创业公司可以不靠谱到什么地步？

　　哈哈。如果说创业公司的不靠谱，现在的ICO公司就非常可怕了，举一个例子。
　　就在前一阵，一个名叫Prodeum的立陶宛公司看起来还像是一家有远大前途的区块链初创公司，它提出的目标是：要在互联网上，对每一份食物进行追踪。
　　然后，Prodeum把该做的都做了，也组建了一个犀利的团队，发布白皮书，还聚拢了一批粉丝。他们创造了两种币，一种用于为公司筹资，一种用于在网络内部进行支付。而且他们还在社交媒上非常活跃，弄得很多人知都道，简单讲：所有ICO项目该做的一切，Prodeum都不折不扣完成了。
　　然后突然整个事情就崩溃了。
　　打开Prodeum的官网，只有一个英文字母，其它都空无一物，这个英文字母是？Pennis。1月28日也就是几天前，Prodeum跑路，
　　也就是说，投资者在一觉醒来后看到了什么呢？就是这个英文字母。然后有帖子被发布出来，据说是这家公司的幕后人物写的，这个帖子的大概意思是：
　　希望你们接受我的道歉。这些只是小打小闹的骗局。我上个月只赚到了5万美金，才骗了这么点钱可以原谅对不对？我的意思是：金额达到数百万美金的骗局到处都是。我只是想宣布我已金盘洗手，不会再搭建任何恶劣骗局网站。这个点子源于TonyDumper和Satoshibox，当我从骗局中赚得100美金时，我高兴得跳了起来。当我用BitFlur赚到有生以来第一笔100万美金时，我兴奋地唱起歌来，Magnalis也让我赚到了很多。然而我没花什么力气就搞起了Prodeum这个骗局，我就是从这里知道，我应该收手了。我只从Prodeum赚到了3000美金，我认为这实在是失败。而且我跟诈骗团队闹翻得太早了。
　　这场骗局所涉及的以太坊钱包目前已经被清空。这是美国科技媒体TechCrunch报道的一个真实事情。
　　你看，在事情被揭露之前，你都不好说它是一个创业公司还是一场骗局对不对？
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　　哈哈，我还真听说过一个极不靠谱的创业公司。朋友之前在天津，一家国企厂子里工作，大学专业学的污水处理专业，工作也是对口，打交道的都是一些老员工，每天基本没什么共同语言，工作内容也单一。觉得无聊，朋友就辞职，网上投了简历。几天后，北京一家公司给了offer，做后勤专员，月工资4500，房屋补助1000。这是一家做食品公司。几个创始人，因为炒股，挣了几百万，每人拿出一百万，决定做创意食品。公司专门从五星级酒店招了一位大厨。食品基本是几个创始人在全国各地饭店里吃过、觉得好吃的。市场总监以及销售人员，是一个创始人从一个房地产中介公司挖来的。唯独他是从网上招来的。公司出一款新产品，市场和销售人员就去各种商务楼扫楼，跟公司合作。但是问题来了。食品，只是大厨研发出来了，怎么包装，如何保证质量等，公司没有统一标准。有标准后，定的价格，也比市场高四五块。销售结果，不善。公司决定转换方向，做除甲醛的一种产品，策略还是让市场人员扫楼，反馈回来的意见，一些创业尤其新装修的公司还挺认可的。但是，因为做食品赔了钱财，公司给员工的提成降了很多，员工卖出一盒产品，提成五块，一个业务员，跑一天，能卖出二十盒就不错了。好多业务员，觉得没前途，离职了。没招进新销售员，公司安排几个创始人、市场总监和朋友这个后勤，都出去跑业务了。半个月后，朋友决定离职了，两个创始人退出了、市场总监拿到工资没打招呼就走了。公司做什么产品，销售、市场该怎么做，员工如何使用，这个公司，基本都在踩雷。朋友说，去创业公司，要先看创始人怎么样，反正暴发户不行。
　　08年到11年时候呆过一家，在成都，两个荷兰人创立的，叫ijotechnologies，他们两个人一个管商务，一个技术，我刚去的时候就是技术小白，跟着做java，做着做着发现进步很快，其他同事也告诉我其实技术负责人可以算是spring。io的创世程序员之一，个人而言，那段时间在技术上对我帮助很大，讲东西超级有耐心，而且很细，让我们这群受益者不止学到东西也学会了讲课的方式和耐心，也在日后造就了很大一批技术强悍，随便独当一面且很会讲课的程序员。
　　那时候公司主业是欧洲外包项目，很多比较有挑战性，新技术接触的也多，但老板也就是搞商务的那位有着一颗做产品的心，从我进公司第一天就知道除了赚钱项目外我们还有一个产品叫mycosuite，随着时间推移，老板对这个产品越来越上心，到2010年时候直接过干点公司所有外包项目，拿着存款拉上我们几个他决定好的程序员，公司改名，单干了。
