职场新人误区避开这个致命的坑你

　　初入职场，角色的转换，环境的变化，势必会让很多新人不知所措。这里不讲大道理，只想和大家分享一点真正的经验，前人走过的坑，后人尽量避开。
　　1、好人缘情节。
　　有很大比例的新人都会有毫无怨言地接受别人指派过来的任务，认为这是谦虚、肯干的表现，甚至发展到最后，上司或者老员工拿私事来麻烦他们，也都不好意思拒绝了，还认为作为新人，多做一点，肯定能赚得一个好人缘。但事实却是，新人的你陷入了无穷尽的事务性工作，而同事们却说，你适合做这些被动性工作，缺乏个性和创见性。难道不忍拒绝，不会拒绝，是想换来这样的结果吗？公司会因为你忠诚、善良、会站队、人缘好就为你去升职加薪吗？永远不会！
　　2、过早展现自己。
　　马云和任正非之前都遭遇过，新员工入职没多久，就要给公司提战略问题，然后两位双双表态，新员工再提战略，直接辞退。为什么会是这种结果呢？很简单，作为新员工，在对企业没有任何的理解情况下，怎么可能提出合乎实际的建议？
　　另外，职场新人锋会芒毕露，过早地崭露头角，还是一件非常危险的事。因为，对自己定位过高，会对别人构成压力和威胁，在团队之间往往不受欢迎，甚至还可能把自己过早卷入升迁之争。
　　年轻人想尽快崭露头角，在众多竞争者中脱颖而出，这无可非议，但是态度和行动上，一定要谨慎和低调。最好的做法就是稳中求胜，先把当前的事做好；不明白的事多请教老员工和领导；取得成绩后，多分享给别人。在职场上站稳脚跟之后，再向更高的阶段发展。
　　3、老板会因为你小事做的好，就提拔你？
　　刚走入职场，面对的肯定是一堆乱七八糟的杂事小事，俗称打杂。但一定要知道，如果你长期满足于这些事务性、不用动脑子的工作，就太危险了。过多的杂事琐事，只会影响你的判断，消耗你的精力，说的直白一点，任何一个新进来的员工都可能随时替代你，因为他们更年轻、成本更低。而老板那边，更愿意提拔那些给他们带来价值的人。所以，小事做好之后，你一定要向老板争取更多价值的事，让他重新审视你，看到你的额外价值。
　　4、没有功劳，我也有苦劳。
　　很抱歉，没有功劳，也有苦劳这句话，只是庸人的自我安慰罢了。职场上，没有功劳的苦劳，一文不值，因为盈利是企业生存之本。如果你长期没有产出，即使做再多，也是徒劳，迟早要被淘汰。
　　5、还在沉迷于加班不能自拔？
　　每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外，觉得自己很勤奋？其实不然。从职场新人走过来的人都知道，昼夜待在办公室，生活太封闭，很容易失去对工作的长久兴趣。有张有弛，才能更长远。
　　所以，丢掉习惯性加班、丢掉为了表现自己而加班吧。你更应该做的是以最快的速度，打造核心竞争力。如何打造呢？要知道，80的成绩是得益于20的重点，走的快的人，基本都清楚自己想要去干什么，哪些事情对他们来说最重要。
　　6、做事不分主次。
　　做事分清主次，对于职场新人来说非常重要。因为，抓不住工作的本质，只会把时间浪费在无关紧要的事情上，每天忙忙碌碌，却没有业绩产出。没有产出，意味着你的核心指标没有完成，价值自然就难以体现。如果初入职场，主次事项把握不好，不妨每天列出任务清单后，先按自己想法找出认为重要的3件事，然后再向领导或者资深同事请教，让他们帮你核实你的方向是否准确。经过长期刻意练习之后，方向自然就能更准确把握了。
　　7、只做完老板交代的事就可以了。
　　很多职场新人，都是领导安排做什么就做什么，没有安排，哪怕是该做的也不主动去做，说白了就是眼里没活。虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。卡耐基曾说过：有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
