身份证年龄和档案上的不一样导致不能退休，企业停发內退工资，应

　　身份证年龄和档案上的不一样时，办理退休养老金是以档案年龄为准的，只要档案年龄达到了法定退休年龄，是可以办理退休的，不会存在不能退休的事情。
　　题中所述的不能退休的情况，可能存有两种原因。一是身份证年龄到达了退休年龄，而档案上的年龄则没有。
　　如果是这样，实际上依据档案年龄，还没有到达退休年龄，所以就退不了休了要注意到，身份证与档案的年龄绝大多数人是一致，只有较少的人会存在这样的情况，国家对此的规定体现了公平与公正，就是以档案年龄为准。二是身份证年龄和档案上的不一致，就涉及到早年参加工作时改年龄的问题，可能因为这一点有疑议，企业或单位停发了内退工资。
　　有内退工资的，不是国企就是事业单位，这些单位都不是那么好进入，所以为了符合招工条件，可能会存在改年龄的事情。
　　因为出现题中所讲的情况，而使得自己既不能退休，企业又停发了内退工资，也不要过度焦虑，凡事都可以想办法解决得尽量圆满。方法可以是这样的：一是可以跟单位协商解决问题，并争取有一个较好的结果；二是自己以灵活就业人员身份缴费至法定退休年龄，当然这个是以档案年龄为准。
　　按照社会保险法的规定，到达法定退休年龄，并且养老保险累计缴费达15年的最低年限，就可以办理退休养老金。如果到了法定退休年龄，养老保险缴费年限还没有达到最低的缴费年限，那么一般是要继续以灵活就业人员的身份，继续缴费至满足最低缴费年限，才能享受到退休养老金。
　　办理退休时，单位的社保经办人或个人携带退休批阅表，以及个人的人事档案，在退休的当月将这些材料提交至当地社保局，由社保局对当事人退休条件进行审核，符合条件条件的都可以办理退休养老金和医保，这不用过分担心。办理完有关手续，拿到了退休证与银行卡，就算是退休手续办结了。至此，人生一个重要阶段就此划上句号，而另一阶段全新开启。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，身份证年龄和档案年龄不一致，那么就要以档案中的年龄为主去办理退休。所以说这种情况，如果你到了法定的退休年龄，那么因为你的档案年龄修改以后不能够正常的退休的话，实际上这个原因是你自己造成的，企业给你停发内退工资也是很正常的。
　　个人档案是不能够轻易修改的，如果一旦修改这个自己就要承担相应的后果了，当然有的人把这个档案改大了，那么就可以提前退休，当然如果改小了，那么只能延迟退休了，这是没有办法的事情，因为国家在办理退休认定你的出生日期的时候，就要以你个人档案中的初始就业的这个年龄来办理退休了。
　　所以说内退工资如果不给你发的话，那么你在这段时间内只有等待自己社保退休以后才能领取相应的社保。因为企业按照自己的规定，完成了这个到退休之前给你发放内退工资的待遇。是你自身原因造成没有正常办理退休，所以说这段时间你就没有相应的退休待遇。
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　　身份证年龄和档案上的年龄不一致导致不能退休，企业停发内退工资，这种情况主要还是沟通不畅造成的，需要和单位组织人事部门了解情况，沟通交流原因，争取用人单位的支持和协助，尽快解决办理退休的事情。
　　第一，内退工资一般属于国有企业。
　　目前很多国有企业，由于人多岗位少，又不希望员工失业下岗，就采取了个内退的政策，就是对那些即将达到退休年龄，但暂时还不符合退休的老职工采取的一种离岗措施。内退职工从劳动关系上来讲，还属于企业职工，除了没有上班外，和在岗职工几乎没有什么差别。所以这部分人所领的内退工资，实际是退休前过渡性质的工资，由企业来承担，但是由于属于单位正式职工，其人事关系、管理教育还是由原单位负责，所以你个人有什么问题，还是可以找到组织来解决的，这是你比较幸运的地方。
　　第二，档案年龄和身份证年龄不一致的，以档案年龄办理退休。
　　对于档案年龄与身份年龄不一致的，实际上从2015年开始，国有企业每年都要抽调专人对档案进行核查，每年年终都要进行检查和考核，对个人档案中的年龄，都要专门制作一张年龄核查表，由个人来签字确认，本人不签字确认，由党委召开党委会来认定，党委会认定的年龄表，可以作为到公安机关办理身份证更改的依据，也是作为办理退休时的年龄依据。从你描述的情况来看，可能是你的档案年龄比身份证年龄大，导致档案年龄已经到了退休年龄，所以单位才停发你的内退工资。
　　第三，无法办理退休可请求用人单位协助。
