月薪四千的国企与月薪八千的私企哪个比较好？

　　月薪4千国企与月薪八千私企，果断选国企，一点都别犹豫。国企月薪4千，其实说的就是税前8千。私企说月薪8千，拿到手就4千多，不信，你试一试就知道了。你们同学聚会，公务员事业编和国企人员说收入，都往少处说，一般只说到手工资。私企同学说收入，都是说预期薪酬包，比如说所谓的年薪二十万，其实与国企月薪几千的含金量都差不多。
　　因为体制内的人，必须低调，他们认为只有每月固定拿到手的工资才是收入，其余的奖金、津贴、福利、住房、公积金、企业年金等等，都不是工资，再说一遍，在他们眼里，这都不是工资。
　　具体的告诉你，三个巨大差别：
　　第一，社会地位高。你说国企员工，稳定、安全、福利好、作风正，铁饭碗，含金量高，姑娘说嫁。你说私企员工，打工仔、不稳定、随时失业、作风不一定正、不安全，姑娘说滚。
　　第二，收入含金量高。正规国企，五险一金、补充医疗保险、企业年金，加起来，到手4000元，其实应发六七千了。跟私企的八千差不多了。另外，在国企员工眼里不算工资的，还有，通讯、交通、午餐补贴，还有住房、租房补贴，每一个工资条里都有一项提租补贴。还有各种培训经费、福利经费、会费、体育活动经费、读书经费，等等。更客观的是季度奖、半年奖、年终奖，还是答题奖、比赛奖、写作奖，等等。你自己脑补吧。
　　举一个小例子吧。某央企北京分公司，月薪到手4千，应发6000元，住房公积金按照顶格发每月6000元，住房补贴3600元，企业年金2000元，租房补贴1800元，交通补贴1200，午餐补贴1500元，通讯补贴600元，防暑降温1200，休假补贴每年6000，过节费1000，半年奖4万，年终奖11万。你算一算吧。
　　第三，退休待遇好。国企是按照足额交社保，最高可以按照社平工资的三倍作为缴费基数。可是私企呢，大多数都是按照最低基数交社保的。这样吧，假设两人一起退休，月薪4千的员工，退休金可能有400010000元，月薪八千的私企员工退休金只有20003000元。如果你们活到90岁，差距就是几百万了。
　　王二狗在北京，可能有幸存者偏差。
　　我见过的国企员工，公积金按照最高基数缴纳，有电费煤气费补贴，平时节日有各种补贴，食堂特别好吃，还有各种节假日礼品。部分国企还有员工专属的退休基金，注意这不是国家的退休金啊是单位的。国企有自己的幼儿园小学，很多都是仅限员工直系子女，应届生可以解决北京市户口。
　　所以你看国企员工也就是一个市内平均工资的水平，可是完全不是一个概念啊。人家国企员工对外报的都是到手工资，还不包括高额的年终奖金。你自己拿单位的成本或者税后工资跟人家比，也不知道哪里来的自信。
　　干好自己的事儿，别BB，别跟别人比工资，不到了那个地方，我们在没有更多信息的情况下没法给题主建议。但我们老板经常说，就是要提升自己的能力，以后无论去哪都有饭吃。现在国企也不是大锅饭时代了，干不好下岗的也有可能。自己衡量。
　　（王二狗）
　　一般情况下，私企的收入达不到国企收入的三倍以上，就不要考虑了。
　　原因主要有以下几点：1。说法不一样
　　国企月薪四千，一般情况下就是到手的钱了，但是呢，国企偶尔还会有其他费用，节日费、取暖费等等，会有福利的，但是私企的月薪八千，就未必了，私企很有可能说的是税前收入，而不是税后收入，扣完一些费用之后，也就比国企多一些而已，并不是多太多。2。福利不一样
　　国企的五险一金都是按照最高标准缴纳的，就拿一金来举例吧，我所在的国企，住房公积金扣款是600，一个月是1200，另外一个朋友在私企，住房公积金是200，一个月400，相差800块钱。有些好的国企，福利保障也非常到位，员工生病之后，还能报销一部分药费。
　　尽管现在国企分不了房子了，但是，很多福利还是很不错的。
　　此外，有些国企还会给员工额外缴纳企业年金，可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，在退休后有更完善的保障。3。稳定性不一样
　　有时候，要不要跳槽，还得看自己的年龄，一般而言，越到中年，越不想离开国企。
　　一般情况下，国企不会开员工，在我朋友的单位，有一个人工作没几年之后就生病了，一直住院治疗，按说不上班三年，公司有足够的理由去辞退了，但是他依然还能保留员工身份，因为他在的是国企，还能享受一定的福利。但是如果他是在私企呢，肯定早就被辞退了。
　　当然，如果自己有一定的风险抵御能力，也不喜欢国企的氛围，那么也可以考虑出来闯荡下，不过要想好，国企出来，想要回去就很难了。
　　如果我还年轻，当然会去国企，一是社保稳定，二是福利好，工资的含金量高，三是升职空间大，四是工作相对清闲，工作时间规律，压力小。而私企一般除约定的工资之外，基本没有福利，能够按时发工资已经是好老板了，我在私企兼职，国庆节一天都没有休息，没有一分钱的加班费，而国企那边我只是挂名值班，却有三倍工资。很明显，国企比私企好。
