员工阳了，工资怎么发？上班阳了，算工伤吗？

　　嗨，这里是HR新逻辑！
　　近日，上班阳了算工伤吗？在微博引起了热议。
　　上周随着新十条的发布，阳了怎么办成为了大家最关注的话题。那么今天我们就来聊聊上班阳了算不算工伤。
　　上班阳了，算工伤吗？
　　员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师表示，需要分不同的情况。
　　如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。
　　员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
　　对于上班感染新冠算不算工伤，不同的网友有不同的见解，有人怒斥不合理，有人表示无所谓。
　　工伤认定，是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的一个行政确认行为。
　　在日常工作中，HR最关心的也是员工的用工风险，那么什么情况下，算是工伤？
　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（比如后期小红爬货梯拿打印纸，不慎跌落骨折）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；（工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。。。。。。
　　安全无小事，HR在日常防范工作中需要做好检查和监督，重视工伤预防工作，多措并举，切实从源头上减少工伤事故的发生。
　　员工确诊后
　　期间工资如何发放？
　　对于上班阳了算工伤吗？这个话题，网友最在乎的不是阳不阳，而是阳了放假吗？工资怎么计算？
　　阳了不算工伤，又不让上班，还得算我的，不科学
　　公司只有3天病假，阳了在家，剩余的天数就只能扣钱或者扣年假
　　也有网友也晒出了自家公司的人性化管理：
　　我公司还有点人情味，有五天抗原异常假，薪资绩效正常。
　　大部分人表示：不需要算工伤，不扣年假、不扣钱就行了。
　　其实，不仅是打工人在乎假期、工资怎么算，HR也非常头疼。
　　公司员工确诊后身体不适，无法正常上班，也为了避免传染给其他人，很多公司都会叫员工休假，所以HR最关心的问题就是：
　　1、员工确诊后，期间待遇如何发放？
　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定：
　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
　　新十条允许确诊人员选择居家隔离，如果员工选择居家隔离的，用人单位可选择仍然执行上述通知，也可结合具体能否居家办公等进行安排。如果后续新冠防疫政策明确调整为不再按照甲类防控政策执行，用人单位可按照病假支付工资。
　　2、员工不能远程办公，工资怎么发？
　　对不具备远程办公条件的企业，安排职工优先使用带薪年休假、企业自设福利假，综合调剂年度内休息日等进行抵扣，所有抵扣使用完结后，员工还在隔离状态的，仍需要按照正常工资标准进行支付。
　　或者企业可与员工另行协商工资支付，协商不成的，超过一个工资支付周期的，可按照工资支付有关规定处理。
　　3、如果按照病假处理，员工无法按照原来制度提交请假条的，如何处理？
　　用人单位规章制度确应严格执行，但考虑到疫情特殊性，就此可以特定时期内提供抗原测试等作为休假证明。对于抗原测试超过7天仍为阳性的，用人单位可根据情况要求员工提供核酸或其他证明（比如医院的诊断证明等）。
　　4、员工同住人员确诊是否可以来上班？如果不来上班，如何发放待遇？
　　员工同住人员确诊的，员工应当居家隔离，未上班期间待遇按照员工确诊期间的标准发放。
　　员工不配合工作怎么办？
　　当同事确诊了，有一小部分的人会因为害怕公司是存在传染性而拒绝到公司办公，或是在不配合工作的员工。
　　如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。
　　如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。
　　此外，还有人员工阳转阴后迟迟不来上班，用人单位可以向其发送返岗通知书，要求其说明情况，仍无正当理由拒绝提供劳动的，可按旷工处理。具体是否解除，需结合用人单位规章制度执行。
　　新十条实施以来，每个人都是自己健康的第一责任人，小逻辑有以下几点建议：
　　1、用人单位：
　　监测员工健康状况，有条件的建议团购抗原给员工检测，上报健康情况；公司规模较大的，可以组织团购相关药品，解决员工的后顾之忧；有同事确诊，公司是需要对相关的工作场所工作环境进行终末消毒；鼓励员工多锻炼，加强身体抵抗力；每日安排给员工测温，提倡在线沟通，减少面对面沟通的频次；预备应急措施，设想可能遇到的问题并防患于未然。
　　2、个人：
　　出行做好防护、正确佩戴口罩、乘坐交通工具时尽量保持安全距离；少接触座位、扶手、车门、扶杆等公共设施；日常消毒，在进入办公区域或回家后及时洗手、消毒；若有病状出现，及时上报，做好个人防护。
　　最后，祝大家都无阳！