给博士生增加收入 每个月发一万元 今年两会上，全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景提出的这条建议，引起了不少人的共鸣。 博士生一般来说年龄接近30岁，既是学术研究开始出成果的阶段，可能很多人也正准备成家或是已经要养家了。每个月3千元，怎么让他们安心做研究呢？我希望至少能提高到1万元，这会导向更多的孩子从事科创学习和发展。倪闽景这样说。 当然，建议也引发一些讨论，毕竟博士生的身份是学生，以什么名义发工资呢？经费又从何而来？这些操作细节有待商榷，但透过这个建议，我们看到的其实是大家对于高学历人才、拔尖人才的高度关注。 全国政协委员、中科院上海天文台台长沈志强在接受采访时，说到了这样的现象：现在很多博士生、博士后为了争取更多的收入，花了大量时间去申报各种项目。这些项目，有的是比较基础的工作，其实不需要博士生出马，还有些属于重复申报：每天忙于写申请书，写完申请书过不了多久要写项目阶段总结、中期汇报、再结题。这个材料你写完了真有多少转变成生产力？转变成科技创新的？可能要问一问。 人才是第一资源 在很多创新领域 拔尖人才堪称最核心的要素 如何让高学历人才、拔尖人才 安心科研、多出成果？ 位于金字塔塔尖的人才 怎样帮助他们成长 让他们更好地出成果 不仅仅有收入问题 还要考虑人才的选拔机制 以及如何人尽其用 今年两会上 还有不少相关建言 上海科学院副院长曹阿民 完善多赛道的人才评价机制 在人才计划工程实施推进中，过度将人才计划项目、人才帽子与个人待遇、政府财政科技创新资源配置挂钩，导致部分科技人员科学家精神和科技报国情怀发生明显缺失。 建议减少过多的人才帽子和评价，减少帽子与待遇和资源配置的关联紧密度，树立立足实际贡献的人才评价导向。 建立并完善面向基础科学研究、大科学工程、国防军工科研、高技术产业及新兴产业等领域的多赛道人才评价方法，形成由实际贡献评价人才，并有利于教育、科技创新团队长期可持续高水平发展的新机制。 中国科学院上海药物研究所研究员吴蓓丽 松绑编制及岗位晋升限制 目前国内的人才编制及高级岗位的比例设置仍多采用按比例分配方式，这十分不利于人才集中型企事业单位的长远发展。因此，建议有条件地放宽编制和高级岗位比例限制。 以人才较为集中的中国科学院为例，部分研究所缺编率高达40，高级岗位职数受比例与编制数联动，隐形降低了高级岗位比例。建议扩大编制备案制试点范围、有条件放宽高级岗位比例，打通人才晋升空间。 上海大学副校长汪小帆 不拘一格选人才 要实施专门的拔尖创新博士研究生培养计划，不唯学校、不唯排名，不把学生在学期间的成绩排名作为唯一标准：有一些具有拔尖人才气质的学生，某种方面他的比较偏或者比较怪的，如果我们只是以一把尺子，可能就不见得妥当。 建议注重笔试与面试以及专家推荐相结合，让一些偏才、怪才和非名校的学生也能有进入计划的机会。 创新之要，在于得人。期待更多的改革举措能尽快落地，在基础研究、应用研究、产业化转化，全过程创新的每个环节，发挥人才的引领和驱动。 有什么样的人才 就有什么样的竞争力 就有什么样的未来！ 作者：上海电台记者赵颖文
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