在国有企业中，为什么同事老是提醒我不要砸了别人饭碗？

　　我先来举个例子：一家大型的服装超市，本来超市里专门请了裁缝来修改裤子衣服，超市里各就其职，导购卖衣服裁缝改衣服裤子，可这一切都在一天裁缝感冒需要请假打点滴那天打破了平静。
　　因为那天裁缝请假了，所以有个导购就亲自去改衣服裤子，得到了老板的表扬，那导购听完表扬就挺开心的，于是就经常去帮裁缝改裤子，管理看到了挺开心的，于是就跟老板说，不如把裁缝辞了吧，反正很多人会改，不用裁缝也是可以的，这样咱们就能省一个人的工资，老板同意了，于是从那开始就没有裁缝了，后来会改裤子衣服的导购辞职了，老板发省了芝麻丢了瓜，因为很多人因为不能修改而拒绝购买，去外面改又很贵重新招裁缝一时半会又没招到。
　　不管因私企，还是国企，都讲究各所其职，把自己的工作做好就行了，也是保护自己的权益
　　就拿你所做的这件事来说，我相信你们公司应该有人专门维护电脑的人吧，你经常的顺手把电脑修好了，那么这个人还有工作要做吗？久而久之是不是就会面临下岗了？就像我例子中说的那个裁缝一样，你这样的行为不但会成为同事间针对的对象，最后发现从那以后全公司的电脑都会成为你顺手的活，但发现工作多了，而收入并没有多，因为在领导眼里这只是你顺手的活。
　　但只要你本职工作没有做好，那么领导就会觉得你正事不行，心意全放在歪事上去了（这个时候修电脑就成了歪事了），久而久之，那么你觉得自己还能继续下去了！
　　总结：职场上虽然都是为了利益出发，但切不可得不到利益的情况下，去断别人财路，甚至还可能损害自己的利益，所以我觉得你不要再顺手了，做好自己的本职工作才是你的核心任务！我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点个赞。以及关注我，可以向我提问职场上的问题，专业针对劳动仲裁类的事情。
　　这个意思很明显啊，他是在告诉你，你会修电脑也不要修了，让公司专业修电脑的同事来修，这样的活要是都让你干了，公司还要养着修电脑的员工干啥。
　　这个问题让我想起了身边的两个案例
　　第一个同事，他是一名普通员工，虽是国企员工，可是家里没条件，没背景，工作能力还可以，对待工作也算认真。有一次因为一个小误会得罪了他们部门负责人。从此部门负责人就处处针对他，故意把安排给他的工作都安排给了别人，让他无工作可做也就意味着没有工作业绩。
　　问题的关键是这名负责人还经常在大领导面前说这名员工这不好，那不好，并建议把他调岗，调出自己的部门。从此，大领导对这名员工意见非常大。并取消了这名员工当年的年终奖。大家伙知道了这件事后都认为这名负责人不地道，因为一件小事却想砸别人的饭碗，从此以后大家对他都敬而远之。
　　第二个同事，他的案例和你这个情况差不多，我们单位有专门的后勤部门，其中有一名同事就专门负责维修和维护公司内部的固定资产设备运行，包括电灯、电话、电脑和打印机等等。
　　可是年前技术部却来了一位有相关经验的技术人员，也懂得干这些活，于是有的同事就让这名新来的同事帮忙修修这，鼓捣鼓捣那，而不再麻烦原来的那名老同事。没过多长时间，那名老同事就坐不住了，直接找到了技术部的部门负责人，说他到底是搞技术研发的还是搞后勤保障的，把我的活全给抢了，什么意思。
　　这个事情之后大家也都明白了，尤其是在国企这样的单位，真不能太抢别人的风头，因为这相当于砸别人的饭碗。
　　总结：国企因为它自身的体制特点，很多人进国企无非就想拿个稳定的饭碗。在国企工作久了就自然会明白，你干的有可能是好事，可是在有些人看来，你干的可能是有损别人的事，甚至于砸了别人的饭碗，这样的事少做为好。欢迎关注智说职场，多年职场经验，专注写职场，每天与你分享职场干货和职场心得。
