我国高薪国企，都有哪些单位？

　　高薪国企的范围。
　　高薪国企，全员的。
　　（一）烟草国企，老大哟，遍布全国。
　　（二）通迅国企，移动、联通等。
　　（三）电力国企，国家电网、南方电网等。
　　（四）国有银行，中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行等。
　　（五）国有保险业，中国人民财产保险公司、中国人寿保险公司等。
　　（六）中国三桶油，中国石油总公司、中国石油化工总公司、中国海洋石油总公司等。
　　（七）铁道国企，中国铁路总公司及下属各工程局、路桥公司等。
　　（八）lT行业、电子行业国企。
　　（九）国企垄断性的行业。
　　冶金行业；
　　矿山行业；
　　勘探行业；
　　黄金行业；
　　有色金属行业；
　　交通行业；
　　水电行业；
　　森林湿地行业；
　　农垦行业；
　　远洋运输行业；
　　内河航运行业；
　　外经贸行业；
　　港口机场行业；
　　航天、航空行业；
　　物资粮储行业；
　　专项建设行业等国企。
　　目前大多数国企都已经进行改革，基本上都跟市场接轨，所以真正高薪的国企目前其实并不是很多。
　　有些国企表面看起来非常耀眼，好像收入水平很高的样子，但是很多普通的基层员工工资其实也比较低，类似三桶油以及铁路这些看起来挺好的企业，实际上普通员工的工资一个月也就几千块钱。
　　当然对一些资源优势比较明显的国企来说，目前他们的员工总体工资水平确实比较高的，这些国企主要有以下几类。1、烟草公司
　　烟草是大家公认的高薪行业，因为烟草目前只有一个中烟集团可以经营，一年的利税总额超过1。1万亿人民币，所以烟草系统的总体工资非常高，一个中层干部年月薪3万以上都很正常。
　　但即便在烟草系统内部，不同的人工资待遇也有很大的差距，对那些正式员工来说，他们工资水平一个月拿上万块钱都很正常，社保公积金交费基数也非常高，年底奖金也非常可观；但是对那些合同工或者试用期的员工来说，他们的工资其实也比较低，很多烟草厂的工人如果是合同工，一个月工资也就三四千块钱。2、电力公司。
　　这里所说的电力部门包括两个行业，一个是发电企业，一个是电网企业，其中电网企业的工资水平是公认的很高。
　　目前我国经营电网业务的只有两家公司，一个是国家电网，一个是南方电网，这两个电网普通员工轻轻松松一个月都有可能达到上万块钱的工资。
　　而对于大多数电力企业来说，他们的总体工资也比较高，但具体也要看不同的岗位，比如有些基层员工他们的工资水平可能也没有那么高，特别对那些业绩不是很好的电力公司来说，甚至一个月工资还不如外面的一个农民工了。3、金融公司。
　　我国有很多金融机构，很多大型金融机构其实都是国有控股，这些金融机构有银行、证券以及其他金融机构，这些金融机构本身的收益就非常可观，所以员工的工资福利待遇各方面也是非常好的。
　　比如目前很多银行的平均薪酬都可以达到30万以上，极个别银行甚至可以达到50万以上；而对那些证券公司来说，他们年薪更高，有些国有证券公司业绩比较好的，年平均年薪甚至达到60万以上；另外包括信托公司，财务管理公司，以及一些保险公司的管理层待遇各方面也是非常高的。
　　当然在金融行业内部工资差距跟其他行业一样也有很大的差距，比如银行有些人年薪可以达到100万以上，但是对于那些基层员工，特别是对于柜员、大堂经理、客户经理这些一线岗位来说，有很多人一个月工资也就那么几千块钱，特别是对国有四大行小地方的网点工作人员来说更是如此，有些小地方，一线员工一个月工资只有四五千块钱也是很普遍的。4、航空公司。
　　目前我国的航空公司大部分都是国有控股，有的航空公司是由国资委直接控股，有的则是由地方的政府控股。
