职场里什么人最容易被排挤？最不受待见？

　　职场里什么人最容易被排挤？最不受待见？
　　职场是一场关于利益的争夺，这里有的是尔虞我诈，有朋友，也有敌人，在利益面前，朋友也会倒戈相向，而你说的每句话，都可能变成打击你的武器。
　　以下几种人是职场里最容易被排挤和待见的。
　　一种米养百种人，职场也是一样，林子大了，什么人都有，有人处处受欢迎，大家也乐意和他们相处，而有的人，即使才华出众，也不会受人待见，处处受排挤，而与这些人相处，也是有害无益。心胸狭窄的人
　　这种人，一个显著的特点，就是不能容忍别人比自己强，极端的自我和自私，心胸小，爱记仇，也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人，他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人，并且伺机报复，这种员工往往也是团队中的害群之马，有他在，不可能打造出一支优秀的团队的太势利眼的人
　　职场上，太势利眼的人，往往只以官职，钱财取人，有句话：看见大，得拜拜；看见小，踏一脚。这就是对势利眼的讽刺。这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已过多心计的人
　　有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。例如有心计的人就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事，或者是一些不好的事情
　　职场就是江湖，江湖险恶，需要小心谨慎的走好每一步，但是并不代表这需要用心计去对付别人，做好自己，不要把事情想得太复杂了，还是脚踏实地好，千万不要有过多心计，心计越多就迟早会伤害身边的朋友心存抱怨的人
　　有些人在做每件事，若有不顺心，就开始怨天尤人，心中怀有不满，责怪别人，总是感觉老板对自己不公，同事对自己不公平，时刻存在着抱怨的情绪。
　　抱怨是最消耗能量的无益举动，无济于事，并且会让事情变得更糟糕，也是最影响他人的负能量。
　　与差的人在一起，他带给你的都是愤怒，悲伤，难过，绝望，消极的情绪。与优秀的人在一起，他带给你的是高兴，兴奋，机会，奋斗的激情。与差劲的人呆在一起，是一种对自己的伤害。把这种灾难推给别人。所以啊，我们就要和有正能量的人在一起。
　　职场不是个人的独角舞台，是群体相互作用的舞台。是彼此之间通过工作与行为相互影响、为了共同或者不同的目的追求结果的场所。职场之上，同事之间、下属与领导之间、部门与部门之间总是或多或少的发生关联。有的人比较受大家的欢迎，有的人不受大家的欢迎，有的人为大家所尊重，而有的人则被大家所排挤。
　　一个人被排挤，有各种不同的原因，原因不同，被排挤的对象也不同。而且员工关系的走向受到企业大环境的影响。所以，想搞明白到底什么样的人容易被排挤，先要看企业的大环境。
　　1。文化正常、正能量比较充足的企业造就正能量的团队
　　一个企业在价值取向方面比较积极，格局比较大，在日常的行为过程中传递和主张的是积极向上、坦诚阳光的风气。那么，企业团队的主流也应该是开放积极的，有包容心的，是以正能量为工作的基本价值方向。
　　但是有光明就有黑暗。即使再阳光的企业，也存在少数相对阴暗的角落。那些做事见不得人，不能够光明正大面对他人的人，自然容易被人排挤。
　　2。文化扭曲、急功近利的企业造就的是价值偏离的团队
