小公司到手5500没有公积金，弹性工作制大型外企，社保六险一

　　肯定去大型外企，有发展有保障，尤其是对年龄偏大的人群，职位稳定比什么都重要。除非你有其他的打算，不要轻易选择小型私企，持续发展的风险很大，社会责任感有限，对你的未来没有保障
　　题主现我在一家小公司，因为没有公积金的原因扣补五险与个税后，每能够拿到手的工资是5500元，而且工作比较弹性。但是最近题主又面试了一家单位是一家大型外企，五险一金等各项福利都比较好，但是工资只是4500元，为此题主在考虑该不该跳这个槽。在回答题主的问题这前，我来说一下我曾经发生过的一个案例。
　　我原来在一家私企工程施工单位，工作约4000左右，其它福利还行，而且这家公司离自己的家很近。工作几年后想换一家单位，为此去面试了上市公司，当是该公司给我的工资是6000元，加上各项证书补贴能够拿到6500左右，其它福利相当，但是离家远。
　　为此经过我最后考虑后我放弃了这样的机会，而是选择了另一家也是离我家较近的私企工程施工单位，工资在5500元左右，其它福利相当的企业。但是时至今日我都为我当初的选择而后悔，我应该选择那家上市公司，虽说这家公司离我家相对较远，但是通过这家公司的工作经历，能够在我的简历上浓彩的添上一笔，同时我还能学习到更多的专业知识，提升自己的专业能力。回归题主的问题。
　　面对题主的问题，我建议题主选择大型外企，我的理由如下：01。私营小公司与大型外企，在后期再找工作时，外企给自己的加分更多。
　　很多时候我们找工作时，如果自己曾经有一份某知名大公司的工作经历，那么一定能够给自己的面试成功率加分不少。
　　同时我在招聘其它员工的过程中，在相同相当不多的情况下，如果有一位求职者有某大型知名企业的相关工作经历，我也会更加青睐这位求职者，毕竟能够进入这样的大型知名企业，也是该求职者个人工作能力、综合素质的体现。面对于进小公司还是大型外企来讲，大型外企有完善的管理制度，有专业的岗位职责划分，进入外企后能够让自己更加专业的提升自己，同时更加增加自己的眼界与处事方式，这些是小公司不具备的条件与平台。02。大型外企更能让自己学习到更多的专业知识，提升自己的能力，而小企业讲求的是付出。
　　加入小公司，更多的是小公司看中了自己某方面他们不具备的能力，看中的是自己加入后能够给他们解决多少问题以及能够给他们带来多少效益。为此他们给你的公司是高，但是他们只会一味的索求，而没能反哺。
　　进入这样的小公司，自己不可能抱着一招半式的吃遍天下，而自己在工作中又没有及时的提升自己，为此当自己哪一天无法满足公司的需要时，那么就是自己应该离开的时候了。而这时自己才发现，工作几年自己的专业能力并没能提升多少，或者自己的提升只是摸着石头过河。
　　大型外企看中的是求职者当前具备的综合素质与专业技能，当然也是希望自己的加入为公司创造价值，但是有一点给他们不同的时，自己加入大型外企后，自己还能给更多更加优秀的同事、领导学习其它更加专业的知识，提升自己的工作能力。
　　同时大型外企无论是内部管理制度，对工作的方式方法，内部晋升渠道与加薪渠道等都非常的完备，自己在这样的企业中工作，能够让自己掌握更加全员的管理方法，能够站在更高的平台看思考问题，让自己以后有更高的着眼点看待问题，使自己有加大的进步空间与发展空间。为此为自己长远发展考虑，其实能够进入外企比进小公司对自己的未来更有帮助，让自己能够在专业的道路上走得更加，而且更宽。03。不要计较一时的得失与工资的多少，自己能够学习到的知识与能力，是无法用金钱来比较与衡量的。
