猎聘三季度就业报告新能源汽车5G成应届生需求大户，求稳与求挑

　　21世纪经济报道记者刘美琳广州报道
　　金九银十招聘季横跨三、四季度。随着四季度的到来，猎聘大数据研究院于近日推出《2022三季度中高端人才就业数据报告》（以下简称：报告）。
　　报告调研显示，三季度有超过2成企业扩招，电子通信行业近3成企业扩招。秋季校招方面，高科技属性强的行业就业机会增多，新能源汽车、5G成应届生需求大户，半导体集成电路应届生职位占比上升最多；从2022三季度应届生职位分布的城市来看，上海应届生职位最多、占比增幅最大，深圳应届生招聘薪资最高。
　　三季度扩招企业超2成
　　从行业来看，三季度电子通信行业扩招最多，制药医疗位居其次。针对企业的调研显示，相比二季度，今年三季度39。78的企业减少了招聘量；36。51的企业招聘量与二季度持平；23。71的企业增加了招聘量。在招聘量增加的企业中，增加量最多的企业是电子通信，占到该行业的29。27；制药医疗、机械制造的增加量占比位居第二、第三，分别占到本行业的24。24、24。14。
　　四季度情况如何？调研显示，相比三季度，38。42的企业四季度将减少招聘量；38。42的企业招聘量与三季度持平；23。16的企业将增加招聘量。
　　在计划增加招聘量的企业中，能源化工行业的企业计划招聘量较三季度增加最多，扩招企业占该行业的33。33；电子通信、互联网位居第二、第三，计划扩招企业占到本行业的29。27、27。85。
　　报告指出，随着数字技术创新成果在电力、煤炭、新能源等能源领域的广泛应用，进一步加速了新一代信息技术与能源行业融合发展。通过数字化转型助推能源行业绿色低碳发展，产业转型升级面临迫切的人才需求，尤其对高技能人才需求存在较为严重的供给失衡现象。2022年四季度到2023年，能源化工行业对高技能人才需求会持续增加。
　　值得一提的是，近几年跨行业转型的现象之下，不少人才加入跨行跳槽大军。数据显示，2022前三季度，有跨行跳槽意愿的求职者占比为69。19。其中，房地产行业想要跨行跳槽的人最多，占比为21。12，其次是互联网行业的人才，占比15。73。
　　秋季校招：硬科技行业就业机会多
　　调研显示，截至今年9月底，有76。57的企业已启动秋招。
　　其中，28。34的企业表示今年秋招的应届生需求比上年有所增加。具体来看，制药医疗行业增加秋招需求的企业最多，占到该行业的42。42；位居第二、第三的是电子通信、能源化工，扩招企业占本行业的39。02、38。89。
　　值得注意的是，2023届应届生搜索关键词更趋多元化，求稳与求挑战共存。对比2021届、2022届、2023届高校应届生在2020年、2021年、2022年三季度搜索的关键词TOP50发现，2021届、2022届应届生搜索靠前的关键词很相似，其中产品经理Java人力资源销售等常见职能较多。
　　报告认为，2023届应届生搜索关键词更多样化，体现了求稳和求挑战共存的多元诉求：一方面他们倾向于较为稳定的职业和企业，如老师和国企出现的频次较高；另一方面，作为成长条件优渥的00后，他们敢于挑战名企，当代标杆企业华为和具有二次元基因的哔哩哔哩成为他们的重要搜索目标；同时，他们也向外企敞开怀抱，具有兼收并蓄的气魄。
　　在秋季校园招聘中，哪些岗位需求增长最快？数据显示，在2022三季度应届生新发职位的细分行业TOP20中，电子技术半导体集成电路以11。73的占比位居第一，比2021三季度增长了4。54个百分点，从上年三季度第二上升为今年同期第一。与芯片产业紧密相关的半导体集成电路属于我国硬科技产业，人才缺口较大，该行业应届生需求占比的增多，表明越来越多的企业注重从源头自主培养人才。
　　占比增幅排名第二至第五的行业是汽车摩托车、新能源、机械制作机电重工、仪器仪表工业自动化电气，占比增幅区间为1。411。95个百分点。与此同时，房地产开发建筑建材工程行业新发应届生职位占比下降最多，从2021三季度的10。93下滑到2022三季度的5。10，下降了5。83个百分点，排名从第二下降到第七。互联网移动互联网应届生新发职位占比降幅仅次于房地产，从上年三季度的12。46降到今年三季度的9。57，下降了2。89个百分点，名次从第一变为第二。
　　深圳应届生职位招聘薪资最高
　　单看新兴领域，新能源汽车、5G成应届生需求大户，新发职位同比增长均超120。
　　在2022三季度新兴领域新发应届生职位中，新能源汽车、5G增速十分突出，同比增长均超过100，新能源汽车为146。56，5G为120。新能源汽车和5G同属于近年兴起的交叉领域，其相关应用领域已迅速落地，市场潜力巨大，又有国家政策扶持，发展势头劲猛。新兴领域更需要具备最新与前沿知识体系的年轻力量加入，因而对应届生需求较大。
　　应届生高薪职位多集中在哪些行业和岗位？研究院分析了2022三季度20万50万年薪的应届生职位分布情况发现，2030万、3040万年薪的应届生职位分布最多的两大行业均为电子技术半导体集成电路、互联网移动互联网电子商务，占比均超18；4050万年薪的应届生职位分布的前二行业是互联网、电子技术半导体集成电路行业，占比均超19。
　　从应届生职位高薪段分布的职能来看，在2030万、3040万、4050万的职位中，算法工程师的占比均位居第一，分别为5。59、12。33、18。26。
　　再来看区域分布情况。从2022三季度应届生职位分布的城市来看，上海占比位居第一，为14。61。北京、深圳、杭州、广州位居第二至第五。从应届生新发职位占比变化来看，上海仍然位居第一，比上年三季度增长了1。77个百分点。今年6月，上海出台应届生落户新政，一些重点高校的应届毕业生可直接落户，这对当地企业吸引年轻人才增加了更多筹码。
　　成都、深圳占比增幅位居第二至第三，增加了1。12、1。10个百分点。西安、苏州应届生职位增幅位居第四、第五。总体而言，以上海为首的长三角城市群人才需求强劲；而以深圳为首的大湾区城市群、以西安为首的西部城市和以成都为首的成渝城市群，人才需求都不逊色。
　　从应届生职位招聘薪资最高的五大城市来看，三季度深圳以18。08万元的平均年薪居首。北京、上海、杭州、南京位居第二至第五。对比上年三季度，应届生招聘薪资涨幅最多的是深圳，同比上涨了26。22。杭州、南京的涨幅均超20。
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