　　有些企业因为决策者个人价值观的原因，喜欢用一些不正当的手段谋取利益，喜欢用一些不正常的方法进行团队管理，这种企业带来的事文化的扭曲。因为整体环境的不正常，导致员工不得不改变自己的行为方式，以保障利益不受损失。所以主流价值观发生偏移。
　　这个时候，一些积极正直的员工，一些坦诚直言的员工，便脱离主流，容易受到排挤。
　　我就亲身接触过一家民营企业，老板是上个世纪50年代的人，小学文化，在改革开放之初靠胆儿大发了家。随着企业规模的扩张，人数越来越多。老板的担心便出现了，他担心能力强的员工权力太大会架空自己，但是不授权又无法开展工作。于是，不希望高管之间团结，通过各种手段挑起他们的争斗，以便实现自己权力的平衡。这种风气传遍整个公司，于是很多抱有事业心态、积极能干的员工便经常受到打击，最后含恨离职。
　　观点一：企业的价值取向是何种员工受到排挤的环境因素，决定了哪些员工最容易受到排挤。
　　观点二：企业塑造的是大环境，但是在日常的工作交往与同事相处过程中，每个员工又面临自己实际工作的小环境。小环境同事之间关系更为敏感，影响因素更加直接。总体上来说，员工之间的利益取向、价值导向和行为习惯的不同，导致一些人容易受到排挤。首先，利益的互斥性是一些人受到排挤的重要原因。
　　在一个小团队内部，虽然都是为一个公司的共同目标工作，但是因为工作能力、岗位重要性和实际绩效的不同等原因，会导致大家在利益获取上并不一致。其中一些人在利益上明显与其他人不同，甚至因为个人的利益影响到了大家的利益。自然容易受到排挤。
　　比如，在公司某部门，一员工因为经常犯错误导致自己当月绩效被扣光，他的不良表现影响到了部门绩效得分，当月部门所有员工可分配的绩效奖金金额大幅下降。这个时候，该员工就犯了众怒。因为自己的不良表现影响到大家的利益，自然容易被排挤，不受待见。
　　侵犯群体利益的员工在利益获得上与其他人员有明显的边界划分，并具有相互排斥的特征。因为损害大部分人利益，成了众矢之的。
　　其次，价值取向的不同，也容易使一些员工受到排挤，不受待见。
　　所谓价值取向，在实际工作中表现为两个方面。
　　1。职业兴趣
　　俗话说人各有志，大家在职业上有不同的爱好，不同的追求。也正是因为这个原因，才出现人以群分的圈子现象。在一个部门或者一个工作小组，当某员工的个人职业兴趣与他人明显不同的时候，自然受到冷落，不受待见。
　　比如某企业部门的员工，身在其岗但不喜欢岗位的工作，当看到其他人认真工作的时候就冷言冷语。自己不认真工作甚至懈怠工作，看到他人认真工作就挖苦嘲讽。这样的人，大家都不喜欢，损人不利己，不受人待见。
　　2。工作价值取向
　　员工工作的动机各不相同，不同的工作动机形成各自的工作价值取向。有些人希望通过正当劳动换取收入回报，而有些人则总想投机取巧。投机取巧的人不把重心放到工作上，而是找一些捷径，耍一些小聪明，甚至不惜坑害别人的利益。
　　这样的员工不是团队的主流，与大家的基本职业认知有很大差异，不受人喜欢，容易受到排挤。
　　最后，行为习惯的不同导致大家在工作上的排斥性和工作关系上的冷落
　　因为教育背景的不同，成长环境的差异等各种原因，不同的人真的是有不同的行为习惯。在一个团队内部，大部分人的行为与他人是不相排斥的，所以能够得到尊重。但是，有些人的行为却是比较怪异而不能为人容忍。
　　行为互斥表现在三个方面：
　　A。语言表达
　　在一些企业，有个别员工在语言表达上不同于一般人，成为异类。
　　比如，有些员工说话容易爆粗口，带脏字，让人讨厌；而一些员工说话的时候动不动就出现一些不健康的词汇，而且不分场合，也得不到大家的认可。