　　你这种情况，首先排除了更改个人档案的嫌疑，因为内退职工的档案，属于本单位组织人事部门管理，个人是无法改动的，既然档案没有问题，或是社保部门认定档案年龄有问题的，可提请单位党组织进行认定，凭单位党组织的认定文件，社保部门一般是不会为难的；从另一个角度讲，你作为国有企业的员工，企业的组织人事部门有义务协助为你办理退休手续，但是需要你个人的积极配合，如果你不配合，采取停发内退工资的办法来让你配合，也是一种可行的措施。
　　总之，如果档案年龄与身份证年龄不一致的，本着不能重复得利的原则，都会按照档案年龄来办理退休，档案有错误的，通过单位党组织来认定，是合法的有效文书，对身份证的更改或是办理退休都是可以作为档案依据的。
　　以身份证为准，中华人民身份证法确定了他的权威性。
　　首先要确定错误在那？，当你在招工时还没有使用身份证，可能错在身份证信息录入时存在信息误入，只要户口本出生年月与档案相符，那应该就是身份证信息有误，更改身份证信息即可。仅供参考。
　　身份证年龄和档案上的不一样导致不能退休，企业停发内退工资，应当是企业正常的处理方法，在实际工作中也会经常遇到。企业会在先停发你的内退工资后，根据你的具体情况做进一步处理。
　　一、假如你领取内退工资年限已达到了领取内退工资的最高年限。
　　能享受到内退工资，一般情况下不是国有企业也是集体企业，都是在企业改制或重组的裁减人员中，年轻职工解除劳动合同，给你经济补偿后下岗自己找工作，年龄大的职工考虑到下岗后不好找工作，让到距退休年龄不足5年的职工内退，享受内退工资到退休，以充分保障大龄职工的合法权益。
　　也就是说企业改制裁员时，女职工45岁，男职工55岁就不用解除劳动合同了，继续保留劳动关系，办理内退，企业继续给你缴社保，发内退工资，发到办理退休为止。这也就是说，职工领取内退工资的最高年限是5年。
　　如果你已领取了5年内退工资，但因档案年龄与身份证年龄不符不能办理退休，说明你当初就不符合内退的条件，现在虽然内退工资停发了，但你已享受了5年的内退工资和5年的社保，你已沾大光了。这种情况下，企业肯定是不会再给你发内退工资了，甚至连你的社保费也会停缴。那你只能按灵活就业人员自己缴费至退休了。
　　二、假如你领取内退工资的年限还不到领取内退工资的最高年限。
　　比如，你已领取了3年内退工资，按原内退认定，你今年就该办理退休了，结果在办理退休时才发现，档案年龄与身份证年龄不一致，办不了退休，再有2年才能办理退休，那么停发你内退工资是暂时的，企业随后还会给你补发，并继续发至退休。
　　因为虽然当时认定内退时，年龄认定不够精准，但既使差2年，仍然符合内退条件，这种情况下，企业是应该继续为你发放内退工资的，毕竟原是国有或者集体企业，一般情况下是不会彻底停发的，不会因为这么点小事和一个职工过不去。当然了，万一是这种情况，而企业彻底停发了你的内退工资，那么企业明显侵害了你的劳动权益。
　　根据有关政策规定，退休年龄的认定不简单依身份证为准，而是以档案最早的有效记载为准，而认定是否到达退休年龄的权利在人社部门也不在单位，单位有什么权利来决定你的退休年龄呢？既然你无权认定退休年龄，且既使年龄稍有出入也仍符合内退条件，有什么理由停发内退工资呢？这种情况，建议你通过劳动仲裁来维权。
　　依据身份证退休，否则司法解决
　　自己酿下的苦果只能自己想办法解决。
　　到目前为止，职工要退休依然必须同时符合两个条件：一是养老保险最低要交满15年；二是要达到法定的退休年龄。
　　为了确保职工退休年龄的正确，社保部门要对职工的原始档案进行审核，通过档案来界定职工身份，并对照居民身份证上的出生时间与档案上记载的出生时间是否一致，如果两个地方的年龄相同，就会按程序办理退休手续，否则就不能办理。
　　正常来讲，每个人的出生日期只有一个，所以无论是身份证上的年龄，还是档案上记载的年龄都是一致的才对。但在现实生活中，确实有部分人他们身份证上的出生日期和自己档案上记载的出生日期就是不一致，有的人甚至在档案上有二三个出生日期。究其原因主要是在上世纪七八十年代，有些人年轻时为了招工、推荐上大学、参军、转干、下乡插队等原因，在政审或考察填写表格时把自己的出生时间当成面团，随意改小或改大，以致以造成了自己档案上的出生日期与实际出生日期不相同。
　　为了解决这个问题，国家中组部、人社部专门发文，明确规定干部职工退休年龄的认定，以身份证上的出生时间与本人档案上记载的出生时间相互印证为准，当身份证上的出生时间与档案上记载的出生时间不相符时，以职工最早那份档案上记载的出生时间为准办理退休。
