榜样首家官宣取缔996工作制的科技公司

　　短视频公司快手正式取消了其周末加班政策，而其竞争对手TikTok的母公司字节跳动也在围绕要不要这么做展开内部辩论。
　　科技行业正在艰难应对员工对过劳和苛刻待遇的抱怨。尤其是今年1月，电商巨头拼多多两名员工死亡的消息，进一步激起了全国对名声不佳的996工作制即从早上9点工作至晚上9点，每周工作6天的辩论。
　　快手和字节跳动此前采用目前中国许多科技巨头常见的大小周工作制，即员工每隔一周的周六要到公司上班。在实行这种工作制半年后，快手宣布停止这种做法。
　　咨询公司Plenum。ai常驻上海的分析师ShanGuo表示，政府收紧对大型科技企业的监管，可能是这一变化背后的原因之一。
　　她表示：政府高层去年呼吁‘防止资本无序扩张’，并于今年4月表示要‘切实保障广大劳动群众合法权益’。在此之后，政策制定者将很难对科技巨头的劳动条件视而不见，因为加班政策对资本所有者的好处大于对工人的好处。
　　字节跳动和快手的员工还推测，公司的动机有一部分是削减高昂的加班费成本。
　　据国内媒体报道，快手在致员工的一封内部邮件中写道：我们也鼓励各位同学劳逸结合，多陪伴家人朋友。该公司补充称，如果需要，仍然可以按需加班。快手证实了这一政策改变。
　　快手的一些员工很高兴又能拥有自己的周末。再见，大小周！一名员工在职场社交平台陌陌上发帖，并分享了一张她仅在工作日设置闹钟的截图。
　　但也有很多人质疑此举可能只是做样子，称他们预计所在团队会要求他们继续自愿周末加班。
　　如果员工真的能拿回他们的周末，此举意味着快手的薪酬支出将大幅减少。按照现有的劳动法，周末加班的工资必须是平常工资的两倍。
　　其结果是，在大小周政策下，员工的薪酬会高出约20，一些年轻的职场人士宁愿保留这份奖金。
　　快手的举动激起了其竞争对手字节跳动的员工的期望，他们希望公司能很快效仿。有人透露字节跳动正在内部讨论在7月结束周末加班。但是字节跳动表示不对市场传言置评。
　　在上月的全公司会议上，字节跳动即将上任的首席执行官梁汝波宣布，公司正在重新考虑已实施多年的大小周工作政策。然而他接着表示，根据一项员工调查，有三分之一的人支持继续实行该政策，还有三分之一的人反对。
　　一名员工说：解决这个问题的压力很大，但他们不一定已经决定了该怎么做。另一名员工补充说，管理层和不同员工团队的意见不一。
　　有些人不想失去加班费。一些人担心如果（周末加班）取消了，但工作量没有变化，那么到头来吃亏的还是他们，一名员工说。
　　总得来说，科技企业意识到这一点也算是开启了IT职场的新篇章。