　　B。动作习惯
　　动作，在我们看来非常简单的行为，却能体现出一个员工的修养和个性。比如，有些员工不分场合大声说话，甚至胡说八道；比如一些员工随地吐痰，而且习以为常；比如有些员工不喜欢刷牙，说话的时候一嘴口臭。
　　这样的人，没有注意到自己行为对他人带来的窘迫和不方便，容易不受待见，甚至遭到排挤。
　　C。工作习惯
　　在职场上，工作习惯也是个人行为的一种表现。不动的工作习惯对个人业绩的影响较大，同时也会直接或者间接影响到其他员工。
　　比如，有些员工抗压能力较弱，工作压力一大，就不停的发牢骚、发脾气；比如一些员工没有守时的习惯，无论开会、工作沟通还是正常的工作配合，总是让别人等甚至等不到他的人；比如有些员工工作喜欢拖沓，从不按时按成，只要到他手的工作，一时半刻不会有结果。
　　这样的员工，直接影响了自己，间接影响了他人。不受人欢迎，容易受到排挤。
　　结论：综合来说，一个人容易受到排挤，有企业环境的原因，也有个人价值取向、工作习惯和利益动机等多方面原因。不能简单下结论。
　　但是无论什么原因，个人受到排挤总不是一个好现象，企业应该站到管理的角度进行反思，而员工个人则更应该检点自己的行为，深思自己的短板与缺点，不断改进，追求进步才是真正的解决问题的途径。
　　更多职场观点，请关注我的头条号指尖视野，谢谢！
　　注：本文由指尖视野原创，禁止抄袭
　　补充两点：职场上易受排挤的人，1。是没有后台的人，2。是老实人3。是不喜欢拉帮结派的人。
　　职场里什么人最容易被排挤，最不受待见？我觉得就是为人和处事两样都做不好的人。
　　为人指的是大部分人平常认知中认可哪些品质特点，又反感反对哪些作为。
　　处事指的则是处理事情的能力，也就是工作能力。
　　我认为在大部分情况下，除非为人、处事两项都做的非常糟糕，否则不至于又被排挤又不受待见。
　　打个可能在我们身边发生过的事，某人在公司高傲不合群，但是能力却是一流，除非他的品行非常糟糕，要不然他只会受到排挤，也不至于落入不受待见的地步。
　　以下，按照我个人所见列出两种容易受排挤和不待见的职场人物特点：一、能力一般但又热衷拍马屁
　　这种人能力平平，但是非常热衷于跟老板站在同一角度。
　　比如老板提出一个想法，自己还没有认真思考就开始大力支持老板的好想法。这也就是我们所说的拍马屁。
　　有位女孩子能力非常普通，但是因为是公司创建初期的第一位老员工，加上开公司之初确实很卖力，所以在前期就担任了行政经理的角色，在此期间，她会时不时把自己的份内工作安排到新来员工那里，同时对员工苛刻，对自己却很宽容，比如早到问题，加上她对老板的过度热情，每次团建都少不了表一番忠心和感恩之情，最后导致了所有跟她相处过的同事都对她退避三舍，还有些员工在跟她说话时也是言语间带着讽刺和挖苦。二、做事没结果，逢人就抱怨
　　人类生来就喜欢正能量的人和事，虽然我们自己也会有负能量的时刻，但是如果经常有个人时不时就冒出来在你面前抱怨个没完，况且有很多事都是他自己能力的问题，那么相信你也会烦，一来负能量过多，二来这就是没有能力和担当的表现。
　　一位HR的朋友说，一位姑娘来面试，本身按能力来说是不符合公司要求的，但因为了解到她的家庭困境决定给她一个机会，但是面试到最后环节HR朋友随便问了一个问题：你为什么离开上家公司？姑娘一脸埋怨地开始数落前公司，并指出都是公司的原因，这时朋友立刻做出了最终决定：这样的人不能要！
