单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题

　　单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？
　　既然单位准备辞退你，那么也没有再挽回的可能了，这时就要做好进行劳动争议的各种可能准备。
　　1、首先，单位辞退你不叫辞职，虽然只有一字之差，但意思确相去甚远，这是关系到你能不能得到补偿赔偿的关键。所以一定要留存好单位辞退你的证据，任何口头上的通知都不能作为有力的证据。但正式的微信、邮箱等通知是可以的，盖了公章的书面通知也是没问题的。
　　2、其实只要拿到了单位辞退的证据后，只要你不是依据劳动合同法第三十九条规定被辞退的，就可以先与单位友好协商补偿赔偿金的问题，达成一致后办理离职是最好的。
　　3、如果不能就补偿赔偿达成一致，那么就先办理离职手续，在办理离职手续时，特别注意单位开具的离职证明或解除合同证明的原因要注明为单位辞退，这是协商补偿赔偿金及享受失业金的重要正式依据，否则不要签署有关的文件。
　　4、拿到离职证明后就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应享受的待遇。
　　5、补偿赔偿标准：如果用人单位是合法辞退你的，要提前30天通知辞退，没有就要多付1个月工资；每工作一年补偿1个月工资，超过半年按1年算，不到半年的支付半个月工资，工资超过社平3倍的按社平3倍付且不超过12年补偿年限。如果单位违反劳动合同法辞退你，那么用人单位应当按照经济补偿的标准支付双倍的赔偿金。
　　6、被辞退后符合失业金条件的依法享受失业金待遇，如果单位没有购买失业保险等社保，应当赔偿你的损失，其它养老、医疗社保险种同样可以要求补缴。
　　所以，在得到单位辞职你的确切通知后，就可以提出补偿、赔偿的要求，不能达成一致的在办理离职手续后申请劳动仲裁，注意收集相关证据，毕竟上庭是讲证据的。
　　但现实是，国内很多企业都不会按程序规规矩矩办事，而是想尽各种办法逼迫员工自己离职，员工维权取证难、耗时长，想要获得补偿并不容易。而且事后企业也不会得到什么惩处。要打官司就要做好劳心费时的准备。
　　单位要辞退你，一定要在离职手续之前先把赔偿金的问题协商好！你这个不叫辞职，而是离职手续！虽然两个只是一字之差，但是意义完全不同，要谨慎对待！在这个之前，尽量与公司协商，根据自己的工龄来核算赔偿金，争取最大的利益，双方确定了再去办离职手续也不迟。
　　如果你办理的是辞职手续，那么想要重新再要赔偿金，那就，很困难。很多企业为了节省开支，都不愿意裁员，因为要付出一大笔钱，想方设法让员工主动离职。如果你上了公司的圈套，很麻烦！在什么样的情况下才能获得赔偿金？
　　首先要确定单位是不是违法解除合同？是违法解除合同，那就是在原来基础上双倍的赔偿！
　　必须是在公司裁员，不用你了，那就是被动离职才，能获得补偿金！
　　赔偿金是根据自己的工龄来算，做满一年算一个月工资！没有提前一个月通知，还要多付一个月！正常的赔偿是n1！
　　如果是自己主动辞职是没有赔偿的，是你主动离开，不是公司裁员，那就是两种性质。作为员工，有时候不明所里写了辞职报告，然后公司审批了。还想着要赔偿金，那是不可能的！一定要多学习劳动法规，懂得要多问问专业人士！
　　在解除劳动合同的时候，一定要约定赔偿的金额，在协议上面必须有注明！把这些事情都提前办好了，才能拿到补偿款！很多事情丑话要说在前头，所有流程必须是赔偿款协商下来了再去做！要求公司开出离职证明，可以办理失业金
　　在公司工作过几年都交了挺长时间的失业金！这个机会刚好合适，拿着离职证明到社保所去办理失业金！每个月也有1000多块钱的补贴，在失去工作的情况下，至少还有点收入！失业金只有被公司裁员，被动离职的情况下才能获得！