　　8、给多少钱，干多少事。
　　绝大多数人都不可能一辈子只待在一家公司，以给多少钱，干多少事的心态工作，想想最后离开公司的时候，谁更吃亏呢？换句话说，你的青春只值这么多钱吗？换个角度来想，相比学校，职场就像一个倒贴钱学习的地方，当然是学的越多越好；而且有了好的想法和灵感，还可以借用这里的资源，免费试错，何乐而不为？
　　9、老板交代的事，没搞清楚，就直接上手做。
　　上司交代完任务，如果没听明白，或者有疑虑，一定要当场就问清楚。你可以先按自己理解的意思，复述给老板听，确认和他的意思是否有冲突。千万不要等到做了半截，推进不下去再返回去找老板。这样做，会让老板对你的印象大打折扣。
　　10、接到任务后，闷头一干到底。
　　接到一个任务后，在做完之前绝不向领导汇报，是很不可取的行为。因为内外界信息变动很快，老板需要实时掌控信息，以及时对任务方向做出调整；另外，假如项目过程中出现意外，他及时掌握状况的话，也可以及时做出应对；再有，假如高层有领导突然问你直属领导该项目的进展，他答不上来，岂不是很尴尬。站在员工角度看，及时总结汇报，会让老板对你更放心，更愿意给予你更多资源和挑战。
　　11、汇报时，忌长篇大论。
　　向老板做汇报的时候，切忌长篇大论。一定要先讲结果，时间允许再去阐述原因和过程或事实。每个人的时间都很宝贵，尤其是你的老板。假设，你工作没有完成的情况下，务必先说没完成，然后再解释原因，如果你反其道而行之，老板难免会觉得你在推脱。
　　12、空着手去请示领导。
　　职场上会看到一种现象，员工找领导汇报，上来先说一大堆问题和遇到的困难，比如我们的价格比竞对高经济形势不景气最近遇到的客户都很不配合等等，然后最后来一句，领导，你说遇到的这些问题，我该怎么办呀？。然后，得到的回复却是公司请你是来做什么的？如果你想让我来做你的工作，那公司要你做什么？或者更直白点请别直接甩问题给我，我需要的是解决方案！
　　请示老板有错吗？没有。但是请一定带上解决方案，而且最好是3个。凡事请示领导，让领导告诉你怎么办，其实是缺乏工作主动性的懒惰表现。确实，只要领导同意，你做的事就基本不用担什么后果，但这样做，你也就失去了被需要的价值。
　　13、口说无凭。
　　当你跟同事、老板、客户沟通或者意见相左时，要用怎样的数据来与他们洽谈或者服他们？当然是数据，比如本月XX区域销售额XX元，同比增长XX，环比增长XX；本季度客户对我们的满意度为84，同比上升XX，环比上升XX相比用形容词来描绘，数据展现会更清晰、更直观。从管理的角度来讲，也更容易发现问题和暴露问题。从现在开始，请学习建立自己的数据库。
　　14、喜欢单打独斗。
　　职场上能独立思考，是一件很难得的事，不过就怕过于高冷了：做任何事，一味地只靠自己苦苦思考和探索解决方案，却不愿意去求助别人。毕竟，所有的工作任务或者项目都是有时间限制的，优先解决问题是第一位。三人行必有我师，很可能同事或领导的一句话，就可以给你提供另外的解决思路，同时，你还可以收获良好的人际关系，一箭双雕。
　　15、职场伸手党。
　　职场上，总有一些人，明明自己上网搜索就可以解决的问题，却偏偏要去问别人；明明是自己分内的工作，却以一句我不会，就将任务推给别人或理直气壮地向别人索要劳动成果。职场上互帮互助，没有问题，但是如果什么事情都要别人帮你做，那公司又有什么理由留着你？
　　16、话语权掌握在价值最高的人手里。
　　学生时期维系人脉可能更多是靠唱K，玩游戏、或者一起学习、签到什么的，但是到了职场，再通过感情去维系，就可能会吃亏。因为职场人脉，更重要的一点是利益诉求。也就是利用比较优势，最大化地提升资源有效性。比如，你擅长P图，有人擅长Excel，你们之间就合作，你帮他修图，他帮你搞数据，双方效率都可以达到最高。
