我在江门某公司做了13年，现在想辞职，公司能补偿吗？

　　谢谢邀请，在一个公司能做13年已经算的上是资深老员工了。既然能做这么久，说明你对整个公司还是有感情的，公司也没亏待你。如果你现在想走，主动辞职的话是没有任何补偿的。要得到补偿是有条件的。
　　第一就是公司主动辞退你且没有合法的正当理由，这是属于公司违法解除劳动合同。
　　依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　（一）用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　（二）如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；
　　（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付；
　　（四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第二就是公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等，这也是属于违法可以得到补偿。在离职前还是正常上班收集证据，离职后申请劳动仲裁，可以得到每工作一年补偿一个月的工资。
　　第三就是公司与你协商解除劳动合同，在双方都认可的条件下，公司应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
　　劳动者本身就是弱势群体，在工作中付出了心血，却得不到公正的待遇。很多人劳动者不清楚自己应该得到什么样的待遇就糊里糊涂的离职走人，可能就是知道的也觉得麻烦，多一事不如少一事的心态，这更助长了用人单位的蒙蔽消极。当自身权益受到损害时希望更多的劳动者能拿起法律武器为自己讨个公道。但是也要在工作中兢兢业业，如果是自己主动的选择，也别怪用人单位不给补偿了。
　　谢谢悟空官方邀请。
　　【主动辞职哪来补偿？】
　　你在公司工作了13年，如是正规公司，理应签有劳动合同，那么，怎么处理得以符合劳动法的正式合同为准来处理。
　　没见你劳动合同文本，那就按大多运用文本解读。如果公司正常辞退你，你是会得到一年一个月工资的补偿金的，但以不超过12个月为限。所以，你可得到一年基本工资的补偿。
　　但若你自个提出辞职，则是你涉嫌违约，得看合同条文有没有对你罚金条约。若没有，多数也要求你必须提前一月书面告知公司，否则也面临处罚。
　　还有二点提请注意。一是你合同中有无离职后避免同业竞争条款，即你离职后在1年或2年内不得到公司对手工作的条款，若有，你重新择业要小心。二是，一定要办好社保的正常接续和转移。社保连续满15年你才能按月领取退休金，你现13年了，终止是否太亏？若这公司未给你办社保，你可要求公司赔偿。
　　最后，不管如何，好合好散。怎么的也在公司工作十三年了，人生又能有几个十三年工作时间呢？网图联删。感谢关注和点赞！您的鼓励是我继续前行的动力。
　　主动辞职的没有赔偿或补偿，但未发工资应补齐。不主动辞职，待公司辞退你时，可以索要解除合同的经济补偿金：工作满一个月补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
　　谢邀。关于辞职补偿的问题，我国劳动法规定的辞职分劳动者主动辞职，单位辞退，双方协商辞职三种，其中劳动者主动辞职是没有补偿的。
　　主动辞职不行的，是没有经济补偿的。但是，根据劳动合同法规定，1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，2未及时足额支付薪水，3，未依法缴纳五险一金的，4公司规章制度违反法律等等原因，劳动者主动提出辞职，是有经济补偿，要是以上公司都没违，还有，你合同期满，你主动提出辞职，公司如果没有以现在一样的待遇或者更高的待遇条件挽留你，就算合同期满，你也有经济补偿。当然，公司要是挽留你，那就没有经济补偿了！
　　经济补偿条件，我就不细说，你可以粗略计算，每工作一年补偿一个月薪水，这一个月的薪水是你合同解除前一年12个月的评论月工资。要是你是高薪阶层又有令一种算法，什么是高薪？高薪就是你目前工资是江门市发布的平均工资3倍的，就算高薪收入者。劳动合同法太偏向劳动者了。
　　提醒一下，你要提前30天书面的形式通知你公司，30天后才能走人！
　　没有补偿，工作年限都13年。按照相关规定合同超过八年就是无固定期限合同了。如果是你自己辞职应该没有补偿你还得提前一到两个月。不同公司要求不一样。如果公司辞退你。你工作中不存在重大过失，一定有补偿。正常是八个月工资。具体还得员工跟公司协商解决。具体也得看你们的合同条款。
　　不管在公司呆了多长时间，劳动法所有的规定，都没有因自愿辞职而企业应给辞职者相关赔偿一事。
　　为何要签订劳动合同，为的不单单是保护劳务人员，企业也是一样受保护的。为何要试用期，就是看我是否适合你，你是否适合我，双方两厢情愿，到最后劳务者自主离职，不会得到任何补偿。
　　应该是没有补偿的，根据劳动法，如果是公司把你辞退，公司要给予补偿，补偿金额按在公司工作年限，一年算一个月工资。如果是公司主动把你辞退，你在这家公司工作了13年了，那么公司要补偿你13个月工资。但是主动辞职的就不一样了，合同一般约定，双方协商一致可以提交结束合同，如果是你主动辞职，公司就没有什么责任了，肯定是没有补偿的。
　　这个就看个人情况的理由了，正常情况下辞工是没有什么额外补赏的，但是，如果工作了这么长的时间，公司又没有给买社保，那么公司就有违法行为，按照劳动法要处罚三至五万元，但处罚的钱是不是归你，这个我也不懂，我也最痛恨一些无良老板，累死累活干了十多年自己有什么情况变化就变得一场空。如果没买社保就去劳动局了解下情况，为自己，也为他人争取应当的权益吧！
　　你究竟有没有读过书的，这样的问题都拿出来问的？