国企招聘！实习期工资5000，五险二金！你怎么看？

　　我堂妹，去年入职某家国企单位，为了入职这家单位，她努力准备了3年，现在总算没有白费功夫。
　　她薪酬是4000不到，现在她工作已年满一周年。
　　我问她国企优劣势分别是什么？
　　她说优势主要是福利好，各种节日会发放各种生活用品。工作一年来，她收过牛奶、红枣、大米、食用油、等等食品。
　　另外，入职时间长的员工，可享受更长年假。比如第一季度年假，最长7天。
　　当然，年终奖金也还算不错。
　　国企的劣势在于条条框框太多。严格要求大家不能犯错，犯错误还得写事情经过和反思报告，所以工作起来都特别谨慎，诚惶诚恐。
　　也就是缺少了一些人情味吧！
　　另外还有一点不好，就是节假日还得上班。
　　总的来说，不管什么工作，优势劣势一定是并存的。
　　你现在进国企，实习期能拿5000，说实话，非常不错。
　　所以，你现在有这样的机会，个人建议你把握一下。
　　好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
　　关注华迪说，每天与你分享职场、销售思维与方法论。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
　　一、先了解下什么是五险二金？所谓五险二金，就是在传统大家熟知的五险一金再加上企业年金。其中五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。而企业年金，是企业为职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。二、一个真实案例的分享我表弟毕业就直接去国家电网上班，扣除五险一金，到手8万一年。平时工作不怎么忙，上二休二（全天班的），只是节假日需要坚守一线，和同事轮流上班，最难的是我们当地每年夏天都会有台风天，国电员工经常要带队去抢修。表弟说这份工作也托了亲戚帮忙最后才确定下来的，在家人看来是相当体面的，工作虽然很安逸，但是自己每天都像是在混吃等死。最重要看不到晋升的机会，从那些老同事那里基本看到了自己的未来，觉得特没意思。
　　生活压力越来越大，他目前都有辞职跳槽的念头。他觉得自己还年轻，想出去外面闯一闯。三、是否选择国企上班，还是要看以下几个方面：1。薪资待遇。单从题主所给的薪资：5000，福利待遇：五险二金，如果身在二三线城市，甚至是地方县城，这些福利整体算是非常不错的了，如果待遇不错，是一个很好的参考选项；2。升值空间。除了薪资待遇之外，人的职业规划应该还要从长远角度考虑，如果只是混吃等死，不能发挥才能，那就是浪费人生，再说了，国企去了大部分人也就是个螺丝钉，很难奋斗出个什么未来。总之，能进国企有很多优势，薪酬待遇都比较稳定，时间也相对自由轻松，但是否要真的要进入国企，还是要根据自己的职业规划来选择，一方面参照自己的个人兴趣，另一方面和自己目标规划是否相契合。希望我以上的分析对你有帮助！
　　欢迎关注庄子说职场，专注职场个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】
　　其实这个标准并不高，强势一点的国企待遇更好。
　　本人现就职于一个大型国企的省级单位，且从事人事方面工作，站在这个角度和大家分享一下国企待遇到底咋样！国企啥待遇？
　　本人就职一家能源领域的国企，但不是两油也和两油差不多吧。基层单位具体工作人员来说，入职应发7K左右，到手5K左右，五险三金，十三薪，年末还有奖金，总体来说实发到手年入810万不等。对照题主的待遇只高不低。国企为啥待遇好？
　　一是行业前景较好。国企也有苟延残喘的，也有普普通通的，待遇好的都是一些发展潜力大盈利能力强的企业，因此入对行和嫁对郎一样，这是关键。
　　二是发展倒逼推动。现在各大学校都在扩招，每年应届毕业的研究生不在少数，好的都去了世界五百强，国企也需要发展，也需要提升，特别是面临市场挑战和人员结构不合理、老龄化等问题，国企迫切需要新鲜血液，因此高薪招人可以理解。
