毕业生迎好消息，取消996和007工作制，再也不担心被薅羊毛

　　就业是摆在大学毕业生面前的一大难题，在这个经济高速发展的时代，企业对学生的要求逐渐提高，本科毕业生也很难找到一份心仪的工作。
　　我们身处于互联网时代，人们的工作、生活和学习都离不开网络，也正是这个原因，近几年一些专业十分火爆，比如计算机专业、软件工程专业和信息工程专业等。
　　俗话说考得好不如报得好，学生在填报高考志愿的时候就会考虑到今后就业问题，为了提升自己在就业竞争当中的优势，学生就会选择一些比较热门的专业。
　　学习与互联网有关的专业，学生就业不会特别困难，工资待遇很可观，不过还有一个很棘手的问题，就是学生发现就业后自己的头发越来越少，发际线越来越后移。
　　就拿程序员来说，他们拿着高薪却并不快乐，因为工作实在太辛苦了，加班是常态，996工作制让他们很心累。
　　什么是996工作制？
　　所谓的996工作制，就是早上9：00上班，晚上9：00下班，每天工作时间在10个小时以上，周末只休1天的工作制度。
　　996工作制代表了在互联网企业盛行的一种加班文化，虽然有着很高的工资待遇，不过在原则违反了劳动法。
　　阿里巴巴创始人马云谈起自己对996的看法时说道：现在年轻不996，以后谁给你996？
　　不过，996工作制自提出之日起就一直被人诟病，这种工作制度拿到当代大学生面前，学生更是不予赞同，大数据显示，996工作制让大学生的离职率变高。
　　前不久，西贝创始人贾国龙提出了715工作制（每天工作15个小时，全面无休），瞬间让网友炸锅，尤其是即将上岗的大学毕业生，纷纷抵制这种压榨员工的工作制。
　　官方对此十分重视，近日针对此类工作制作出了回应，对于大学毕业生来说，这无疑是一个好消息。
　　毕业生迎好消息，取消996和007工作制，再也不担心被薅羊毛了
　　近日，人社部联合最高法院根据10起具体的加班案例发布了最新通知：996和007工作制度都违法。
　　此外，还为996和007工作制设定了红线，一旦有企业出现强迫员工实行此类加班制度，鼓励员工大胆说出来，视情节轻重将会对违法企业进行处罚。
　　目前，BOSS直聘、字节跳动、快手等都相继宣布取消大小周，这代表着互联网企业盛行的加班文化内卷被打破。
　　这对刚刚上岗的大学毕业生和即将上岗的大学毕业生来说，确实是一个喜讯，学生纷纷表示，这下终于不用担心被薅羊毛了，头发也保住了。
　　随着我国国力的不断增强，一些制度也在稳定的完善当中，员工的权益得到了保障，不得不说，这让我们看到了新希望。
　　不过，面对取消996和007工作制，也有极少数人对此表示无奈，如果不加班，他们每月的收入必定会缩水，一年算下来至少会减少10万，企业的损失更不用说了。
　　在这部分人的眼中，他们认为只要工资多，996也没什么问题，毕竟年轻就要奋斗，现在吃的苦，在将来都会换成甜。
　　不过这也只是少数人的观点，大多数人还是支持取消996和007工作制的，尤其是对于大学生而言，与高薪相比，他们更加倾向于一种稳定的生活，十分的注重生活质量。
　　大学生对铁饭碗岗位情有独钟
　　随着就业压力不断增大，大学生渐渐将目光转移到一些铁饭碗的岗位上来，比如公务员和事业单位等，他们希望找一份朝九晚五的工作，每天过着规律的生活，对加班十分排斥。
　　而这些铁饭碗岗位恰恰符合学生的就业观，所以他们一毕业就纷纷加入到考公的行列当中，在今年，大学生报考人数达到了140万以上，由此可见，大学生对铁饭碗情有独钟。
　　但是学生也要明确一点，铁饭碗岗位上岸的难度都比较大，就拿公务员来说，有些热门岗位的竞争比例能达到2000：1，也就是说在两千名考生当中，最后只有一人能上岸。
　　不过应届生还是比较有优势的，毕竟刚刚脱离校园，在时间上也很充足，而且一些铁饭碗的岗位很多都只对应届生开放。
　　不过为了能一次成功，学生仍然不能松懈，要做好充足的准备，专心复习，备考期间不要过度的依赖手机，多刷历年真题，对考试怀着敬畏之心，将自己的优势进行到底，相信自己，胜利就在不远处。
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