　　做为员工一定要维护自身的权益，公司辞退你，必须协商好赔偿款的问题，才能办理离职手续！如果实在不行，保留证据上劳动局申请仲裁，现在也是非常方便！只有多学习劳动法，增强法律意识，员工利益才不受损害！
　　要想获得经济补偿金，一定要在收到被辞退通知后，办理离职手续前。离手手续都办完了，我们才提经济补偿金，可能就很被动了。另外，没有辞职手续一说，只有离职手续。要是自己辞职的话，大多数情况是没有补偿金的。
　　一、什么时候提经济补偿金？
　　公司辞退员工，除非员工有重大过失，不然公司需要支付经济补偿金给员工。如果没有合法理由，公司需要支付赔偿金给员工。所以提补偿金的前提是，我们要掌握公司辞退我们的证据。
　　1。先安抚谈话人员
　　不要和谈话人员起正面冲突，事情到这里，辞退我们的决定是铁板钉钉了。我们要考虑如果拿到最大的赔偿。先勉强同意，并表示需要半个月到一个月时间。或者以找工作为由，多争取收集证据的时间。千万不要，谈完话，下一步就马上办离职手续。
　　2。收集相关证据
　　这一步收集的不是公司辞退我们的证据，而是关于赔偿的相关证据，如工作年限（劳动合同）、月收入证明（工资条、银行流水）、加班证明（加班申请）、考勤记录、工作能力证明等等相关资料。
　　3。向公司一份《辞退通知书》
　　这一步很重要，但不是直接要，很多公司不愿给《辞退通知书》，给了员工就要准备给补偿金。谁会愿意多给钱呢？
　　最好找人事单独沟通下，事前准备好录像或者录音，先让对方承认这是公司辞退员工，然后问人事要这份《辞退通知书》。这样即使没有拿到纸质证明，至少也得到视频、音频的证明了。
　　4。谈补偿方案
　　收集完证据，并拿到被公司辞退的证明后，我们就要谈补偿方案了。注意，这里不仅仅是补偿金的问题。比如平时的加班费有没有按150、200、300的加班费标准支付？社保是否依法缴纳？有没有拖欠工资？以及补偿金要赔多少钱？
　　现在我们手里掌握了足够的证据，谈不拢，可以直接申请劳动仲裁。注意这里要主张，经济补偿并与公司解除劳动关系。然后班照上，不要以为发起劳动仲裁，就可以不上班，在这种情况下，公司可以以旷工为由开除员工的。
　　二、提多少钱合适？
　　补充方案提多少钱，我们说了不算，公司说了更不算，这得问法律：
　　1。工资构成
　　谈钱之前，我们要知道我们什么收入算工资。依据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资包括计时工资、计件工资（提成属于计件工资）、奖金（绩效属于奖金）、津贴和补贴、加班费、以及特殊情况下支付的工资。
　　2。经济补偿金（N）
　　依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金工作年限过去12个月的平均工资。
　　工作年限：不满半年，按0。5计算，超过半年，不到一年，按1计算。比如老李在公司干了15年又3个月，工作年限为15。5，小李在公司干了3年又3个月，工作年限为3。5。
　　过去12个月的平均工资：就如前面一点所说，要把那些收入都算上。所以在谈补偿前，要把相关的收入准据准备齐，少了的话，可能会影响我们补偿金的计算。
　　另外：如果我们的平均工资高于当地去年职工平均工资的3倍，补偿标准按去年职工平均工资3倍计算，且最高补偿年限为12年。如果低于此标准，补偿年限没有限制。
　　3。赔偿金（2N）
　　依据《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　赔偿金2工作年限过去12个月的平均工资
　　4。社会保险
　　很多私企为员工缴纳的社保，都是按当地最低工资标准申报的。依据《社会保险法》规定，社保申报的缴费基数，应该是员工上年度平均工资，如果是刚入职，按第一月的工资数申报。
　　如果公司没有依法足额为员工缴纳社保，我们可以向人社局社保稽查科举报，要求公司补齐社保。但是稽查科行动的话，势必会让公司补齐所有员工欠缴的钱。所以和公司谈谈，大部分是会同意为我们单独补缴的。