　　这个问题不在于四千与八千的比较，也不在于国企与私企的比较，关键看你要去的国企是什么性质的国企，私企又是怎样规模的私企。一、如果你面临选择的是一般竞争性领域的国企，而且规模不大、实力一般，那就不如去月薪八千的私企作为过渡。理由是：
　　现在一般竞争性企业往往面临着激烈的市场竞争，相当一部分企业效益滑坡。有的已经到了难以为继的地步。
　　即使现在给你月薪四千，如果扣除五险一金的个人部分，目前国企个人部分比例一般占近25，你算算拿到手的还有多少？
　　私企的月薪八千，数额比国企的多一倍，再加上一般私企会采取灵活缴纳五险一金，基数会低一点，有的私企还不为职工缴存公积金，因为公积金属于福利。虽然从长远看不划算，但由于目前扣的相对较少，你每月实际拿到手的钱就会相应增多。二、如果你进入的是带有行业垄断性的国企或规模实力雄厚的国企，那就选择进国企。
　　理由是：这种类型的国企一般企业发展稳定、福利待遇好、工作环境好以及职业发展空间较大。
　　虽然目前月薪四千，看似低了点，但福利待遇是人人都一样的。另外这些企业都有工资增长机制，好的企业每年都会有调增。再加上如果你年轻、学历高，未来发展的空间也比较大。
　　相比而言，私企虽然月薪八千，但对于一般人来说，增长会很慢。关键是私企不稳定，工作压力大，象一些小规模私企，说不上哪天出现困境。对于每个职业中人来说，单位的选择至关重要。不仅关系到薪酬待遇，而且影响到将来的职业发展前景。所以，既要看眼前，也要重长远。建议你根据自己的实际情况，权衡利弊，慎重选择。
　　这个分人。具体情况具体分析，有的人喜欢安逸的环境，宁可拿少的钱，就选择国企。有的人想多拿钱，不怕辛苦，就去私企。
　　总起来说，国企竞争小一些，吃大锅饭现象严重些，能力强弱和，付出多少，和拿钱不太成正比，体制决定的。私企相对来说，能按劳分配，如果吃大锅饭，有能力的都走了，企业也该倒闭了，所以私企里面，能力强的能多拿些。
　　最后，还是那句话，根据自己的情况选择，无所谓好坏，合适就好。
　　国企工资低，私企工资高，个人认为有两种选责，处险金和税前还是税后之外，还应考虑在外地还是在家门口，比如在外地私企工资高除去租房，吃饭等。不如在家门口国企虽然工资低要比在外工资高划算。
　　肯定是国企好，只要不犯错只要不倒闭，基本上能干一辈子，福利的好，有保障。私企干到三十五岁以上就会被人想方设法把你走干走的，不稳定又辛苦。
　　当然是国企了！
　　我2008年大学人力资源专业毕业，通过校招进入一家央企工作，13年来，一直从事人力资源工作，招聘、培训、薪酬、职业发展、干部管理。。。。。人力资源的各个模块我都经历过，在国企了浸染了这么多年，见到过的，听说过的，经历过的，多了去了，也和很多的知名私企沟通过、调研过，可是只能感慨，国企和私企是两个世界，两种概念。
　　一、体制不同
　　国企和私企所有权不同，国企当然归属国家，私企属于个人老板，社会主义制度决定了国企要担起社会责任，所以工资待遇这块比较均衡，属于撑不死饿不着的旱涝保收型，私企就不同了，完全靠实力拼市场，今年还很好，明年可能就倒闭，稳定性和国企不可同日而语。
　　二、薪酬体系
　　国企有规定的薪酬体系，不会太低，也不高太高，属于中等水平，效益好的国企薪酬水平会更高，那就不用多说了，除了看的到的，国企还有完善的保障制度，如五险一金等。
　　就拿我所在的单位来说，属于国家战略型企业，除了薪酬很有竞争力外，福利待遇很不错，我们是五险三金，是的，你没看错，除了传统的五险一金，我们还有企业年金和补充医疗保险，保障是相当到位。拿到手的只是一部分，还有年终奖，各种补贴，福利，夏季有降温费，冬天有取暖费，秋天还组织出去旅游，春天安排集体踏青，中餐有补贴，职业装发的是名牌西装，过生日有蛋糕券，六一儿童节给孩子送礼物。。。。。。这些不是钱吗？只是没有用货币的形式发放而已，但其实你都实实在在的享受了。
　　私企就不同了，除了看上去的收入高，只有这些看得见的钱，还要付出加班加点的辛苦才能获得，福利待遇和国企相比就少的多了，退休后的保障也十分有限。
　　三、社会地位
　　国企是有地位的，也可以说面子，特别是地方的支柱企业，员工走到哪都是受关照受重视的，我有切身体会。
　　有一次去市委开会，不小心迟到了，市委的工作人员很不高兴，就问我是哪个单位的，我小声的说出了公司的名字，结果，他的态度180度大转弯，不仅没有责备，还让我走在头一排，端茶倒水好不殷勤，这就是公司的实力，间接的提高了你的身价。
　　综上，在表面薪酬水平差别不大的情况下，建议大家，坚决选择国企，只要好好干，这块平台足够让你过的体面，活得精彩！
　　差不多，国企是不含五险一金纯收入，私企包含五险一金总收入。