进化心理学自私是人类的天性，太过善良心软，将早早被淘汰出局

　　生活中，我们常常听到有人居高临下地对我们说：你怎么这么自私？
　　很多人听后会特别生气，但又找不到说服对方的理由，因为我们从小被教育，自私是一种不好的道德和行为，就是应该被批评，乐于助人、多为他人着想才是对的。
　　可是英国演化生物学家兼牛津大学教授的理查德道金斯却说，基因本就是自私的，自私是每个人刻在骨子里的普遍特征，不自私的人，根本活不长。
　　这两种观点哪个更正确呢？小编更支持后者。从进化心理学上讲，自私是人类的天性，如果一个人太过于善良和无私，就会早早被他人欺负、社会淘汰，很难有良好的发展。
　　这里先给自私下个定义：自私指的是根据个人的需求，所做出的有利于自身的行为举止。它不同于刻意攻击、伤害对方，自私的前提是保护自己、为自己争取利益，而不是故意让对方难堪、甚至摧毁对方。
　　根据我们的经验就知道，自私的人往往过得更快乐，因为他们懂得主动去争取、守护自己的利益，相比那些太善良而心慈手软、踌躇不前的人，自私的人往往也更富有、社会地位更高，寿命也更长。
　　最有代表性的电视剧就是赵薇林心如主演的《情深深雨濛濛》，由王琳饰演的雪姨就是自私自利的代表，为了让自己和几个孩子能够过上安稳富裕的生活，早早把傅文佩母女赶出了陆家，同时又千方百计阻止丈夫另结新欢，在她的努力下，儿子女儿都成了高富帅、白富美，外表优雅英俊，自信大方，受过良好教育，前途一片光明。
　　而傅文佩由于性格太过软弱，从不为自己争取利益，以至于带着女儿过着孤苦无依的日子，还经常责怪女儿各种不是，让女儿吃尽了苦头。
　　雪姨自私且强势，傅文佩无私且软弱，相信更多人愿意成为雪姨的孩子，享受温暖的母爱，而不是在傅文佩的身边长大，形成自卑敏感的性格。
　　在很多时候，自私往往意味着理智、聪明、超前、统治，而无私则代表愚昧、愚蠢、落后、被统治。
　　在远古时期，如果一个女人嫁了一位太过善良的丈夫，就可能因为他主动把猎物让给其他猎人，养不活自己的孩子，从而无法延续基因，而得到猎物的那个男人，老婆孩子就能吃到足够的食物，活得更长久，进而产生更多的后代。
　　自私是人类适应环境、适应社会的一种自然表现，如果出于面子、道义而放弃自私，那最终受苦的就是自己和自己的家人。
　　家庭与家庭之间需要自私，而人与人更是如此。
　　什么是朋友？有人说，朋友就是不分彼此，我的钱是你的钱，我的关系就是你的关系。所以当朋友遇到了麻烦，我们就应该为其两肋插刀，奉献自己的一切。
　　不少黑帮影片都在宣扬这种大无畏的情义、道义精神，其实很多时候，这就是把自己往火坑里推。人与人有明确的边界，人与人应该有属于各自的管辖范围，不是自己的事情，还是尽量少插手比较好。
　　一个典型案例是闺蜜情感受挫。可能不少女生都被闺蜜求助过，男朋友跟她吵架，还打了她，太可恶，希望得到你的帮助，给她指点一二也行。
　　有的女生比较大大咧咧，立马给闺蜜指出一二三个步骤，扔掉男友的礼物，拉黑男友的微信，找人电话骚扰他，甚至叫人打他一顿等等，结果没多久，他们和好了，你倒成了破坏他们感情的始作俑者。他们可能一同来质问你，你到底安的什么心？！
　　类似的，还有请朋友吃饭每次都抢着买单、替朋友担保贷款、给兄弟姐妹买房买车还债、替同事完成工作等等，都是一种冲动且不经过头脑的无私。在这些情况下，无私演变成了一种缺陷，最终让自己背上了骂名，带来了一系列烦恼和压力。
　　而那些自私的人，才是真正的受益者，因为他们减轻了心理或财务压力、转移了风险，成了坐享其成的渔翁得利者。
　　当然，我并不是说，我们应该变得冷漠无情、心狠手辣，而是，帮助他人并不是必须的责任和义务，你可以为他人的不幸、困难出一份力，而不必为其承担所有，事情没解决就坐立不安、彻夜难眠。
　　自私在这里，等于清晰明确的边界感，谁的事情谁负责，谁的烦恼谁负责。你可以关怀，但不必包揽，你可以安慰，但不必替代，否则就是作茧自缚、自沉苦海。
　　有参加过大公司面试的人，都有过这样经历：无领导小组面试时，往往是610人一组，所有成员互不相识，需要共同完成一样任务。很多应届生很懵，不知道自己应该做些什么。
　　这时候，往往有优秀的学生主动站出来，在听过大家的自我介绍后，给每个人分配好任务，你负责做记录，他负责统筹时间，其他人负责发言总结等等，这就是团队未来的领导者，也是面试官最可能选中的应聘者。
　　无领导小组面试就是展现自己能力的绝佳机会，面试官会对所有人的表现进行一一评判，如果有人因为担心太过显眼抢了风头，就等于大方地放弃面试机会，成为被HR最先划掉的对象。
　　面试如此，在职场上更是如此。有的人因为不好拒绝同事的委托，一口答应承担同事的各种工作任务，人的精力是有限的，最终不仅没完成同事的委托，还耽误了自己的工作，被同事和领导双重指责。
　　在职场上，自私的人不仅可以减少被指责批评，还更可能成为卓越的领导者。
　　斯坦福大学商学院曾与两所大学做过一个关于人格测试的实验，他发现那些表现出自私而不是温柔、同理心强的人，更有可能被大家推选为领导者。
　　其实这个很容易理解，领导者不仅需要能力强大，他还需要为本团队的利益拼尽全力，这就需要进取心在这里，进取心就等于自私心，打败其他竞争对手的气势。就像母鸡保护自己的小鸡群一样，在老鹰入侵之前，她必须做好与老鹰生死搏斗的准备，而不是担心老鹰饿肚子怎么办。
　　管理学教授罗伯特力斯顿教授也解释了人天生具有的服从心理：自私让人看起来更具支配性，而人们倾向于将支配性和领导力联系在一起，竞争环境下尤其如此。
　　所以那些自私自利的人，更容易被推选为管理者，进而一步一步坐上更高的职位，拥有更高的社会地位。
　　作家王尔德曾说：过自己想要的生活不是自私，要求别人按自己的意愿生活才是。
　　所以，自私一点，往往过得更幸福，因为那是你想要的生活，你并没有强迫别人、伤害别人什么。