呼吁产假延长夫妻合休，有人支持有人反对！你怎么看？

　　Hello，各位粑粑麻麻们，你休过产假吗？休了几天呢？什么是产假？
　　产假，是指在职妇女产期前后的带薪休假待遇。
　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《人口与计划生育管理条例》中指出：男性享有陪产假，一般为730天。（不同省份略有差异）2021年两会：委员建议延迟产假，夫妻共休产假
　　在今年的两会上，全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学林勇教授建议延长产假；将陪产假与产假合并，由夫妻合休；男性产假应提升至42天以上。
　　再者，建议企业应在员工休产假假期内按照不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放薪资，由企业先行垫付，每半年到相关政府部门报账一次，相关部门核实后，通过财政转移支付将相关待遇予以报销。
　　全国政协委员宋治平也建议出台生育福利政策，助力解决女性就业难问题。建议产假延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育。
　　消息一出，不少网友表达赞成，也有网友存有疑虑。
　　快乐柠檬：产假生孩子本来就不是一个人事，是两个人的事，夫妻双方合休产假合情合理！
　　晴子：男人应该休产假！休的不是产假，是公平！是公平！是公平！
　　犹大人：男女同享产假权利是个好建议，这样就消灭了男女职场竞争的差异，对女性，对家庭，对二胎都有利。同时，所有企业都执行，也就等于消灭了企业间的成本差异，一举多得。
　　華：我生两个孩子，他休息一个月，月子餐一日三餐都是他亲手做，衣服婆婆洗，孩子哭了实在哄不好，我才自己带。
　　苛苛：我生孩子，老公请了一个月假照顾我月子，给孩子洗澡，换尿不湿，洗衣服，给我做饭，这些都是他做的，孩子也不哭，我大部分时间只是负责喂奶。还好公司人性化，准假了，虽然不是带薪！
　　还一条高赞留言如是说：两个应该一样时间的产假，这样企业招人的时候就不会只愿意要男性了。假期延长、共休产假利弊何在？
　　休产假是国家规定的员工福利，但其背后也隐藏着残酷的职场真相。虽然员工休产假是合法合规的，但是站在企业的角度却更注重性价比。休产假意味着公司需要照发工资，但员工在此期间却无法再创造出任何价值。
　　若是原定的女职工享有三个月左右的产假真的延长到3年至6年，而男职工的730天的陪产假延长至42天。并非只有单纯的时间延长了那么简单，其背后的利弊我们也应该清楚。
　　利：
　　1。有利于产妇恢复
　　大家都知道孕育、生产对女性的伤害是非常大的，一般来说产妇生产过后需要68周左右的时间来恢复。另一方面，恢复时间也会因个人体质的不同而有所差异，有些妈妈甚至需要更长的时间来修复。
　　产假延长，时间上更有利于产后妈妈们更好地调理身体，帮助身体尽快恢复。
　　2。有利于亲子关系培养
　　对于新生儿成长而言，父母的陪伴是最好的教育。若是宝妈和宝爸有更长的时间高质量地陪伴自己的宝宝，对孩子来说这无疑更有利于保障他们的健康成长，还能促进亲子关系的培养。
　　央视著名主持人白岩松也表示：探索实施父母育儿假，这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节，推动实现适度生育水平当中出现的一句话。在育儿假前有母，这在过去非常正常的，现在加了一个父，这句话应该上热搜！
　　3。平衡男女的职场地位
　　若是男女双方都休产假，而且休假的时间是一样长的话。那么，公司层面所考虑的女性生产不能工作，而男性不一样就站不住脚了。
　　从这一层面来看夫妻合休产假能够一定程度来帮助女性摆脱职场中的性别歧视，让女性在职场中得到更多的公平！
　　弊：
　　1。工资收入变低，生活质量下降
　　休假即失业这是不少女性所担心的！毕竟有了宝宝意味着家庭的支出更大了，孩子的衣食住行都需要钱。若是夫妻双方都休产假了，而且休假时间延长，即使有基本工资保障，生活质量也不免会因此下降。
　　2。会成为女性职场晋升的阻碍
　　有些宝妈可能会担心产假时间若是延长了，自己休完产假还能融入职场吗？缺失了多年的职场经历，即使再次步入职场，自己还会具有竞争力吗？
　　长时间的职场缺位，不仅宝妈们会自我怀疑，公司的岗位也不可能永久为你保留着。
　　之前大火的韩剧《产后调理院》，女主是某上市公司的高管，直到分娩的前一秒还在和客户沟通工作。产后不久，得知自己的岗位被别人代替，在休产假和在家育儿之间痛苦挣扎。
　　3。会被某些公司滥用
　　前段时间新闻曝光上海某一公司女员工，在休产假时，被公司要求每日写销售心得：每小时要写600字，错一个字罚50元，重复一个句子罚100元，晚交或漏交罚500元。令人哭笑不得的是，该公司还美其名曰为产妇着想，贴心地安排了手写！
　　某些公司会认为，员工休产假照拿工资不做事太过轻松，于是给员工安排家庭作业。有些员工不免会担心害怕丢了饭碗，而选择忍气吞声。
　　4。会助长丧偶式育儿
　　丧偶式婚姻、守寡式育儿、甩手掌柜式老公，是目前很多家庭的真实写照。张泉灵曾在《奇葩说》里义愤填膺地对女性观众说：你们以为有一个婚姻的时候，你们就不是‘单亲妈妈’了吗？
　　夫妻双方共休产假消息一出，不少网友调侃：这下还得多养一个娃了。这并非无风起浪，而是目前不少家庭的现状妻子家里家外，上班，带娃，做家务，而丈夫永远只是打打游戏，犹如个沙发土豆。
　　之前就有个真实的事件：河北石家庄一对夫妻感染新冠，行动轨迹被公布。
　　丈夫：网咖上网，吃麻辣烫。大部分时间上网和宅家。
　　妻子：带儿子看病，去购物，买水果，买馒头，买鸡柳，买包子，陪孩子玩，买绿豆饼，商店购物，修手机，超市购物，中间只宅家一天。
　　对此，网友纷纷感慨：共休产假，丈夫在家当老大；产假延长，妻子当爹又当妈。假期延长、共休产假有望实行吗？
　　不过，大家最关心的问题还是这些个建议有望实现吗？一起来看看官方怎么说
　　国家卫生健康委员会答复：生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任。可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。
　　国家卫健委表示，将加强与相关部门的沟通协调，推动有关问题研究，适时向立法机关及有关部门提出完善假期制度的意见建议，促进生育类假期制度更好满足人民需要。
　　总得来说，关于延长产假，夫妻合休产假具体到何时执行、如何落实，估计还仍需时日。
　　最后，对于这些建议你有什么看法吗？