　　5。加班费
　　依据《工资支付暂行规定》第13条：工作日加班，支付150的工资休息日加班，支付2000的工资法定节假日加班支付300的工资
　　这里的工资，不是指第一点提到的工资，而是计时工资，也就是我们常说的底薪、基本工资。但是不少公司在《劳动合同》上动手脚，只按当地最低工资标准填写。在遇到劳动仲裁时，很多地方都是只看《劳动合同》，不看工资条一类的证据。
　　三、自己辞职有补偿金吗？
　　以个人原因为由辞职，是拿不到补偿金的。不过不是说自己辞职，就拿不到补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以及《劳动合同法》第四十六条经济补偿
　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　公司存在以上情况，员工可以单方面辞职，并要求公司支付经济补偿金。
　　总结：
　　遇到公司辞退我们，我们首先要想到如何收集证据，获取最大的补偿。证据不仅仅是指公司辞退我们的证据，还包括工作年限、工资收入证明、工作能力证明等等。
　　关于补偿方案，不止经济补偿金，还包括加班费、社保等等，未依法支付的费用。
　　补偿方案一定要在办理离职手续前谈妥，因为公司为了不支付补偿金，会在办离职手续时动手脚。
　　最后，工资、经济补偿等费用，公司必须在办理离职手续时一次性付清。
　　面对公司辞退员工，大家都遇到什么难题？欢迎在评论区留言、讨论，我会一一回复。
　　【HR杂谈】为你深度解析：首先我们要明白辞退，辞职，补偿金三者的概念，再为题主提出合理的建议：
　　1、辞退：严格意义上来讲，是一种严重违反公司规章制度的惩罚。简单来说，你严重违反了公司的规章制度，遭到公司的辞退，那么你是没有资格提出补偿金问题的。
　　2、辞职：辞职是员工本人自愿离开工作单位，而且是因为个人的原因，这种情况下，单位无需支付任何的经济补偿金，你什么时候提出都是没有用的。
　　3、补偿金：经济补偿金是单位提出不续签劳动合同或者单位提出解除劳动合同，应支付给劳动者的经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每在单位工作一年，支付1个月的工资，不足6个月的，支付半个月的工资。工资的标准是员工离职前十二个月的平均工资。
　　通过上述分析，我们可以看出，单位辞退或者员工辞职都是没有任何经济补偿金的。
　　假设题主是单位提出不续签劳动合同，或者员工无过错的情况下，单位要解除劳动合同，此时我们应该什么时候提出经济补偿金的事情呢？请掌握以下三点：
　　1、离职手续（请注意并非辞职手续）办理之前提出经济补偿金的问题。
　　每个单位对于员工的离职都是有一定的流程，既然是单位提出解除劳动合同，那么我们应该当场询问经济补偿金如何支付，什么时候支付等。
　　很多人听到自己被解除劳动合同，心中不是气愤就是郁闷，但是如果分道扬镳未必是坏事，此时此刻，应理性思考，维护好自己的合法权益方为上策。
　　2、解除（终止）劳动合同说明书上写着补偿金金额。
　　在员工离职以后，单位都会开出离职证明，比如说解除（终止）劳动合同证明书，这上面应该明确写清楚解除合同的原因以及补偿金的金额。
　　这将成为我们离职的重要凭证。
　　3、办理失业金，缓解经济压力。
　　非本人原因造成的视野，我们可以领取失业金，对于这个社会保障福利，我们记得要领取。单位解除合同很多时候是猝不及防，我们很难在短时间内找到合适的工作，而自己的经济压力这么大，便可以通过领取失业金来缓解。
　　综上所述，题主首先要了解你的的情况，是单位依法辞退你，还是你本人辞职，还是非本人原因单位解除（终止）劳动合同。只有后者，才能要求单位支付经济补偿金。
