如果杨元庆想离开联想到小米格力华为等公司去，会被接纳吗？

　　这有可能么，落水的凤凰不如鸡！杨元庆一旦离开联想这个平台，或许联想还是那个联想，甚至发展的会更好；但杨元庆本人一定会走下坡路！而小米、格力、华为，这些公司，又怎么会去接纳他呢！
　　宁做鸡头、不当凤尾
　　杨元庆，再怎么说，从2001年开始担任联想总裁及CEO起至今，也快19个年头了。当年从一个销售骨干，干到了集团公司总裁，个人能力还是很强的；而在联想，杨元庆的权限很大、一言九鼎，说什么就是什么。仅从事业的角度来说，杨元庆基本也算是干到头了，再上升的可能性几乎没有！
　　再者说，今年55岁的杨元庆，恐怕再过几年，就得退休回家，此时跳槽去其他公司，很不明智啊！
　　万一，杨元庆要跳槽，恐怕国内也没几个公司会接纳
　　1、杨元庆的个人价值太低、品行有问题、口碑也比较差。
　　联想在杨元庆时代，犯过太多战略以及战术上的失误，之前的5G投票、联想笔记本国内比国外贵、说联想不是一家中国企业等等，已经严重损害了联想的形象。消费者从反感杨元庆，顺带也开始反感联想！
　　另外，杨元庆个人能力可能的确有，但品行有问题、毫无感恩之心，只知道盲目去抱美国的大腿。这样一个人才，年薪却要1亿元，如果你是公司老板，会接纳这样的人么！
　　2、格力的董大姐、华为的任正非，对技术、对研发都是极其看中。而杨元庆，最喜欢的是组装、搞贸易和并购，与两家企业的经营思路格格不入。接纳这样的人，就是给自己企业找麻烦，谁又会用他呢！
　　总之，杨元庆也是很有自知之明的，深知自己离开联想，就啥也不是了！华为、格力、小米，更不可能会接纳他！所以，除非退休，他是绝对不会轻易离开联想的！
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　　第一，杨元庆不可能离开联想
　　杨元庆作为联想当家CEO，已经很多个年头，在带领联想发展的过程中，有过低谷，也有过高潮。数次亏损严重，又扭亏为盈。数次让人感觉将要大鹏展翅，又缓缓落地。他已经习管了联想的发展轨迹，甚至可以说，联想的发展轨迹，折射的就是他本人的人生轨迹。
　　当初柳传志的声望是很高的，联想也一度成为中国的骄傲，多少人想坐上联想的帅位而不得？为什么最终是杨元庆？因为杨元庆代表的就是柳传志，是钦点的接班人。从某种意义上来说，杨元庆与柳传志是同一类人，杨元庆的发展战略就是柳传志的发展战略，杨元庆的理念就是柳传志的理念，这是一种传承，在柳传志找到第二个杨元庆之前，是不可能离开联想的。第二，杨元庆到别的公司不会被接纳
　　这几年来，关于联想与华为之间，各种传闻，各种澄清，是是非非，让人真真假假难以分清。但有一个很明显的事实是，华为正在尽最大可能实现技术的自主，而联想在尽大可能实现产业链的分红协作，两条路谁对谁错，各有话说，但从去年以来的贸易摩擦现实来看，技术是买不来的，只有自主可控，才能长久生存，要不然命运在别人手里。
　　很显然，国内的很多公司都已经意识到了这一点，无论是华为、小米、格力，还是其他科技类公司，都在不断投入加大研发，提高抵御外部风险的能力，整体方向是：自主化。而联想的向则是去中国化，联想数次声称自己是一家全球性公司，联想不会做自主技术，这是两种截然相反的世界观和战略眼光，怎么可能会被接受呢？
　　所以，杨元庆不会离开联想，离开联想也不会被其他公司接纳。他现在要做的就是，在职业生涯中继续去实施自己未竟之事，至于会将联想带向何方，只有时间能给出答案！
　　杨就是一小主管的能力
　　我断定这些公司不会要他，他也不会去，理由如下：
　　一、最近的联想大争论无论结果如何，杨、柳的人设已经完全崩塌，形象极为负面，哪个公司会不顾自己的形象？
　　二、杨如果离开联想，要么自己从头开始，要么利用自己在美国的资源和人脉到美国公司就业。
　　三、他本身已经拥有巨额财富，可以躺平了。
　　感谢您的阅读！
　　小米，格力，华为不是不想接纳杨元庆，而是不敢接纳杨元庆！我认为最少有三不敢的理由！
