，请领导审批云云
　　重点在于说明最后工作日，方便领导做好人员安排，工作交接。
　　经常有领导事忙给忘了，你要走了发现连个交接工作的还没确定，虽然能一走了之，但毕竟影响职业操守，双方尴尬。
　　职场人，自己思考清楚的事，在不影响工作和他人的情况下，干净利落的解决，方显职业。
　　离职如此，其他事情亦如此。
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　　如果与公司没有特殊约定，写因为个人原因离职即可。
　　正规公司都要求提供辞职信。这一方面是存档备案的需要，另一方面是公司给离职员工出具离职证明时参考引用。
　　顺便提示一下：离职证明至关重要！首先，再次求职时，离职证明是必需品。否则用人单位会心存顾虑，影响求职的成功率。
　　其次，根据《失业保险条例》的规定，用人单位离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。
　　附上一份离职证明的范本供你参考。
　　离职辞职补偿
　　中国人深受儒家思想的影响，讲究的是好结好散。离职了，原单位的一切都放下了，恩怨是非再提已没任何意义。走了就走了，何必再次伤害别人呢？这种思想，恐怕是大部分人的想法。
　　本人从事HR多年，几乎95的员工非合同到期离职原因，都是个人原因。
　　要么是家中老人需要照顾，要么是孩子学习需要照顾；再或者，自己身体不好、找了份离家近的工作、想改行、到外地等等。履行离职谈话时，询问有没有其他的什么原因，基本上都信誓旦旦的说没有，真的是之前说的离职原因；实际上，很多员工离职后，几乎没隔多长时间，就到了新的单位。要么是新单位待遇好，要么是工作轻松，或者是福利待遇好！
　　为什么，离职员工都不愿掏心窝子的给HR说实话，提一些有利于企业改进的建议？
　　一方面，是因为不想说那么多。话多必有失，不成想那句话就得罪别人了；除非是和某人有仇，利用这个机会故意的打击别人。
　　另一方面，嫌麻烦。大部分HR离职谈话时，都会做记录，临谈完话时，让离职者签字确认；更有甚者，拿出固定的离职询问表，让离职者填写。走了就走了，谁还会在乎企业的这种把戏？如果觉得这个企业好，谁会选择离开；既然离开了，想让离职者给企业掏点掏心窝子的心里话，可能吗？
　　离职时的好结好散与反目成仇
　　员工提出离职，如果企业按规定给员工办理离职手续；不管员工的内心有多么的不爽，仍然会和颜悦色，仍然会嘴巴很甜的感谢公司、感谢领导、感谢HR，这就是所谓的好结好散吧。如果企业百般阻挠，甚至是折腾到劳动纠纷；想让离职者和颜悦色，能高兴得起来吗？不和HR怒目相对，已经是离职者保持涵养的最大限度了。办理一个员工的离职，等于得罪了一名离职员工，员工以后遇到了解这家企业的打工者，主动或非主动的，一定会给企业宣传的很好！好到准备应聘的新员工，可能直接把这家企业排除在外。聊到这儿，返回我们今天聊的主题
　　虽然没告诉你离职原因该怎么说，离职时该怎么应对HR的离职谈话；其实很简单，别人遇到的，可能就是你即将遇到的，把这篇文章看完，多理解理解，应对离职就心中有数了。最后，离职一定要态度坚决，否则，HR或部门领导的怀柔政策，会让你失去坚决离开的最佳时机。
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　　根据实际情况具体分析啊，一般都是笼统的写一个个人原因即可，不需要太具体。
　　你是可以直接写个人原因的，做好离职交接，文档写详细点即可。交接的越详细，也显得自己是一个负责任的人，值得信任。
　　一个人一生中可能会在若干个工作入职，所以离职也是一个正常的事情，例如薪资不愿意，发展前景不好，升职无望等等原因。但不管怎么样，不要跟上家闹得太僵，好聚好散。
　　离职原因其实不用太过纠结是什么，如果是个人原因比如，想换个学习环境、想换个薪水更好的、想回老家、离公司远太辛苦等等直接说就好了，公司想挽留你，那领导就好想办法帮你解决问题。不过如果是因为公司原因比如，加班太辛苦、跟领导不合、不喜欢工作环境等原因，那不想跟领导闹太僵，或是怕领导临走刁难你，辞职原因就可以委婉一点，具体情况还是要具体分析的，只要辞职的时候没有拖欠工资，好聚好散是最好的结果。