下岗买断工龄后，退休时以前的工龄还算吗？

　　下岗买断工龄后，退休时以前的工龄还算吗？下岗和买断工岗有一定的区别。下岗职工，一般是从企业岗位退下来，人事关系、档案还在原单位里。买断工龄的职工与原单位就沒有多少联系了，档案人事关系大多交由劳务公司托管。下岗职工退休时下岗前的工龄算与不算分两种情况。一种是养老保险制度实行前参加工作后下岗的工龄，另一种是养老制实行后参加工作下岗前的工龄。一，1992年（有的省推迟到1997年）前参加工作的，后来下岗了，并且在1992年实行缴费养保险制度了，1992年前的工龄视为缴费年限累计计算缴费年限。1992年下岗后，只计算实际缴费年限。二，1992年后参加工作后来下岗的职工，是沒有视同缴费年限的，在退休计算养老金时，不讲工龄，只讲缴费年限，不管你参加工作多长时间，有多少年工龄，如果沒有缴纳养老保险费，缴费年限为零。这位朋友1977年参加工作，2004年下岗，1977年至1992年有15年可视同缴费年限。1992年至2004年，这12年是否交过养老保险费？不交养老保险费的原因是什么？下岗后是否缴纳过养老保险费？我为什么问这几个问题。因为从1992年至2004年你在单位工作，这12年单位及你本人都应该缴纳养老金的，如果缴交了，你的累计缴费年限是有27年，如没交只有视同缴费年限15年，加你下岗后的缴费年限。另外从1992年一一2004年，如果是单位原因没有缴费，可要求单位补缴，也可以自去补缴，补缴12年后，你的缴费年限才有27年。补缴这12年的保费是很划算的，当年缴费基数低，缴费额少，增加12年缴费年限，现在很多人想往回补缴，但政策不允许。要先弄清楚你的情况后才能下结论算否不算。
　　答案是肯定的算！！！！
　　本单位职工的改革是1997年开始的，但实际年限的计算是从1992年开始计算的（19921997年的缴费由所在单位负责补交）！
　　由于1992年前，职工没有缴费制度！因此，1992年前参加工作的职工工作年限，称作‘视同缴费年限’也就是我们大家所说的工龄！！
　　但由于你已经买断工龄，所以你退休的手续就要由你户口所在地的街道负责办理（在职的职工由职工所在单位的劳资部门负责办理）。因此你要保证你档案连续和完整！（如果档案不完整或缺失，以前的工龄‘视同缴费’就得不到认可，缴费年限就会从1992年的实际缴费计算）
　　退休手续的办理是这样的！
　　距自己档案（身份证）的生日月份（日期没关系，1日和31日相同）提前两个月到街道办事处负责管理退休的窗口，填写申请表（前提是档案需保存在街道办事处）！
　　办事处的工作人员会对你的档案进行审查，无误后，将你的档案和申请表，一同交到当地的区级劳动保障机构进行审批！
　　如果审查合格！在你生日的那个月（或提前），街道会核发《退休证》！
　　一般在你生日的第二个月，你就可以拿到退休工资了！
　　关于现在退休费的发放标准：
　　现在北京市基本养老保险待遇是按《北京市183号令》核算执行的！
　　如男职工60岁正常退休的话，退休待遇由以下三部分构成：
　　1。基础养老金
　　是北京市上年度职工平均工资乘以计发比例（这个计发比例就是实际缴费年限和视同缴费年限）！
　　2。个人账户养老金
　　这个是个人账户1992年以后自己实际缴纳的养老金，1992年改革前职工没有缴纳！
　　男职工60岁退休，账户资金除以139！
　　3。过渡性养老金
　　此项是针对1992年前参加工作的所谓‘中人’的补偿措施！这里面分两项，第一项是视同（即1992年前的工龄）第二项是实际，就是1992年改革后自己实际缴存年限！
　　这三项（基础养老金个人账户养老金过渡性养老金）金额加起来，就是职工退休后的退休费！！
