获取典型案例分享最新成果

　　在人力资源是第一资源已被社会广泛认可的今天，企业越来越清楚地认识到人才是决定企业发展的关键因素，越来越认识到人力资源管理是企业管理的重中之重。随着人力资源管理专业的人才在企业的走俏，如何培养符合时代需求的深受企业欢迎的人才，是摆在人力资源管理专业教学人员面前的重要课题。
　　作为一门理论性、实践性、应用性、政策性很强的管理类课程，人力资源管理专业近几年在我国得到了迅速发展。鉴于其内容紧贴人力资源管理实际，操作性和实用性均很强，因此对于该专业的教学来说，案例教学是一个必不可少的环节。案例教学是在学生掌握了有关基本知识和分析技术的基础上，在教师的精心策划和指导下，根据教学目的和教学内容的要求，运用典型案例分析和解决某一具体问题，培养学生正确的管理理念、工作作风、沟通能力和协作精神的教学方法。实践证明，案例教学以其具有很强的针对性、实践性、开放性和师生互动性，可以很好地发挥学生的自主学习潜能，引导学生运用理论知识较好地解决实际问题，有利于提高学生分析问题和解决实际问题的能力，已经成为一种深受师生欢迎的教学方法。
　　但是，由于我国高校大多数人力资源管理专业的教师缺乏企业管理的实践经验，加之教育体制所限，高校很难像国外那样大量从企业聘请师资，缺乏合适的案例就成为很多学校、老师推行案例教学的瓶颈。他们不得不使用那些老旧的案例或从各种途径搜集资料制作案例，但这些原始素材要么缺乏时效性、针对性和专业性，要么缺乏翔实的数据和必需的背景资料，很难达到预期的教学效果。
　　因此，不少从事人力资源管理教育教学和研究的专业人士，希望本刊利用在人力资源管理领域权威媒体的优势，在这方面能为他们提供些帮助。
　　经过2个多月的精心准备，在总结前几届会议经验的基础上，由人力资源管理杂志社、人力资源管理全国理事会举办的第五届高校HRM教学创新与名企案例研讨会，于2009年7月1820日在北京京燕饭店隆重召开。
　　本届研讨会主要分为四个部分。
　　第一部分是专家报告。由我国高校中人力资源管理专业案例教学做得比较好的优秀院校领导、教师系统地总结了案例教学方法及在我国管理类本科专业教学中的应用，坦诚地分享了各自在学科建设、案例教学实践中的经验教训，科学地分析了人力资源管理专业案例教学中存在的问题及解决方案。
　　既担任中国劳动关系学院副院长行政职务又坚持在教学第一线的沈琴琴教授在题为《人力资源管理专业发展报告》中，结合自己的工作实际讲解了人力资源管理专业课程设置、学生培养机制等；拥有近10年企业人力资源部门高管经验的北师大管理学院副院长李永瑞在《读听看练校企合作编写专业实习案例的新型专业实习模式探索》的演讲中，详细分析了我国研究型大学管理类专业的现状后，重点介绍了他们独创的‘一读二听三看四练的全程互动专业实习操作模式；北京交通大学经管学院副院长叶龙教授就人力资源管理课程的教学难点及体验式教学的基本模式、中国人民大学劳动人事学院副院长孙健敏教授就我国人力资源管理教学面临的挑战与出路、北京工业大学经管学院副教授赵晓霞就大学教育创新的不断探索与实践、河北师范大学商学院人力资源管理系主任苏志霞教授就关于人力资源管理专业建设的几点体会分别发表了热情洋溢的演讲；国家行政学院竹立家教授所做走进哈佛人力资源课堂的演讲，声情并茂，仿佛带领大家亲临哈佛课堂；中国人民大学劳动人事学院管理案例中心主任、我国著名的管理案例教学与研究专家张丽华教授用了一个上午的时间，全面系统地介绍了案例教学的特点、管理教学案例的概念、教学案例的分类、难度组合、案例编写原则，分析了教学案例的局限性、美国各商学院的MBA教学方法、案例学习、案例分析的注意事项等。
　　会议第二部分为名企实践演讲。
　　原新浪公司资深人力资源总监段冬，国美电器集团人力资源中心总监王晓红，华旗资讯集团人力资源总监萧琳凡，北京开拓天际人力资源总监原神州数码网络集团人力资源总监、人力资源部副总经理赵智通，汉能集团人力资源总监、原联想集团招聘总监卫锦垣，物美集团人力资源总监李晶，中信建设国华集团人力资源总监郭朝红等来自著名企业的人力资源高管，就各自企业的人力资源管理实践，向与会的老师们提供了人才管理如何有效促进企业战略的实施、国美电器人才梯队建设、以业绩和能力为主线的人力资源精英策略、落地招聘创新为企业发展快速赢取人才、新形势下企业选人策略和人才梯队建设、提高绩效和员工积极性的激励策略等大量的第一手案例，让与会人员深感收获颇丰。
　　会议第三部分为分组讨论。代表们结合上述专家的经验和企业的案例，联系自己日常教学工作实际，就人力资源管理实践教学的实施模式及教学创新、人力资源专业课程设置与教材建设、人力资源专业学生职业能力素质培养等问题展开了热烈的讨论和广泛的交流。
　　会议第四部分为名企考察。7月20日上午，会务组安排车辆，组织大家到华旗资讯集团、国美电器集团进行实地参观考察，听取了企业管理的介绍，亲临了知名企业管理现场，增加了许多感性认识。
　　本届高校HRM教学创新与名企案例研讨会，吸取了前四届会议的成功经验，又有所创新，受到了众多参会者的好评。一位参加过三届会议的老师称赞说，这届会议组织工作做得非常好，演讲人档次高、阵容大，时间安排紧凑，传递信息丰富，从内容到形式都比前几届有不少提高，总之是收获巨大，希望一届届的继续办下去。
　　为了及时总结会议的得失，组委会工作人员在会议结束后分别向20多位参会代表征求了意见和建议。代表们的意见主要集中在演讲人太多、时间太紧、互动不够、无法充分沟通方面，建议下次会议可以利用晚上的时间组织大家多加交流。组委会表示一定会认真考虑代表们的宝贵意见，充分发扬成绩，努力改进不足，争取把计划在年底召开的第六届高校HRM教学创新与名企案例研讨会办得更好。
　　（报道图片陈一明）