董明珠职场霸气，强悍人设从销售到格力董事长人设铸就职场成功

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　　01格力董事长，霸气董小姐
　　董明珠是国内企业界人设辨识度最高的掌门人：霸气、强悍。这位董小姐，也绝对是职场一姐，从一线销售员搏杀到格力集团的董事长，并且带领公司走向世界级企业行列，堪称打工者的奋斗模范。
　　霸道总裁往往是做了总裁之后才霸道的，董小姐的霸道不是，董小姐是一霸震万方从出道就是以霸道著称的，从一线销售开始就霸行其道，这才是真霸道。
　　从职场出道就一路霸气
　　02独立型人格，成就最霸气销售员
　　其实，在董明珠的生活之初，也和万千国人的妻子一样，在南京，为人妻，做个小行政的工作，宁静的常人生活。但生活似乎注定让这个原本平凡的女性不平凡。
　　在儿子两岁那年，丈夫因病去世，董明珠开始独立养孩子撑起家。正如董明珠自己说的，她不是依赖型人格，她是独立型人格，而且不独立还罢，这一独立成全了她完整的性格表现。
　　原本的贤妻良母，注定不平凡
　　她南下珠海，加入格力，一个初来乍到的小销售，竟然完成了1600万元的销售额，占到公司销售额的18。接下来，被调往市场密不透风的南京，竟然又在一年内完成3650万元的销售额。这中间，她的霸气，向死而生做销售的方式，撼动了一个个不可能的客户。
　　有一个客户，欠了公司几十万的款，谁也要不回来。董明珠去了，一连几个月天天堵在客户厂里、老板家里。后来和员工都处熟了，给她指点，最后逼得这个企业老板没办法，也感动了这个老板，把钱一分不差地还了。
　　向死而生，霸气做销售
　　就是凭着这股宁死不屈的霸气，董小姐业绩一路飙升，做到销售经理。1996年，空调业凉夏血战，董明珠带领23名业务员，迎战其他厂家成百上千的销售员队伍，那场景犹如斯巴达300勇士血战波斯数十万大军。
　　最后，格力居然销售额上涨17，第一次超过当时的空调大王春兰。一路走来，董小姐的霸气人设为她的职场之路逢山开路，遇水叠桥，一个居家主妇居然做到了格力电器的董事长。
　　1996年空调血战，1997年董明珠格力笑傲江湖
　　03销售员到董事长，霸气依旧
　　做到董事长的位置上，董明珠并没有就此罢手，反而将她的霸气人设传遍祖国大江南北。不但经营上势如破竹，而且频频在媒体上露面，布道她的霸道哲学。
　　就像给全国人做商界展示一样，全体国人看着格力一步步走向世界舞台，一边用着她的空调，一边赞着她的奋斗。在全国人民的掌声中，格力走进世界500强，欣赏着董小姐将世界爱上中国造真的推向全世界。很多人都弄不清楚，一个小小的空调，居然有那么多的专利技术，总之，董小姐说要，那就要。
　　董明珠让世界爱上中国造
　　董明珠的霸气还体现在竟然用自己的形象，作为企业的广告形象代言人这是唯一的。她将格力塑造为中国制造的名片，而那名片上的logo就是她自己的形象。她在媒体的曝光率，超过绝大多数娱乐明星。
　　当主持人问她为何这样做的时候，她豪气冲天地说：那些明星说的做的，不能代表格力的产品，我可以代表，企业领袖代言自己的产品是一种最好的承诺。我建议所有企业的老板都要自己代言，你敢吗？你敢承诺吗？
　　你敢为自家产品做承诺吗？
　　04董明珠的霸气圈粉无数
　　霸气也好，好战、好斗也好，和雷军豪赌10亿，公开炮轰美的一夜一度电广告，怎样在工作中骂人，反正国人就是信任董小姐不骗消费者，就是信任她的承诺，就是欣赏她的霸气、她的强悍她越是霸气十足，人们越是欣赏她。
　　董明珠和雷军，商界佳话
　　董明珠的霸气人设，让她赢得了中国人的心，赢得了世界。董小姐已经不知多少次登上国内外最有权势的女性、年度经济人物、优秀CEO等等耀眼榜单，真是企业界少有的明珠。
　　董明珠作客鲁豫有约栏目，鲁豫问：人无完人，你有什么要改的吗？董明珠回答：没有。再追问之后，说：可以少骂点人。但马上又说：我骂员工，他们也知道我是为他们好，他们也习惯了。
　　我们可爱的董小姐，居然认为自己没有缺点，金无足赤，可见董小姐的霸道是深入自己骨子里的但这就是她的特质，不影响她的成功，反而是一种极其与众不同的人设标志。
　　我骂员工，是真心为他们好
　　05霸气人设炼成记
　　你霸气骂人，必须得有一个条件，就是你得身先士卒但最重要的是：你的事情要做得好，做得大。否则，谁也不是天生的三孙子，生而就是被人骂的，被人骂是因为能够得到成长，得到高收入等收益。
　　格力的员工，福利是没得说，建明珠广场，给员工分房，20172018连续两年每人加薪1000元，每年10个亿企业家这样做的，除了董小姐也没谁了。若是福利这么好，挨两句骂那又何妨！
　　在格力干到老就有房，人均涨薪1000元，话费全包
　　董明珠职场销售的斐然业绩，职业经理人的成功晋级，公司经营管理的稳健进步，这一切都和她的霸气、强悍的人设分不开。职场人一定要建立自己的特色人设，强化突出自己的性格，避免在中庸中埋没自己。
　　这个性格强化，绝不是一定要把自己搞得像董小姐一样，柔、中、强，均有价值与功用，但就是不能让人感觉不到你的性格，变成一个无性格的角色。无性格角色，在职场中大多会被按着没用对待，你只是个人数，不是个可用的职场人。
　　突出自己的职场人设，避免中庸被埋没
　　06打造职场人设3步法
　　如何建立自己的职场人设？第一步，正如董明珠所说：要对自己有清晰、冷静的认知。她分析自己是个独立的人，你也要分析自己是怎样的性格，不要违背自己，不要生硬地学习别人。
　　第二步，是你的理想。理想这个词听着有点儿刺耳，换个说法你10年之后想过什么样的生活，总得有个打算，这个要想清楚。
　　第三步，是要清楚自己的职场环境。以自己的性格为基础，根据目标、职场环境来适当调节，有计划地在团队中经营自己的人设。
　　打造职场人设3步法
　　人设是可以经营的吗？当然是！人设并不完全就是你自己，不是简单的复制和粘贴，而是你在团队、在大众心中的自然感觉的印象，是你自己映射在别人头脑中的自然印象这是可以在你自己的基础上去修订，去持续改进的。
　　当团队缺少一个岗位的时候，或者有一个新任务的时候，很多人自然地就会想到你，觉得你合适，这就是人设的作用。团队中有前台，也有中台、后台，建立并经营自己的职场人设，持续有意识地强化它，会让你自然得到团队中你想要的位置，事半功倍。
　　职场大咖都有鲜明的职场人设
　　嬉笑怒骂砸职场，看清本质再出发，咱们下期再会。欢迎关注赵猫猫砸职场，找到你的职场发展顾问。