　　答：下岗买断工龄后，只要你继续缴纳社保费，且无断缴，退休时，以前的工龄，是必须连续计算的。
　　买断工龄，是社会上流传的一种俗称。正规的说法应该是，职工与企业解除劳动关系。
　　九几年，大批国有企业改制，经企业与职工协商一致，职工与企业签订了解除劳动关系协议，职工彻底脱离了企业。但职工与企业解除劳动关系之前的社保费，多数企业都是预以补齐的。（只有少数的企业拖欠没给补齐，但那是个例）。
　　所以，与企业解除劳动关系的职工，自离开单位之日起，需以个人身份继续缴纳社保费，以此进行工龄的延续，只有连续续缴，且不断缴，退休时，工龄才可以前后连续计算。
　　但因当时的下岗职工找工作较难，有许多人出现断缴，如果断缴部分一直没能补齐，非但不能连续计算工龄，也不能办理退休手续。
　　我的回答完毕，希望能解决你的问题。
　　下岗买断工龄，是违法行为。以前的操作是一些国有集体企业，按照工龄长短，对职工连续工龄进行一次性买断，双方解除劳动关系，将职工推向社会。这种行为多发生在1995到1998年，盛行一时。
　　1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。
　　后来，国家文件中提出任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。
　　但是买断工龄的操作，跟我们现在依法解除劳动关系并支付经济补偿金的做法非常像。所以，经常会被人误解被单位解除，就是下岗买断工龄。
　　不允许下岗买断，实际上是不允许终止社保关系，让职工没有任何保障的情况下，将职工推向社会。
　　随着我们国家经济主体的越来越活跃，要求企业不允许解除劳动关系，根本不现实。
　　如果用人单位，因生产经营困难，就像以前安置富余职工一样，可以跟职工协商解除劳动合同。不过必须有两点要做到：
　　第一，为职工正常交纳了社保。第二，依照规定支付了经济补偿或赔偿金。
　　只要不满足就是违法解除劳动关系，职工可以通过向劳动监察部门投诉维权的方式，保证自己的权益。
　　如果是正常解除劳动合同，我们职工可以正常享受失业金待遇。现在领取失业金，国家还给代缴着医疗保险。以前的时候，是一起发放医疗补助费。
　　我们国家养老保险制度是1992年普遍建立起来的。1991年，国务院下发了关于企业职工养老保险制度改革的决定，要求全国建立起职工养老保险制度，不过由于推进时间不同，各地都是1992年之后陆续建立起来的。
　　在1992年之前，只要是国有企业固定工人，被国家认可的连续工龄，就可以视同为缴费年限。依据国家社会保险法的规定，视同缴费年限期间的社会保险费由国家代缴。
　　1992年之后，必须要依据社会保险费实缴方式来计算缴费年限。
　　如果企业在解除劳动关系后，没有给职工缴纳社会保险的话，职工应当向社保征缴机构申请要求用人单位征缴社会保险费。因此，一些地方为了限制企业，不允许企业在欠缴社会保险的情况下，解除劳动关系。
　　黑龙江等一些地区，曾经下岗过一大批企业工人。确实没给职工缴纳社会保险，后来财政充裕后，又对职工一一召回，对社会保险费进行了全面补缴。
　　我们退休时，计算养老金的时候要使用缴费年限。缴费年限就包括实际缴费年限和视同缴费年限。
　　缴费年限直接影响我们退休待遇的高低，所以是非常重要的。
　　因此，下岗之后除了国有企业视同缴费年限外，一定要看企业有没有给缴纳社保？缴纳社保情况可以去当地社保机构，一查便知。现在很多地方已经非常方便的可以，通过网络查询了。
　　下岗买断工龄后，退休时以前的工龄还算吗？
　　提问者描述情况：1977年参加工作，国企，买断时有27年工作年限。