　　小公司虽说能够给到5500元的工资，但那是压榨式的用工模式。大型外企虽说只能给到4500元的工资的，更有能够遇到更多更加优秀的同事与领导，能够让自己学习到更多的知识，而这些是无法用具体多少金钱能够衡量的。而且大型外企给自己的各项福利会更加完备，就比如说住房公积金，如果按题主4500元全额进行缴纳，那么公司也要因此缴纳540元，加上题主的基本工资也有5000，比小公司给题主的公司也少不了多少。而且外企更能让自己有学习机会，为此建议题主选择外企对自己更有利。
　　综上所述：小公司给题主5500元工资，但有外企给题主4500元工资但是各项福利齐全，为此题主在纠结应该去哪里？其实主要看题主的选择是什么，如果想要以后能够拿到更高的工资，自己有更宽广的发展，那么我建议题主最好还是去外企更有利，虽说暂时可能工资会少一点，但是从长远来讲，现在没能拿到的工资，以后都会慢慢的拿回来。
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　　毋容置疑的选择大企业。
　　为什么？虽然收入少一点，但是见识和学习的机会会很大。对于刚上班的年轻人来说，挣钱并不是首位，学习和历练才是最重要的。你在大公司里所学习到的，将来都是你升职或者创业最好的筹码。
　　有些人说，小公司就学习不到东西了吗？当然不是，对比来说大公司学习地方太多了。举个例子，我们公司属于全国公司，我有机会参加总公司举报的各种培训和活动，到高档酒店参加年会和各种活动，我们公司工会开了员工活动室，可以打台球乒乓球等？我们可以接触全国各地的同事，交流一些东西。我只是举个例子来说的，没有什么针对性！
　　大公司的各项制度和流程，以及员工行为准则都比较规范化，就连基本的工资发放日每月都是固定的。我们在大公司不仅仅是感受他的工作氛围，还是要学习他的公司文化，在你的职业生涯中，在大公司呆过都是加分项，你的能力肯定胜过小公司。
　　俗话说得好，你站的高度决定你的见识，现在巨人肩膀可以看得更远，现在二楼看到的都是垃圾，现在二十楼看得才是美景！
　　虽然你眼前直接经济效益减少了，但是你要坚信，靠你的见识和经历都会把你以前失去的工资都会变本加厉的补回来的。相信我！
　　只有经历过才会明白，见识是需要历练的！傍着大树好乘凉！
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　　谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
　　小公司到手5500，没有公积金，弹性工作制；大型外企，社保六险一金都有，按照基本工资4500全额缴纳，福利还行，请问该去哪里？小编觉得，如果您并非在当下特别缺钱的情况下，绝对是选择大型外企的，首先您工资收入是4500元，算上公积金，假设您个人和单位加起来按20的比例缴纳，也有900，因此您实际的收入，是5400元（只是公积金的提取是有一定的条件的），和小公司的待遇，只差100块，这一百块，还不包含这家大型外企的其他额外的福利待遇。下面分享一下小编的观点吧：
　　1。选择小公司
　　如果，您当下经济条件很拮据，家里一家老小就等着您的工资收入开饭，那小编建议您就不要多想了，哪个到手的钱多就选哪个，先解决温饱，再考虑精神文明建设。
　　2。选择大型外企
　　如果您非上述情况的话，个人建议，选择大型外企，首先，工资收入方面，如上述分析，其实真心没有差太多；此外，工作稳定性方面，小公司目前只有八个人，倒闭风险是很高的，虽说以后要是成了您绝对是一大功臣，但这稍微有点儿遥远，单纯看当下工作的稳定性的话，大型外企绝对是更胜一筹的。
　　以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
　　肯定是大型企业我是这样觉得的
　　建议是去大公司，为什么呢？从以下几方面考虑：第一，从薪资待遇来说