　　首先一个习惯抱怨的人自身负能量太重，还会将之大量的传播给周围的人，其次，这种人习惯了把过错和失败全部归结为外因，这本身就不利于自身的提高和进步，所以本就普通的能力进一步受限，使之更易成为那个即被排挤又不受待见的角色。
　　以上是我认为职场最不受欢迎的人。欢迎关注焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　在职场上一个人被排挤的主要表现是什么？普遍情况下，一个人被排挤有几个特征：1）受排挤的人被孤立起来；2）受排挤的人遭受周边大多数同事的共同抵触；3）几乎没有人配合被排挤人的工作，或者多数人故意刁难受排挤的人。职场上到底什么样的人最容易遭受排挤？如果我们仔细回想一下那些受排挤的人的境地，就不难发现下列人员最容易遭受排挤。
　　一、与领导走得最近但又没什么真本事的人。
　　职场上的人往往最讨厌与领导走得很近的人，但不包括那些有真本事的人。有真本事的人尽管会遭人嫉妒，但还不至于遭受排挤，毕竟大家心里还是佩服有真本事的人的。但那些没什么真本事，但与领导走得很近的人，往往会被众人看作告密者和奉承者，而这两种特性，几乎没有人会喜欢，所以会遭致多数人的抵触、排挤和不配合。于是，这种人被众人有意或无意地孤立起来，而且众人对于这样的人的态度会达成莫名其妙的默契，因为大家对于告密、奉承的态度相互之间心知肚明。
　　二、经常抢别人风头的人。
　　职场上的人现在学的越来越聪明，但就是架不住会遇到这样一种人：喜欢在诸多的事情上抢他人的风头，似乎自己最聪明、最能干、最了解实情，但最后都要靠大家一起劳累获得成果。而抢别人风头的习性是被职场上多数人所不齿。经常遭惹众怒（尽管这种怒秘而不宣），就会很自然地被众人非难和排挤。
　　三、没权但喜欢指手划脚的人。
　　职场上偶尔会出现这样一种人：没有任何权力的一个普通员工，不知何故，常常会对他人指手划脚，发号施令，于是周边的众人鬼使神差、心照不宣地达成一致：排挤他！职场上，我们尽管可能会不喜欢一位领导或上级，但他手里有着公司赋予的权力，于是大家迫于这种权力，无法做到排挤的一致性，毕竟升职加薪都要靠领导和上级。但在这个讲究独立人格的年代，众人被一个没有任何权力的人指手划脚、呼来喝去，自然群起而攻之，一致性地抵触这样的人。
　　至于最不受待见的人，各有各地不同。人和人的层次不一样，人和人的喜好不一样，眼里最不受待见的人也不一样，我们无法总结成一系列标准来表达。如果站在高维度来尝试着做解释，所有人能达成一致的、最不受待见的人或许就是那些充满私心的人，这样的人从不为他人着想，永远站在自己的立场上说话并采取行动。自私其实是每个人骨子里都或多或少都具有的一种天性，但自私的边界超出了他人的常识，便会遭到职场上所有人的蔑视和攻击。
　　小结：职场上，其实也讲究共生。在考虑自己的同时，也要考虑别人的感受，让自己和他人之间达成一种平衡。但有些人，或许是因为家庭的影响，或许是因为生长环境的影响，或许是因为遭受的一些特殊事件的变故，让在不知不觉中就成了众人排挤的对象，或者不受待见的对象。当然，在一些特殊场景下，或许受排挤的人或不受待见的人是有情可原的，比如，在一个大家都平庸的环境里，能力突出的人往往会被一帮平庸的人孤立起来，平庸环境里的平庸人试图把这样的人赶出自己的势力范围，所谓的枪打出头鸟。好在现在的信息和知识获取极其容易，多数人对于职场的忌讳了如指掌，但性格或某种压力的确会让某些人成为职场上的孤家寡人。但被排挤的人或者最不受待见的人不一定最后都有不好的下场，因为只要能被一棵大树顶着，就会安然无恙。