　　根据推算你是2004年，从国企买断工龄而下岗的，应该你正在办理退休手续，或者已经办理了退休手续，应该属于1960年以前出生的老下岗工人。
　　根据你的情况，我来给你回答这问题。
　　一：企业的老工人的安置
　　国企改制时，国企有一批临近退休的老工人，都按以前国家职工退休条例，进行提前办理退休手续，企业破产倒闭后，没有参加企业职工买断工龄补偿，但从其它破产方面，也给予了一次性补偿，破产以后，这些老退休工人的退休金发放，移交到所在地社保局发放，并改称：养老金。
　　二：未达到退休年龄的中人工人的政策
　　你的情况就属于这一类，你在国企买断了27年工龄，已按政策给予货币补偿金，并与企业签订了解取劳动合同关系书，一式四份，本人留存一份，原单位留存一份，系统局留存一份，还有一份随个人档案移交到人社局档案室。
　　买断下岗前，也就是1992（1996）年实施社会保险，至2004年买断时，原单位已经将这几年社保缴费足额缴纳，下岗以后，如果你二次上岗，仍然有新单位给你续缴社保费，一直缴到法定退休年龄止。如果是灵活就业身份续缴灵活就业社保的，缴费到法定退休年龄办理退休，（注：这些大龄下岗职工，那时社保政策规定，社保参加之日起，买断后到退休不满15年缴费年限的，不需要补足15年，缴多少年就算多少年，但是中途不能断欠社保费）。其他下岗职工必须要按照社保政策要求，缴足15年以上的缴费年限，方可到龄顺利办理退休手续。
　　三：退休养老金的办理过程
　　：如果你是男同志年满60岁申请办理退休，女同志年满50岁申请办理退休。
　　：提前2个月携带本人身份证、户口簿、社保卡、下岗工人携带解取劳动合同关系书，2吋照片2张，向所在地社保局窗口申请，并调取个人档案，核对工作档案信息，无异议后签名确认。
　　：社保窗口发2份退休申请表格，逐项仔细看看填写后，到所在地社区盖章证明，再返还到社保窗口，交给工作人员，等待通知。（备份联系电话）
　　：你的养老金组成
　　a：个人账户养老金
　　个人帐户余额139（女50岁195）
　　b：基础养老金
　　〔上一年度全省在职职工平均工资（1缴费指数）2〕实际缴费年限1
　　C：过渡性养老金（注意：你27年工龄在这里计算养老金）
　　上一年度全省在岗职工平均工资1。3视同缴费年限（27年）缴费系数（各省市给予的系数不统一）
　　二个月以后，你的退休手续批下来了，养老金也随之打入你的社保卡中，到银行激活，核对无误后，就完事了。
　　问题：下岗买断工龄后，退休时以前的工龄还算吗？1977年参加工作，国企，2004年下岗买断工龄，退休时以前的27年工龄算吗？
　　算啊，当然算，必须算。下岗工人已经够倒霉的了，改革开放初期，成了国企改革的牺牲品，单位仅支付了非常有限的安置费或称买断工龄钱，就被下岗，被推向了社会，此后就没什么人管，生死由命了。此后没人管也就罢了，此前也就是下岗前的待遇还是有明确说法的，是有保证的，比如涉及到退休后的养老金计算的非常重要的数据工龄就必须算。
　　1。你下岗前的工龄怎样算？
　　具体说到你的情况，按理，或者按照正常情况说应该是24年。
　　由于你是2004年下岗的，所以你下岗前的24年的工龄会分为两段计算。一段是你所在地区19921995年养老保险缴费制度建立前的工龄，即视同工龄或称视同缴费年限，另一段是你所在地区19921995年养老保险缴费制度建立后的工龄，即实际缴费年限。如果你下岗前的单位是按照规定给你们上了社保的话，就没问题。你下岗前的工龄就应该是24年。一般情况下，国企都是给员工上了社保的。如果单位没给你们上社保险，就是另外一种结果了。
　　友情提醒：由于视同工龄是以退休时审核的人事档案材料为依据的，所以你要查实自己的档案还在，里面的主要材料没问题，这样才能保障好自己未来的退休权益。