　　职场中有这么两种人，一种是干别人的活，让别人无活可干的人，另外一种是干别人的活，自己的活却不干的人。不管是哪一种人，都容易让同事产生反感情绪，因为这种人不懂得工作的边界在那里，他们不明白越界工作就意味责任越界和利益越界。
　　这个问题让我想到一个事情：单位之前有两个同事，一个人负责往数据库里做测试数据，因为是手动输入，有时候难免会出现输错或者漏输的问题。出现这种情况势必会给其他同事的工作带来困扰。这时候另外一个同事就编写了一套可以自动生成数据，并且能动准确的将数据添加到数据库的程序。这样以来，那个原本手动做数据的人就没有活可以干了。领导一看这不仅提高了效率还避免了错误，更好的是节省了一个人的成本。于是就把专门负责做数据测试的那个人辞退了，然后就把这个测试数据的工作交给了那个开发程序的人身上。那个同事说：我这真的是自作多情，不仅让别人丢掉了工作，得罪了同事，还给自己找了一份活，并且老板还没有给我加薪。
　　话说回来你虽然是财务部员工，同样也会修电脑。但是你要明白你的职责只是财务工作。公司的电脑采购和维修肯定是有固定的合作伙伴，那么你现在把维修的活干了，自然也就变相的抢了人家的饭碗，况且公司采购部门和这些合作伙伴的利益也被你触碰了。作为同事人家只是好心的指点了你一下，在你视角里的举手之劳，到了别人那里可能就是虎口夺事了
　　之所以出现工作越界其实是员工对自身职责的认识程度的理解不同。如果你主动承担了一份原来处于一个三不管状态的工作，那么在同事和领导的眼里会给你一个不错的评分，但是如果一份工作原本就有人在做，你看着觉得不好，自己上去三下五除二的去做了，这让别人怎么想？很容易让人对你产生敌意。
　　所以在工作过程中，最好不要越界，越界的背后是利益纠纷和责任划分，这是一个职场人必须要明白的道理。我是【职说笔记】，聚焦求职面试、职场关系、劳资纠纷。关注我，远离职场困扰。欢迎关注、点赞和评论！
　　这个在国有企业里面老是有人提醒不要砸了别人的饭碗的事情我是深有体会的，我在一个资源型矿山企业工作，刚开始来这个公司工作的时候，由于我一直是在像这种企业里面一线工作，所以对基层的事情非常了解，我现在这个企业是一个大型央企的一个新建的分支企业，里面管理的人大部分都是从内地企业里面抽过了的人，这些人大部分都是来这里过度的，他们在以前的企业里面有着各种各样大家心知肚明的那些关系和秘密，这些人有真才实学的比较少，所以平时我们工作相处起来分歧比较大，我以前服务的是一个私营企业和现在的国企好像观念有一点彻底的区别，私企讲究的是最少成本，最大利益化，而我们这里这个国企好像一切都是为了自己头顶上的乌纱帽，只要不是威胁自身的位置和利益，企业里面的一些事情自然有人去解决，大事化小，小事化了，不用个人担责任，所有的工作不管是对是错都是围绕着上级指示和表面文章上做工作，平时工作里面的有些事情是一些有背景的人错误决定的，大家明知道是错误的决定，明白的人一般都不会说什么，我刚开始还是抱着和以前私企一样的心理去反对，总有一些人劝我不要管，你这样子会砸别人的饭碗的，我刚开始不明白怎么回事，后来得到的暗地里打击报复的多了，才明白国企里面的奥秘，这里不需要你的能力只是需要你的附和，让你来是让你用专业的东西去赞美他们，暗地里帮助他们弥补错误的决定。你越强就对别人威胁大，别人就为了保住滥竽充数的地位就会暗地里整你，谁叫你威胁了他们的饭碗那！所以要想在这种企业里面待着就要学会适应，学会敷衍就可以了。
　　靠垄断补贴贷款政策维系的这些所谓的企业大多人浮于事效率低下衙门作风盛行。
