导读：昨天：老王接到人事部的《辞退通知书》，因三季度考核分数居于末位，被公司予以辞退，限期3天之内办完离职手续。眼看到手的年底百万奖金，就这么泡汤了。老王该怎么办呢？
本文结合《劳动合同法》，解读单位与员工解除劳动关系的情形、以及哪些情况需要支付经济补偿金、违法解除的后果。并对老王这一事情，提供解决方案，仅供参考！
一、单位与员工解除劳动关系的情形有哪些，是否需要支付经济补偿金？
（一）协商一致
1。劳动者主动提出。无经济补偿。
2。企业主动提出。有经济补偿，按照双方协商情况支付经济补偿金，一般为：离职前12个月平均工资工龄（即我们通常说的N，下同）。
（二）企业单方解除劳动合同
1。过错性解除。具体包括：试用期不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害、双重劳动关系、合同无效、员工被依法追究刑事责任。出现上述情况，企业无需支付经济补偿。
2。无过错性解除。具体包括：医疗期满不能恢复工作、二次不胜任、客观情况发生重大变化。出现上述情况，企业需要支付经济补偿金，或者提前30天通知、或者支付待通知金。支付标准为：离职前12个月平均工资工龄1个月的工资，也就是我们经常说的N1。
3。经济型裁员。具体包括：依法破产重整、经营严重困难、技术革新转产等、客观经济情况发生重大变化。出现上述情况，企业需要支付经济补偿金（N）。
4。违法解除。企业违法解除劳动合同。支付赔偿金，即双倍经济补偿金，2N。
（三）员工单方解除劳动合同
1。员工辞职。具体包括：试用期辞职、提前30天辞职。上述情况，无需支付经济补偿金。
2。因企业违法行为离职。具体包括：劳动保护劳动条件不足、未足额及时支付报酬、规章违法损害权益、合同无效、强迫劳动、未依法缴纳社保、单位违反强制性规定（条例）。上述情况，需...
（全文）