　　2。你退休时的工龄会怎样计算呢？
　　退休时的工龄社保缴费年限视同缴费年限实际缴费年限
　　就你的情况来看，至少会分三段合并计算了。
　　（1）视同工龄（视同缴费年限）：等于你下岗前在国企19921995年前的实际工龄。到底是哪年以前，要看你所在地区是哪一年启动养老保险缴费制度的。全国各地的时间窗口不统一，早的1992年，晚的1995年。
　　（2）实际缴费年限1：等于你下岗前在国企19921995年后至2004年下岗前的实际工龄。
　　（3）实际缴费年限2：等于2004年你下岗后至退休前的实际缴费年限。
　　你退休时的工龄（1）（2）（3）视同工龄（视同缴费年限）实际缴费年限1实际缴费年限224年2004年你下岗后至退休前的实际缴费年限3。你退休时的养老金怎么算？
　　你属于城镇职工社保系统中的中人，你退休时的养老金计算办法如下：
　　友情提醒：
　　1。很多地区对下岗人员，灵活就业人员有社保及退休优待政策，如社保补贴、社保允许补缴、就业培训，协助安排就业等。请你咨询一下当地社保部门，如果有，如果你符合相关规定，别错过这些福利政策或待遇。
　　2。一定要处理好退休前的缴费问题和人事档案问题。退休时养老金的计算是按照退休前最后缴费时间的前一年的社会平均工资计算的。虽然你的社保缴费年限肯定已经超过了退休的最低要求15年，但我仍然建议你能连续缴费最好，这样将来退休后，养老金会高些，晚年生活更有品质。多缴多得，长缴多得。下岗工人不容易，如果经济条件有限，继续缴费困难，千万记得退休的最后一年一定要想办法缴费，不管多难，都要交，不然就吃大亏了。
　　我是水流云在草青青，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。你的任何一次点赞，或哪怕只言片语的留言评论，都是我继续前行，为大家服务的动力。愿天下人都能老有所养，老有所依！
　　下岗买断工龄后，退休时以前的工龄还算吗？作为一名国企的HR，对于下岗买断一词并不陌生，它主要来源于国有企业改革。它是过去为了安置国有企业富余人员，采取的一种人员分流方式。下岗职工买断工龄以后，退休时以前的工龄还算不算，关键要搞清楚2个问题：一是下岗买断职工的招工备案手续是否齐全；二是下岗职工社保是否存在欠缴而未缴现象。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助！一、下岗买断职工的招工备案手续是否齐全
　　在19852005年，这20年间，下岗买断的职工比较多。下岗买断的主体是国有企业大集体、小集体、1978年知青返城由政府安置的待业青年居多。参加工作时间主要集中在1978年1985年左右。在此期间，主要是政府安置，国企接收。用工形式也比较多：有正式工、临时工、大集体工人、小集体工人。后来国有企业建立合同制用工，1992年逐渐建立社保缴费制度，正式工开始缴纳社保费用。
　　但是，因为当时的劳动用工备案管理还是比较粗放，用工形式多样化，导致很多职工干了10多年，有的还是临时工，没合同、没保险，甚至有的正式工也是如此。
　　以沈阳为例：沈阳是1992年10月开始建立社保缴费制度，对于1992年10月以前的参加工作的人员、或者有知青和参军经历的人员，可以连续计算工龄，作为核算视同缴费年限的依据。
　　凡是涉及到视同缴费年限核算的群体，退休前都需要做工龄认定。如果没有相应的招工备案材料、政府下发的安置介绍信、《知青登记表》、《参军登记表》等原始材料的，就无法认定工龄，也无法核算视同缴费年限。
　　因此：如果你的人事档案中，招工备案手续齐全，相关原始材料完整，那么就可以认定工龄，退休以前，涉及到视同缴费年限的部分就可以算。二、下岗职工社保是否存在欠缴而未缴现象
