为什么企业宁愿把钱扔了也不愿多给员工点工资？

　　扔钱到不至于，但有好多建筑工地，把看示不起眼的废铁，废下脚料，硬可埋在地沟里，也不让捡破烂的捡走，或工地的工人捡走，而多数时，让工人们看到就心疼，出于无奈，多数建筑工人，只能是长叹一口气，并自言自语地说到，硬入地不入天哪！
　　同时，这也是各个建筑工地和企业工厂的通病！而且，每年因此遭受的损失，那简直是大的去了，就这种现象，是个正常人就明白其中的道理，是看着痛心，闭眼隔过！
　　你把企业扔钱的地方，告诉员工，员工不用上班了，去捡钱，可能吗。
　　很多企业把钱用在开发新产品，自主硏发上，技改投入上等，多发职工福利也要看企业效益怎样，为了调动广大员工的积极性，适当发一些福利，也是情理之中，企业也需要凝聚力。
　　老板想低工资招有本事的人才，员工想钱多事少离家近。谁都可以做老板，但是企业家不是谁都可以胜任的。
　　普通人，只要兜里有点钱，就可以创业，招几个员工，就可以办一个公司。
　　可是普通人的觉悟还不高，老想着少花点钱，员工可以多做点事，一直给员工灌鸡汤。
　　宁愿把钱浪费了，也不愿意把钱花在员工身上。公司不缺你一个，大学生多的是
　　网上很流行一句话，三千块钱你只能招一个大学生。
　　的确如此，大学生刚毕业，社会经验少，好骗。
　　说说我自己的第一份工作吧，做了一年，一分工资也没有，而且经常加班到十二点多，通宵熬夜也是有的。
　　现在想来还是那么不可思议，竟然能干那么久。
　　那时候单位有十几个实习生，大家都没有工资。
　　老板一直灌鸡汤，哪天你们会干了，一年十几万很正常，你看看同事，是不是都是年薪十几万的，现在你们刚毕业，没经验，等过几年有经验了，工资不会低的。
　　那时候大家满怀信心，一想到年薪十几万，像打了鸡血一样，后来有一个实习生离开了，陆陆续续大家都走了，只剩下一个老员工的亲戚还在那里干。
　　现在听说他工资确实很高，可是前面好几年都没有工资。
　　不知道这算不算剥削。
　　但是现在那个公司，还一直招实习生为老员工做免费助手。
　　但是几乎很多人熬不过一年就走了，留下的也都是老员工或者老板的亲戚。现状是工作难找，员工难招
　　刚毕业的孩子容易骗，可是职场奋斗几年的员工不会喝鸡汤。
　　好工作不容易找，但是企业也招不到人。
　　老板一直想着失业人员那么多，这个不行就换一个。
　　可是老板没有总裁思维，没想过换一个人对公司的损失有多大。
　　员工想着那么多企业缺人，随随便便就辞职。
　　可是坑人的单位多，一个萝卜一个坑，真正的好单位很少。
　　我的个人观点
　　我觉得老板宁愿把钱浪费也不愿意花员工身上，可能有如下原因：
　　1。每年有那么多毕业的学生，毕业生愿意吃苦，工资还低，老板不怕招不到人。
　　2。老员工老油条了，早就想换掉了，奈何一直找不到出错原因。
　　1。这样的企业很多，但，不会长久！不能善待自己员工的企业是永远没有希望的！
　　2。有些民营企业，会有宁愿把钱扔了，也不愿意给员工增长工资和福利待遇！因为，这些企业的老板们认为钱是他们自己的，是他们自己赚的！自己挥霍和扔了是他们自己愿意的事！而员工们都是靠老板的恩赐才能有工资，所以，多一点工资他们揪心！
　　3。还因为，涨了员工的工资是每天都看得见的，是长期的，这比割老板的肉都疼！扔了，是他们愿意的，换回来的是虚荣或者享受！
　　4。有些国有企业会有这状况，是因为，领导干部们收入不少，至于基层员工的死活与其关系不大！这钱扔了，换回来的可能是领导干部们自己的利益！
　　总之，不能善待自己员工的企业是没有前途！不为其浪费生命为好！
　　其目的是不让人发财，一切为个人利益考虑。把钞票直接扔了到没见过，目睹变相往自己腰包里捞，有的是。今天买的材料，用不了，留着下次用，明天就当废品卖了。该买的要买，不该买的也要买，买的时候帮卖家推销，不能用就当废品卖了，卖的钱上哪儿去了？
　　资本家的本质不过如此而已。
　　饼就那么大，员工吃了领导吃什么？领导吃了，员工就没得吃！这个道理大家都懂！
　　和英国资本家一样，羊奶倒地沟里也不给穷人喝
　　企业哪怕是再有钱，也是不会，也不可能给基层员工发放的！因为从企业管理层来看：企业是绝对不愿意看到基层员工经济富裕的，那样员工会不好管理，员工经济富裕了就不会再愿意卖命了但是把钱扔掉是不可能的，企业的管理人员会在员工毫无察觉的情况下分掉这笔钱，因为那样管理层人员会更加的拼命压榨、剥削、基层员工，贪婪期盼自己下一步能够获得更大的利益