为自己维护合法权利当然是好事，可是成本太高了，后果也不可估量。首先在公司呆不了了，在圈子里出了名，很多公司会忌讳，很难再找同类型公司。
　　以前，公司招聘员工，一名应聘者在经过了公司各等级面试，就差最后的职业经历调查了，打电话去，他的上级领导说，我会实事求是讲他，这名员工在他公司时因为接受不了工作服押金不退的情况，组织其他几名员工一起去劳动仲裁委投诉。人家也不讲他做出这个事的好坏，可是我们老板一听，立马取消了他的资格，通知他的时候，他万般解释，他不明白为什么明明自己干的事情是有理又合法，而我们公司拒绝了他，他以为是原老板中伤了他，殊不知大多数老板只是不喜欢凡事追求公理的人，因为公司里会有太多不公平，要你不就是给自己埋雷吗？
　　我也想支持你，却败给了现实社会。
　　如果是员工的过错，用人单位可以追究责任，但如果员工没有过错，单位扣发工资，违反劳动法和劳动合同法，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
　　若员工没有过错，则公司违法，应当纠正。员工依照法律途径维权，该选择是正确的。
　　作为一个法律人，当然支持通过法律途径维护自身合法权益！
　　一个没有担当的公司，有什么可言的。
　　首先，这属于劳动争议。那么员工应当先向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请，直接向法院提起诉讼法院很大可能不直接受理。其二，扣500元钱是否合理，需要相应的证据支撑，如果没有证据或者证据不充分，仲裁或者起诉的结果尚难预料。
　　都以为很懂法，本质上是没办法

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