　　在职场里，排挤也是分情况的，有些人，是领导和同事都不喜欢，有的人宁肯被同事排挤，也不能被领导讨厌。一般而言，职场里最容易被排挤的有这么几类人：（一）恃才傲物，眼高于顶（2）能力突出，掩盖他人（3）做事较真，不留情面（4）善于借势，颐指气使（5）目的明显，临抱佛脚（6）工作费劲，不懂方法（7）小家子气，不懂分利
　　被人排挤，肯定是有原因的，一方面就是利益因素，在职场里面因为利益而产生冲突，这是最正常不过的情况了。当然还有另外一个重要的原因就是为人处事，也就是情商低，不会为人处事，甚至在无意中得罪人了，自然也会遭人排挤。
　　而一旦被人排挤，首先是自己的利益受损，自己各种获得奖励的机会肯定没有了，没有人会照顾你的。此外呢，还会影响个人长远发展，毕竟在职场里面，要是需要互相扶持，共同进步。没有人是可以单枪匹马成功的。一旦被排挤，这就意味着今生可能与晋升无缘了。
　　第一点，恃才傲物，眼高于顶
　　恃才傲物，心气颇高的人，这类人能有能力，能力强，本来也是可以能够成为领导的得力干将。但是呢，由于他们不会为人处事，很有可能就会得罪领导，觉得自己有能力，领导提拔我这是理所应当的事情，而不会感激领导，不会跟领导表达忠心，自然也很容易会被领导打入冷宫。
　　同时，由于实力较强，周围同事实力差，自然就会觉得高人一等，心高气傲，不懂得与人为善。
　　第二点，能力突出，掩盖他人
　　在管理学上有这么一个定律叫做彼得定律，其中，有一点，就是由于不称职的人占据重要位置，他将雇用更多不如自己的人做助手，并将导致机构膨胀人浮于事。
　　正所谓木秀于林，风必摧之，自己的能力太强太耀眼，也并不是件好事，一方面就遮掩了领导的光芒，毕竟一切工作都是在领导的指引之下，能力强把工作都干了，不愿意把功劳分给领导，自然领导也不会不满意。此外，自己的同事也会不满意，能力太强把自己掩盖了，这就是相当于是抢夺了自己的机会，自然也肯定会暗自下绊子。
　　第三点，做事较真，不留情面
　　工作认真是件好事，但是工作太讲原则，这就并不是好事儿了。在职场当中为人处事应该是更圆滑一些，更灵活一些，而不应该是，就是照搬原则、照搬规定，不通人情，甚至领导布置的事情，都敢于反驳，这样的后果可能就是会得罪领导，得罪同事。
　　在职场之中，应该是把握大原则、大问题，不是原则性的问题、不是大问题，完全可以放一马，也就是外圆内方，太方了，棱角太硬，太圆了，为人处世，过于圆滑，都不好。
　　第四点，善于借势，颐指气使。
　　说实话，在职场当中我就遇到过这样的人，这类人，仗着自己领导欣赏自己，他们就非常善于借用领导的势，特别是假用领导名义去做事儿。
　　一方面呢，员工就非常反感这类人，承担了很多不属于自己的工作；另外一方面，一旦出事之后，领导会对这类人敬而远之。在《人民的名义》当中，丁义珍跑了，李达康是这么评价的他：干什么事都打着我的名义，功劳他来，黑锅我背，什么玩意儿。不管是谁都会非常讨厌这类人
　　第五点，目的明显、临抱佛脚
　　这类人说的就是那些临时抱佛脚才拍马屁的人，比如说，祁同伟。
　　祁同伟发现陈岩石和新上任的沙瑞金关系不一般，他就想的是去拉近关系。
　　高育良曾经提醒他：你平时不走动，现在想拉关系，一动不如已静。
　　结果，祁同伟不听话，跑去陈岩石家里套近乎，结果当然是自取其辱。他的表演很卖力，但是他早就被领导们看透了，甚至后来沙瑞金还在会上说他：评选劳模我就投他一票。
　　第六点，小家子气，不懂分利