　　这些航空公司本身的业绩比较好，是公认的高薪行业，比如机长年薪达到上百万很正常，空姐、空少年薪达到10万以上也很普遍。
　　总之，目前大多数国企的工资水平并不高，但至少也比社会平均水平高一些。在这些国企内部，不同的岗位、不同的工作性质，他们的薪酬差距会比较大，这些国企总体工资水平很高，但也有人工资水平很低；相反，有些国企总体工资水平比较低，但是那些管理层的工资水平也非常高。
　　国企现在作为自负盈亏单位，薪酬待遇基本与市场接轨，国企收益利润决定着企业的待遇条件。因此，高薪国企往往是那些能产生高额利润的企业。
　　以下将具体列举一些有代表性的国企，福利待遇可能高于一般企业：垄断性质的国企，其中最具代表性的是烟草公司和国家电网。烟草公司是典型的高利润行业，尤其是在烟草专卖的政策背景下，公司利润是可以想象的，基于此，公司的福利待遇很不错。而国家电网在国家支持下，作为负责国家电力投资、运营的主体，垄断整个电力行业，待遇好是众所周知的，但上述两个单位特别难进去。高新科技代表的国企，像中国航天集团、中核工业集团、中国船舶重工等，作为科技前沿公司，担负着国家重要使命，其中科研人员福利待遇一般都很不错，然而，对于学历要求、科研能力要求很高，一般人也进不去。通讯类的国企，像中国移动、联通、电信，可谓是垄断国内信息通讯行业，尤其是中国移动，一年净利润高达1000多亿，也决定着其员工福利待遇很好，但也限于正式员工。其他的500强国企，中建、中铁、中冶、三峡、葛洲坝等企业，鉴于这些企业分子公司众多，待遇也是大相径庭，例如，中建，从中建一局到八局，而且局内部的公司之间，待遇也是不一样的，我一朋友曾在中建二局二司上班，机关单位里面一个月到手也就是5000多，主要还是看利润。
　　当然，还有好多像中车、东风等国企也不错，一些好的地方国企待遇也还行，总之，与企业的盈利息息相关。
　　但在市场经济的今天，你的价值决定你的待遇，国企也是这样，不再像以前，尤其去行政化以后，完全参与市场竞争，不再享有某些特权。
　　总体而言，国企里面的管理层、技术性人才的工资待遇高于一般职员的待遇，所以要努力加强自身本领才能拥有与之匹配的工资待遇。
　　喜欢的点个关注法眼看法
　　谢谢邀请回答问题。
　　作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答。
　　高薪国企？
　　有哪些单位？
　　应该说，问题太大了！
　　只能笼而统之的、简略的回答。
　　一、高薪国企的概念。
　　首先，必须的，要弄清，高薪国企的概念是什么！
　　是否可以分为：
　　高薪国企，全员的，有吗？当然有。
　　高薪国企，高管的，有吗？当然有。
　　只能简单的对应地方国企、集体企业，似乎不在同一档次。
　　外资企业、民营企业不在对应范围其内。
　　二、高薪国企的范围。
　　高薪国企，全员的。
　　（一）烟草国企，老大哟，遍布全国。
　　（二）通迅国企，移动、联通等。
　　（三）电力国企，国家电网、南方电网等。
　　（四）国有银行，中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行等。
　　（五）国有保险业，中国人民财产保险公司、中国人寿保险公司等。
　　（六）中国三桶油，中国石油总公司、中国石油化工总公司、中国海洋石油总公司等。
　　（七）铁道国企，中国铁路总公司及下属各工程局、路桥公司等。
　　（八）lT行业、电子行业国企。
　　（九）国企垄断性的行业。
　　冶金行业；
　　矿山行业；
　　勘探行业；
　　黄金行业；
　　有色金属行业；
　　交通行业；