　　以我在企业负责人力资源管理工作十多年的经验告诉你，先把所有的条件提出来和公司协商，如果能够达成一致，就写成离职补偿协议，其中关键点是谁提出解除劳动合同的要写清楚，不能因为达成一致协议了就无所谓，单位提出解除劳动合同的，员工也可以享受失业补偿金，这时候你交的失业保险就派上用场了，这个对退休和以后的社保均没有影响，属于不拿白不拿。如果是员工提出的这个钱就拿不了。签协议有两点很重要，第一，竞业协议，如果公司让你签，包括包含竞业内容的文字，你都必须附加给你的竞业补偿金额，否则不签，第二，保密协议，非需要保密岗位的没必要签，签了就要承担责任，与钱无关。有的公司不管什么岗位，一入职就让签竞业协议、保密协议，纯粹扯淡！一个打扫卫生的阿姨给你保什么密？难道怕她把你的卫生间有几个坑泄露出去？？公司这么做反而对自己不利，全员签竞业、保密协议了，说明签的是废纸！保险起见还是不签！
　　签了协议后，当然工作交接在接到公司离职通知后就应该做完，和办不办离职手续无关，然后签协议，结清所有账务，公司给离职证明，签收，走人！
　　未达成协商一致的，就等着公司下达解聘通知书，什么字都别签，让他给你邮寄，如果一定要在解聘通知书上签字，也一定写明，通知书中的内容不属实，不予以确认，签字只代表收到了解聘通知书。因为，公司单方面解除劳动合同，下达解聘通知书，肯定会捏一个理由，不然如何解聘你？最常见的理由就是不胜任工作，但是这个理由不是谁说了算，公司要有调岗记录，培训记录，通过调岗培训，你还不能胜任工作报请工会才能解除劳动合同，不胜任工作也必须有证据，所以不用担心。
　　公司应该完善自己的管理规章制度，做好风控管理，对于不良员工有应对机制
　　无论是公司还是员工，都应该学习了解劳动法律法规，尤其是劳动合同法和劳动合同法实施细则。公司人力资源部们也应该多组织员工学习法律法规和公司的规章制度，做好签字留底备查工作。在劳动纠纷上做到有理有据，不卑不亢，依法维护自己的合法权益！
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　　单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？如果是我的来处理这件事情，肯定是要先要把补偿金问题落实好了再办理离职手续。
　　大家需要注意的是，如果是用人单位辞退你，办理的不是辞职手续而是离职手续，虽然只有一个字之差，但是含义是完全不一样的。辞职手续主要只本人主动辞职的情况，才属于辞职，这时办理的就是辞职手续，用人单位为你出具的就是辞职证明书；如果属于用人单位辞退你，这时办理的就只能是离职手续，单位出具的就是离职证明。办理辞职手续的，一般不会进行补偿，也无法领取失业保险金。但是办理离职手续，属于用人单位辞退部分不但可以要求补偿金，还可以领取失业保险金的。一个字的差别，享受的离职待遇是完全不同的。
　　按照劳动合同法的规定，用人单位辞退你，如果是提前三十天给你发出书面的辞退通知，你本人没有异议的，按照劳动合同的规定，用人单位应当为你进行经济补偿，经济补偿的标准为在用人单位工作一年，发给一个月的保准工资，半年上不到一年的，按照一年来计算。标准工资是单位辞退前12个月的本人平均工资，如果本人平均工资超过当地职工社会平均工资3倍的，按照平均工资的3倍计发，但是需要注意的是，按照超过平均工资3倍计发的，最高不能超过12个月。除此之外，是没有补偿年限封顶标准的，这也是大家需要注意的；如果符合劳动合法第四十七标准，即用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的应当给予经济赔偿，经济赔偿的标准是经济补偿标准的2倍。经济补偿和经济赔偿虽然也只有一个字的差别，但是标准却多了2倍，这也是大家需要注意的。