　　当时我年轻，通过他们忽悠决的还行，就加入了，但后来想想，虽然从外包转向产品我不反对，但当时有很多事情都没有想清楚，就草草决定，而且是砍掉大部分员工，和所有赚钱项目，就算现在来看也做的太极端。
　　后来呢，因为对产品定位不准，其实我觉得是那时的产品对那时的时代过于超前，没人买单，加上没有收入，给每个剩下的员工开高工资（2010年成都，每人两万是相当多的），纯粹坐吃山空，在11年时候直接玩完了。
　　事后看，可以比较容易理清思路，找出原因，但那时纯粹盲目跟随，没有计划，总而言之，结果是失败的，过程是美好的，也是我第一个初创体验
　　创业公司有多不靠谱？身边的很多朋友程序员产品经理都曾经在面试过程中遇到不靠谱的创业公司
　　创业公司几种不靠谱之：莫名其妙开除，拖欠薪水
　　不发工资，说倒闭就倒闭，前一天好好的还在群里和你讨论工作，今天下一秒就把你踢出群，说辞职，更见过搞笑的比如某神奇百货的90后ceo想要辞退员工，没有通知员工第二天就搬了公司，员工一来上班，怎么人都没了？才知道自己被开除了，新公司在别的楼开了。真是上演了一出人间闹剧！
　　出尔反尔
　　给了的offer过了个年就收回，害得人家要重新找工作影响别人的规划
　　制度不完善
　　加班没有加班费，只给员工喝鸡汤画大饼，不落实到实处
　　好了我们该如何辨别靠谱的创业公司呢？
　　看行业，看ceo
　　在现在互联网竞争非常激烈的时间，有时候选择可能比努力更重要，选错了行业和领导很可能决定你再怎么努力都无法扭转结局，所以选择前要对你的行业了解，是否有前景，行业的ceo对这个行业了解有资源还是门外汉？领导的人品是否可靠，以往有没有成功的项目经验，做过什么行业，请擦亮眼睛仔细选择。
　　看团队
　　另外一个要点是看你的同事，也就是公司的创业核心团队是否稳定，大家是否有一致的价值观和奋斗目标，所有团队成员在每个行业和项目上是否有经验，也是很重要的。
　　看融资
　　融资阶段也是很重要的，有些人倾向于找天使轮的阶段的公司，认为越早期的公司加入可以获得的收入更多。有些人则喜欢找融资到b轮的公司，认为这样的企业更安全。但我认为还是判断行业和公司成员后再选择更为重要。
　　作为每天都会看项目的投资人，我看到过很多创业者团队，不靠谱的团队，我举例3个来回答：
　　1、融资到位，把合伙人睡了。一个做创业服务的团队，在2015年初期，拿到一家证券公司的投资300万，然后在融资到位的三个月内，创始人直接把女性合伙人睡了，然后跟老婆离婚。在公司最需要发力的时候，把精力浪费到了自己私生活里，所以，团队结果很明显，市场很快被别人抢走，现在基本上消失了。
　　2、老子天下第一，你们都是垃圾。这个想法在某些早期创始人的融资成功了，自我膨胀了，然后就在公司运营里霸道融资成功的光环，认为融资成功就是他自己的作用。结果可想而知，创始团队一个个被他开走，自己是天下第一，然后业务停止，公司破产。
　　3、项目融到天使轮，就以为走上人生巅峰。有个做汽车后市场的项目创始人，在融资800万后，各种出席场合去公开标榜自己的案例分析。感觉自己成为了一个创业明星，说什么都是对的。在汽车后市场里的资金都是亿计，在第二轮资金没有按时到账，导致供应链资金缺口在一周内没有任何办法解决。结局，一个好的品牌最后被草率的收购，价值忽略不计的贱卖。
　　主要是老板人靠不靠谱，我就是在创业公司呆了4年，现在打算离开，现在职位是cto，离开的原因主要还是老板人不靠谱，公司亏损时给人下套打鸡血，还随意扣员工加班费，现在公司盈利了，老板分红300万，所有其他员工加起来分5万。还有期权协议随意改，不同员工协议不一样，有的离职原价回购，相当于是没给期权，总之创业公司坑很多，如果选择要去创业公司，对老板又不了解，那就要求薪水比其他公司高30吧
　　坦白说，我自己就算是创业公司的老板，但是尽管这样，我劝大家千万不要去创业公司！千万别去！
　　一个创业公司，随时可能发不出工资，可能搬家，可能业务方向变动，甚至可能第二天就倒闭了！这都太正常了，不是老板想欺负员工，是真的搞不到钱，还没业务。
　　有人觉得创业公司能做很多事，学到很多东西，这是真的，但是前提是你够拼够优秀，不是每个人都能在一团混乱中学到东西的，绝大多数人更合适去大公司老老实实的安顿一个岗位。
