年薪和年薪的人到底差在哪里

　　职场10年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理？
　　出道10年，为什么有人已经当上了主编、出版人，而有的人还是资深编辑？
　　打拼10年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场？
　　人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗？
　　当然不是。
　　更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。
　　自从离开媒体后，每次老同事聚会，女孩间难免唠唠吃喝玩乐买包买鞋，有时她们会打趣揶我说反正你挣得多，来钱容易
　　其实，彼此心照不宣，大家是同一起跑线，同一段80后的青春，开始了同一段职业历程。我们在同样的环境、同样的老板、同样的水土环境里，共处了10年。
　　你我之间最大的差别，只因不同的价值观，注定了不同的选择。
　　正是10年前，所有我做过的被你当做傻逼的选择，促成了此刻你和我的差别。
　　即便现在懂得，也不算太晚。
　　12年前，我直升了硕士，在家闲得慌，去一家香港的婴幼儿杂志全职实习，每天早上8点上班，下午5点下班，一个月我负责20p左右的内容，实习工资800元。
　　公司很小，没有办公室政治，大家都很松散，上班打打游戏，逛逛论坛，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡乱攒一攒了事。
　　我虽然做每件事都很认真，但公司并没有高压拼搏的氛围，没有严厉的主编来逼迫我们自我挑战高难度任务，大家都是嘻嘻哈哈，自然生长。
　　当时，有个朋友介绍了一位的香港媒体人给我认识。他是香港的资深媒体人，30多岁，他说他想在大陆找一份6位数月薪的工作。
　　我当时年轻莽撞，脱口而出说：不可能，大陆没有那么高工资的编辑、记者。
　　他挑了挑眉，说当然可能，你太小，你根本就不会做媒体。
　　他让我拿几本我们的杂志给他看，翻了几页，说：你们杂志做的真够烂的，这就是你的真实实力了吗？
　　我回嘴说：当然不是啦，可是他们才给我800块薪水，我随便写写好啦
　　他把杂志扔在了我面前的茶几上说：
　　你能在这本杂志的版权页你的名字旁边，打上一行字：其实这不是我的真实水准，只不过我薪水太低了，我随便写写的。你现在就写上去，把你们印刷发行出去的每一本杂志你都写上，告诉天下人Hugo并不是那么差劲。你有机会解释吗？
　　我扯白说：可是别人都是这样的啊，我的同事比我还不努力啊，她们都混日子的啊，他们的工资比我高多了，做的事情还没我多。
　　他：他们是是来讨生活的，他们缺这一个月5千块，你是来干什么的？你又不缺钱，你是来学本事的，浪费什么青春啊？
　　那天的谈话，对当时的我触动非常大，走的时候他对我说：
　　不计得失，全力以赴，用心踏实的做10年，六位数的月薪，是你应得的。
　　后来，我真的踏踏实实的做了近10年媒体工作，如常地拿到了与付出对等的一切，成长、钱、荣耀、友情、家庭。。。。。。少时想要的一切，都得到了。
　　当初，你被嘲笑过的每一个闷亏，
　　很多年后，老天爷都会加倍偿。
　　当年你做过的每一件吃力不讨好的事，每一件赤手空拳迎难而上的事，每一次抗下的屎盆子，不解释的委屈，终究牢牢地长在了自己身上，成为了无欲则刚的真实力。
　　今天，说说职场最荒唐也最盛行的几大谎言。你若信了这几大谎言，你的前程便在一开始就断送了。
　　谎言1：女孩子找工作要清闲，钱多事少离家近
　　要清闲，你怎么不去二舅的棋牌室打杂啊？
　　钱多，事少，离家近，你怎么不去做小三啊？何止钱多事少，根本就不用下床。
　　20岁的人，提前过上50岁的生活，要不要2点下班去街心花园打太极拳啊？
　　工作是工作，事业是事业，还有一种最扯淡的，叫做把工作当做Lifestyle，对自己对别人都超级不负责任。
　　我们80后的父母这一代，街坊流传这样落后的价值观，比比皆是。
