2021年美国工人成群结队辞职的行业

　　去年，美国工人们不仅基于不断变化的就业市场，而且还基于对COVID19大流行的担忧，就他们未来的收入做出了艰难的决定。许多行业的工人在2020年5月停摆时被解雇，但其他行业的工人面临两种选择：在可怕的时期辞职，或者留下来忍受他们以前从未遇到过的困难。
　　一些行业，如医疗保健，出现了大量退出，而其他行业的整体职位空缺较少，但退出率高于正常水平。
　　我们分析了美国劳工统计局2021年7月的职位空缺和劳动力流动报告，以找出2021年5月期间辞职的人数，然后将其与2020年5月离职的人数进行比较。
　　在这份名单上的10个行业中，有6个行业的离职率比去年增加了50或更多。虽然去年的情况可能导致大约40，000名音乐家和艺人离职，但今年5月这一数字上升到58，000。美国就业正在稳定，但这并不意味着离职率会下降。如果有的话，经济稳定为员工提供了更安全的离职机会并找到更适合他们的东西。
　　BLS将离职率计算为整个月的离职人数占总就业人数的百分比，而离职水平则为离职员工人数。2020年5月至2021年之间的百分比增长打破了平局。
　　在下面找出美国哪些行业的工人成群结队地辞职。
　　10。房地产和租赁
　　2021年5月离职率：1。7（自2020年5月以来增加了142。9）
　　2021年5月离职率：39，000名员工
　　在COVID19大流行期间，暂停驱逐成为全国标准时，物业经理因租金收入的大幅损失而受到伤害。新租户的缺乏和收入的缺乏使得这份工作难以保住，尤其是当租户在经济衰退后试图重新获得财务基础时。
　　9。采矿和伐木
　　2021年5月离职率：1。8（自2020年5月以来增长63。6）
　　2021年5月离职率：11，000名员工
　　美国能源信息署表示，需求不足是煤炭产量下降的原因。采矿前哨与伐木公司共享停工期，这些公司没有销售多少木材，也找不到足够的卡车司机。然而，钟摆已经回落，木材公司现在正在提高产量（和成本）以应对不断增长的需求。
　　8。制造业
　　2021年5月离职率：2。1（自2020年5月以来增加了75。0）
　　2021年5月离职率：255，000名员工
　　提高工资的压力越来越大，尤其是在制造业。虽然一些工厂正在为员工提供更好的工资和福利待遇，但他们的竞争对手正在看着他们的工人离开去更环保的牧场。
　　7。建造
　　2021年5月离职率：2。1（自2020年5月以来增加50。0）
　　2021年5月离职率：160，000名员工
　　建筑公司的材料成本增加，这与采矿和木材行业所经历的困难直接相关。这种成本增加导致大流行期间大量失业，现在建筑业希望通过拜登总统的基础设施计划在联邦一级获得救济。
　　6。医疗保健和社会援助
　　2021年5月离职率：2。3（自2020年5月以来增长43。8）
　　2021年5月离职率：459，000名员工
　　围绕卫生保健工作者的大量外流存在许多问题：关于要求卫生保健专业人员接种疫苗的争论、照顾COVID19患者的极度倦怠（尤其是在另一次激增的情况下）以及眼睁睁地看着患者死于新冠肺炎的创伤，许多护士完全因为压力而考虑改变职业。
　　5。运输、仓储和公用事业
　　2021年5月离职率：2。6（自2020年5月以来增加18。2）
　　2021年5月离职率：160，000名员工
　　当大流行来袭时，公共交通当局资源紧张，需要实施新的清洁和调度策略，并计划重新获得未来的乘客。并且中转和仓储相联系，各种货物通过卡车和铁路运输到仓库。
　　4。专业和商业服务
　　2021年5月离职率：2。8（自2020年5月以来增加了27。3）
　　2021年5月离职率：582，000名员工
　　该部门范围广泛，涵盖企业的管理、技术、行政，甚至废物管理服务。这是一个很重要的行业，但管理一家公司很困难，从去年到现在有多少企业倒闭就证明了这一点。
　　3。艺术、娱乐和休闲
　　2021年5月离职率：2。9（自2020年5月以来增加了45。0）
　　2021年5月离职率：58，000名员工
　　从百老汇到布鲁斯之家的每个音乐会场地都在2020年初暂时关闭，因此许多音乐家、演员和演艺人员不得不迅速转移到其他行业以维持正常收入。随着百老汇计划于9月回归，娱乐业将再次需要更多员工。
　　2。零售业
　　2021年5月离职率：4。0（自2020年5月以来增加了73。9）
　　2021年5月离职率：606，000名员工
　　零售业因工作条件差和工资低而臭名昭著，有报道称，大流行只会使问题更加恶化。即使所有其他行业都关闭了，杂货店和宠物店的员工也被安置在没有危险津贴的前线。
　　1。住宿和餐饮服务
　　2021年5月离职率：5。7（自2020年5月以来增加了54。1）
　　2021年5月离职率：706，000名员工
　　食品服务工人也不能免于零售工人所经历的艰辛。许多像这样的最低工资工作没有很好地过渡，导致工人要求增加工资以抵消工作场所增加的危险。