　　题主由于身份证上的年龄和档案上的年龄不一样，所以社保部门拒绝为你办理退休，应该就是几十年前为了招工还是上学、参军等什么原因改动了自己的出生时间造成的。以致以造成了目前这种退休办不了，企业又停发内退工资这种后果。
　　根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，当职工达到法定退休年龄时，你以企业的劳动关系自动终止。既然连劳动关系都没有了，企业也就已经没有义务再为你缴纳社保和发放工资了。在这种情况下，企业停发题主的内退工资是完全合规合法的，因为你的实际年龄已经到了法定的退休时间，你与企业的劳动关系已经自动解除了，你已经不是企业的在编职工了。所有的问题只有自己想办法去面对和解决。
　　其实想想也是，题主当年为了招工丶上学还是什么目的，随意改写自己的岀生日期，已经占了国家一次小便宜，如果这次办理退休又可以过关，对于那些遵纪守法的人来说，也实在是太不公平了吧。所以题主自己酿下的这杯苦酒，还是应该自己喝下去。
　　我认为这个事，应该这样解决！
　　第一，身份证和档案年龄不一致，肯定要是以档案为准：
　　如果办理退休的时出现身份证和档案不一致的问题，一般的都明白，国家有专门规定，以档案最早出现的有效力的原始记载为准。那么也就是说你的身份证年龄到了，档案年龄没到，那就必须等档案年龄达到法定退休标准时，才能办理退休，这一点应该是无可争议的。
　　第二，一般有内退工资的企业都是国企，应该执行这个政策：
　　大家都知道内退工资是企业实行内部管理的一种方式，这种方式多半在国有企业里比较盛行。他们不想造成太多的下岗职工，所以就采取内退的方式，让一部分不适应岗位的职工退下来，发给一定数额的工资。那么既然是国企，就应该管理的比较正规，劳资部门的人员应该懂得退休，如果出现身份证与档案不符，要与档案为准的政策规定，按说不应该停发你的内退工资。
　　第三，也可能当时企业实行内退工资时规定了年限：
　　还有一种特殊情况，就是企业在实行内退工资时，可能规定了临近五年退休的人员才能享受内退工资。由于你没有认真地核定自己的年龄，就随便的签订了这份内退合同。造成五年到期后，你却由于身份证和档案年龄不符退不了休，被停发退休工资的结果发生。虽然这种事发生的几率较小，但也不能排除。
　　综上，我认为若是这种情况，特别是签订了内退合同的话，你应负主要责任。因此，建议你与企业进行良好的沟通，求得领导们的谅解，必竞这种事属于企业内部管理的范畴。当然如果你们有新的有效证据，也可以共同提供给人社部门，若是能通过审核办理退休，那是最好不过的了。反之，如果实在解决不了，你也只能为自己的行为买单。好在年龄误差也不会时间太长，坚持一下就可以办理退休了。
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　　谢谢邀请，按照规定执行，企业退休人员都是按照档案里第一张本人填写表格日起执行。据资料显示，在退休年龄的认定中，若有档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一致的情况，依照人社部有关通知以及最高法在相关意见，若档案出生时间为准，具体内容按照《劳社部发【1999】
　　8号，关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》：其中，第（二）条，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。你提出的问题一定是身份证与档案出生时间出现差错，百分之百是身份证出生大于档案第一张表出生时间，这样的话只能以档案填写的出生时间为准。如，我们单位一位中层管理人员，身份证出生时间为1953年某月某日，而他参军时填的第一张表格的出生时间却是：1952年某月某日，最后企业劳资部门却按照他档案出生时间，通知他退休。以此他还专门到劳资部门了解并说明，看了相关规定后，提前身份证出生时间一年办理退休手续。还有一位员工，按照身份证出生时间，到2022年2月3日退休，可是劳资部门从档案
　　里找到第一张表格时间是：2022年12月3日，于是，劳资部门通知本人退休时间为：20022年12月3日。说了这么多，也就一个意思，证明退休按照人社部相关规定执行。所以说，你不能按照身份证时间办理退休手续，是有规定可查的，至于你所说的问题，你应该找企业劳资部门，本身就必须按照档案出生时间办理退休，可企业却停发你的内退工资，内退是是企业解决人员多、减少在岗人员的一种内部办法，你可以到企业劳资部门咨询和了解情况，只有企业才能解决你这个问题。个人看法，就事论事，敬请指正。