　　三是政策导向。这也是一个相对关键的问题，咱们国家的优势在于集中力量办大事，正是因为这一点才让咱们国家能够一步一步站起来、强起来，而国企对于国家来说就是财政蓄水池，只有国企做强做大才能让钱袋子有所保障，力量才能集中起来，大事才能干成。因此，现阶段对于国有企业的薪资额度逐渐放宽。国企招聘啥标准？
　　以我们起来说，基层一线工作人员至少是本科毕业、专业对口、审查过关，个别专业要求研究生学历。机关管理岗至少是研究生毕业、专业对口。标准高所对应的就是钱够多，毕竟现在是企业挑员工，你不来有太多人等着来了。
　　最后，国有企业想发展，必须得提高员工的薪酬福利待遇。
　　这个薪资跟福利已经相当不错了。但是在国企的话，平时一定要严格的要求自己，不断的提高自己，学会处理人际关系。首先，过于安逸容易导致不思进取，第二，国企这种单位对于论资排辈，人际关系等风气比较注重，如果你不擅长处理人际关系的话，其实在国企并不太适合。我以前有个同学也是去了地铁公司，他们在论资排辈很盛行，他没办法适应，后来他也只能放弃舒服的工作和不错的福利，辞职了。大家觉得呢？
　　个人观点，可供参考。
　　曾经在国企工作过四年，现在国企都公司制了，独立核算、自负盈亏。
　　先说工作，当时我所在的公司还算是在西北比较好的，大办公楼，工作环境很舒适，厕所感觉比办公室都干净，本人所从事的行业是信息化方面，所以出差比较多，在单位呆的时间就比较少，公司从上到下领导同事都很不错，工作氛围轻松愉快，并没有什么压力，只要按时间完成交代的工作就可以，出差回来坐办公室没有事就是贴贴票打打酱油之类的。平时并没有什么考核机制，也不需要打卡记考勤，有事想请假（半天、一天）给领导说一下就可以，不会扣工资。总体来说工作很轻松，你不会每天像私企一样搞的压力大、任务重，考核严厉！
　　不过工资方面就不是很好了，工资水平相对较低，和我一起的同学，同样的工作，私企工资可能是两到三倍，这个就看个人的想法还有生活的压力了。
　　然后再说生活，据我所知，国企百分之七八十福利都很好，平时过不过节都会定期给发些生活用品，毛巾牙刷牙膏啥的，过节更不用说了，米面油、杂粮、坚果等，还有比如过个妇女节，公司给每位女员工发六七提卷纸和抽纸，我觉着用的省的话都可以坚持到下一年发纸了。
　　吃饭方面，每个月会固定给饭卡冲几百块钱，公司有食堂，三层，饭菜品种很多，每天三顿都有饭，很多同事都是一天三顿都是在食堂吃，除过星期天。
　　还有小超市，卡里钱用不完可以去超市买零食，买水果，买生活用品或者烟酒，生意好的很，我每次进去都会想这老板估计不是院长他亲戚就是院长他亲戚，就是院长他亲戚。
　　每年会根据季节发工作服，夏天装，秋天装，冬天装，不介意的话可以上下班都穿，还是很好看的，有很多同事都是一直穿着工服。
　　所以说每年你如果省的话，生活用品，吃饭完全不用你再去掏钱，光单位给你的福利就够你用了，这只针对有节约品质的同志哈
　　至于为什么从那离职，主要还是工资不高，你想想和你同样的年轻人，一个月是你的三四倍你啥感受，你不比他们差啊。还有就是工作技能提升很慢，没有新东西，出去和朋友一聊自己感觉就跟个乡棒一样，啥都没听过。所以那就心一横走出那一步，再去好好奋斗一番！
　　题外话：以上所说只是针对部分国企，所以说还是有很多国企工作也很辛苦，有的甚至比私企更加严厉，这就要看题主应聘的是哪种类型的企业了。福利方面也是一样，不同的企业文化不一样，就看你进的是哪个企业了。
　　至于题主怎么选择或者怎么看待这件事，那还是要根据自身情况，家底、态度、想法等，实习期间能给5000不能说明什么，你要看整个公司所处的地位还有后期的蓬勃力，这些都是对你以后工作生涯有影响的，还有就是自身因素，至少对自己的选择不后悔！
　　最近本人也是刚刚从一家国企离职，实习期工资6000，五险二金，安家费等。
　　目前国企制度改革，已经不是以前的铁饭碗，候岗班，待岗班也是多的很，每年5的淘汰率也是在逐渐实施，加班，大小周末。
　　离职主要是因为企业发展犹如死水，机制老化，大多数人进去都是想养老，所以无论怎么改革，企业效益还是走下坡路。果不其然，本人离职后不到2个月，企业就可以降工资。