　　水电行业；
　　森林湿地行业；
　　农垦行业；
　　远洋运输行业；
　　内河航运行业；
　　外经贸行业；
　　港口机场行业；
　　航天、航空行业；
　　物资粮储行业；
　　专项建设行业等国企。
　　（十）国家及国资委所属国有科技、军工、民生等资源垄断性央企。
　　如科学院所、稀有金属、航天、兵器、矿产资源等。
　　不一而足。
　　三、高薪国企的骄骄者。
　　高薪国企，另外一个层面：
　　国企高管，年薪动辄几十万、上百万、甚至千万计，遍地哈，比比皆是。
　　不要细说了吧？
　　仅供参考。
　　国企单位的福利待遇平均水平高于外资和民营企业，这只是平均水平，但是内部的薪资差距很大，基层员工和管理层、编制内和编制外的完全处于不同的水平，如果说哪些属于高薪企业，那还不如关心哪些岗位是高薪岗位。
　　其实国企内和外资、民营企业内部结构差不多，用人机制也大同小异，有能力的人、投入度高的人一样会得到重用，他们的薪资制度更加健全，每个岗位职级明确，所以薪资上升幅度和标准基本上都很清晰，他们的薪酬仍然侧重在关键岗位，比如工程师、技工、管理层，从这方面来看他们跟其他企业没有区别。
　　要说比较知名的国企，国家电网、发电集团、电信、联通、移动、铁路、石化、保险等企业效益都不错，待遇也不错，除了这些连锁型企业，每个城市当地都有不少本土国有企业，根据自己城市特色和资源，这些国有企业有的甚至经营了三四十年依然蒸蒸日上。
　　我是一名国企员工，不知道其它国企的待遇以及福利是怎么样。只知道我所在的国企福利待遇在整个省，绝对进入前十。先说工资，签合同之后有六个月的实习期。在这六个月的时间，因为没有定岗，只有3100的工资。扣除五险一金之后，你每个月到手也就是2600左右。不过呢，公司过年过节该有的福利，以及奖金，一样都会得到！
　　六个月实习期过了之后，就会定岗，之后工资保持在5000左右。如果你能爬上去，那么工资就会变化。不然的话，你工资顶多是随着工龄的变化增加，每一年增加个几十块钱。除此之外，那就是被公司聘用了。比如你有工程师证，被公司聘用了，那么你每一个月都会增加几百块钱。算下来的话，一个月也有大几千块钱。
　　说了工资，再说一下福利。只要是签订了合同之后，每一个月都会有一千块钱的饭补，并且公司提供宿舍。在高温的时候，还会有各种各样的高温补贴以及降温食物。可以这么说，只要你想，你根本就不用花一分钱养自己。除此之外，每到一个节日，像什么端午节，中秋节等，公司都会发一些物资。像今年的时候，公司每隔一段时间，就会发一些扶贫的物资。对了，到生日的时候，公司会发两百块钱的蛋糕卡！
　　上面说的，还算可以，不能说好。大家都知道，正规的公司都会交五险一金，更加不用说国企了。我公司的五险一金，都是按照最高规格交。对了，在去年到时候，公司多了一个企业金出来，变成了五险两金。最后说重点，那就是奖金。每一年公司发奖金的时候，是一年最开心的日子。发到手的奖金，是工资的三分之二。所以说，我觉得我所在的公司，是待遇最好的。其它的国家电网，烟草局等，我没得，也不知道好在哪里！
　　排在首位的是烟草
　　烟草作为国企，遍布全国各地，每年为国家上交财政收入10，000亿，是国企里面为国家做出财政贡献最大的单位。
　　我一个朋友在市烟草公司，还不算什么大领导，每年收入就有30多万，如果有机会到烟草公司工作的话，一定要抓住机会。排在第2位的是金融行业
　　国企银行有工商银行，交通银行，建设银行，中国银行，农业银行等，在这些银行工作的普通人员，每个月收入基本也在6000元以上。
　　还有就是保险公司，比如说中国人寿，中国人保，这些公司每年利润惊人，员工待遇也非常不错，如果有正式编制的话，每个月7000元以上不成问题。排在第3位的是电力行业