　　因为国有企业里，混日子的人最多，混日子的部门也很多。所以，在国企，最忌讳的就是胡乱插手，你这不明就里的一插手，看起来助人为乐了，实际上却会让很多默默混日子的部门和员工，变成没有日子混了，他们被逼急了，会对你进行报复的！
　　在国企，你胡乱助人为乐，一不小心就砸了别人的饭碗！
　　比如说吧，你是财务部员工，兢兢业业做好自己的财务本职工作就可以了，如果实在没有事情做，你不会悠闲的喝喝茶吗？不会玩玩手机游戏吗？不会在网上逛逛街买买东西吗？不会和同事东家长西家短聊聊天吗？你为什么要去修电脑？
　　你这一修电脑，就修出来事情了！办公室里电脑坏了，是你该管的事情吗？自然会有信息服务部门来管理，办公室把故障报给信息服务部门，信息服务部门派技术员过来维修，维修后拍照，然后写个报告交给自己的领导。
　　这样，在月度会议上，信息服务部的领导，又是秀照片，又是拿数据，才能大谈特谈信息服务部出动技术员多少次，维修了多少电脑，为公司的工作效率提升做出了多少贡献，间接带来多少产出。然后再出一版分析报告，鉴于目前办公室电脑故障多发，建议拨款50万元，用于电脑的维修和更新。
　　你要动脑子想一想，公司专门有个信息部门，养活了二三十人，里面很多都是大学生和中专生，有的是主任的侄子，有的是处长的外甥，还有的是总经理的远房外孙，个个都是正式编制。如果平时办公室连台电脑都不坏，他们这么多人平时干什么呢？
　　老同事提醒的对，各司其职是国企最重要的做事法则！
　　在国企做事，各司其职是最重要的法则，不要把手插到别人部门。任何事情，国企都是有一套审批流程和处理流程的，按照流程办事就可以了。
　　比如办公室电脑坏了，按照流程，该怎么做就怎么做。还有可能这台电脑就是某位同事故意搞坏的，嘿嘿，电脑坏了，反正等维修部派人来还要很长一段时间，没法工作了，就是变相休息呗！
　　你这倒好，顺手给修好了！用这台电脑的同事怎么看你？估计看你的眼神充满了哀怨，心里再说为了不工作，休息一会儿，我弄坏一台电脑容易吗？谁让你给我修好的，你有病啊，我恨你！
　　所以，在国企企业做事，第一就是要做好自己的本职工作，这样别人不容易找茬找麻烦；第二就是不要插手别人的工作，这样不至于得罪同事，四处树敌；省下来的时间，你要琢磨怎么往上爬或者怎么利用资源多赚钱，这才是正道！
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　　说实话，国企的饭碗还是挺牢靠的，为什么我见到国企大部分人，工作都是能推就推，能不干就不干，没见过还能砸了饭碗的。1。国企里面是能者多劳
　　说实话，我在国企最深的感悟就是，能者多劳，越能干活的人，工作会越来越多的。你能干活，好的，那些领导，那些同事，看你好说话，看你能干，把工作全都给你了，只会让你越来越累的。国企的这碗饭，真的不好端，你不会砸掉别人的额饭碗，反到会让自己的工作量越来越多。
　　很多年轻人在入司的前几年，工作量是非常大的，年轻人特别苦，特别累，就是因为不少老油条不干活。2。根本不用担心饭碗的问题
　　国企会辞退员工吗？只要员工不存在大过失，是不会辞退的。所以，为什么要担心饭碗的问题呢？
　　国企当下存在的问题是什么？两个问题，能卖力干活的人少，混事的人多；干多干少一个样。所以说，国企就纵容了一部分人可以混事，他的机制就决定了这样的情况。
　　如果真能砸了别人的饭碗，国企的老油条、老混子还会这么多吗？根本不可能的。3。在国企，干好自己的事情就足够了
　　在国企里面，不要多干单位的活，完成自己的工作任务就足够了。但是你要是多干活，那你就没有自己的个人时间了，别人轻轻松松下班回家，你还在单位苦逼的继续干活，很多还是不在自己工作范围之内的工作，工资还是那么点，你说亏不亏。