　　在接下来说与公司一起成长，先不谈老板有没有良心，绝对是死掉的公司更多，阿里巴巴，腾讯这种，被你遇上的概率基本跟中彩票差不多，而且在发家之前，有多少坎坷，你确定你能坚持初心？
　　说说我自己的现状，能活，不太累，但是我的原则是绝对不画饼，所以几个合伙人都是一个人当几个人用，宗旨是小富即安，没钱之前，不招人，人多了，压力就大，现在人工成本往往可以成为压垮公司的最后一根稻草！这很好理解，5个人，一年利润60万，大家就可以活了，但是50人呢？600万？哪来那么多单子？包括我周围几个来着小公司的朋友，人都少，甚至有只有一个人的it公司，他自己是老板，是销售，是技术，是客服，一年300万妥妥的，问他干嘛不招人帮帮忙，他说，怕养不起，万一哪天老客户全跑了呢？
　　也许我们这种就是个搬砖的，没有马老大们的大格局，大智慧，没有想过上市啊，做集团啊，大多的创业公司就是图个轻松自在，比上班多拿一点点就很满意了。是的，我就是没志气，我就是小家子气，但是我也不想拖累别人，而且不少创业公司老板都是这种人，有点小能耐，但是喜欢睡到自然醒，讨厌天天办公室政治，就想着能开开心心的挣个小钱。
　　如果大家看到一个创业公司，喊着大口号，拼命装修办公室，不断招人，天天老板就是忙着给员工洗脑，每个人都跟打了鸡血一样工作，我只能建议先去请个风水师傅看看祖坟风水怎么样？是不是祖宗显灵让你碰到新时代的起步巨头了，没有任何祥兆的话，还是太太平平的找个5年以上的公司去做吧，生活的前提是生存，总得先考虑怎么活下去，对不对？
　　所以清醒点吧。
　　首先我们不能以偏概全，创业公司也有很好的，但确实部分创业公司有管理混乱，奇葩的事迹，我来说一个亲身实习的奇葩创业公司，都是血泪教训：
　　1。一边招人一边裁人！
　　刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。
　　慢慢在里面做事发现，这家公司是典型的，在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有错误马上调你去别的职位（比如客服），或者直接找理由试用期开人！这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开！根本不给转正！
　　一边裁人再一边招人，这样永远都没有老员工。
　　2。画饼
　　几乎所有创业公司都会画饼，比如期权，股份，合伙人，晋升，培训！这些，都是虚幻的泡影！
　　3。监视！不准人用手机
　　这家公司还有很变态的一点是监控你的电脑，还在办公室装监控，你的任何上网操作都在监视中，不能点击任何非工作网站，不准人在工作时间使用手机，接听电话都不行！
　　一旦你用微信等，马上就被开除。
　　4。加班严重，没有加班费
　　加班严重，给的任务很多，一个人干三个人的活！
　　很难在常规时间完成，只能加班。而且没有任何补贴
　　垃圾的公司真的毁生活，许多创业公司用画饼，蒙骗等方式，坑了年轻单纯的求职者，大家一定慎重！
　　说说你被创业公司坑的经历吧？
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　　坑合伙人不眨眼
　　学生时代，有朋友是计算机专业的，代码写的666，老早就靠接外包，写代码，成为一众穷学生中的有钱人，当年很流行学生创业，另一个系的人姑且称他为合伙人A吧，慕名而来，拉朋友合伙开公司搞创业这个大事情。
　　朋友被一撺掇，十分激动，把自己多年来的血汗钱一股脑投入公司中，正式挂牌创始人。后来公司没多久就黄了，这也不算啥，关键是合伙人A到处高薪聘请员工，花钱租用市中心写字楼，朋友入股之后，一直没有工资，用爱发电做产品，最后产品没上线，钱都花光了，还倒欠了员工一个月工资，也不知道合伙人A从哪找来的，月薪3万的全栈技术总监，月薪2万的设计，月薪一万的运营。
　　公司凉凉之后，合伙人A迅速人间蒸发，给员工工资打的欠条还是朋友签的名。朋友当年真是很傻很天真，问合伙人A要钱，得到的答复永远是，我还是学生，没有钱，你们这么逼我，一点都不顾及兄弟情谊，搞得我朋友像个恶人。
　　一张PPT拉几十万投资不是吹的。