　　想要打造人脉，你就要想办法让人知道，你在某方面有比较优势，并最大化地优化它。其他所有的技巧，都只是帮你在原来的基础上更好的找到自己的定位，释放和体现自己的价值，而不会越界去让你进入更高的上升通道。
　　17、成本最小的交际方式。
　　很多人在人际交往中，都会无意识地希望得到别人的喜欢。然后，就把精力放在研究高情商上，猜测对方的喜好，照顾别人的情绪，顾忌自己这样那样做，是不是得体，是不是招人待见。细想开来，这种交往方式成本还是很高的，因为想让每个人都喜欢，就要在每个人身上花费不一样的心思。但是得到的结果，却未必是自己想要的，因为你不是人民币。
　　与其这样费劲心思讨好别人，不如潜心钻研某一领域，成为专家，成为做事靠谱的人，当你闪闪发光的时候，那些性格上的小瑕疵根本不算什么，这才是成本最小的人际交往方式。
　　18、轻率的辞职。
　　工作中，工作量太大，加班太多，领导脾气不好，受了委屈，是很多人都无法避免的事，但是因此就轻率的离职走人，其实并不是太明智。只要工作一两年的人都知道，每个单位都会有各种各样的问题，你跳槽到另外一家公司，这个问题解决了，但还会有新的问题在等着你，继续跳？肯定不现实。更主要一点，如果职业缺乏连贯性，长期来看，对于一个职场人非常不利。
　　建议，在跳槽前，先对现在的工作，做一份详尽彻底的优劣势评估表，而且是客观评估，包括当前的行业状况，你公司发展状况，当前岗位薪酬和发展机会，你的领导如何，同样的目标公司在行业所处地位，公司发展前景，团队氛围，岗位空间等等。如果这些利弊都权衡之后，你再做出选择。
　　19、性格内向，想靠找销售工作改变性格。
　　很多人天生内向，不善言辞，初入职场，希望通过做销售改变自己的性格，让自己也能侃侃而谈，这无可厚非。性格虽然是与生俱来的，不过不同工作确实会对性格产生一定影响，但绝大多数人本质上并不会的改变。有些人找了那些与自己性格、专业能力、喜好、特长完全不相关的工作，不仅发挥不了自己的特长、做不出成绩，而且还会经受更深的挫败感。
　　这里倒不是说，性格内向就不适合做销售。而是如果你根本打心底就排斥这个，倒不如找个更适合自己的工作，或者哪怕不换工作，想想自己有哪些优点，剑走偏锋，从自己的长处入手，寻找突破口，而不是别扭地盯着自己的短板不放。
　　20、对未来没有规划。
　　本人就是一个典型的反面教材，初入职场只闷头做事，不考虑未来三五年到底要做什么，等幡然悔悟的时候，已经错过了很多时机。所以，衷心提醒职场新人，务必给自己的职业生涯做一下规划，哪怕后边再调整，也会比浑浑噩噩的要好。当然，设定好目标之后，一定要有具体的计划，否则就只是空想。你可以积极地和老板或者前辈沟通，看他们能否给出你值得借鉴的规划和建议。记住，一定要主动，不要指望老板会主动来找你，给你做规划。
　　21、不肯走出舒适区。
　　如果你在某个方向做的非常好，而且回报也不错，那么不愿意涉足其他领域也无可厚非。不过，这个世界唯一不变的东西就是世界一直在改变。今天还有的岗位，明天可能就会消失。
　　举个例子，如果你是一个SQLServer技术专家，但是公司要转非关系型数据库，如果你不想改变，那势必会错过一个全新的平台，而那些愿意接受改变、顺应潮流的人，肯定会得到更多回报。再或者，如果你习惯了长期的慢节奏工作，出于某种原因，想转行到互联网行业，那势必要接受新行业的快节奏，如果接受不了，那你的生活和工作状态，势必一团糟。
　　相信职场新人如果能成功避开这些误区，那在职业发展道路上，就可以少走一些弯路，少犯一些错误，从而更快地实现自己的目标。