　　国企之所以组织下岗职工买断，主要还是生产经营出现问题，严重的很可能是国有企业破产重组。所以，过去很多经营困难的国有企业，也会有欠缴社保的现象。
　　如果当地建立社保缴费制度以后，你所在的企业欠缴社保，在你下岗买断的时候，没有一次性补缴到位，那么欠缴期间，可以算工龄，不能算实际缴费年限。
　　因为建立社保缴费制度以前，养老金计算以视同缴费年限为依据；建立社保缴费制度以后，以实际缴费年限为依据。就算是你有了这几年的工龄，但是没有实际缴费年限，对你的退休，甚至领取养老金都是有很大影响的。
　　三、1977年在国企工作，2004年下岗买断工龄，退休时这27年工龄算数吗？
　　回到今天的问题：1977年参加工作，国企，2004年下岗买断工龄，退休时以前的27年工龄算吗？
　　你1977年参加工作，一定会涉及核算视同缴费年限的问题。所以，需要以你所在地建立社保缴费时间作为分水岭，一分为二，去讨论你这27年工龄是否算数的问题。
　　假设你所在地是1992年建立社保缴费制度，那么你至少有15年工龄和视同缴费年限，需要进行认定。另外19922004年，这12年的工龄和实际缴费年限要单独来分析。
　　1。如果你的人事档案中关于参加工作的招工材料齐全，或者已经进行了工龄认定（认定结果也为15年），那么，你买断没有任何问题，这15年的工龄可以计算在内。
　　2。如果招工材料不齐全，或者没有进行工龄认定，那么这15年就不可以计算在内。甚至，你这27年的工龄都无法算数。
　　3。如果你1992年2004年的社保缴费没有出现断缴，那么这个时间段的12年工龄和实际缴费年限都可以算。如果企业欠缴了社保费用，那么你的12年工龄是有效的，但是实际缴费年限是无效的。写在最后：
　　1。工龄的计算是自参加工作之日起至离开工作之日止，这个时间段是你的工龄。工龄是否有效，以招工备案材料作为核心依据，对于涉及知青等特殊工龄的，以原始档案材料为认定依据。只要你的招工材料和原始档案材料齐全，工龄就是有效的。反之，就是无效的。
　　2。累计缴费年限视同缴费年限实际缴费年限。在建立社保缴费制度以前，以工龄作为核算视同缴费年限的依据，视同缴费年限工龄。在建立社保缴费制度以后，以实际的社保缴费记录为依据，实际缴费年限工龄。而养老金的多少，主要与累计缴费年限有关。
　　3。工龄和累计缴费年限是两个概念。如果你在1977年参加工作时，建立了正式的劳动关系，有招工备案等原始材料，那么你这27年的工龄就是有效的。否则，就是无效的。如果你有正当的招工材料，而且所在地建立社保缴费制度以后，你的企业没有欠缴社保费用，那么买断工龄，对你没有任何影响，你这27年的工龄，可以等同于27年的累计缴费年限，对你退休领取养老金，没有影响。
　　综上所述：买断工龄，只是意味着你在国有企业工龄的终结。工龄是否有效，重点看你的招工材料（用工备案手续、劳动合同等）是否合法化。缴费年限是否有效，一是看你是否涉及视同缴费年限，涉及的，要做工龄认定，认定上就算。二是看你的实际缴费年限，交了就算。
　　在退休审批时，经常遇到这样的现象：档案没有了，我就白干了，工龄就断了。对此，你怎么看？
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　　我是【人事通】，你身边的人事小助手。
　　为什么不算？有什么理由不算呢？我认为，题主应该把心放在肚子里，下岗买断工龄以前的有效工龄，肯定是要认帐的，国家有明文规定是必须要算数的。
　　下岗买断工龄原本就是无奈之举，而且，买断工龄做法国家并未提倡，这种不合法的做法，是以损害下岗职工的社保权益为客观代价的。如果再雪上加霜，不认可以前的合法工龄，那他们损失可就大了！