　　合伙人A虽然人不咋地，忽悠人的嘴皮子功夫十分利索，朋友就是被这么忽悠进去的，两人搞事请之后，火速折腾出了产品雏形PPT，合伙人A带着PPT西装革履地辗转于各个高校创业路演之中，很快就收获了一票老板粉，纷纷觉得合伙人A年轻有为，前途不可限量，其中某老板大手一挥，非常土豪地给当时只有一份PPT的合伙人A和我朋友出资50万，成为大股东。
　　拿到钱之后，合伙人A立刻摇身一变，成为学校的明星学生创业者，成功俘获小女神芳心一枚，搬出学生宿舍，自己在外面租了高级酒店公寓，更换了全套最新苹果数码设备，把公司从学校免费的创业孵化基地搬到了租金高昂的市中心CBD，在各种招聘网站上挂出高薪招聘的需求。当时我们都看呆了，这波操作简直666。
　　公司制度全是儿戏，员工福利说说而已。
　　学生党为主的创业公司比较不靠谱，没有配套的人事制度，高薪招聘过来的员工，额，主要看脸，因为合伙人A不懂技术，我朋友当时也就是个技术好点的学生，不是什么技术大拿，吹嘘的上班不打卡，弹性工作制，结果招了个天天十二点来上班的技术总监，大概技术牛人总有些癖好，但你要能把产品做出来，我们也服气，然而，产品，不存在的。
　　五险一金这种专业福利也跟不上，导致员工后面集体闹离职，当时朋友劝合伙人A找外包公司搞定五险一金，安抚员工情绪，后来的事就不说了，反正公司正经也没活几天。
　　入职创业公司要擦亮眼睛，画的大饼别信，拿到手的才是你最后能得到的。
　　最后账上没钱了，合伙人A一合计就打算关掉公司，我朋友还沉浸在产品技术的打磨中，我也是很服。最后公司解散时，所有的钱都用来支付员工工资，还用欠条抵押，说来我朋友也算合伙人、股东，最后凉凉到大学剩余的时光都用来赚钱还债了，几个人一个月工资加起来好几万，好在五十万入股的投资人不跟学生一般见识，最后没要朋友和合伙人A还这五十万。
　　很多创业公司喜欢用股权、期权、上班不打卡，弹性工作制、用爱发电看长远，五险一金过去式这种套路来给年轻人洗脑，年轻人一定要擦亮眼睛，属于自己应得的福利一定要落袋为安，要到手才是硬道理，股权、期权落实到合同，口头承诺的就算了，当然，落实到合同也不能说明什么，另一个朋友签的股权合同，据说已经好久没有分红入账了，佛系如他也不在意这个，下一步打算去西藏流浪，但如我等俗人，还是好好找家靠谱公司吧。
　　我是吴怼怼，虎嗅、36氪、钛媒体、产品经理等专栏作者、前澎湃新闻记者，专注互联网科技文娱解读，更多深度解读，欢迎关注我的头条号。
　　世界上有两种坑逼公司，一种是坑投资者的，一种是坑员工的。而那种待遇很好的创业公司，一般而言，就是坑投资的，其实很多都是靠讲故事融资成功，但融资以后，无所适从，他的业务根本不足以填充员工时间，所以就陷入无事可做的状态。
　　而所有这样的公司，长远来看，都是坑员工的，去了这样的公司，工作流程不专业，职业培训不专业，而结果就是，职业前景不明朗，这种公司都走不远，当喧闹散尽，老板拍屁股走人，继续创业，或者拿着融资经历，找个公司养老，但普通员工，却只在自己履历上留下一段失败履历。
　　但最坑的还不是这种真的待遇不错的公司，还有一种公司，比这种更坑。
　　而这种公司，同样打的是待遇不错的招牌，在招聘中，利用各种字眼讨好90后年轻人。
　　弹性工作时间。
　　这是现在互联网公司最喜欢打的招牌，但弹性工作时间的原因可能是，公司根本没有几个人，所以仅有的几个人什么都要干，这种公司通常会呈现两个极端，一个极端是真的宽松，员工无所事事，也得不到成长，另一个极端就是，永不下班，由于工作流程不科学，老板自己能力有限，所以几个员工干到死，加班加班加班，这种弹性不要也罢。有猫。团建丰富。逼格高，同事都是高颜值。工作气氛宽松。
　　后来从一个传统行业的朋友了解到，这个公司曾经挖他过去，工资比他这个传统行业还要少很多，HR也极力推荐这个公司的宽松氛围，但对这种老江湖而言，这根本毫无吸引力。
　　什么是一个好的工作，简单而言，就是两点，一点是钱多，一点是学东西，有前途，不在这些部分下功夫，偏偏要在这些细枝末节上搞噱头，其实只有一个原因，硬件不行软件凑。
　　工作是什么？工作不是你交朋友的地方，工作也不是你培养爱好的地方，工作更不是享受生活的地方，工作就是你拿钱的地方，干多少钱，干多少事，这才是职场的本质，公司最好的福利就是假期和钱，不是猫，不是高颜值同事，更不是团建。
　　所以跟你提这些的公司，都是跟你玩套路，一定要睁大眼睛，入职需谨慎。
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