　　其实真正在职场当中有非常重要的一点就是懂得分享利益，这是非常关键的，像为什么中国企业家那么多，就只有任正非做大的呢？
　　因为他说过这么一句话：只要把钱分好了就解决了管理的大部分问题。
　　财聚人散，财散人聚。曾国藩就特别会分功，把攻克安庆的头功让给了胡林翼，还把前线奋战之功让给绿营的多隆阿，让功给别人，有利益大家一起分，自然不会有人眼红，避免自己被其他人下绊子。不患寡而患不均，让利给其他人，自然能帮自己美言几句。
　　不懂分功，别人眼红之后，说不定还会干出什么事情来。
　　刨去本身就很厌恶的行为，职场上最吃力不讨好的，恐怕就是跟别人掏心掏肺的讲道理。
　　找我咨询的小红说她很苦恼，感觉自己在公司被同事孤立了，跟人说话同事爱搭不理的。小红在一家私企当财务，是个本本分分的乖宝宝，可就是这么一个乖宝宝，怎么会不受人待见呢？我也很疑惑，就问他最近有没有什么苦恼的事情？小红就讲：前两天同事小李因为客户那边要改需求，导致项目可能会延期，特别忐忑害怕被领导批评，就找小红哭诉。小红作为一枚积极的新员工，立刻告诉这位同事：和客户必须换位思考，对领导必须精益求精，一顿鸡汤大道理。这种好心讲道理，会让别人感受到被强迫。
　　还记得大话西游里面的唐三藏吗？随时随地的说教悟空，你也太调皮了，我跟你说过不要乱扔东西，你把它扔掉会污染环境，要是砸到花花草草怎么办呢，你这样子不对每一句话好像都很有道理，但是如果真的生活中遇到这样的人，我真希望自己就是孙悟空，拿出金箍棒把他一通乱棍。
　　为什么明明是好心，但别人就不接受呢？
　　人和机器不一样，人是有情感的。说服一个人最好的方式不是观念强加，而是理解情绪。想想看，我们的很多不愉快都是因为情绪作祟。不谈工作，说一下最亲近的人。同样是妈妈关心想要你好好吃饭，你从来就不听我的，你不按时吃饭，日后胃疼可别怪我跟按时吃饭才有力气干好别的，否则我会心疼的你会喜欢哪种妈妈呢？职场更是这样，比起单纯就事论事，我们更应该懂当事人的弦外之音。我们普通人该如何听懂弦外之音，受人欢迎呢？改善关系，从情绪入手。
　　与其无休无止的纠结于对和不对，不如先把不爽变为爽。这个情绪既是说话人的情绪，也是自己的情绪。调动感性思维去想对方为什么要这么说，这又是带着怎样的情绪呢，这样换位思考更能设身处地产生共情。
　　回归目标，慢慢疏导。
　　跟别人争的面红耳赤不是自己说话的目的，解决问题才是。所以比起情绪爆发，更重要的是解决问题。解决完情绪，如果有过不愉快，不妨就中性地说我们不是来争吵的，是来解决问题的对不对？，再客观地去说事情可能更好。
　　综上，不要再吃力不讨好地讲道理了，先让人爽，事才会顺！职场才会受欢迎！
　　职场犹如战场，很多人在这场战争中，打你死我活，就为了争夺利益，有朋友，也有敌人，纷繁复杂。
　　但是，无论做什么，我都觉得有时间去想办法对付别人，不如留出时间提升自己的能力。当然，也要做好自己，通常，这几类人是职场最不受待见的。
　　1。心胸狭窄的人
　　这种就是见不得人家好的典型代表，见不得别人比自己强，见不得自己落在人下。这种人自私，爱记仇，一旦结下梁子，就不会轻易原谅别人。
　　职场这种人，自己未必能够有足够的能力，也没有时间放在提升自己身上，而是把时间和精力浪费在和自己关系不好或意见不同，或者强过的自己身上，把他们视为敌人，并且伺机报复。
　　2。势利眼的人
　　势利眼的人，我在职场上也遇到过不少。这些人在心里有一杆明晃晃的秤，用职位，官职，钱财来衡量和人的交往。看到比自己厉害的，崇敬的不得了，看到比自己低的人，恨不得踩上几脚。
