职场深度干货把握送礼分寸，踢好晋升临门一脚

　　2022年12月，卡塔尔世界杯已经落下帷幕，狂热的球迷们大多至今仍沉醉于阿根廷梅西的封神之路。球迷们一定还能够回味到球场上那临门一脚的精彩瞬间！
　　的确，经过无数个回合激烈的争球、传球、顶球，狂吼和奔跑，才换来一个最终决定命运的临门一脚，怎能不让人津津乐道、回味无穷呢？
　　球场上，有多少临门一脚，让球迷们狂欢不已，回味多年；又有多少临门一脚，让球迷们扼腕兴叹，痛哭流涕？
　　其实，职场如球场，晋升也会遭遇临门一脚的精彩或痛惜！
　　常言道：职场如战场，说明职场的残酷、生存的不易。职场上，每个人的晋升之路都不会是平坦、顺畅的，总会有竞争对手的存在，共同争夺一个晋升机会。
　　大家多年来的辛苦工作，无数个不眠之夜的挑灯夜战，五加二白加黑的死磕无非都是传球、送球的过程，终于到了要向领导或老板直接表述自己想要升职的关键时刻，把握好送礼的分寸，就犹如那临门一脚般重要、关键！
　　好的临门一脚，不仅仅能够让你自己赢得胜利，而且还能让你创造出仕途的奇迹！
　　01为何送礼？
　　中国历来是个重视礼仪之邦的民族，人们十分崇尚礼尚往来，讲究人情世故，送礼就是达到维系人脉、增进感情、促进融洽、留下好印象之目的！
　　人的一生中，总会遇到许许多多值得我们回忆和留恋的人，包括亲人、爱人、同学、朋友、领导等等。这些人，在每个人的生命旅途中，都曾给过我们关爱，给过我们帮助，他们是我们终身感恩至念的人。
　　古语有云：滴水之恩，当涌泉相报。通过体制内多年的工作生活实践，为了表示感谢过去领导对你的无私无畏的帮助，我会毫不犹豫地建议你一定要送礼：现实中，如果你想要升职加薪，想谋进一步的发展，就要和领导拉近关系，你送礼会比较好办一些。一份得体的礼物，就是一把不容小觑的社交利器，是人际关系的润滑剂。
　　其实，送不送礼是一回事，领导收不收又是另一回事。在职场上，你要明白你不送礼，挡不住别人不送；你不送，不代表领导不想要，这就是现实！有些关系，一旦你停止主动，那就意味着一切都结束了。
　　逢年过节，给领导送点家乡的土特产是锦上添花，表达心意，这是识时务，懂礼数。至于领导收与不收，那另当别论，但我认为他内心还是很高兴的。他知道你和他是一条心的，是站在他这一边的。至少，通过送礼，可以进一步增进你和领导的感情，他绝对会高看你一眼，在生活中多多少少还是会关心你一下、点拨你一下！
　　回过头你再看看，你所收获的，远比你付出的要多很多！试想，在单位能力、口碑相当的两个竞争者，在同样背景之下，送与不送，领导更愿意提拔谁？
　　02送礼给谁？
　　在职场上，送礼是一门大学问，关键是要把握一个度：给谁送？
　　根据我的职场经验，个人建议是：送礼不可太滥，只送两位关键人物即可，一个是直接上级，另一个是单位负责人。
　　直接上级领导的重要性不言而喻，至关重要，他决定着我们升迁的砝码！他最有发言权，分分钟钟能把你忙翻，也分分钟钟能让获利颇丰！因为你平时的表现评判权都掌握在直接领导手中，只要他力挺你，你的仕途就一片光明！另一个关键人物，就是单位负责人。只要他认可你，其他人都只是看法，他可以落实到实处！
　　总的说来，送礼要把握一个原则：管用的就送，不管用的就不送。
　　03如何送礼？
　　第一，送礼要凸显随意感。你送礼的首要目的是要让领导收下，获得好感，所以最核心的问题是不要让他产生有压力，要显得很日常，不刻意。否则，送礼让他有压力，其结果他大概率会拒收。
　　第二，礼品挑选要有特色，有故事。比如说，送老家亲戚自己种的水果蔬菜；乡下大伯家自己养殖的土鸡、土鸭等等，这样一来，有钱无处买就是特色，显得我们是诚心送礼，对方也不会感觉有太大的压力。
　　第三，礼物可以挑选对方短缺的稀有东西，但性价比低、送礼效果好的东西。比如说，他心中一直挂念，但迟迟尚未达成的东西。
　　第四，关系维护在平时，看准了人平时就送，三节两寿，逢年过节，细水长流，不要临时抱佛脚，等到要利用到人家的时候才去送礼，不要给对方造成一种你想利用他的感觉，否则会引起反感。
　　其实，人与人的交往，就是一场以心换心。你拉一把摔倒的人，日后在你落难时，他也会想着扶你一把。一个心里装着别人的人，人缘不会很差！
　　04要送什么？
　　具体要送什么，没有固定一形不变，也没有规律性可遵循，需要自己随机应变、因人而定，但需要把握的细节可供你来参考：一是送生活用品最好，如烟酒茶等；二是有钱无处买的时令新鲜果蔬或老家的土特产等；三是独特的工艺品或标新立异的饰物之类东西；四是女性领导要送她心仪已久的化妆品；五是家中有小孩或者老人家的，最好准备个小红包或者小首饰送给他们，领导自然懂你的心思
　　总之，面对不同的送礼对象，不仅要选好不同的礼品，还要注意送礼的时间、见面的说辞，做到面面俱到，才能事半功倍！
　　05价位如何？
　　大家最关心的问题是，送礼应该送出多少才合适？既不失礼数，也体现诚意？
　　个人认为，礼物没必要太贵重，一是自己在体制内工作，肯定没有什么大钱，这些大家都心知肚明，原则是：大人办大事，小人办小事，自己有多大能耐就办多大的事；送太贵重的礼物，超出我们能力之外做事，风险很大，负担也太重。另一方面，也容易引起领导的警觉和排斥。
　　因此，我提倡买一些小贵的礼品即可，只要能体现我们的诚意就行。比如，月薪5000元，买一份不超过五百元的礼物；月薪上万的，可以考虑1000元的礼物，以此类推。
　　领导和你朝夕相处，管着你的前途命运，比朋友的性价比更高，送点礼更可能有高回报！
　　结语：职场深似海，能够得到领导的赏识，拉自己一把，是职场中人生的一大幸事。职场中不懂得感恩的人，没有未来，人性最大的善良在于懂得感恩。
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