蚂蚁金服在郑州招聘大量的bd岗位待遇都怎么样？

　　首先呢，咱们得解释一下什么是bd，这个有人说了，不就是销售吗，其实是不然的，中间还是有区别的，bd商务经理是维护渠道客户，而不是直接面销终端的，bd的要求也比普通的销售更加的严格，眼光更加的长远，服务的信念也比普通销售要强太多，整体来看bd是公司更加长远的一种战略发展方向。
　　但是郑州的bd岗位，说白了就是面销，地推，扩展客户，面对终端的时候更多，在这个时候蚂蚁金服开始全面布局郑州市场，需要大量的bd客户经理去走入市场，而不是一个单纯的地推，如果一个单纯的地推，就不用开那么好的工资了，蚂蚁金服要的是战略合作，稳定的渠道客户，哪怕终端我们也要做的更好。
　　再说待遇，目前蚂蚁金服的底薪应该是4到6的，根据能力不同，底薪不同，然后加业绩提成，整体的待遇还是可管的，然而适者生存，会淘汰大量的bd经理，因为有的人没有办法适应工作环境，没有办法适应市场，他退出之后肯定会说蚂蚁金服的不好，然而坚持下来的会夸自己的平台。
　　总而言之，待遇是有的，只是自己怎么去把握和争取了。
　　作为一个在郑州工作6年销售用我的切身体验来说，是个大坑，跟岗一天，就知道咋回事了，末尾淘汰制，一周淘汰个几十号人吧，10月郑州刚开面试加培训。10月招聘了600多号人，11月正式开始地推，到现在12月经过1个半月，看老员工名单只有283个人了，流失一半人（以上数据都是内部老员工晚上培训时候当面聊天说的）。看看流失率就知道这个工作多坑，千万不要觉得蚂蚁金服多牛逼。业绩差的会让你强制加班，一周安排几天给业绩后几十名晚上强制培训（上夜校），时间看领导心情到晚上12点的情况也有的可以参考另外一篇《在蚂蚁外包工作一个月，没想到最后这样结束的》ID杭州小李白的文章。郑州住宿补助也没有，根据内部公布文件，出差地市一天260住宿标准，狗屁，我跟岗时候，BDM都在吐槽公司，吐槽领导，什么都没有，就底薪加上单户提成乘系数。经过跟岗我总结能干个两个月就顶天了吧，长期稳定就别想了。年前没工作确实想来，可以体验体验，活也轻松，每个人都有支付宝，街边拉个人只要他不反对就可以给他上门店码，充个任务满，好心人还是比较多的，你要是人太实在，给门店里面的人办，并且讲很清楚的，不建议干，1讲清楚了，客户就不办了，2你不数据造假，拉人头，保底任务一天18个你都难完成郑州11月到12月中旬，一个半月市场就轰炸四五遍，剩下的就比较难啃的，老员工聊聊，都是冲量的，真假商户你自己知道就行了目前只有郑州和周边0371除了开封这些区域，1月要是开新乡了，就又捞俩月钱，但是听BDM说，新市场不会让郑州这些人过去，这不是扯淡
　　大量招聘只能是大浪淘沙，适者生存。
　　蚂蚁的强度和淘汰率很高。工资肯定是高出一般公司的销售bd12倍以上。
　　但是强度和考核应该非常高，时薪应该低于很多公司。
　　此外，蚂蚁和阿里都是强制末尾淘汰，所以能活多久也是一个问题。
　　如果一个bd可以活到5年，收入肯定是高出很多公司的bd总监
　　我也纳闷这么低的工资还是蚂蚁金服招聘的再三确实就是蚂蚁金服发布的招聘信息。
　　加班太多，晚分享复盘，复到晚上11点多，复的你可以怀疑人生，三斧砍得你头昏脑涨，内卷化严重，城市经理不提供方法，只要求压数据，说是有情有义，都是外包的。套路太深。压榨加班！坐标东莞。绕行
　　郑州招聘的大都是商务，没有研发岗，所有河南的高材生不会回来的
　　看个人本事了，能者多劳