　　这种人往往明白，抱大腿很重要，所以，拍马屁是最重要的功课之意，领导当然也非常接受。所以，这类人也要远离，哪天他对你好的时候，就是你成为他利用工具的时候。
　　3。心计重的人
　　平时我们看宫斗剧看的津津有味，但是真的遇到这类人的时候，防不胜防。毕竟，大家是来上班的，职场有竞争很正常，能者上，但是这种人并不这么认为。他们认为走正路太过于麻烦，不如这种方法来的方便快捷。所以，他们会关注你的一举一动，一言一行，等着抓小辫子，一旦时机来了，立刻紧抓不放。
　　4。经常抱怨的人
　　这类人在职场也不少，工作肯定有不顺心的，大家都会一点点梳理，去处理，但是这类人，稍微有不顺心，就开始不断地埋怨，不公平或者谁对自己不满，自己埋怨还不够，还要拉着人埋怨，和祥林嫂一样，到处散播负能量。
　　和这种人在一起工作，真的是一种折磨和煎熬，他说完了没事了，但是负能量却被传递在我们身上，影响自己的心态。
　　职场江湖险恶，我们要小心谨慎的走好每一步，但是，防人之心不可无，一方面我们不去针对被人，而是把精力放在如何做好自己，提升自己上。欢迎关注苑燕儿，一起分享职场收获，一起成长。
　　最不受待见的是在同事群里笑呵呵，背后却跑到老板面前邀功的人，踩着一群同事往上爬。
　　我之前的公司就有这么一个同事，当时我们有一个公司群，还有一个私底下建的群，公司群里有领导，行政发通知啊都会在那个群，大家附和着会发一些官方语，好的收到之类的。私底下建的群，就比较热闹，会讨论午饭吃什么，或者今天感觉气氛不对啊，老板和老板娘是不是又吵架啦，或者是，今天头条是什么新闻，或者追剧的感慨等等等。
　　有着一段时间，老板为了提高业绩，让运营和销售都加班，午睡时间取消，下午下班之后自动加班一小时，合着每天工作12个小时。当时正是8月的酷暑，我们几个都吃不消了，于是就在小群里大家商量着，中午都回家，下午都适当晚到半小时。因为如果一个人晚到，那是迟到，如果大家都一起晚到，说明老板的制度确实有问题。
　　可是每次同事小王总是按时到，虽然他在群里抱怨的最多，但是他从来不跟我们一起晚到。后来因为业绩没有达到老板预期的理想，老板直接提出来让我们的工资降薪，每人降1000元，正好是公司给交保险的成本，也可以理解成，公司交了保险算作成本，底薪扣一千。
　　当时我们几个销售，都有点委屈，工作这么久，第一次碰到这样的制度，以往没有订单的时候，领导们都会询问情况，找到原因，鼓励支持，团队合力让你出单。而如今，业绩不够，拿扣钱来惩罚员工，第一次遇见。小高初生牛犊不怕虎，直接去找老板问原因，意思是，业绩不够，可以想办法解决，靠强制加班和降薪，反而会让员工士气低落。
　　结果很令我们失望，小高被批评，老板说是不养闲人，并且当众表扬了小王，不仅主动加班，还主动跟领导提出降薪的想法，领导觉得小王家庭环境困难，不容易，于是免了小王的降薪。出于对小王的欣赏，提拔他为运营主管，而降薪的只有我们几个。
　　那段时间，我也是真正见识到了这类人的厉害，显然老板更喜欢小王这样的人，不管他工作做的怎样，他会在老板面前摆态度。所以老板信任他。
　　而我们这群人，嘴上虽然抱怨，但是踏踏实实的工作，即便业绩做的比小王出色，但是做人没有他出色，所以结果就是被降薪。
　　但是在职场里，小王并不受待见，见面说话几分真你都不知道。真正的职场技能，不是增加内耗，也不是踩着别人上位，而是靠自己的能力能聚集人心，能做出业绩。
　　最终，我们这些人都离开了价值观不同的那个公司，新人换旧人，小王依然跟着老板卖命，据说现在已经混为老板之下，万人之上了。