　　那么只要是用人单位辞退员工，最起码也是可以要求获得经济补偿的，在收到用人单位的书面或是口头通知以后，需要办理的事情，按照通常的做法都是先和用人单位协商经济补偿事宜，协商的重点要放在标准工资的计算方式上。因为补偿年限是比较好计算的，大家都没有什么异议，但是在标准工资的计算上，应该是按照用人单位每月发给你自己的到手工资来作为计算的依据，然后按照12个月来计算的平均数，只有这个账算清楚了，然后为你开具了离职证明，这时再按照单位的离职流程办理离职手续是最佳的解决方案。如果没有协商好就去办理离职手续，即使用人单位同意给你补偿，有可能在工资标准的计算方式上做文章，少算补偿标准工作，或是离职后根本不理你，这时如果再去走仲裁程序，既费马达又费电，带来的是更多的烦恼。
　　综上所述，如果用人单位辞退你，最好是先提出离职补偿要求，和用人单位协商好离职补偿金的计算标准及补偿金总额，你本人没有意见签字确认后，再办理离职手续是比较好的处理方式，这不是不相信用人单位而是一种常识，先小人后君子，这也算是一种维护自身利益的小策略吧，没有办法的事情，谁叫我们打工一族是弱势群体呢！
　　这个事情，我有经历过，不过我是主动辞职的！补偿的内容不一样。
　　首先，应该把手续办好，拿到离职证明！注意，要好好看清楚离职证明的内容。
　　其次，拿到离职证明之后，开始跟公司协商赔偿的事项。
　　最后，如果公司不同补偿，可以直接去劳动局起诉他。正常老板都会妥协，毕竟有证有据，他是必输的。
　　补偿的内容基本上跟其他朋友说的一样。工作不足半年的，发放半个月的补偿金；超过半年不足一年的，按一年算，发放一个月的补偿金；超过一年的，每一年发放一个月的补偿金，以此类推。如果没有跟公司签订劳动合同，那你就赚大发了。你可以以没有签订劳动合同为由，到劳动局起诉公司。
　　法律规定，公司必须与劳动者签订劳动合同，没有的话需要赔付双倍工资给劳动者。也就是说，如果你没有签合同，而你在职期间已经领了一倍工资，起诉可以要求公司再支付一倍的薪资。
　　当然了，没有签订劳动合同的话，就需要你搜集证据，证明自己是该公司的员工。像工资条，工资打款记录，公司群截图，与老板的沟通截图等等。如果说，公司也没用缴纳医社保，也是可以要求公司补缴或者补偿一定的现金。
　　当时，我待的公司以我请婚假太多天为由，恶意扣除我当月的底薪，其实我当初婚假就请了四五天，而且本来老家的婚礼肯定是需要这些时间的。当时低声下气的跟老板请假，老板还说自己当初结婚当天还是依然上班，我只想说关我屁事。
　　最后同意了，后面来上班，次月发工资的时候，居然扣除我上个月的工资，还义正言辞，说我无故旷工。我也没有跟他纠缠什么，因为我知道不管我怎么说，他是肯定不会补给我的。
　　所以我就开始搜集证据，然后就把他告了。因为我们当时没有签订劳动合同，我在公司也上了半年左右的时间。本来是要让他赔将近四万五的，他私下找我协商，一人退一步，最后赔了我三万。我笑了
　　所以说，如果遇到不良的老板，不用害怕，搜集证据，直接告他就完事了，他肯定输，他就会私下跟你协商，给你多少钱，你去撤诉。
　　按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　由以上规定可以看出，主张经济补偿的前提就是依照规定解除了劳动合同或者终止了劳动合同，没有解除或终止劳动合同前，你还是单位职工，不存在经济补偿的问题。
　　那么也就是说，你的辞退手续办理完后，要及时提出经济补偿请求，没办理手续前是不可以提的。
　　当然在现实中，一定要把握好辞退手续的原因，因为不是所有的辞退、解除劳动合同都不以享受经济补偿的，只有符合《劳动合同法》第四十六条规定的七种情形才能享受经济补偿。我们当地有个下岗职工，按他说是单位经营不景气下岗，他为了续缴养老保险费，和单位签了个解除劳动关系协议，当时没细看，协议上的解除合同原因是违反本厂规定，结果10多年后，厂里搞破产清算时把他除外了，该职工多次上访，一直无果。所以在签解除劳动合同协议时，一定要看清楚每句话、每个字，一旦稀里糊涂签了字，那就是法律依据，再说什么也就晚了。