　　很多人考虑工作只单方面地看到手工资，还需要关注食宿、工作时间，更需要看是否给提供五险一金及公司给缴纳的比例。两份工作相比，福利差在是否给交公积金。那么，交公积金有什么好处呢？
　　1、公积金归个人所有
　　政策规定住房公积金单位缴纳不低于个人缴纳比例，就是说自己交了500元，就会得到至少1000元，这笔钱都归个人所有，存在个人公积金账户。
　　2、公积金可以用来贷款买房
　　符合条件的缴存职工在购房时可申请住房公积金贷款，利率比商贷低很多，能节省很大一笔费用，一般来说，贷款利率如下（各地不同）：
　　住房公积金贷款基准利率为：15年期（含）年利率：2。75，630年期年利率：3。25；
　　商业性银行贷款基准利率为：1年期年利率：4。35，25年期年利率：4。75，630年期（含）年利率：4。9。
　　贷款下来，公积金账户里的钱还可以用来冲抵房贷，不够的金额再从银行卡中扣除，减少一笔现金支出。
　　3、公积金不在纳税范围内
　　社保和公积金不在纳税范围之内，也就是说缴纳公积金可以帮你减少部分税收支出。
　　4、公积金可以提取出来
　　住房公积金可以提取出来，购房、租房、大病、退休等十几种提取原因，只要满足住房公积金管理中心的政策要求就可以提取相应的金额。
　　建议如果有购房需求的你，一定要选一家给交公积金的单位！因为最后公积金贷款买房与商业贷款买房算下来，一二线的房子能差十几、二十多万左右。且两份工作实际算福利，也没差多少！第二，从个人发展来说
　　如果你在一家8个人的小公司，除非这个公司有创业潜力、业务、产品等特别有发展空间，我建议你纠结一下，那这个公司很普通的话，赶快换吧！为什么？
　　目前，中国市场上的呈现大企业垄断制，一般创业公司很难存活，一年、两三年？我就不清楚了，在小公司工作需要承担很大的风险！
　　趁年轻真心建议去一家大的企业，体系完善、工作稳定，进入大公司这个平台可以提供的学习机会特别多。选择自己喜欢且能提升自身能力的工作很重要，眼光放的长远些、要有自己的事业规划。
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　　你好，我是问道求真，我来为您回答。身边有两个女生都中意我，一个长得很漂亮，每天都把自己打扮得花枝招展的，工作不固定，经常打一些短工；另一个女生长相一般，但是厨艺不错，通情达理，平时也是落落大方，在机关上班有固定工作。你会选择哪一个，就看你喜好哪一样？
　　工资上，小公司多了1000元，少了公积金，大企业少了1000元，但是多了公积金。从收入和福利上，问题的关键是每月1000元钱和公积金的比差，到底哪个更划算。
　　我们先来看看公积金是什么。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。所以，大型外企按照基本工资4500全额缴纳，意思就是六险一金缴纳后你还能拿到4500元。那么，单从收入福利上来说，外企不输小公司，因为每月的住房公积金，至少应该在1000元左右。
　　从未来发展上看，还真说不清楚谁的未来更好。小公司管理好，创新强，如果行业定位非常精准且又拿到了足够的融资，那未来发展的潜力不可限量。就像当年的阿里巴巴，不也是在一个小房间里10几个人大谈理想大谈未来而初创起来的么。再说了，只有几个人的小公司，如果你能力突出，未来成长为大企业后你可能会成为核心之一。当然，小公司抵御风险的能力很弱，很多因素都能致使其关门倒闭，不可控因素太多，失业风险很大。大型外企商业模式成熟，结构稳定、里面肯定是人才辈出，竞争压力巨大。虽然很难熬出头，但是只要能力出色，在一定时间内拿着稳定收入是没有问题的，至少不至于动不动就倒闭失业。所以，到底选择什么，看你自己的性格、能力和思维了。
　　外企吧，稳定，关键有公积金，以后买房就知道有多大的作用了，我现在就是公司不交公积金，商贷要多还很多