　　我们国家非常注重电力投资，而且电力投资是一本万利的事情，一旦电力设施建设完成，接下来就等于是坐等收钱，所以说利润非常高。
　　认识一个在国家电网工作的朋友，是省公司的中层领导，每年收入40多万，收入水平非常不错。排在第4位的是石油行业
　　目前我们国家的国企在石油行业里面基本上是中石油，中石化，中海油三家鼎立，简称为三桶油。
　　因为石油行业属于垄断行业，所以尽管国外油价不断下降，但是国内油价一直比较平稳，所以这些年也是赚的盆满钵满，员工工资待遇都非常非常好。排在第5位的是市内行业
　　其实这是一个总称，包括城市内的供水公司，供电公司，公交公司，地铁公司，邮政公司等等，这些国企待遇相对不错，说不上是十分好，但是要比一般的民营企业强很多。
　　我有个亲戚在供水公司上班，平时工作不忙，基本不需要加班，每个月收入在6000多元，还总有各种补贴津贴，一年下来能有10多万。
　　除了以上这些国企行业，我们国家还有很多的国企，比如说铁路方面，有铁路总公司，还有下属的各个工程局，路桥公司等等。还有航空航天国企，港口机场国企，有色金属国企等等。
　　看国企的薪酬，除了看属于什么行业，在什么地方，还要区分不同的工作岗位。
　　因为在国企里面，管理层和普通员工收入差距非常大，有的甚至相差几十倍，上百倍。
　　一般来讲，如果作为普通员工的话，在国企里面有正式编制，每个月收入基本都在5000元以上，没有编制的就不好说了，有的可能连3000元都不到。作为领导层，通常都是拿年薪，一般都是20多万，再好点的40多万，如果是作为老总的话，几百万上千万也是有可能的。
　　很多人都想进入国企工作，一是因为国企较为稳定，一般不会存在岗位朝不保夕的情况，有国家做兜底很难出现破产倒闭的风险；二是国企工作总是给人一种活少、钱多、离家近的感觉，竞争压力不大且薪资、福利待遇方面都普遍高于当地的民营企业。
　　事实上国企也分为很多类别，有些全国性的的垄断或者半垄断性质的国企福利薪资待遇确实较高，而一些地区性的国企其福利薪资待遇一般比当地的社平工资高不了多少，而且地区性的国企一般都在当地开展业务，盈利有限，自然没有过高的薪资待遇。下文我们就向大家介绍一下我国都有哪些高薪国企第一：国企中的央企
　　所谓央企就是中央管理的企业，区别于由地方政府管理的国企，央企是由是由国务院或者委托国有资产监督管理机构管理的国有独资和国有资本控股企业，而且往往涉及关系到国民经济命脉的行业，比如电力、核电、航天、粮食等领域。
　　央企的发展因为关系到国民经济命脉，所以往往受到国家政策和资金的大力支持，发展空间很大、盈利水平也很高，很多入围世界500强的中资企业都是央企，所以在薪资待遇上相对较高，比如中石油、中石化、中海油、国家电网、铁路集团、烟草总公司等都是高薪央企。
　　（央企列表）第二：金融类国企
　　金融是前几年的热门行业，金融类的国企主要涉足银行、保险、资产管理等领域，很多应届毕业生都抢着进入金融类国企工作，因为待遇实在是高，比如四大传统国有银行、国家开发银行等政策性银行、中国融通资产管理集团有限公司等都是待遇较好的企业。
　　比如四大行中，2018年的员工平均年薪分别为：农业银行26。14万、工商银行26。95万、建设银行29。6万、中国银行27。58万。第三：科技类或信息系统运营类国企
　　熟悉IT行业的都知道，程序员的收入是极高的，很多名校刚毕业的应届毕业生进入IT公司的年薪起步都在几十万元，作为国有科技类或信息系统运营类的国企其薪资待遇自然也不会少。
　　比如中兴通讯、移动、联通等都是待遇较高的国企。