　　另外我们也要注意，在办理辞退手续中，一定要同时向单位提出补偿的意见来，单位也不一定都懂法，好让单位提前有个准备。
　　单位要辞退你，会让你签一份《有偿解除职工劳动合同协议书》，协议书上会有，解聘时间，解聘补偿金计算方法，和解聘补偿金数额，你要仔细看了，最好拿回家仔细计算一下，如果你认为没有什么问题，对补偿金认可，你才能签字，如果不认可，可以拿上协议书找单位人力资源谈，谈到你满意为止，才能在协议书上签字。至于补偿金如何计算，《劳动合同法》上都有，回去认真阅读并领会。
　　只有在《有偿解除职工劳动合同协议书》上，单位跟你双方签字盖章，单位辞退你的行为才合法有效，你在此之前的工作交接，场所交接，都不算办好了辞退手续，这个你要注意哦。
　　当然是没办理之前提出补偿金问题！
　　既然是单位辞退你，那么，是合法辞退还是非法辞退？是支付给你经济补偿金还是赔偿金？不谈妥，一旦办了辞职手续，再回公司要钱，可就难喽！
　　那么，既然是单位辞退，应该支付给你多少经济补偿金呢？你又该怎样合理合法的维护自己的权益呢？
　　下面由晶说社保为您深度解析：001单位要辞退你，首选要确认是合法辞退还是违法辞退？
　　用人单位有用工自主权，有辞退员工的权利。但是，权利不能滥用。
　　1。合法辞退，是指员工存在违反公司规章制度等重大过错，用人单位合法解除劳动合同的情况，不需要支付任何补偿金。
　　2。违法辞退，是指员工不存在过错，或者员工的过错不至于解除劳动合同的情形下，用人单位单方面解除劳动合同的情况，是需要支付赔偿金，即二倍工资经济补偿金的。002合法辞退包括哪些情况？是否需要支付经济补偿金？
　　一、员工个人存在严重过失的情形：
　　1。试用期被证明不符合录用条件的
　　2。严重违反用人单位规章制度的
　　3。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
　　4。被依法追究刑事责任的
　　5。法律法规规定的其他情形
　　总之，就是劳动者存在严重过失，已经达到解除劳动合同的情况，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付任何赔偿。
　　二、用人单位合法解除的情况：
　　1。劳动者因病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经调整工作岗位后仍然不能从事新岗位工作的
　　2。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的
　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　4。企业合法裁员的
　　5。企业破产的
　　6。企业被吊销营业执照，责令关闭、撤销或提前解散的
　　用人单位合法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
　　规定为：每工作一年支付一个月工资，不满半年按半年算，半年以上按一年算。003违法辞退应支付多少赔偿金？
　　1。对于不符合上述002中说说的两种情况，用人单位辞退员工的，就属于违法辞退。
　　2。按照《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金。004协商好补偿金的金额，再办理离职手续
　　1。既然是单位辞退，肯定要说明辞退的理由。你要根据辞退的理由，判断是合法辞退还是违法辞退。然后依据上述说明要求支付相应的经济补偿金或者是赔偿金。
　　2。双方就赔偿金或补偿金协商一致签字确认后，你才可以办理离职手续。
　　3。否则，离职手续办完，你没要求补偿金的问题，等人离开后，再谈就被动了。虽然说，最终可以去通过去社保投诉、仲裁等方式维权，但是费时费力，消耗时间也长。