　　下岗买断工龄做法不合法，这种做法已明令禁止。下岗职工不要再上当受骗，去搞什么买断工龄之类的违法操作了，要以自己的长远根本利益为重，以劳有所养、老有所养作为个人行为的出发点与着眼点！
　　总之，下岗买断工龄人员，一定要保持清醒头脑，要心中有数，未雨绸缪，要排除侥幸心理，不被诱惑迷茫，不为自已身后事留下遗憾。要千方百计从暂时的困顿与磨难阴影中走出来，去开创再就业的新天地，让社保缴费不致中断，这才是最为关健与重要的行为取向！
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　　算！你1977年参加工作，2004年下岗。【1】19771992年15【视同缴费年限】，劳动局批准（招工审批表）的国企固定工。【2】1993年2004年参加社会养老保险缴费11【缴费年限】。【3】社会养老保险缴费最低满15年。【4】2004年下岗失业后你是否继续参加社会养老保险缴费。A有参加社保缴费，才能合计算【视同缴费年限】，B没有参加社保缴费，就没有办法计算【视同缴费年限】。【5】如果你没有中断社保缴费从19932017年24年【缴费年限】，【6】你的退休养老金计算办法是：基础养老金，过渡养老金，个人账户养老金，社平工资总额。
　　下岗买断工龄后，退休时以前的工龄还算吗？当然是要算的，而且加上这27年工龄，你的养老金可能要在现在的基础上翻番，这怎么可以放弃呢？这是必须要努力争取的。下面和大家分享我的个人观点：
　　下岗职工职工买断工龄，这是上世纪90年代比较通行的做法，按照今天的说法，就是相当于企业的经济性裁员，或是由企业来解除劳动合同，不管是经济性裁员也好，还是解除劳动合同也好，对于在企业工作期间工龄的计算都是要累积计算的。这段工龄可能会分成两个部分来计算。
　　第一个部分就是视同缴费年限。你是1977年工作，到2004年下岗，其实2004年那个时候已经不允许买断工龄了，只能是属于下岗好事单位解除劳动合同。那么你在1977年，到1992年，部分分地方是到1996年的之间的工作年限，是属于国家承认的连续工龄，这段工作的时间期间，由于还没有完全实行缴纳养老保险的制度，所以这段工龄应该属于视同缴费年限，从1977年到1996年，将近20年的视同缴费年限；第二部分就是实际缴费年限。1996年到2004年，也就是下岗前的这段时间，由于已经全面实行了养老保险的缴费制度，所以1996年之后到2004年之前，又有将近8年左右的实际缴费年限，这样在你下岗之前实际就有27年到28年左右视同缴费年限和实际缴费年限。
　　如果你从2004年下岗以后，不管是重新就业由新单位缴费，还是以个人身份来继续缴纳养老保险，在达到法定的退休年龄时，你下岗前后的视同缴费年限、实际缴费年限就是计算你退休时的缴费年限。如果你下岗以后没有工作，也没有继续缴纳社会保险，但是你在下岗之前已经有了27年的左右的视同缴费年限和实际缴费年限，在达到法定的退休年龄时也是不会影响你办理退休的。只是你在办理退休时，需要到原单位提取个人档案，视同缴费的年限必须要以个人档案的记载为准。如果找不到个人档案，或是档案资料不完整的，那么你在1996年之前的工龄就是无法认定的，也无法视同为缴费年限。
　　综上所述，你于1977年参加工作，2004年下岗的国企职工，你在1977年到1996年的这段时间工龄（有的地方为1992年）是要视同为缴费年限的，1993年或是1996年到2004年之间的必须要缴纳社会保险才能计算为缴费年限，如果没有缴纳社会保险的，则不能计算缴费年限，下岗以后如果继续缴纳社会保险，同样要计算为缴费年限。