　　关键是有些事情，你一旦接手，以后就再也甩不出去了，这样只会让自己越来越累。
　　应该履行自已的工作职责，任凭风高浪打，我自巍然不动！
　　别人拿来吃饭的本领，我们用来做顺水人情，这不是砸饭碗，难道还是帮别人减轻工作量吗？一台电脑我们顺手就给修了，表面看既帮用电脑的同事解决了大麻烦，又为维修的同事减轻了工作量。但是时间久了，会让公司认为维修的这位员工是多余的。
　　说实话，我在年轻的时候也在修电脑的问题上犯过错，结果搞得自己很被动。
　　干别人的活，砸别人的饭碗
　　那时我刚参加工作，公司有三层楼，一楼是一些职能支持部门，业务部门多在二楼和三楼。因此谁的电脑坏了，就得喊人从一楼走上来修。当时我们公司负责修电脑的同事很磨蹭，可能不喜欢爬楼梯吧，每次大家都要盼星星盼月亮。
　　我当时工作热情高，谁的电脑蓝屏了，谁的电脑开不起来了，就顺手给解决了。结果我的领导把这件事在高管会议中提了出来，他的愿意是想表达，看我们部门招了一位多面手。
　　可人事经理听了，就来劲了。他说，请一位专职修电脑的人一个月工资要三千多，加上社保，快五千了。公司的电脑总共有80多台，也不是天天坏，不如把这个人辞了，然后给新人一个月500补助，如果问题大新人解决不了，就打电话请人来修，修一次也就两三百。
　　老总听完，当场就拍板了。
　　话说出了这事，我就尴尬了，本来我是顺手帮同事解决问题，结果把另一位同事给整失业了。没过多久，我发现问题更不对了。因为我的本职工作并没有少，但是拿了这500补贴，修电脑就成了我的分内事。同事电脑一坏，我就要楼上楼下跑。为了完成工作，就不得不经常晚上加班，加上之前的负罪感，没多久我就辞职了。
　　干别人的活，砸自己的饭碗
　　再说一个我以前的下属小秦的故事。招小秦进来当时是负责招聘和绩效的，一次公司要对外发通讯稿，公司行政平时合作的外部美工休息，一时找不到人来处理图片。（不是简单的修图，要做成海报那种，需要排版）
　　小秦主动请缨，三下五除二就搞出了一张精美图片，把行政小伙伴高兴坏了。
　　没过几天，行政部经理问小秦能不能以后请她来处理图片，给她算50元一张。小秦问我，能不能答应？我想都是公司员工，这事小秦又在行，还能给小秦增加点收入，就答应了。
　　但是一个月后我就后悔了，因为有了这个补贴，加上小秦对这个有兴趣，她如果同时接到我布置的工作，和修图任务，她会优先修图。因为本职工作的工资是既定的，干多干少都一样，而修图是额外的，干一份就多一份收入。
　　后来我点了她几次，小姑娘不服气辞职了。
　　干别人的活，这种情况为什么会发生？
　　我后来总结，其实这种情况不会普遍发生。只发生在公司内一些非主营业务岗位，而且这种岗位对公司来说还很鸡肋。
　　比如电脑维修，对于一些有一百台左右电脑的公司来说，专门配一个人吧，感觉电脑也没经常坏，有些多余。如果不配一个人吧，电话坏了要请人来修，费钱不说还费时间。这时有这么一个人能兼任，对于公司来说当然是好事，但是对个人来说那就是痛苦的开始。总结
　　每个岗位的存在，肯定有合理性，在面对钱和人时，老板通常是以钱为先的。也就是说，老板优先考虑的是怎么省钱，而不是考虑员工能不能承受。所以不要表达一些让老板产生错误意识的行为，这样对大家都好。
　　你们公司有这种砸人饭碗的同事吗？欢迎在评论区留言、讨论。
　　关键在于在干好自己本职工作的同时，处理好与同事的关系！只要尽心尽力地干好份内的工作，见责任、见能力，力所能及地协助同事干好工作，见真情、见格局，就不太可能出现你说的这种情况，如果会出现你说的这种情况，那么就说明这个单位的风气不够正！