　　国企虽然不会轻易辞退人，但是却会降工资，等到一个月2000多的时候，不信你不会走。另一方面，效益不好的时候会实行竞聘上岗，比如我呆的第一家国企，部门20个人，只有52个岗位，2个经理岗位，其他人要么去项目上赚钱，要么就呆家里，一个月领一块钱，你没有看错，就是一块钱。当然，会按照当地最低标准给你交社保。
　　其次，国企的高福利，节假日福利，其实就是购物卡，通常200，过年500，还是当地比较贵的超市，2020年了，500块钱去超市一个塑料袋就提了。年终奖一个月工资，那些说年终奖几十万的是不是开玩笑？通常中层干部年终奖能发那么多，但是大多数员工也就一个月工资。
　　最后，国企的去留看个人，有的人家境不错，喜欢早八晚六，可以去，如果家境一般，建议还是早点赚钱。
　　正道管理观点：国企招聘，实习工资就能达到5000，而且还有五险二金，真的是在当今这个社会，是一个非常不错的选择，而且在当今6亿人月工资只有1000多块钱的收入情况下，这真的是一个很大的诱惑。
　　可以从三个方面说，为什么这是一个非常不错的选择，是一个非常大的诱惑。
　　第一，国企公司工作稳定，待遇良好，工资过得去。
　　我有几个朋友，就是在大型国有企业上班，虽然说没工资没有达到5000，但是工作非常稳定，待遇非常好，而且每天上班，时间固定，工作有规律，生活也就有了规律。
　　国有企业，就是稳定的象征，他们在买房子，买车子，都有非常好的信誉保证，甚至有金融机构或者汽车企业，专门到国有企业来进行贷款推广。
　　第二，相比较一些私营企业，国有企业竞争压力小，待遇有保障，更能让员工稳定、放心的工作。
　　很多时候，我们在私营企业上班，竞争压力大，同样一个岗位，很多人都在竞争，如果说完不成目标，实现不了任务，就会有被别人替代的可能。
　　在这种私营企业工作，竞争压力不是一个简单的竞争，你要加班，要随时能够有信息保障自己的工作任务的完成，一旦在任务目标上出现差错，你的待遇很可能会有断崖式的下降。
　　第三，2020年，是一个不平静的年份。
　　今年真的是很考验人的一年，先是1月份开始的新冠病毒的肆孽，不光是湖北接受了考验，全国都在接受考验，直到现在，北京的疫情才刚刚下去。
　　这次新冠疫情肆虐，使众多企业，不管是外资的也好，还是国内的企业也好，都接受了不小的考验，很多企业因为新冠的影响，不得不停产，不得不减产，致使很多员工失去了原有的工作岗位，生活得不到保障。
　　而从6月份开始的南方暴雨，又是多个省份受到了灾害，很多老百姓失去了苦心经营的家园。
　　试想，如果现在有一份国有企业待遇5000的工作岗位，肯定会对自己的生活充满信心，还有五险二金，不用说试用期工资5000了，就是正式工作5000，也是一个非常好的待遇。
　　所以，不管怎样，一份国有企业的工作，5000也好，3000也罢，真的是一个不错的选择，如果是我，肯定会选择，哪怕是苦点、累点儿，也是一个人生态度，大家说呢？你有遇到这种待遇的国有企业工作招工吗？欢迎大家一起探讨。
　　看这招聘所提供的的待遇还是非常不错的，实习期每月的工资5000多，这个工资实际上是转正后工资的70，转正以后工资应该不低于7000元，而且还有住房公积金和职业年金，这个待遇水平应该是非常好的了。下面和大家分享我的个人观点：第一，国有企业一般职工的待遇比民营企业好。
　　我刚下海时，就是冲着民营企业的高待遇去的，那时在机关事业单位和国有企业只有几百元的工资，但是我到了民营企业每月工资就有5000多。弹子一挥间，现在国有企业的人均平均工资已经远远高于民营企业，但是作为高管，现在国有企业的高管年薪还是不如同等民营企业高，但是中层以下人员，还是国有待遇好得多，这就是三十年河东、四十年河西的典型案例。第二，国有企业普遍有五险一金，个别的还有企业年金。
　　国有企业，由于是属于国有经济，法制意识是比较强的，只要是符合国家法律法规和政策规定范围内应该必须做的，国有企业一般不会打折扣，都会按照法律法规的要求，严格执行。比如职工的五险一金是严格按照本人实际工资来缴纳，由于国企员工每月实际工资都是比较高的，所以五险一金的缴费档次基本上都属于100，中高级管理人员可以达到300。企业年金也是国有企业职工最大的福利，按照自愿的原则，缴费比例和职业年金差不多，总体比例也在12左右，到了退休时除了养老金比较高以外，职业年金也是比较高的。第三，国有企业福利待遇好。