　　此外，其他薪资待遇较高的公司还包括船舶工业公司、航空航天总公司、国有航空企业、邮政集团、中国建筑总公司、各类化工能源公司等等。
　　但是国企中根据岗位不同、职位不同，其薪资待遇相差比较大，一般高管的薪资比普通职工的薪资要高出十几倍甚至几十倍，底层员工的薪资待遇有的还不及当地的民营企业员工，但虽然部分底层员工薪资待遇低，大家还是想挤破头往里挤，主要原因还是图稳定、图压力小。国企薪酬机制市场化改革正在进行，往日国企事少、钱多、离家近的优势将不复存在；
　　在计划经济时代，国有企业薪酬大多呈现大锅饭的现象，激励不足，冗员众多，由此而引发了国企市场竞争力低的情况，甚至还出现过滥发福利，私分国有资产的违法乱纪问题。
　　为防止继续沿袭大锅饭的乱象，切实提高国企的市场竞争力，国企薪酬改革势在必行，目前国企普遍实行双低于政策，即要求企业工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工实际收入增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。
　　普通员工以岗位技能为主的薪酬结构、业务人员一般采取以岗位业绩为主的结构、高管人员则是以业绩考核为前提的年薪为主的薪酬结构。结语
　　总结以上，国企的类别也是很多的，单从薪资待遇方面来看，一些全国性的垄断、半垄断国企、央企的薪资待遇较高，而地方性国企的薪资待遇并不高，有的还比当地的民营企业低，主要原因在于全国性的国企、央企所从事的行业往往关系到经济命脉，在政策倾斜和扶持力度上享有更大的优惠，盈利能力较强，因此薪资待遇更高。
　　此外，国企中薪资待遇的差距还是很大的，高管薪酬很高，但是基层员工的薪资待遇相较而言就要低很多。
　　为了提高国有企业的市场竞争力，国有企业薪资改革制度也在不断推行中，将国企员工的薪资待遇与本企业的效益挂钩，切实将国有企业推向市场化竞争当中去，以达到优胜劣汰的目的，结束国有企业靠补贴、靠政策吃大锅饭的日子，做到自给自足，避免出现穷了企业，富了个人的现象。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。
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　　我的同事，是从国企辞职来我们公司的。我的同事是很优秀的一个人，刚大学毕业，就考进了国企，工作半年，由于工资低，工作没有激情，选择了辞职，找了我们现在的销售公司，现在后悔也回不去了。
　　同一个国企，在不同的地方，待遇也不一样，所以不能以公司来论好坏，还要根据实际工作地方。如果非要给给出一个国企排名，我只能根据我所了解，排个行业类别顺序：01，政策性银行国企
　　1994年我国政府成立了国家开发银行、进出口银行、农业发展银行三大政策性银行，均直属国务院指导。2015年，国务院把国开行定位为开发性金融机构。国开行、进出口银行基本只有省分，最难进。工资不算很低，也不能和月入过万的销售对比，但是工作相对比较体面，接触的人员最差也是县一级领导。农发行相对好进，但是省分不太好进，工作岗位大多在县，工资在县里还是挺高的。政策性银行在国企单位中可以说是最好的选择。
　　02，国家烟草专卖局国企
　　也就是我们平常说的烟草局。成立于1984年，是工业和信息化部管理的国家局。曾经因为生意太好，因为官司，不得不在产品上写上吸烟有害健康，这就相当于你在卖煎饼果子，在装煎饼果子的袋子上写吃煎饼果子有害健康一样。但是这并没有对烟民买烟产生多大的影响。2018年，烟草局全年实现税利总额11556。2亿元，上缴国家财政总额10000。8亿元。员工薪资待遇更不用说，绝对棒棒的！