　　一不敢杨元庆的理念
　　杨元庆和柳传志的理念类似，以销售为主，说的大气一点就说贸工技，杨元庆一直以来就颇为看重市场，从他自己发迹来看，杨元庆就是以销售出名的，所以他会毫不顾忌的说：我们没有计划做系统和芯片！原因是什么？因为，在他的理念中，销售比技术远远更重要！
　　哪家企业，敢让一个不做系统和芯片，实际上不看重技术的管理者进入呢？
　　二不敢联想的情绪
　　我们对于联想是有情绪的，这种情绪随着联想的各种动作，而日趋提升了。比如联想在PC行业虽然要风得风，要雨得雨，但是在口碑上，却并不能让国内消费者满意。我们对于联想的情绪，可能起于我们在它对于国内市场和美国市场的不同；在于它没有核心技术让我们感到骄傲。
　　归根结底：是我们对于联想的情绪比较大，恨铁不成钢！
　　三不敢消费者情绪
　　这里的情绪不仅仅是消费者对于联想的情绪，也包括对杨元庆等有情绪。特别是在近些年，杨元庆的一些措施，一些方针策略，会让消费者有情绪。小米，格力，华为等都要考虑到消费者情绪，因为以客户为中心的它们，必须要考虑到国内消费者，到底会不会因为杨元庆而影响产品销售。
　　消费者是厂商必须要考虑的！
　　很多企业并不是不想去接纳杨元庆，毕竟杨元庆他本身有着非常强的管理能力和销售能力，在市场把握上也有自己独特的见解。但是大多数的企业，是不敢去请杨元庆的，因为请可能所带来的影响，远远比不请所获得的利润更高。
　　我觉得哪家都不会接纳！为啥理由挺简单，看看杨元庆的目前管理联想的业务能力就知道了！
　　华为：我想华为肯定是不要杨元庆的，作为目前联想的CEO，其主导下的联想依旧是贸工技的路线，并没有脱离当前的柳传志时代的基本路线，这其中不管是有柳幕后掌控也好，还是没有，核心都是杨元庆的问题。如果是柳传志幕后指导，那杨元庆就是个台前傀儡，根本没有独立领导企业的能力。如果没有的柳的因素，那显然杨是认同贸工技的路线，所以才会坚定不移的执行下去。一个理念上和华为有巨大差异的人，都不认同华为价值观的人，怎么可能会被华为接纳出做高管呢？所以，显然华为得排除掉。
　　小米：杨元庆去小米的机会也很小，基本上属于不被接纳。小米的核心业务是手机，同时小米自身的定位还是互联网公司，这种定位和当前的实际业务，杨元庆显然也是不适合的。先说互联网这块，联想当年搞多元化时很早就进入了互联网这个领域，但是联想参与的项目基本都是失败告终，可见其对互联网的理念一窍不通。
　　剩下手机业务就更加不堪了，联想手机销量最好的时候我记得是到过全球第三，然后就没有然后了。随着智能手机市场激烈竞争开始，联想从此就消失在我们的视线中了。在杨元庆治下联想手机业务一路下滑，各种策略一变再变，根本不知道自己要做什么，感觉就是一个毫无主见又惊慌失措的孩子，面对危机时不知如何是好，今天看这个好就照着来，明天又觉得那个好，得！接着换。
　　这样的方式，去了小米，只怕小米衰败的更快。目前的小米其实已经出现颓势，需要强有力的人物来改变，显然杨元庆这种人是做不到的，能把优势项目搞成倒数的也没谁了，去小米怕是得把小米搞死。
　　格力：去格力我觉得也是不行了，格力有强势的董姐在，其他人都是渣渣。况且格力目前最大的问题是控制权的纠纷，这是当年格力体制改革时留下的病根。对于这样的企业说实在的有时候还真需要一个强势的人物来掌控。杨元庆这种显然不够格，不说能力行不行，性格强势不强势。单说其作为一个外来空降的人，基本上不可能摆平这个体系内的各个利益方，搞不定各方利益就会带来不稳定的因素，最终会导致格力执行力出问题，最后分崩离析。当然，或许是可以在台前当个好好先生，做幕前的傀儡。
　　此外，格力是制造业的企业，联想这种组装机的企业，显然这两年之间是存在很大的差异，格力也是需要进行各种核心研发的，技术上不行也会被淘汰掉。因此，杨元庆在联想的贸工技的理念也不适合格力。
　　因此，综合各家的情况来说，杨元庆不仅在理念上个各家不和，同时就业务能力来说也是不行的。因此无论小米、格力还是华为都无法接纳这位年薪要求1亿的高管。感谢阅读，给点个赞鼓励下呗，欢迎关注【罗氏虫社】，谢谢