　　我们这些人也依然在我们所喜欢的职场里奋斗着，守望着我们所认同的价值观。
　　以上就是我的回答，如果你喜欢我的回答，感谢点个赞。
　　欢迎关注言时姑娘，关注个人成长，分享人生百态。
　　职场中最容易被排挤，最不受待见的有四类人。
　　一、传播流言，惹事生非的人
　　职场上有一种人，就很喜欢越界，爱管闲事，无论做什么，都喜欢插上一脚，这种人最让人讨厌。
　　小莉是某广告公司的客服，她有一个同事，平常一副热心肠的面孔，经常帮她整理文件什么的，还常常推心置腹的谋划主意，有一次小莉不小心说漏嘴，说自己子宫里长了一点东西，男朋友因为这件事和她闹分手。
　　这个秘密堵在小莉心中太久了，很难受，她想释放一下，就和同事说了，千嘱咐万嘱咐的告诉她，不能说出去，同事也答应了，并保证绝对不会说出去。
　　谁知一回头，那个同事就拿她的事情和其他人谈论，说她生育有问题，男朋友不要她了。其实，小莉的身体问题很小，做一个微创手术就能治好了。却没想到被同事当成笑话说出去了，还传播她不能生育。小莉觉得很难堪，抬不起头来。
　　像小莉同事这种人，表面上跟你很友好，经常过来嘘寒问暖，分享一些小秘密，还向天保证绝对不会说出去。但转过身后，就会将你秘密添油加醋地说出去，，把消息散播至周围，在你看不见的地方嘲笑你。
　　二、凡事大包大揽，行动推三阻四的人
　　职场上有一种人叫嘴强王者，他们话说得非常好听，但如果让他们落实到行动上来，却始终不见影子。这种人，一旦你遇到困难寻求帮助时，他就会找各种各样的理由进行推脱，让你陷于被动中。
　　小张是一名电脑销售员，由于生意火爆，日子过得好不滋润，但他最近却不好受。原来是他夸海口夸习惯了，接手了公司开展的新业务，他本以为随便糊弄糊弄，就过去了。
　　没想到，公司对此事非常重视，，硬要他交上一份有工作方案。结果一拖再拖，新业务失去最佳的开展时机，给公司带来了巨大的损失。
　　很多公司都有像小张这样的人，光说不会做，遇到问题只会找借口拖延。如果你身边也有这种人，你可以吃第一次亏，但不应该再上第二次当。
　　三、无所不知，自以为是的人
　　总有一些人觉得自己的脑子是最聪明的，没有事情是他们解决不了的。这种人，过于骄傲自大，遇到问题，从来不会重视。
　　小李是一个211毕业生，凭借诸多想法，毕业一年就当上了新媒体公司的策划经理，自信心暴涨，认为自己只要想做，就没有做不成的事。
　　一次，小李在跟进一个重大项目时，出现了工作失误，导致整个项目的生产线崩掉，给公司还造成了300多万的损失。
　　为此，公司召开了紧急会议，对问题进行分析。原来因为小李认为自己的方案会更好，就私自改动公司定下的方案，导致出现问题。
　　自以为是，总将自己当做第一，不听劝告。面对这种人要格外小心，即使他们的能力再强，也不能一味地选择相信和依赖。
　　四、唯唯诺诺，毫无主见的人
　　有一种人是没有骨头的，称之为墙头草，无论谁给出意见，他都会大喊：我同意。
　　在职场中有一些老好人，他们天生弱小，不敢发出自己的声音，不论别人提出的意见是对的还是错的，他们都只会选择遵从。
　　小丽是一名前台客服，他工作七年以来，从未得到过升职加薪。为此她觉得很郁闷，为什么会这样？明明对别人那么好，却被公司冷落和抛弃。
　　原来是因为她没有个人的价值观，更没有自己的立场，当别人提出建议时，她都选择赞同，这个主意好，那个建议也不错，一视同仁地答应每件事，闹到最后，两边都不讨好。
　　久而久之，自然越来越不受待见，甚至会影响公司未来的发展。