　　03，国家电网国企
　　国家电网成立于2002年，是中央直接管理的国有独资公司，经过将近20年的发展，全国国家电网基本上统一起来，除了像陕西个别地方还存在地方电网外，国家电网的体系基本已经完成。
　　现如今家家户户都要用电，没走一度电，公司就会赚钱，电还是生活中的必需品，家庭用电的物品越来越多。公司只要是可稳定盈利性的收入来源，员工的福利待遇就不会太差！
　　04，五大行国企
　　现如今五大行对外公开招聘的几乎全是基层岗，即使管培生也是带着光环的基层岗，甚至信息科技岗都从基层做起，从开始跑业务，到大厅接待，柜台办理业务。薪资待遇相对稳定
　　05，中国移动联通电信国企
　　现在的中国移动联通电信好多招聘都是合同工，很少有正式工了。正式工需要通过官方笔试面试进入，相对来说移动福利待遇最好，然后是联通，最后是电信。
　　如果要分析国企是否赚钱，员工待遇是否比较棒，可以看看有没有这几个特质：
　　01，是否垄断。垄断代表着稳定的现金流，
　　02，人员是否不是很多。国有企业的领导和工人工资不能相差太多，人员越少，领导涨工资，工人也能沾光。人员少，工资涨不起来。
　　03，级别越高越好。这是考进国企的岗位级别，级别越高，工资福利相对越高。
　　写在最后
　　国家的国有企业确实是一个铁饭碗，不过现如今私营企业也在被要求给员工缴纳五险一金，私营业主的员工，退休之后也可以和国有企业一样享受养老医疗待遇，有些私营企业的工资还要比国企高。
　　不要看哪个公司的工资高，还要看自己有没有这个能力拿到高工资。如果你是老板，愿意每年花十几万雇一个没有价值的吉祥物吗？
　　大家好，我是活出不凡的自己，很高兴能够回答这个问题。
　　基本上在任何一个城市，当地在国企工作的收入都处于中上水平，比很多民营企业收入要好一些。基本上在国企，高管的收入都比较高，很多是基层员工的十几倍，而整体上收入比较高的国企都有哪些呢？
　　第一、科技类国企。
　　现在计算机类相关专业依然非常吃香，程序员的收入依然处于前列，而很多科技类国企每年都会招收很多计算机相关专业的应届生，其待遇非常好。比如中兴通讯，是国有控股企业，也属于国有企业，很多人起步收入在30万以上。
　　第二、金融类国企。
　　最近几年金融也是热门，其待遇非常不错，每年都有很多应届毕业生抢着进入金融类国企，竞争非常激烈。比如国家开发银行、中国银行、建设银行、农业银行，待遇普遍都在20万以上。
　　第三、垄断性国企。
　　垄断性国企没有竞争对手，一家独大或几家独大，福利待遇自然不错。垄断性国企待遇最好的中国烟草，据说其待遇比当地的公务员好很多，每年招收新员工时竞争异常激烈；其次是中石油、中石化，福利待遇也是非常好；最后是国家电网，各种待遇也是比普通国企好很多。
　　第四、国企中的央企。
　　央企是国企中的一部分，其主要又中央政府相关部门监管，有的归国资委监管，有的归其他中央政府部门管。其收入总体上比一般的国企要很多。我就是在一家央企三级单位工作，目前刚工作一年，一年总收入在13万左右，而我们公司的董事长，据说一年的收入可以达到100万。我们公司有交通补贴、生活补贴、餐补、住房补贴、持证补贴、高温补贴、过节费，另外还有五险二金，总体上福利待遇比一般国企好一些。
　　总结：国企的收入普遍比大部分民营企业收入要好一些，但是在国企中，收入相对高一些、福利待遇相对好一些的先是科技类国企，然后是金融类国企，接着是垄断性国企，最后是一般性央企。当然也有一些国企，基层员工收入非常少，一个月也就几千元，而国企主要领导收入一年可以有几十万，甚至上百万，收入差距非常大，如果能在这样的国企当领导也是非常不错的选择！