数字产业人才缺口大，看2022年四季度人才招聘变化

　　日前，智联招聘发布《2022年四季度人才市场热点快报》。报告显示，互联网电子商务、计算机软件、电子技术半导体集成电路三大泛IT行业招聘职位数占比依次排在第2、3、5位，占比共20。6。
　　数字产业招聘职位数在全国占比超两成
　　数据显示，2022年四季度，招聘量前十的行业包含4类：（1）专业服务咨询、IT互联网等发展成熟、产值规模大的行业；（2）房地产、教培等虽然近两年发展放缓，但体量依然可观的行业；（3）餐饮、物流等劳动密集型行业；（4）装备制造、生物医药等上升行业。
　　具体来看，专业服务咨询（财会法律人力资源等）行业提供的职位数占比最高，达14。1。近年来，第三产业在GDP中占比提高，作为生产性服务业的专业服务咨询行业，规模不容忽视。互联网电子商务、计算机软件、电子技术半导体集成电路三大泛IT行业招聘职位数占比依次排在第2、3、5位，占比共20。6。中国信通院数据显示，2021年，我国数字经济规模超45万亿元，在GDP中占比近40，带动就业作用显著。
　　房地产作为国民经济支柱产业，虽然近两年处于下降周期，但四季度贡献的职位数依然占全国5。9，排名第4位。教育培训院校虽然经历了双减，但作为民生服务的主力产业，提供了较大的就业基数，2022年四季度招聘职位数占比3。4。
　　酒店餐饮、物流仓储等劳动密集型行业，也是吸纳就业的重要领域，分别提供约3的招聘职位。高端制造是未来的趋势产业，装备制造（大型设备机电设备重工业）、医药生物工程行业2022年四季度的招聘职位数占比均在3左右。
　　数字产业人才缺口大，技术人才依然缺乏
　　从就业景气度看，2022年四季度，CIER指数（就业景气指数）前十的行业包含3类：（1）专业服务咨询、娱乐体育休闲等需求快速增长的领域；（2）中介、餐饮、物流、保险等人才流动性强的行业；（3）集成电路、互联网、计算机软件等技术门槛高的行业。
　　具体来看，专业服务咨询（财会法律人力资源等）行业2022年四季度CIER指数最高，达到6。52。娱乐体育休闲行业四季度CIER指数为5。86，位居第二，主要是由主播等直播类岗位需求带动，人才缺口较大。
　　中介服务、酒店餐饮、物流仓储、保险行业CIER指数分别为4。74、3。67、3。10、2。95，位居前十。这些行业本身人才流动性强，因此长期存在人才缺口。电子技术半导体集成电路、互联网电子商务、计算机软件三大泛IT行业的CIER指数分别为3。78、3。59、2。54。由于泛IT行业技术性强，符合技术要求的人才供给相对较少，因此CIER指数较高。
　　新能源快速发展下，能源工程师招聘同比增速达60。3
　　与招聘职位数量大、增长快的行业相对应，相关职业的招聘也呈现出巨大潜力。2022年四季度，能源工程师招聘同比增速位居各职业之首，达60。3。在国家生态优先、绿色低碳发展布局中，节能减排、绿色清洁、集约高效的能源使用将渐成常态，顺乘新能源产业的东风，能源工程师招聘职位数大幅增长。
　　其次是配送理货和主播，招聘职位数同比增速分别为55。9、53。6。疫情期间，电商和直播带货成为重要购物渠道，带动相关职业招聘快速增长。
　　此外，疫情下医药产品的需求增加，带动相关产业发展和职位招聘。其中，护士医助、医疗器械销售、生物医药研发、化验检验化学研发招聘职位数同比增速均进入TOP15。随着人们的健康意识提高，以及国家对健康产业的重视增强，大健康产业社会投资增多，带动相关职位招聘增速提升。
　　【记者】李定
　　【作者】李定
　　【来源】南方报业传媒集团南方客户端