　　如果是我，我是不会接纳的。第一、从业务格局讲，杨目光短浅，错过了太多的发展机会，比如nnet，以联想pc为主的联想业务线越做越烂。第二、杨的技术格局几乎没有，联想实际上就是一个庞大的组装集团，在技术研发和创新上毫无建树，而且对新技术后知后觉。第三、杨的在管理上也没什么建树，多年来联想起起伏伏，除了业务格局和技术格局外，更重要的是管理的懒惰。四、杨没有民族大义，更缺乏危机处理情商，以至于经常言辞不当，给联想带来极大负面影响。
　　业务，技术，管理，情商都有问题的人，柳传志喜欢，别人未必喜欢。
　　谢邀。
　　这个问题应该是个玩笑吧？我认为不管是小米、还是华为都不敢要。
　　一：小米，华为缺人才吗？即使缺人才也没到饥不择食的地步吧？
　　二：杨元庆管理能力如何我们没看到，但他和老柳及其盟友们一起，把国家的资产倒腾到自己名下的本事，那是杠杠的。小米、华为不怕被倒腾吗？
　　三：人家的工资可是与国际挂勾的，小米、华为能按国际标准单独给他开工资吗？
　　四：没有人会把一个臭石头搬到自己家里臭己臭人吧？
　　如果杨元庆想离开联想，到小米、格力、华为等公司去，会被接纳吗？
　　我觉得，还是不要有这个如果了。
　　我对格力并不感冒，但是，感觉上总比联想好一些，毕竟还有一些民族情怀，我想格力不会接纳杨元庆的。
　　至于小米，别的不说，手机做得挺好的，但是小米有雷军就够了，不需要杨元庆，他去了也没啥用，为什么要接纳杨元庆呢？
　　华为，试问国内哪个企业能有华为的高度？美国纠集了一众宵小，举几国之力来对抗华为，足见华为在这个世界的分量！这样的公司，怎么可能会需要杨元庆？当然不接纳了！
　　杨元庆还是老老实实呆在联想吧，离开联想，他啥也不是，万一到其他公司去吃闭门羹，被扫地出门，那多尴尬啊？对他来说，最要紧是抱紧美国爸爸的大腿，别的他都无所谓吧？
　　谢邀！
　　首先我们说提出这个问题的人可能也是对杨元庆比较有信心吧，目前来看的话，杨元庆的综合领导能力可能并没有什么大的问题，但在战略方向上其实是有极大问题的，所以说一个企业的领导者如果缺乏战略方向的话，那么企业就比较危险了。
　　尤其是目前日新月异的变化，也就是说如果企业缺乏战略眼光，即便目前处于巅峰状态在几年之内就会被不知名的厂商所超越，也会被所在行业所在领域淘汰。
　　而杨元庆其实比较擅长的就是所谓的贸工技路线，杨元庆在销售层面包括一些分销模式上面是非常出色的，当年联想的所谓的分销模式就是杨元庆所提出来的，而以此为基础给联想贡献了非常大的销售额度和销售量。
　　对于小米格力这样的企业来说，他们是非常想要在这个领域有所突破，以格力为例，我们说格力是非常想要在核心技术上做出突破的，目前在压缩机上也基本能够做到自给自足，虽然说在中央空调的压缩机领域还要向日本购买，不过在普通家用的空调领域已经可以做到自己制作。
　　当然格力目前其实也有点类似于所谓的营销公司，在这一点层面上，杨元庆应该还是比较适合格力的，就看董明珠是否是真的想要在核心技术上做突破，还是说只是图一个宣传的噱头。
　　对于小米来说，肯定是不希望杨元庆的加入，原因就在于小米的生态链模式，或者说是供应链模式，已经走到了天花板的极点，下一步所要面临的就有可能是负增长，小米目前所投资的半导体领域，也就是为了以后做准备，希望能够在核心芯片领域里有所突破，假如能够在核心芯片领域里突破的话，那么小米的地位其实就能够升高一大部分。
　　而且杨元庆的分销模式目前也并不太适合小米，原因就在于小米其实是以互联网的打法来辐射线下市场，以互联网的市场来引领线下的消费市场。
　　主要的原因还是在于杨元庆本人，我个人觉得其实是没有领导者的魅力，比如说在企业领导者讲话的这一层面，杨元庆是非常没有智慧的，加上杨元庆本身其实是上一个时代的企业家，相比于如今变化快速的智能手机市场，包括互联网市场，它是跟不上节奏的。