　　国有企业职工，基本上都能享受到国家规定的福利政策。比如双休、节假日全部按照国家规定执行，年休假国有企业只要符合条件的，不管什么人都可以按时请年休假，而且工资奖金照发；节假日福利，都可以按照工会的规定，享受各种职工福利待遇，比如按时发放各种劳保用品，节假日慰问品等，每天早上和中午还有免费的工作餐。第四，国有企业政治待遇好。
　　很多朋友，特别是在民营企业工作的朋友，都不知道企业的党组织、工会等组织。但是在国有党组织是领导企业工作的，国企党组织和企业的董事会、监事会、经理会一起纳入公司章程，作为公司治理体系不可缺少的治理主体。国企员工可以申请入党、通过积极参加党组织的活动，提高自身的政治待遇；通过工会组织，职工大表大会充分发表自己的意见和建议，实行民主管理。由于国有企业比较注重员工的思想政治工作，员工的法制意识、政治意识比较强，和企业的劳动关系更加和谐；国有企业规章制度比较完善，制度意识比较强，管理更加规范。因此经过国有企业严格训练出来的职工，在社会上的地位也是比较高的。第五，国有企业的技术职称非常有含金量。
　　国有企业从事技术工作的人员，可以参加各类技术职称的评定，而只要取得相应的技术职称任职资格，企业都会根据技术岗位的设置进行聘任，一旦聘任后就会给予相应的技术职称待遇；国有企业的职工，可以通过考核，评定相应的技术等级，比如技工、初级技工、中级技工、高级技工等，一旦取得相应的技术等级，同样去享受相应的待遇，这是目前民营企业无法办到的。综上所述，如果有机会进入国有企业，国有企业的待遇，无论是政治待遇、经济待遇、物质待遇都不比公务员和事业单位差，所以有梦想希望到国有企业工作的员工，有机会就不要放过，到国有企业工作，也是展现自己自身才能比较好的舞台。
　　谢邀请，首先说下国企的性质。有人说国企是参公待遇，就是所谓的金饭碗。其实相比之下还是有些不同的。第一要分清国企和央企的区别。国企虽然也是国有成分居多，但是归属于地方管理；央企责脱离地方管辖直属国资委管理。所以从层级上央企级别多高于国企。其次再说待遇问题，随着国家企业化改革推进，现在的国企央企都要进行企业化改革，所以我可以发现一些我们认为国家垄断的行业都在后面加上了公司的字眼。所以从一定程度说国企不再是国家队编制，实行合同制没有编制一说，只是看合同是企业本身的人事部门签还是劳务公司签啦。至于收入和福利，全看企业自己的收入能力了，如烟草，电力，交通运输等行业收入和福利甚至高于大家传的神乎其神的公务员。但是也有不好的公司。毕竟是自负盈亏所以还是要看国企所属领域和未来前景。希望可以帮到你。祝事业顺利。
　　不知道你在哪个城市，但我认为这个待遇不错。
　　我的同事一直想去国企，之前在认真的准备国企考试的，我就问他国企哪里比较吸引你呢？他这样说：国企的工资以外的待遇好
　　私企的工资看起来高一些，但是没有国企来的福利好。过节时候的各种礼品和钱，季度的奖金，符合国家标准的加班费，高温补贴和其他一些补贴。
　　就说我们最常见的五险一金，题中提到了五险两金。五险：私企和国企交的基数是完全不同的，私企一般都是按照最低的标准来交五险，而国企根据职位会按照一定的比例交。公积金：私企而言，能有公积金的企业大多很低，一样月300600之间，国企一个月的公积金可能会出现抵你一年的情况。
　　说一下二金的第二金。一般的企业都不会交这个第二金，企业年金。企业年金简单来说是是在养老保险之上，企业为了留住人才自发交的。简单来说就是增加了你退休后的收入，这不是大的国企和央企，应该是见不到的。
　　国企还有一些其他优点：公司规模大，资金充沛，不太会倒闭，相对正规等
　　除了优点，也要说一下缺点：工作效率不高，流程繁复，办公室政治较多等等。
　　总结：题中所说的国企值得一去，实习期待遇较高，转正后也不会差。我是大头，一个在私企工作的职场人，期待你的点赞评论和关注。