一个月内四百万人辞职！对留学生在美就业有何改变？

　　据多家媒体报道，美国大辞职潮（GreatResignation）来袭。最新数据显示，美国目前有高达95的员工正考虑换工作，92的员工甚至愿意转行寻找更合适的职位。
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　　大多数人认为倦怠和缺乏成长机会是推动这些变化的原因。据美国劳工部（LaborDepartment）的数据，仅4月份就有创纪录的400万人辞职。
　　据CNBC报道，求职网站Monster。com最近的一份报告显示，疫情导致很多美国人重新开始评估自己的工作。
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　　去年疫情在美国大爆发后，失业率一度高达14。7。总所众知很多美国人是存不下钱的，在疫情期间不工作可能真的会让大家没有收入来源，为了让民众安心在家抵抗疫情，美国联邦政府每周发放400美元的补助（注意是每周，后来降到300美元周）。再加上失业保险等，各种补贴加起来，每人每周最多可以获得750美元，换算成人民币一个月接近2万，这收入水平即便在物价水平不低的美国来说，也是过的比较爽的日子了，名副其实的躺赢赚钱生活。那么问题来了，这样的失业补贴，谁还愿意出去工作呢？
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　　Monster负责研究和观察的高级副总裁布朗萨克（ScottBlumsack）表示：当我们处于新冠疫情的阵痛中时，许多人都畏手畏脚。随着经济开始复苏，现在我们看到的是一种自信的表现。哪怕是500强名企微软，在进行对3万多名全球员工的调查显示，41的员工正在考虑今年辞职或转变职业。
　　人力资源软件公司Personio对其英国和爱尔兰员工的研究显示，38的受访者计划在未来六个月至一年内辞职。
　　为什么美国人纷纷辞职？
　　据CNN报道，美国就业市场回归正常并不是那么容易做到的，尤其是在零售业和酒店业。所谓正常的美国就业市场，其实是一群低薪工人同时做两份或两份以上的兼职来支付账单。疫情打乱了所有人的健康、工作和家庭生活。如今，随着美国经济的引擎重新运转起来，想让工人重新回到工作岗位可不简单，疫情改变了美国人的职业观。
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　　经济教授AnthonyKlotz说：在疫情发生后，居家时间变长这也让员工们重新考虑工作与生活的平衡与往后的职业道路。可以说疫情让人们有了更多的时间和空间来询问自己现在真的是我想要做的事情吗？
　　今年4月辞职的人中，有74万多人在休闲和招待行业工作，包括酒店、酒吧和餐厅、主题公园和其他娱乐场所。
　　JeremyGolembiewski（其中一位被采访者）对此有自己的看法。在餐饮业干了26年之后，他辞去了圣地亚哥一家早餐店总经理的工作。新冠流行与此有很大关系。工作压力太大了，主要表现为人手不足和不断与不知情的客户争斗。他感染了COVID19，并传染给了妻子和岳父。去年12月加州第二次封锁时，Golembiewski被要求在每周工作6天和休假之间做出选择，他选择了休假。JeremyGolembiewski在餐馆工作了很长时间，现在正在找一份工作时间更好的工作，这样他就可以有更多时间和妻子Cecelia以及5岁的儿子Michaela和1岁的儿子Alexander在一起。
　　疫情如何改变美国人的就业观念了呢？
　　主要有以下几点：
　　创造就业机会
　　目前劳动就业市场一片混乱，职位空缺数达创纪录的930万个，那么通过跳槽而提薪会是很多人的考虑因素，毕竟要靠老板发善心涨工资的时候可遇不可求。
　　ADP首席经济学家内拉理查森（NelaRichardson）表示：想想所有这些公司都在试图最大化地招人，就业市场出现了一些混乱，所有人都在同时招聘。
　　创纪录的新业务
　　如今，选择自己创业的人数创下了纪录。据美国人口普查局（CensusBureau）的数据，截至今年5月，2021年已经提交了250万份新的商业申请，比2020年成立企业的总数还要高出50。尤其是零售、运输、仓储、建筑和房地产等行业的增长最为强劲。
　　雇主提薪招人
　　美国各地的雇主报告说，若不大幅提高工资，很难雇到工人。尤其是零售、酒店和仓储行业的公司，正在提供前所未有的福利来吸引和留住员工，比如招新人就给奖金、加薪甚至免费食物和帮助支付学生贷款。
　　根据亚特兰大联邦储备银行的数据，近期工资增长最快的是那些只有高中文凭的工人。
　　额外的失业救济金
　　共和党州长们抱怨说，每周额外300美元的失业救济金抑制了人们的工作积极性。不过时间会告诉我们，关掉水龙头是否会吸引工人回来。旧金山联邦储备委员会的一项早期研究发现，额外的失业救济对求职者只有很小的影响。