　　教唆女孩子做得好不如嫁得好，让女儿迟到早退，上班打诨，当一天和尚撞一天钟，20岁就已经死了，80岁才送去埋。
　　孩子一加班，老娘就拖后腿：公司给你多少钱啊，你要这样拼命？
　　我每次回亲戚家，都会有人来关心你说：年轻人不要只知道赚钱！
　　可悲的是这些人一辈子都没有见过理想到底是什么？
　　也不知道他们教唆儿女偷懒耍滑占便宜的这点时间，能回家孵出个金蛋？还是中几百万新股？
　　在最应该吃苦的年纪，吃苦就是赚便宜。
　　20岁开始只顾眼前利益，吃喝玩乐图清闲，注定后半辈子在油盐酱醋家长里短里吃苦到底，等着中年危机被忙碌、责任、孤独折磨得悲喜交加，又是何苦。
　　谎言2：人际关系要搞好，领导同事不得罪
　　只有弱者，才靠左右逢源博感情来巩固职场地位，真正的强者从来不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。
　　职场的本质，是为公司创造价值，个人经验增值，双赢才能共荣。
　　把时间浪费在取悦每一个环节的同事和领导，每做一件事，都要想所有人开不开心，只能说明在这个局面里，你是个没有一技之长的弱者。
　　真正能够保护你的不是什么背景、关系、抱团、人情世故，进入一家公司，你最好搞清楚对这家公司来说最重要的是什么？
　　是钱？是渠道？是流量？只要你能解决这家公司的刚需，你就是最有价值的人。
　　想和所有人做朋友的人，只有一个下场，就是两面不是人，从此没朋友。
　　谎言3：给你的工作不能做得太快，做得越多活儿越多
　　没错，确实你做得快，会给你的活儿更多，So？
　　难道你想认怂，错过这个证实自己能力范畴的机会吗？
　　难道你想放弃挑战自我，学习更多的机会吗？
　　只有老油子才见到工作能躲就躲，李娜说过，要做就做出头鸟。枪打出头鸟又如何？枪打得多了，出头鸟更强大了，烧不死的鸟，是凤凰。
　　作为一个老板，确实是会不断的试探，以增加工作量，来试探一个员工的能力边际。也正因为如此，你才要不断的打破对方对你局限的认定。
　　量，都是试出来的。只有任务量增大到极致，你才会被迫去思考如何调整方法，提升效率，来消化更多的工作量，因此激发出深度的潜能。
　　成长，绝对不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。
　　生于忧患，死于安乐，珍惜外界给你的压力和挑战，我们这代人，最缺的就是挫折，迟早要摔跤的，不如越早越好，别人不向你扔石头，你还对自己下不了狠手呢。
　　谎言4：挑活儿要挑，容易干出彩的
　　职场老油子最喜欢教晚辈一些小伎俩，比如哪些活儿容易砸，能躲则躲。哪些活儿是好活儿，要赶紧抢。
　　忙着邀功，忙着躲过的人，一辈子也只能是个资深大丫头，永远当不了主子。
　　挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事，容易干出彩的事，也有办砸了的风险，不可能输的Case砸在你手上，顺便向天下人证实了你的无能。
　　倒是人人都觉得凶多吉少的难事，反正谁都办不成，成了，是你的大功，败了也不丢人。
　　一样是迎难而上，干嘛不挑个大的？
　　谎言5：不是我的事，凭什么要我多做？
　　不是你的事，你可以不做，不做你也无过。
　　但是，不是你的事，你做习惯了，做上手了，做擅长了，本事就变成了你的，功劳也变成了你的，很快名利就都跟着来了。
　　职场我见过很多，主动想要跨行转型的人一直得不到机会，却有很多人临危受命，紧急高压之下迅速磨练出了跨岗位技能和综合素质。
　　你不做，你一辈子勤勤恳恳也就这样了。
　　人生的因果得失，只盯着眼前都是看不出利弊的。
　　别太纠结眼前的什么多劳者未必多得。
　　本事长在身上你身上，没有人抢得走。眼前不公平又如何，市场经济最公平，有本事还怕没有好身价不成？
　　这5大害死人的职场心理，一旦有了一念，想要有什么长足大发展，基本上也没什么戏了。
　　今天，你选择随波逐流，像碌碌庸众一样去思考，去判断，去埋怨，去计较。那么10年后，你就只能还像他们一样对社会充满了愤慨，终老一生。
　　又或者，既然，你忍不住像庸众一样计较得失，就别觊觎英雄的人生。
　　仅以此贴献给有事业心SelfDriven的人。