　　对于共和党州长们的抱怨，有专家表示，工人所做的都是低薪工作。与其责备他们在疫情持续期间没有做出理性选择，或许整个社会应该反思一下现有的工作岗位为什么吸引不来工人。
　　儿童税收抵免
　　7月中旬开始，很多家庭将收到儿童税收抵免。随着经济的重新开放，这给了低收入家庭更多的喘息空间。对此，高盛（GoldmanSachs）首席经济学家简哈祖斯（JanHatzius）写道：将儿童税收抵免全额退还，并取消针对劳动收入的要求，将降低对其父母的工作激励。
　　但是，与此同时，更慷慨的儿童税收抵免也将增加劳动力供给。政府对低收入家庭的财政支持，让家长们重返工作岗位时没有了后顾之忧。
　　对重返办公室的排斥
　　随着疫苗接种活动的展开，重返办公室的计划也在推进，这也促使更多员工开始慎重考虑是否继续从事之前的工作。
　　根据人力资源公司LaSalleNetwork的一份报告，在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中，70表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。
　　LaSalleNetwork发现，在打算重返办公室的公司中，如何管理想要继续远程工作的员工是首要问题。专家说：如果出现一波员工离职潮，企业就必须正视这个问题。
　　需要灵活的时间照顾家人
　　还有许多员工将赡养老人及抚养子女列为工作中面临的一个重大障碍，他们被迫限制工作时间，或者离开工作岗位去照顾自己所爱的人。在这些人员当中，45的人表示，他们曾考虑离开工作岗位来处理这些事情；47远程工作的人表示，如果雇主要求他们不得不回到办公室就会辞职。
　　花无百日好，补贴总有花完的一天，面对这些问题，美国政府终于醒悟过来，打算调整发钱计划。
　　发钱并不能从根源解决问题。拜登在白宫中威胁，要么大家积极主动去上班，要么他就取消新冠失业救济金。
　　从今年5月开始，全美25个州决定提前叫停联邦政府对失业者每周300美元补充失业救济金的发放，最晚的周也将于7月10日到期。
　　发钱容易断供难，现在很多人已经开始抗议。
　　有美国民众表示，政府为他们提供三十天的缓冲时间，但这对于因为感染新冠导致身体出现严重问题的人来说，三十天的时间并不充裕，他们根本没有办法可以确保自己可以在这么短的时间之内，找到足够维持家庭生活的工作。甚至有的州，甚至因为提前结束救济金被工会发起了诉讼。
　　一边是员工说走就走的辞职潮，一边是人才短缺招人难，这些企业准备怎么应对？
　　32混合
　　苹果公司：9月起重开，每周一、周二和周四在办公室工作，周三和周五在家工作。每年两周远程办公时间。
　　谷歌公司：9月重开，20的员工在家工作，60的员工32混合模式上班，20的员工将搬到不同的办公室
　　全远程
　　Facebook、微软、Slack、推特
　　员工可以申请远程工作，鼓励员工至少有一半的时间在办公室。
　　每年可获20天的远程办公时间（FB）。
　　允许全职远程，但建议混合（推特）
　　也有一些公司不走寻常路，比如主动降薪换弹性工作制。Stripe说，员工同意减薪10，就可以搬到湾区以外的地方。
　　美国的的失业潮对于留学生的工作有什么影响呢？
　　留学生就业的主要领域，如软件应用开发、大数据、计算机系统、电子工程等相关专业，因为远程办公应用的加速发展受到疫情的影响较小。从很能反应国际学生在美就业率的H1B签证申请数据上来看，2021年一些深受国际生青睐的热门专业的H1B申请数量呈上升趋势。
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　　例如：一直稳居H1B签证申请率第一的软件应用开发专业，2021年的H1B申请总数为190，666，而这个数字在疫情发生前的2019年只有124，487。
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　　从整个行业类别来看，能够为国际生提供更多就业机会的计算机类相关行业依旧是留学生在美就业的主要领域，一共提交了252，033个H1B申请。也就是说，同学们如果有计划在留学毕业后留美找工作，计算机类相关专业依旧是非常值得提早规划的行业。从可以提供H1B工作申请的城市和州排名来看，对于国际生而言，纽约依然是工作机会最多的城市，一共提交了37，632个H1B工作申请。
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　　H1B工作申请多的城市前5名为：纽约（纽约州）、旧金山（加州）、西雅图（华盛顿州）、芝加哥（伊利诺伊州）和森尼韦尔（加州）。加州依然是工作机会最多的州，一共提交了115，871个H1B工作申请。H1B工作申请多的州前5名为：加州、德克萨斯州、纽约州、华盛顿州和新泽西州。